Рабочей программы дисциплины Управленческий учет и учет персонала (наименование) по направлению подготовки

Вид материала

Документы

Содержание 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

Подобный материал:

• Аннотация рабочей программы дисциплины «Учёт и анализ: управленческий учёт» (название, 55.91kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины «Учёт и анализ: финансовый учёт» (название дисциплины), 53.81kb.
• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: управленческий учет специальность, 379.28kb.
• Рабочей программы дисциплины Бухгалтерский учет (наименование) по направлению подготовки, 26.74kb.
• Примерная программа наименование дисциплины Учет и анализ (финансовый учет, управленческий, 427.55kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины «Ценообразование» наименование дисциплины для, 37.97kb.
• Аннотация рабочей программы учебной дисциплины «Учет и анализ: финансовый учет» Направление, 52.39kb.
• Рабочая программа дисциплины «Психофизиология профессиональной деятельности» Рекомендуется, 196.33kb.
• Программа дисциплины «Управленческий учет»  для магистерской программы "Маркетинг", 451.49kb.
• Программа дисциплины «Управленческий учет»  для магистерской программы "Маркетинг", 451.37kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Управленческий учет и учет персонала

(наименование)

по направлению подготовки

080400 «Управление персоналом»

(код и наименование направления)

профиль подготовки

«Управления персоналом организации»

(наименование)

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр

(бакалавр, магистр)

1. Цель дисциплины
   

Целью дисциплины «Управленческий учет и учет персонала» является освоение студентами профессиональных теоретических знаний и практических навыков в области методики организации и осуществления управленческого учета и учета персонала на предприятии.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-32 владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях);

ПК-33 знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию;

ПК-63 способностью провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации.

ПК-77 знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

(указываются компетенции с кодами)

3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать:

основные методы и принципы бухгалтерского управленческого учета

основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала;

особенности учета персонала предприятия.

уметь:

формировать, обобщать и использовать информацию об активах, капитале и обязательствах организации для целей управления

соизмерять доходы с расходами по центрам ответственности.

осуществлять учет персонала организации, составлять отчетность.

владеть:

методологией обработки учетной информации на предприятии и составления отчетности.

4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

(экзамен, зачет)


6. Основные разделы дисциплины:

1 – Содержание дисциплины. Основные разделы.

3 – Управленческий учет как элемент системы управления предприятием

4 – Учет персонала.


7. Разработчик: Косякова Виктория Валерьевна

(Ф.И.О.)

Кафедра менеджмента и информационных технологий