Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года n 667-р Об утверждении формы анкеты для участия в конкурс
| Вид материала | Конкурс |
- Правительства Российской Федерации от 31. 12. 1999 года №1441 «Об утверждении Положения, 126.44kb.
- Правительства Российской Федерации от 27 августа 2004 года n 443 "Об утверждении Положения, 2104.5kb.
- Настоящее Положение разработано на основании ст. 25-29 Жилищного Кодекса Российской, 90.19kb.
- Правительства Российской Федерации от 22 мая 2004 года № 249 (в редакции постановления, 2708.42kb.
- Правительство российской федерации распоряжение от 26 мая 2005 г. N 667-р, 77.48kb.
- Правительство российской федерации распоряжение от 26 мая 2005 г. N 667-р, 80.81kb.
- Правительство российской федерации распоряжение от 26 мая 2005 г. N 667-р, 81.1kb.
- Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 г. N 679 о порядке разработки, 1244.83kb.
- Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 года n 1789-р, Постановлением, 1187.7kb.
- Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года №1118», от 10 мая 2011 года, 651.78kb.
Администрация Кондопожского муниципального района объявляет конкурс: на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления делами; на замещение вакантной должности ведущего специалиста юридического отдела.
При замещении старшей и ведущей должности муниципальной службы в администрации Кондопожского муниципального района заключению трудового договора (Приложение №1) предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (Приложение № 2).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (но не достигшие возраста 65 лет), имеющие высшее профессиональное образование, по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Кондопожского муниципального района:
а) личное заявление (Приложение № 3), подлежащее обязательной регистрации в журнале учета участников конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение №4) по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 4*6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (Учетная форма N 001-ГС/у, Утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н)
е) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Приложение № 5) (Утверждена Указом Главы Республики Карелия от 25 августа 2009 г. N 74).
Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию администрации Кондопожского муниципального района в течении 14 календарных дней со дня объявления об их приеме по адресу: г.Кондопога, пл.Ленина д.1., каб. 48.
Дополнительная информация и бланки для заполнения на официальном сайте Кондопожского муниципального района (ссылка скрыта) или по телефону 7-11-33.
Конкурс состоится 07 апреля 2010 года в 11 часов.
Приложение № 1
Примерная форма
трудового договора о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы в администрации Кондопожского муниципального района
от _________________ 2010 года № _____
Представитель нанимателя в лице ___________________________________________________________________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя администрации Кондопожского муниципального района)
действующий на основании ___________________________________________________________________________________
(вид документа, определяющего статус руководителя администрации Кондопожского муниципального района, дата и номер этого документа)
___________________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Предметом настоящего трудового договора являются отношения сторон, связанные с замещением Муниципальным служащим должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________________ (полное наименования должности муниципальной службы, подразделения)
в администрации Кондопожского муниципального района.
II. Общие положения
2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия о муниципальной службе, Уставом.
3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ________________________________________________________________________ (наименования должности муниципальной службы, подразделения)
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации Кондопожского муниципального района в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать служебный распорядок администрации Кондопожского муниципального района, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия о муниципальной службе, Уставом, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия о муниципальной службе Российской Федерации, Уставом и настоящим трудовым договором.
4. В Реестре должностей муниципальной службы Республики Карелия должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе __________________________________________________________________________________
(указать группу должностей)
должностей муниципальной службы.
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________________________
(число, месяц, год)
III. Права и обязанности Муниципального служащего
6. Муниципальный служащий имеет права и несет обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Карелия, Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Уставом и иными муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым договором.
IV. Права и обязанности Представителя нанимателя
7. Представитель нанимателя имеет права и несет обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Карелия, Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Уставом и иными муниципальными правовыми актами, настоящим трудовым договором.
V. Оплата труда
8.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного должностного оклада в размере 8379 рублей;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы1 в размере ____ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы в размере __________ рублей;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,2 в размере ____ процентов этого оклада;;
ежемесячной надбавки к должностному окладу Муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук, ________ процентов;
районного коэффициента к денежному содержанию в размере 15% процентов;
ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% процентов.
В соответствии с положением о материальном стимулировании Муниципальному служащему выплачиваются (ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы), премии, материальная помощь.
VI. Служебное время и время отдыха
9. Муниципальному служащему устанавливается _________________________________________________________________________________
(40-часовая служебная неделя, ненормированный рабочий день, сокращенная продолжительность служебного времени)
_________________________________________________________________________________.
Служебное время Муниципального служащего регулируется трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка администрации Кондопожского муниципального района.
10. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней;
г) дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
VII. Срок действия трудового договора
14. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок
_________________________________________________________________________________.
(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
VIII. Условия профессиональной деятельности,
гарантии и компенсации
11. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: рабочее место, оборудованное организационно-техническими средствами и средствами связи, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, доступ к информационным системам.
12. Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Карелия, Уставом.
IX. Иные условия трудового договора
13. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Республике Карелия.
14. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
15. Иные условия отношений сторон, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Карелия, Уставом.
X. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора
16. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российском Федерации и Республики Карелия.
17. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений законодательства Российской Федерации и Республики Карелия;
- изменений муниципальных правовых актов муниципального образования;
- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
18. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
19. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в РК».
XI. Разрешение споров и разногласий
20. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
XII. Подписи сторон
| Представитель нанимателя ____________________________________ наименование должности, Ф.И.О. ____________________________________________ Подпись Место для печати Адрес_________________________________________ | Муниципальный служащий _____________________________________ Ф.И.О. ____________________________________________ Подпись Паспорт: серия_________№__________________ Выдан____________________________________ Адрес:____________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ телефон |
Приложение №2
Утверждены постановлением администрации
Кондопожского муниципального района
№ 1034 от 30 октября 2009 года
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Кондопожского муниципального района Республики Карелия
1. Общие положения
1.1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения муниципальных должностей муниципальной службы администрации Кондопожского муниципального района (далее - муниципальные должности муниципальной службы). Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.
1.2. Квалификационные требования для замещения муниципальных должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
1.3. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:
1) оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации,
2) определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса,
3) отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.
1.4. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования для замещения
высших должностей муниципальной службы
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Экономика и управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации.
2.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы не ниже старшей группы) не менее 2 лет.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Конституции Российской Федерации и Республики Карелия, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, служебных документов в рамках компетенции органов местного самоуправления; структуры и полномочий органов местного самоуправления; порядка работы с поручениями и запросами министерств и ведомств, представлениями и предписаниями контрольных органов; судебными запросами, обращениями граждан, требований к служебному поведению муниципального служащего, порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; профессиональной этики и правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты.
2.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: управления персоналом; практической работы с законодательными и нормативными актами; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимодействии с государственными органами, ведомствами, организациями, органами местного самоуправления, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; организации и обеспечения выполнения задач; публичного выступления; анализа статистических и отчетных данных; делегирования полномочий подчиненным, грамотного учета мнения коллег, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; стимулирования достижений результатов, требовательности, подбора и расстановки кадров, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением.
3. Квалификационные требования для замещения
главных должностей муниципальной службы
3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации.
3.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы не ниже старшей группы) не менее 2 лет.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Конституции Российской Федерации и Республики Карелия, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности в рамках компетенции структурного подразделения; Устава Кондопожского муниципального района; законодательства о муниципальной службе; Регламента работы администрации Кондопожского муниципального района; Положения об администрации Кондопожского муниципального района, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов местного самоуправления, требований к служебному поведению муниципального служащего, порядка работы со служебной информацией; порядка систематизации нормативных и методических документов, а также формирования банков данных; профессиональной этики и правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства и системы документооборота; правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты.
3.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: управления персоналом; практической работы с законодательными и нормативными актами; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки заключений, отзывов, рецензий на проекты нормативных правовых актов, иных документов (справок, информационных записок, поручений, писем, ответов на поступающие запросы и другую корреспонденцию), организации и обеспечения выполнения задач; публичного выступления; анализа статистических и отчетных данных; делегирования полномочий подчиненным, грамотного учета мнения коллег, взаимодействия с соответствующими специалистами государственных и муниципальных органов, ведомств и организаций, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением.
4. Квалификационные требования для замещения
ведущих должностей муниципальной службы
4.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего.
4.2. Квалификационные требования к стажу работы: работа по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее 2 лет.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Карелия, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Кондопожского муниципального района применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основ экономики и организации труда; знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства, порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
4.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками реализации управленческих решений, работы с обращениями граждан, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы по взаимодействию с отраслевыми, функциональными и территориальными органами администрации города, а также организациями и гражданами; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематическое повышение квалификации.
5. Квалификационные требования для замещения
старших должностей муниципальной службы
5.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения администрации.
5.2. Квалификационные требования к стажу работы: стаж работы по специальности не менее 3 лет.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Конституции Российской Федерации и Республики Карелия, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности в рамках компетенции структурного подразделения; Устава Кондопожского муниципального района; законодательства о муниципальной службе; Регламента работы администрации Кондопожского муниципального района; Положения об администрации Кондопожского муниципального района, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов местного самоуправления, требований к служебному поведению муниципального служащего, порядка работы со служебной информацией; порядка систематизации нормативных и методических документов, а также формирования банков данных; профессиональной этики и правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства и системы документооборота; правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты.
5.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: практической работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; анализа статистических и отчетных данных; грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, подготовки проектов документов и писем; систематического повышения своей квалификации, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением.
6. Квалификационные требования для замещения
младших должностей муниципальной службы
6.1. Квалификационные требования к профессиональному образованию: среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения администрации Кондопожского муниципального района.
6.2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требований к стажу работы.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Конституции Российской Федерации и Республики Карелия, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности в рамках компетенции структурного подразделения; Устава Кондопожского муниципального района; законодательства о муниципальной службе; Регламента работы администрации Кондопожского муниципального района; Положения об администрации Кондопожского муниципального района, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов местного самоуправления, требований к служебному поведению муниципального служащего, порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства и системы документооборота; правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты.
6.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; анализа статистических и отчетных данных; грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением.
Приложение № 3
| | В конкурсную комиссию администрации Кондопожского муниципального района от _____________________________ _______________________________ проживающей (его) по адресу: _______________________________ _______________________________ Тел.____________________________ |
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы_____________________________________________________
____________________________________________________________________________ (полное наименования должности муниципальной службы, подразделения)
в Администрации Кондопожского муниципального района
С основными обязанностями муниципального служащего, ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, изложенными в Федеральном законе от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ознакомлен (а).
Приложение:
1) анкета, с фотографией 4*6;
2) копию паспорта или заменяющего его документа;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
4) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
5) документы воинского учета;
6) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Дата Подпись
_______________________ _________________________
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)
| АНКЕТА (заполняется собственноручно) | Место для фотографии | ||||
| 1. | Фамилия | | | ||
| | Имя | | | ||
| | Отчество | | | ||
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли | |
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите) | |
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) | |
| 9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
21. ИНН ____________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
| “ | | ” | | 20 | | г. Подпись | | |
| М.П. | Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. | |||||||
| “ | | ” | | 20 | | г. | | |
| | | | | | | | (подпись, фамилия работника кадровой службы) | |
Приложение № 5
Утверждена
Указом Главы Республики Карелия
от 25 августа 2009 г. N 74
В _____________________________________
________________________________________
(указывается наименование кадрового
подразделения органа государственной
власти Республики Карелия)
СПРАВКА
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера гражданина, претендующего на замещение должности
государственной гражданской службы Республики Карелия
Я,________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, занимаемая должность; в случае
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)
проживающий по адресу:_______________________________________________________
(адрес места жительства)
_________________________________________________________________________________,
сообщаю сведения<1> о своих доходах, об имуществе, принадлежащем мне на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера:
_
<1> Сведения, за исключением сведений о доходах, указываются по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба) на отчетную дату.