Отраслевое соглашение
| Вид материала | Документы |
СодержаниеМинимального размера платы за оказание услуг по составлению |
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике российской федерации на 2009 2011, 802.11kb.
- Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству российской федерации на 2007-2000, 336.77kb.
- 1. Общие положения, 1259.17kb.
- Общественная организация – российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных, 94.89kb.
- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве российской федерации, 494.29kb.
- Н. П. Шатохин Председатель Общественного Объединения «Всероссийский «Электропрофсоюз», 405.54kb.
- Настоящее Отраслевое Соглашение (в дальнейшем Соглашение) заключено в соответствии, 609.69kb.
- Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более, 63.93kb.
- Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в российской федерации на 2012-2014, 923.07kb.
- Отраслевое тарифное соглашение, 371.34kb.
Приложение N 1
к Отраслевому соглашению
в оценочной деятельности
в Российской Федерации
на 2012 - 2014 годы
МЕТОДИКА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО СОСТАВЛЕНИЮ
ОТЧЕТА ОБ ОЦЕНКЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО
ОКЛАДА РАБОТНИКУ-ОЦЕНЩИКУ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика является неотъемлемой частью настоящего Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации, заключенного на федеральном уровне социального партнерства.
1.2. Настоящая Методика разработана:
- в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права";
- в соответствии с частью 3 статьи 11 федерального закона N 10-ФЗ: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - "системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях".
1.3. Настоящая Методика применяется для определения минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому квалификационному разряду и при 40 часовой рабочей неделе. частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права";
- в соответствии с частью 3 статьи 11 федерального закона N 10-ФЗ: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - "системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры
1.4. Так же настоящая Методи ча частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "система оплаты частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок