Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек
| Вид материала | Документы |
- Критерии выбора организационно-правовой формы предпринимательской деятельности, 229.74kb.
- Заявка на регистрацию/изменение данных торгово-сервисной точки предприятия, 28.95kb.
- Темы курсовых работ Выбор наиболее эффективной организационно правовой формы предприятия., 22.63kb.
- Темы рефератов по курсу «Экономика предприятий», 25.86kb.
- Дополнительной образовательной программы «Технологические основы деятельности предприятия, 76.53kb.
- Конкурс является открытым. В конкурсе могут принимать участие: юридические лица любой, 319.68kb.
- Методические указания по производственной практике Институт, 127.38kb.
- Статья Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана, 2383.13kb.
- Субъекты страхования, 1329.38kb.
- Материал предоставлен с сайта www refi, 89.96kb.
Критерии массового увольнения,
определенные в краевых отраслевых соглашениях
| № пп | Перечень соглашений | Срок действия | Критерии массового увольнения |
| | Отраслевое соглашение по предприятиям ЖКХ | 2008-2010 гг. | - ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более чел. в течение 30 календарных дней, 200 и более чел. в течение 60 календарных дней, 500 и более чел. в течение 90 календарных дней; |
| | Отраслевое соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения и ремесленничества края | 2008-2010 гг. | - ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более чел. в течение 30 календарных дней, 200 и более чел. в течение 60 календарных дней, 500 и более чел. в течение 90 календарных дней; |
| | Отраслевое соглашение по организациям здравоохранения | 2008-2010 гг. | - сокращение численности или штата работников одновременно в течение 30 календарных дней: 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; 15-19 человек и более при численности работающих от 300 до 500 человек; 5% работников при численности работающих до 300 человек. |
| | Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу | 2006-2008 гг. | - одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации |
| | Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки | 2007-2009 гг. | - увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении |
| | Соглашение потребкооперации | 2007-2008 гг. | - увольнение 10 и более процентов работников предприятия, насчитывающих 100 и более человек от списочного состава; - на предприятиях с численностью работающих от 10 до 100 человек - 50% и более работников |
| | Краевое отраслевое соглашение по лесному хозяйству | 2007-2009 гг. | - ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек; - сокращение численности или штата в количестве: 20 и более чел. в течение 30 дней, 60 и более чел. в течение 60 дней, 100 и более чел. в течение 90 дней. |
| | Краевое отраслевое соглашение по лесопромышленной отрасли | 2006-2008 гг. | - ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 5 и более человек; - сокращение численности или штата: 50 и более чел. в течение 30 дней, 200 и более чел. в течение 60 дней, 500 и более чел. в течение 90 дней; - увольнение работников в количестве 1% общего числа работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращение численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек. |
| | Отраслевое соглашение по строительству | 2007-2009 гг. | - ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 15% по штатному расписанию |
| | Краевое отраслевое соглашение по дорожному хозяйству | 2008-2010 гг. | свыше 10% сокращения рабочих мест |
| | Краевое соглашение по автомобильному транспорту | 2008-2010 гг. | свыше 10% сокращения работников |
| | Отраслевое соглашение системы ГУВД края | 2006-2009 гг. | - в соответствии с п.1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совмина Правительства РФ от 5.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» |
Если критерии массового увольнения в соглашениях не определены, то необходимо применять критерии, приведенные в п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99, к которым относятся:
а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.