С. Г. Давтян " " вересня 2011 року
| Вид материала | Документы |
- С. Г. Давтян вересня 2011 року, 223.33kb.
- С. Г. Давтян листопада 2011 року, 186.05kb.
- С. Г. Давтян вересня 2011 року, 398.04kb.
- С. Г. Давтян " " вересня 2009 року, 290.71kb.
- С. Г. Давтян " " вересня 2010 року, 711.22kb.
- Постановою Верховної Ради України від 19 вересня 1991 року n 1577-xii із змінами, 520.04kb.
- Постановою Верховної Ради України від 10 листопада 1994 року n 239/94-вр із змінами, 98.71kb.
- С. Г. Давтян 11 березня 2011 року, 393.41kb.
- Закон україни, 252.99kb.
- С. Г. Давтян жовтня 2011 року, 242.15kb.
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ
ОДЕСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
ЦЕНТР ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ
ссылка скрыта
center@oridu.odessa.ua
ЗАТВЕРДЖУЮ
Заступник директора –
начальник Центру ПКК
ОРІДУ НАДУ
при Президентові України,
к. держ. упр.
С.Г. Давтян
" " вересня 2011 року
РОЗКЛАД ЗАНЯТЬ
короткострокового тематичного семінару
«Управління персоналом в органах державної влади та місцевого самоврядування»
з підвищення кваліфікації
керівників, заступників керівників структурних підрозділів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування АР Крим, Вінницької, Миколаївської, Одеської, Херсонської областей, м. Севастополь та кадрового резерву на ці посади
Строки проведення семінару – з 12 по 16 вересня 2011 року
Заняття проводяться за адресою:
м. Одеса, Генуезька, 22,
аудиторія № 106
Одеса – 2011 рік
Короткостроковий тематичний семінар для керівників, заступників керівників структурних підрозділів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування АР Крим, Вінницької, Миколаївської, Одеської, Херсонської областей, м. Севастополь та кадрового резерву на ці посади за темою: «Управління персоналом в органах державної влади та місцевого самоврядування» проводиться на виконання плану-графіка підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування IV категорії посад та кадрового резерву на ці посади на 2011 рік, погодженого у Секретаріаті Кабінету Міністрів України (лист Першого заступника Міністра Кабінету Міністрів України від 20.01.2011 року № 2905/1/1-11).
Навчально - тематичний план семінару розроблений відповідно до вимог Професійних програм підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування ІV категорії посад та кадрового резерву на ці посади, погоджених Головним управлінням державної служби України 02.07.2009 року № 4520/52-09, з урахуванням результатів соціологічного дослідження з вивчення потреб слухачів (анкетування), інших нормативно-правових документів, навчальних програм.
Нормативний термін занять складає 36 годин.
Процеси управління людьми здійснювались у всіх цивілізаціях і різних соціумах. Управління персоналом - це специфічна функція управлінської діяльності, головним об'єктом якої є люди, що входять у певні соціальні групи, трудові колективи. Як суб'єкт управління виступають керівники і спеціалісти, які виконують функції управління стосовно своїх підлеглих.
Планування, формування, перерозподіл і раціональне використання людських ресурсів є основним змістом управління персоналом. Концепція управління персоналом — система теоретично-методологічних поглядів на розуміння та визначення суті, змісту, цілей, завдань, критеріїв, принципів і методів управління персоналом і розробка механізмів їх реалізації в умовах конкретної організації. Загальна концепція конкретизується через кадрову політику та кадрову роботу.
Основна ціль управління персоналом: формування висококваліфікованого, відповідального за доручену справу персоналу з сучасним мисленням та розвитком почуття професійної гідності, забезпечення соціальної ефективності колективу. Ефективна модель управління персоналом сприяє розкриттю потенціалу кожного працівника, підвищенню продуктивності праці та реалізації принципів корпоративної і соціальної культури установи, підприємства, закладу, органу публічної влади.
Управління персоналом як цілісна система виконує такі функції: організаційну — планування потреб і джерел комплектування персоналу; соціально-економічну — забезпечення комплексу умов і факторів, спрямованих на раціональне закріплення й використання персоналу; відтворювальну — забезпечення розвитку персоналу.
Отже, управління персоналом — це і наука, і мистецтво ефективного управління людьми в умовах їх професійної діяльності. Це система принципів, методів і механізмів оптимального комплектування, розвитку й мотивації та раціонального використання персоналу.
Уміння ставити і реалізовувати цілі це мистецтво точно визначити, що і як треба зробити найкращим і найдешевшим способом. Управлінська компетентність – це знання етапів та методів управління, розуміння суті організації, структури підходу до вибору оптимальних методів управлінської діяльності, стилю управлінської взаємодії, сучасних методів добору керівників та виконавців, оцінки їх ділових якостей, вміння формувати управлінські команди тощо. Управління персоналом в органах публічної влади є не тільки напрямком управлінської діяльності, але й засобом впливу на розвиток кадрового стану організації відповідно до обраних цілей та принципів державної кадрової політики.
Значний вплив на управління персоналом як процес кадрового адміністрування в органах публічної влади має Програма економічних реформ на 2010 – 2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава».
Основний акцент на обов’язок посадовців «…чути і розуміти проблеми кожного громадянина…», було зроблено у виступі Президента України Віктора Януковича під час урочистостей з нагоди 20-ї річниці Незалежності України. Адже, майже половина проблем, пов’язаних з впровадженням реформ чи дій іншого характеру виникають тому, що часто люди не зорієнтовані щодо завдань і наслідків пропонованих змін. А тому часто – розгублені і незгодні зі змінами. Тому слід доносити свої плани і рішення своєчасно і зрозуміло.
Відповідно до вимог наказу Головного управління державної служби України від 1 листопада 2006 року № 363 «Про внесення змін до Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців» державний службовець повинен:
- знати Конституцію України, закони України “Про державну службу" та “Про засади запобігання і протидії корупції”, а також законодавство з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та структурного підрозділу;
- вміти вільно орієнтуватися в соціально-політичному просторі, відбирати, аналізувати та узагальнювати інформацію;
- аналітично мислити, розуміти сучасні проблеми менеджменту, технологію адміністративної роботи, бути здатним продукувати нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології.
Державні службовці повинні досконало володіти державною мовою, а службовці, які за характером своєї роботи вирішують питання, пов'язані з формуванням та здійсненням міждержавних зв'язків, повинні володіти на рівні побутового і професійного спілкування однією з іноземних мов.
Обов'язковими для державних службовців різних категорій є такі загальні вимоги:
- вміння реалізувати плани роботи свого підрозділу, аналізувати та узагальнювати інформацію з напряму його діяльності з метою визначення досягнень цього підрозділу та заходів щодо усунення недоліків в його роботі;
- здатність визначати терміни, порядок і послідовність виконання робіт.
Спеціалісти різних категорій повинні вміти реалізовувати плани діяльності свого функціонального напряму, систематизувати, обробляти, аналізувати та узагальнювати інформацію щодо своєї діяльності з метою визначення досягнень та заходів, спрямованих на усунення недоліків у цій діяльності.
Особистими вимогами для всіх державних службовців є принциповість, рішучість і вимогливість у дотриманні чинного законодавства щодо вирішення питань розбудови незалежної України, ініціативність, особиста ввічливість, тактовність та витримка.
Посадова особа місцевого самоврядування, посада якого віднесена до IV-ої категорії повинна знати:
- основи загально правових дисциплін, зокрема: історію держави і права України, історію вчень та теорію держави і права, зміст конституційно - правових систем, основні функції держави, роль і місце конкретних галузей права в державному управлінні;
- основи загальноекономічних дисциплін, зокрема: зміст основних економічних процесів на макроекономічному рівні, механізм функціонування ринкової економіки, економічні функції держави;
- основи спеціальних фахових дисциплін, зокрема: теоретичні підходи світової науки до тлумачення методів державного регулювання;
- принципи функціонування політичної організації суспільства в Україні, систему виконавчої влади, основи політичних теорій, роль і місце політичних інститутів у державному управлінні, основні принципи функціонування міжнародного співтовариства та місце України в ньому, етику та культуру ділового та політичного спілкування;
- механізми прийняття управлінських рішень;
Посадові особи органів місцевого самоврядування повинні уміти:
- виконувати організаційно-забезпечувальні функції, створювати та впроваджувати механізми нормативно-правового, матеріально-технічного, фінансового, маркетингового та інших видів забезпечення функціонування підвідомчих структур;
- тлумачити та застосовувати в практичній роботі закони та нормативні акти, юридично грамотно оцінювати факти і обставини, приймати правові рішення;
- своїми діями забезпечувати додержання законності у діяльності державних і громадських органів, установ, організацій, вимагати цього від підлеглих, посадових осіб та громадян;
- юридично грамотно складати і оформляти правові документи, робити кваліфіковані висновки та надавати консультації;
- забезпечувати суворе дотримання встановленого порядку розгляду звернень, повідомлень і скарг громадян та юридичних осіб;
- застосовувати на практиці теоретичні знання з питань адміністративного менеджменту;
- постійно підвищувати свою кваліфікацію, вивчати законодавство і практику його застосування;
- використовувати сучасну комп’ютерну техніку;
- володіти вільно однією з європейських іноземних мов.
Викладачі ОРІДУ НАДУ при Президентові України, керівники органів публічної влади Одеської області та працівники державних підприємств, які залучені до навчального процесу
-
Балабаєва
Зінаїда Василівна
–
професор кафедри регіональної політики та публічного адміністрування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, доктор філософських наук;
Бурич
Мар’яна Михайлівна
–
в. о. начальника відділу роботи з персоналом
Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт»;
Давтян
Степан Гургенович
–
заступник директора – начальник Центру ПКК ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат наук з державного управління;
Долгіх
Наталія Прокопівна
–
старший викладач кафедри права і законотворчого процесу ОРІДУ НАДУ при Президентові України, третейський суддя постійно діючого третейського суду при ВГО «Третейська ініціатива»;
Козік
Анатолій Антонович
–
начальник Управління державної служби Головного управління державної служби України в Одеській області;
Корнаєва
Влада Олегівна
–
завідувач сектору контролю відділу діловодства та контролю апарату Одеської обласної державної адміністрації;
Кривцова
Валентина Михайлівна
–
завідувач кафедри європейської інтеграції ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат історичних наук, Заслужений працівник освіти України;
Крупник
Андрій Семенович
–
доцент кафедри державного управління і місцевого самоврядування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат політичних наук;
Кужко
Сергій Юліанович
–
заступник начальника Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт»;
Нєнов
Іван Георгійович
–
доцент кафедри регіональної політики та публічного адміністрування, кандидат політичних наук, головний редактор газети Одеської обласної ради «Одеські вісті»;
Овчар
Олег Михайлович
–
доцент кафедри європейської інтеграції ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат психологічних наук;
Оганісян
Михайло Сергійович
–
доцент кафедри державного управління і місцевого самоврядування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат філософських наук;
Осадчук
Світлана Вікторівна
–
доцент кафедри економічної та фінансової політики ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат наук з державного управління;
Остапенко
Олександр Анатолійович
–
доцент кафедри європейської інтеграції ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат військових наук, старший науковий співробітник;
Пахомова
Тетяна Іванівна
–
завідувач кафедри державного управління і місцевого самоврядування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, доктор наук з державного управління;
Привалова
Наталія Володимирівна
–
начальник відділу організації семінарів за державним замовленням Центру ПКК ОРІДУ НАДУ при Президентові України;
Саханенко
Сергій Єгорович
–
професор кафедри державного управління і місцевого самоврядування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, доктор наук з державного управління;
Свірін
Михайло Геннадійович
–
професор кафедри регіональної політики та публічного адміністрування ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат політичних наук;
Якимович – Іванова Катерина Іванівна
–
начальник служби персоналу Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт»;
Якубовський
Олексій Петрович
–
завідувач кафедри філософських та соціально-політичних наук ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат історичних наук, професор, Заслужений працівник народної освіти України;
Яроміч
Світлана Анатоліївна
–
професор кафедри менеджменту організацій ОРІДУ НАДУ при Президентові України, кандидат економічних наук.
Понеділок – 12 вересня
| 08.30-10.45 | Заїзд, розміщення, реєстрація |
| 10.45-11.15 | Відкриття семінару Давтян С.Г., Привалова Н.В. |
| 12.00-13.30 | Лекція (творча майстерня): Інструменти управління персоналом в органах публічної влади Пахомова Т.І. |
| 14.00-15.30 | Лекція: Державна кадрова політика на регіональному рівні Якубовський О.П. |
| 15.40-17.10 | Тематична зустріч: Принцип політичної нейтральності державних службовців Свірін М.Г. |
Вівторок – 13 вересня
| 08.30-10.00 | Тематична зустріч: Використання основ публічної майстерності в управлінні персоналом Нєнов І.Г. |
| 10.10-11.40 | Лекція: Політичний процес в умовах сучасної України. Особливості участі у політичних процесах посадових осіб органів публічної влади Балабаєва З.В. |
| 12.00-13.30 | Тематична зустріч: Професійний профіль керівника підрозділу з питань персоналу: етичне вимірювання Оганісян М.С. |
| 14.00-15.30 | Тематична зустріч: Вимоги законодавства України про працю як важіль попередження корупційних діянь Долгіх Н.П. |
| 15.40-17.10 | Тематична зустріч: Пріоритети державної політики у сфері протидії легалізації доходів отриманих злочинним шляхом Осадчук С.В. |
Середа – 14 вересня
| Виїзний семінар-практикум на базі Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт»: «Ефективне управління персоналом як основний чинник реалізації головних завдань Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт» | |
| 08.30-10.00 | Тематична зустріч: Історія становлення та розвитку, політика і цілі Державного підприємства «Одеський морський торгівельний порт» Кужко С.Ю., Привалова Н.В. |
| 10.10-11.40 | Круглий стіл: Впровадження системи управління якістю «Investors in People» - запорука якісного управління персоналом на підприємстві Бурич М.М., Давтян С.Г., Якимович-Іванова К.І. |
| 12.00-13.30 | |
| 15.40-17.10 | Тематична зустріч: Про організацію роботи органів публічної влади щодо реалізації вимог Закону України «Про доступ до публічної інформації» Давтян С.Г. |
Четвер – 15 вересня
| 08.30-10.00 | Круглий стіл: HR – менеджмент в органах публічної влади Європейського Союзу Овчар О.М., Остапенко О.А., Кривцова В.М. |
| 10.10-11.40 | Практичне заняття: Службові документи як ефективний інструмент діяльності персоналу Крупник А.С. |
| 12.00-13.30 | Тематична зустріч: Організація роботи щодо дотримання виконавської дисципліни в органах публічної влади Корнаєва В.О. |
| 14.00-15.30 | Тематична зустріч: Особливості нового законодавства про державну службу та функціонування органів управління державної служби в Україні Козік А.А. |
| 15.40-17.10 | Самостійна робота в бібліотеці |
П'ятниця – 16 вересня
| 08.30-10.00 | Лекція: Механізми взаємодії органів місцевого самоврядування з органами державної виконавчої влади Саханенко С.Є. |
| 10.10-11.40 | Лекція: Формування програми лояльності посадових осіб до органів публічної влади Яроміч С.А. |
| 11.40-12.00 | Проведення анкетування Штефанюк А.М. |
| 12.00-13.30 | Екзамен у формі тестування Давтян С.Г., Привалова Н.В., Яроміч С.А. |
| 13.30-14.00 | Підведення підсумків семінару Давтян С.Г., Привалова Н.В. |
Список рекомендованої літератури
(підготовлено спільно із бібліотечним відділом інституту)
- Конституція України.
- Акт проголошення незалежності України // Відом. Верховної Ради України, - 1991. - № 38. - Ст. 502.
- Декларація «Про державний суверенітет України» // Закони України / Верховна Рада України; Ін-т законодавсгва. - К., 1996. -Т. 1.
- Закон України «Про затвердження Конституції Автономної Республіки Крим» // Відом. Верховної Ради України. - 1999. -№ 5-6. - Ст. 43.
- Закон України «Про Конституційний Суд України» // Відом. Верховної Ради України. - 1996. - № 49. - Ст. 272.
- Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» // Відом. Верховної Ради України. - 1997. - № 24. - Ст. 170.
- Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні»: Наук.-практ. коментар. - К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України, 1999.
- Закон України «Про місцеві державні адміністрації»// Відом. Верховної Ради України. - 1999. - № 20-21. - Ст. 190.
- Закон України «Про статус народного депутата України» // Відом. Верховної Ради України. - 2001.- № 42. - Ст. 212.
- Закон України «Про судоустрій України» // Відом. Верховної Ради України. - 2002. - № 27-28. - Ст. 180.
- Закон України «Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини» // Відом. Верховної Ради України. -1998. -№ 20. - Ст. 99.
- Закон України «Про доступ до публічної інформації» // Голос України, 9 лютого 2011 р.
- Закон України «Про доступ до публічної інформації від 07.04.2011 №3206-VІ
/ru/corupt/2297-pro-zasadi-zapobigannya-i-protidii-korupcii.php
- Янукович В.Ф. Виступ Президента України Віктора Януковича у Верховній Раді України: [інавгураційна промова] // Голос України. – 2010 26 лютого.
- Указ Президента України» від 24 червня 2010 року № 723/2010 «Про Державний фонд сприяння місцевому самоврядуванню в Україні.
- Указ Президента України від 9 грудня 2010 року № 1085/2010 «Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади».
- Указ Президента України від 5 квітня 2011 року № 352/2011 «Деякі питання Адміністрації Президента України».
- Указ Президента України від 6 квітня 2011 року № 370/ 2011 «Питання оптимізації системи центральних органів виконавчої влади».
- Указ Президента України від 18 липня 2011 року «Питання управління державною службою в Україні» Режим доступу [Електронний ресурс] ссылка скрыта
- Янукович В.Ф. Виступ Президента України Віктора Януковича під час урочистостей з нагоди 20-ї річниці Незалежності України 23 серпня 2011 року Режим доступу [Електронний.ресурс] ofregions.org. ua/ru/news/ direct_speech/show/4977
- Програма економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентноспроможна економіка, ефективна держава»Режим доступу [Електронний.ресурс]dent.gov.ua/docs/Programa_reform_FINAL_1.pdf
- Безверхнюк Т.М., Саханенко С.Є., Топалова Е.Х. Європейські стандарти врядування на регіональному рівні : монографія. -О.: ОРІДУ НАДУ, 2008. -325
- Витко Т. Зарубіжний досвід забезпечення органів державної влади кадрами / Т. Витко // Державне управління та місцеве самоврядування: зб. наук. пр. / [голов. ред. С. М. Серьогін]. - Дніпропетровськ, 2010. - Вип. 1 (4). - С. 260-269.
- Давтян С.Г., Пойченко А.М., Саханенко С.Є. Організаційно-правовий механізм державного управління на місцевому рівні: Навч. посіб. – Одеса: ОРІДУ НАДУ, 2006. – 251 с.
- Давтян С.Г., Саханенко С.Є., Топалова Е.Х. Регламентація роботи та організація діяльності місцевої ради та її виконавчих органів: Навч.-метод. посіб. Для слухачів дистанційного курсу/ Давтян С.Г., Саханенко С.Є., Топалова Е.Х./ Асоц. Міст України та громад – К., 2007. с. – Серія навчальних програм для працівників місцевого самоврядування. За аг. Ред. Пітцика М.В.
- Державне управління: основи теорії, історія і практика: Навчальний посібник /В.Д. Бакуменко, П.І. Надолішній, М.М. Іжа, Г.І. Арабаджи / За заг. ред. Надолішнього П.І., Бакуменка В.Д. – Одеса: ОРІДУ НАДУ, 2009. – 394 с.
- Гайдученко С. О. Про нові підходи до вирішення проблем оцінювання в управлінні персоналом державної служби / С. О. Гайдученко // Державне управління та місцеве самоврядування : тези Х Міжнар. наук. конгр., 26 берез. 2010 р. - Х., 2010. - С. 180-181.
- Гончарук Н.Т. Керівний персонал у сфері державної служби України: формування та розвиток: монографія / Н.Т. Гончарук. - Дніпропетровськ: ДРІДУ НАДУ, 2007. - 238 с.
- Дейнега Х. М. Управління персоналом державної служби: зарубіжний досвід та умови впровадження в Україні/ Х. М. Дейнега // Економіка та держава. - 2011. - № 1. - С. 151-153.
- Державна кадрова політика: теоретико-методологічне забезпечення : монографія / за заг. ред. В.М. Олуйка. - К.: НАДУ, 2008. - 418 с.
- Іжа М.М., Пахомова Т.І., Різникова Я.О. Організаційно-правові засади державного управління : навч. посіб. -Одеса: ОРІДУ НАДУ,2008.-310 с.
- Ижа Н.М. Государственная служба Украины и ее кадровый резерв/Н.М.Ижа, С.А. Попов// Государственноя служба по формированию резерва управления кадров на региональном уровне: опыт, проблемы, пути решения: сб. докум. И тез. Всеросийская науч.-прак. Конференц., - Ростов на Дону. 2009 – С. 249-253
- Кадрова політика і державна служба у сфері публічного управління (регіон. аспект) / за заг. ред. В.М. Мартиненка. - Х.: ХарРІ НАДУ, 2008. - 303 с.
- Козюра В.Д. Еволюція управлінської думки: нарис історії розвитку теорії соціального управління : навч. посіб. - К.: ВД "Персонал", 2008. - 287 с.
- Лазор О.Д. Державна служба в Україні : навч. посібник - 3-е вид., доп. і перероб. . - К.: Дакор, 2009. - 555 с.
- Літвак А. Готовність управлінського персоналу до сприйняття трудової мотивації підлеглих/ А. Литвак, Ю.Медвідь, С. Петров//Актуальні проблеми державного управління/ збірник наукових праць ОРІДУ/ головна редакція М.М. Іжа. Одеса 2008 – випуск 3(55) - С.329-337.
- Мельник А.Ф. Державне управління : підручник / А.Ф.Мельник, О.Ю. Оболенський, А.Ю. Васіна ; за ред. А.Ф. Мельник. - К.: Знання, 2009. - 582 с.
- Мельник І. Формування персоналу органів державної влади - неодмінна умова підвищення ефективності державної служби/ І. Мельник // Ефективність державного управління : зб. наук. пр. / за заг. ред. В. С. Загорського, А. В. Ліпенцева. - Львів, 2008. - Вип. 16/17. - С. 442-449.
- Менеджмент і лідерство як базові складові сучасної моделі державного управління/ Т. П. Крушельницька, Л. Г. Штика, Л. М. Гогіна, Є. О. Ралдугін // Аналітика і влада : журн. експертно-аналіт. матеріалів і наук. праць Ін-ту проблем державного управління та місцевого самоврядування / НАДУ при Президентові України. - К., 2008. - № 1. - С. 80-86.
- Ортинський В.Л., Кісіль З.Р., Ковалів М.В. Управління в органах виконавчої влади : навч. посібник. - К.: ЦУЛ, 2008. - 295 с.
- Пахомова Т.І. Мотивація як необхідна складова управління персоналом у системі державної служби/ Пахомова Т.І.// Проблеми територіальної системи державного управління в умовах політичної реформи в Україні: матеріали наук.-практ. конференц. за міжнародною участю(м. Київ 31 травня 2006 року) /За гол. редакцією О.Ю. Оболенського, В.М. Князева. -К 2006, Ч 2. Т.1 С.312-313
- Пахомова Т.І. Реінжирінг процесів управління персоналом як інструмент ефективності органів публічного управління в умовах кризових явищ/ Пахомова Т.І, Чижова С.М.// Демократичне врядування в контексті глобальних впливів та кризових ситуацій: Матеріали наук.-практ. конференц. за міжнародною участю, 3 квітня 2009 року за головною редакцією У.С. Загорського, 2009 – Ч 2. С. 539-
- Пономарьова О. М. Управління кадровими ресурсами / О. М. Пономарьова // Державне управління та місцеве самоврядування: сучасні вектори розвитку : матеріали наук.-практ. конф. за підсумками стажування слухачів, 23 верес. 2009 р. / [голов. ред. О. Ю. Амосов]. - Х., 2009. - С. 169-175.
- Рудіков А. Механізм формування керівного персоналу місцевих органів виконавчої влади та напрямки його удосконалення/ А. Рудіков // Актуальні проблеми державного управління : зб. наук. пр. ОРІДУ / [голов. ред М. М. Іжа]. - Одеса, 2010. - Вип. 2 (42). - С. 58-61.
- Серняк І. І. Удосконалення підготовки фахівців спеціальності "Управління персоналом та економіка праці" в контексті професіоналізації діяльності посадових осіб місцевих органів влади/ І. І. Серняк // Демократичні стандарти врядування й публічного адміністрування: матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю, 4 квіт. 2008 р.: У 2 ч. / [за наук. ред. В. С. Загорського, А. В. Ліпенцева]. - Львів, 2008. - Ч. 2. - С. 384-387.
- Словіцька Т. В. Лідерство в сучасній Україні/ Т. В. Словіцька // Сучасна регіональна політика: формування, реалізація та розвиток публічної служби: матеріали підсумк. наук.-практ. конф. за міжнар. участю, 23 верес. 2010 р. / [ред. кол.: М. М. Іжа та ін.]. - Одеса, 2010. - С. 323-324
- Соколовський С. Професійний інтелект як принцип "селекції" державних службовців/ С. Соколовський// Державне управління та місцеве самоврядування : зб. наук. пр. - Дніпропетровськ, 2009. - Вип. 2 (2). - С. 238-249.
- Спивак В.А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В.А.Спивак. - М. : Эксмо, 2010. - 335 с.
- Сурай І. Г. Управління персоналом державної служби та служби в органах місцевого самоврядування / І. Г. Сурай // Університетські наукові записки : часопис Хмельн. ун-ту управління та права. - 2008. - Вип. 3. - С. 329-330.
- Сучасні аспекти професіоналізації державної служби в Україні : монографія / за заг. ред. М.М. Іжі. - Одеса: ОРІДУ НАДУ, 2009. - 219 с.
- Таранова С. В. Шляхи імплементації зарубіжного досвіду роботи з персоналом в органах державної влади (на прикладі Бюро митних питань та охорони кордонів США)/ С. В. Таранова // Держава та регіони. Сер.: Державне управління. - 2010. - № 2. - С. 82-87.
- Титаренко Л.М. Конфліктологія. Профілактика конфліктів в організаціях : навч. посібник / Л.М. Титаренко, В.В. Завальнюк. - Одеса, 2010. - 293 с.
- Топалова Е. Х. Світовий досвід оцінювання персоналу в державній службі / Е. Х. Топалова, А. В. Супрун // Актуальні проблеми державного управління, педагогіки та психології : зб. наук. пр. ХНТУ / [голова ред. кол. В. Г. Бутенко]. - Херсон, 2010. - Вип. 1 (2). - С. 79-84.
- Уманець Н. А. Оцінка діяльності персоналу у сфері державного управління / Н. А. Уманець // Державне управління та місцеве самоврядування: сучасні вектори розвитку : матеріали наук.-практ. конф. за підсумками стажування слухачів, 23 верес. 2009 р. / [голов. ред. О. Ю. Амосов]. - Х., 2009. - С. 175-177.
- Управление персоналом : учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 554 с.
- Черноног Є.С. Державна служба: історія, теорія і практика : навч.посібник. - К.: Знання, 2008. - 658 с.
- Шпекторенко І.В. Професійна мобільність державного службовця : монографія / І.В. Шпекторенко. - Дніпропетровськ: Монолит, 2009. - 242 с.
В.о. начальника бібліотечного відділу В.О.Макарова
ІНФОРМАЦІЯ ДО ВІДОМА
Слухачі, які підвищують кваліфікацію, мають право на:
- навчання для отримання знань і умінь за програмою підвищення кваліфікації;
- безпечні і нешкідливі умови навчання та побуту;
- ознайомлення з нормативно-методичними матеріалами, які регламентують організацію навчального процесу в Центрі ПКК;
- отримання роз’яснення щодо своїх прав і обов’язків, а також особливостей організації навчального процесу, вимог до рівня засвоєння знань і формування вмінь за програмою підвищення кваліфікації, контрольних заходів;
- вивчення додаткових модулів (тем) інших програм підвищення кваліфікації для отримання додаткових знань і умінь (за умови виконання навчальної програми);
- участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчального процесу та побутового забезпечення;
- врахування своїх професійних потреб та інтересів у процесі підвищення кваліфікації;
- користування навчально-методичною та побутовою базою Інституту, а саме:
– аудиторією № 106.
- бібліотечним фондом інституту (за пред’явленням паспорта або посвідчення): бібліотека (к. № 111), читальною залою (к. № 114), залою електронних носіїв (к. № 110а);
- їдальнею (вхід з холу центрального входу до інституту);
- гуртожитком інституту.
Слухачі зобов’язані:
- дотримуватися правил внутрішнього розпорядку Інституту;
- бути присутніми на заняттях згідно з розкладом
(відсутність слухачів на заняттях можлива з дозволу заступника директора з короткотермінового підвищення кваліфікації - начальника Центру ПКК Інституту, за умови наявності поважних підстав, які підтверджені документально);
- виконувати завдання, які передбачені професійними програмами підвищення кваліфікації державних службовців;
- дотримуватися вимог положення про Центр ПКК;
- дотримуватися правил техніки безпеки.
| Розклад дзвінків І пара 8.30-10.00 ІІ пара 10.10-11.40 ІІІ пара 12.00-13.30 Обід 13.30-14.00 ІV пара 14.00-15.30 V пара 15.40-17.10 | Працівники Центру ПКК:
|
Рух транспорту від площі 10 квітня
До Залізничного вокзалу:
трамвай № 5
тролейбус № 7
маршрутні таксі №№ 185, 195, 198, 242
До Автовокзалу:
трамвай № 5
маршрутне таксі № 198
До центру міста:
тролейбуси №№ 5, 9
маршрутні таксі №№ 9, 137, 146, 185, 195
Начальник відділу організації семінарів
за державним замовленням Н.В. Привалова
Віліжінський В.М.
729-76-72