Geum.ru

Затверджено на засіданні кафедри фінансів протокол №1 від 31. 08. 2010 р

Вид материалаДокументы

Содержание


Мета і завдання контрольних робіт
Загальні вказівки щодо виконання контрольних робіт
Структура контрольної роботи
Питання для варіантів завдань контрольних робіт
Список рекомендованої літератури
Додаток а
Інститут економіки і менеджменту
Навчальне видання
Подобный материал:

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»





МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ФІНАНСОВИХ СЛУЖБ


МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ І ЗАВДАННЯ

до виконання контрольних робіт №1, №2, №3, №4 і №5

для студентів спеціальностей 7.050104 і 8.050104 “Фінанси”

заочної форми навчання


Затверджено

на засіданні кафедри фінансів

протокол № 1 від 31.08.2010 р.




Львів – 2010


Менеджмент персоналу фінансових служб: Методичні вказівки і завдання до контрольних робіт №1, №2, №3, №4 і №5 для студентів спеціальностей 7.050104 і 8.050104 “Фінанси” заочної форми навчання / Укл: І.В. Алєксеєєв, Л.Г. Кльоба, О.І. Демків, В.В., Дурицький, Р.О. Кушнір. - Львів: Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2010. - 20 с.


Укладачі: Алєксєєв І.В., д-р екон. наук, проф.,

Кльоба Л.Г., канд. екон. наук, доц.,

Демків О.І., канд. екон., доц.,

Дурицький В.В., канд. екон. наук, доц.,

Кушнір Р.О., асист.


Відповідальний за випуск: Хома І.Б., канд. екон. наук, доц.


Рецензенти: Мних О.Б., д-р екон. наук, проф.,

Партин Г.О., канд. екон. наук проф.


  1. МЕТА І ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ


Контрольні роботи виконуються з метою формування та закріплення у студентів теоретичних знань і практичних навичок з питань менеджменту персоналу фінансових служб.

Завдання контрольних робіт:
  • систематизація, закріплення та розширення теоретичних знань з фахової дисципліни;
  • поглиблення вивчення конкретних проблем, що стосуються менеджменту персоналу фінансових служб.

У контрольних роботах мають бути враховані сучасний стан і тенденції розвитку теорії і практики менеджменту персоналу фінансових служб. Контрольні роботи повинні мати дослідницький характер і бути логічно завершеними.


  1. ЗАГАЛЬНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ


Кожний студент заочної форми навчання, який вивчає дисципліну "Менеджмент персоналу фінансових служб", виконує п’ять контрольних робіт передбачених навчальним планом.

Контрольна робота виконується в звичайному учнівському зошиті, сторінки роботи нумеруються. Написання контрольної роботи здійснюється одним кольором (чорним, фіолетовим або темно синім) контрастного відтінку з дотриманням інтервалу між рядками. Кожна структурна частина роботи починається з нової сторінки. При написанні обов'язково залишати поля для зауважень. Контрольна робота повинна бути виконана грамотно, без довільного скорочення слів, старанно оформлена. Контрольна робота виконується студентом власноручно (друкування не допускається). У разі виявлення розбіжностей в почерку особи, яка захищає контрольну роботу, і почерку, яким вона виконана, така робота вилучається і анулюється, а студент отримує нове завдання.

Номер варіанту контрольної роботи вибирається за порядковим номером студента в списку групи.

Виконання контрольної роботи поєднує такі елементи:
  • вивчення основної навчальної літератури за тематикою роботи;
  • добір і вивчення додаткової літератури за тематикою роботи;
  • добір навчального і статистичного матеріалу, необхідного для виконання

роботи, та його обробка;
  • написання тексту роботи;
  • оформлення списку використаних літературних джерел.

Відповіді на теоретичні питання повинні бути чіткими та лаконічними.

Виконані контрольні роботи здаються лаборанту кафедри фінансів.

Контроль за якістю виконання контрольних робіт здійснюється викладачем кафедри фінансів шляхом перевірки та оцінки виконаної роботи. Успішно виконані роботи підлягають зарахуванню. Не зараховані контрольні роботи підлягають доопрацюванню і повторному поданню на кафедру фінансів. При цьому обов’язковим є виконання рекомендацій, що містяться в рецензії на контрольну роботу.

У випадку не зарахування контрольних робіт студент не допускається до здачі заліку.

  1. СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ


Контрольна робота складається з двох теоретичних питань. Відповідь на кожне теоретичне питання повинна становити 4-5 сторінок тексту.

Перша сторінка контрольної роботи є титульною з відповідними реквізитами та вказанням варіанта роботи та усіх питань, висвітлення яких передбачається згідно даного варіанту (зразок оформлення титульної сторінки наведено у додатку А).

Посилання на відповідні літературні джерела робляться у квадратних дужках, де вказується номер літературного джерела згідно зі списком використаних джерел та номер сторінки, наприклад [3, с. 9-10]. Цитати подаються у лапках.

На передостанній сторінці роботи вказується список використаних літературних джерел, а також дата виконання роботи та підпис студента. Остання сторінка залишається для рецензії викладача.

  1. ЗАСТЕРЕЖЕННЯ


Невиконання вимог пунктів 2 і 3 означає повернення контрольної роботи без рецензії і без допуску до захисту.

  1. ПИТАННЯ ДЛЯ ВАРІАНТІВ ЗАВДАНЬ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

№ 1, №2, №3, №4 І № 5

  1. Менеджмент персоналу фінансових служб як соціальне явище.
  2. Менеджмент персоналу фінансових служб як об’єктивне соціальне явище і сфера професійної діяльності.
  3. Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту.
  4. Зміст та задачі стратегії та політики менеджменту персоналу фінансових служб організації.
  5. Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу фінансових служб.
  6. Напрями реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу фінансових служб.
  7. Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу фінансових служб.
  8. Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу фінансових служб від генеральної стратегії розвитку організації.
  9. Відмінності в політиці менеджменту персоналу фінансових служб в залежності від моделі ринку праці.
  10. Нормативно-правова база менеджменту персоналу фінансових служб.
  11. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу фінансових служб.
  12. Технічне забезпечення менеджменту персоналу фінансових служб.
  13. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу фінансових служб.
  14. Особистісні якості керівника як передумова ефективного менеджменту персоналу фінансових служб.
  15. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу фінансових служб.
  16. Комунікації в управління персоналом фінансових служб.
  17. Типи і причини конфліктів та методи їх розв’язання.
  18. Соціально-психологічний клімат та його вплив на ефективність діяльності організації.
  19. Служба персоналу фінансових служб організації.
  20. Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу фінансових служб.
  21. Кадрове діловодство.
  22. Об’єктивні й суб’єктивні чинники зміни потреб організації в персоналі.
  23. Аналіз наявної чисельності та структури персоналу фінансових служб.
  24. Методи визначення потреб організації у персоналі.
  25. Джерела поповнення та оновлення персоналу фінансових служб.
  26. Методи професійного відбору та підбору кадрів.
  27. Розвиток персоналу фінансових служб як засіб забезпечення його конкурентоспроможності.
  28. Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах та на виробництві.
  29. Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу фінансових служб.
    Планування трудової кар'єри в організації.
  30. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників.
  31. Види, фактори та показники руху кадрів.
  32. Основні процеси руху кадрів.
  33. Припинення трудової угоди. Пристосування кадрів до економічних змін.
  34. Оцінка витрат, пов'язаних із заміною працівників.
  35. Вивільнення робочої сили.
  36. Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації.
  37. Створення умов для ефективної діяльності персоналу фінансових служб.
  38. Підтримання установленого ритму виробництва.
  39. Методи управління персоналом фінансових служб.
  40. Регламентування посадових обов’язків.
  41. Регламентування діяльності структурних підрозділів.
  42. Регламентування діяльності посадових осіб.
  43. Правила поведінки і дисциплінарні процедури.
  44. Робочий час як універсальна міра кількості праці.
  45. Законодавче регулювання робочого часу і тривалості відпусток.
  46. Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу.
  47. Режим праці й відпочинку.
  48. Методи аналізу ефективності використання робочого часу.
  49. Поняття, фактори і елементи умов праці.
  50. Державне регулювання умов праці.
  51. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві.
  52. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці.
  53. Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві.
  54. Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу фінансових служб.
  55. Процес оцінювання персоналу фінансових служб: сутність, цілі, задачі, елементи.
  56. Система оцінки персоналу фінансових служб та її види. Модель комплексної оцінки персоналу фінансових служб.
  57. Методи оцінки персоналу фінансових служб.
  58. Атестація кадрів.
  59. Матеріальна мотивація трудової діяльності.
  60. Заробітна плата: сутність, функції.
    Організація заробітної плати в умовах ринкової системи господарювання.
  61. Тарифна система оплати праці.
  62. Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати.
  63. Системи оплати праці.
  64. Організація преміювання персоналу фінансових служб: загальні вимоги.
  65. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.
  66. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку.
  67. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми.
  68. Сторони і суб’єкти соціального партнерства.
  69. Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерів.
  70. Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору.
  71. Зміст колективного договору та відповідальність за його невиконання.
  72. Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства.
  73. Загальні засади ефективності в економіці та управлінні.
  74. Витрати на персонал.
  75. Організаційна ефективність менеджменту персоналу фінансових служб.
  76. Економічна ефективність менеджменту персоналу фінансових служб.
  77. Соціальна ефективність менеджменту персоналу фінансових служб.
  78. ссылка скрыта.
  79. ссылка скрыта.
  80. ссылка скрыта.
  81. Світові тенденції розвитку менеджменту персоналу фінансових служб. Сучасні вимоги до ефективності менеджменту персоналу фінансових служб.
  82. ссылка скрыта.
  83. ссылка скрыта.
  84. ссылка скрыта.
  85. ссылка скрыта
  86. ссылка скрыта.
  87. ссылка скрыта.
  88. ссылка скрыта.
  89. ссылка скрыта.
  90. ссылка скрыта.
  91. ссылка скрытассылка скрыта.
  92. Технологія управління персоналом фінансових служб.
  93. ссылка скрытассылка скрыта.
  94. ссылка скрытассылка скрыта.
  95. ссылка скрытассылка скрыта.
  96. Професійний відбір персоналу фінансових служб.
  97. ссылка скрыта.
  98. Розстановка та рух персоналу фінансових служб.
  99. ссылка скрытассылка скрыта.
  100. ссылка скрытассылка скрыта стосовно регламентації діяльності персоналу.
  101. ссылка скрытассылка скрыта.
  102. ссылка скрытассылка скрыта.
  103. ссылка скрытассылка скрыта.
  104. ссылка скрытассылка скрыта.
  105. ссылка скрытассылка скрыта.
  106. ссылка скрытассылка скрыта.
  107. ссылка скрытассылка скрыта.
  108. ссылка скрытассылка скрыта.
  109. ссылка скрытассылка скрыта.
  110. ссылка скрытассылка скрыта.
  111. ссылка скрыта.
  112. ссылка скрыта.
  113. ссылка скрытассылка скрыта.
  114. ссылка скрытассылка скрыта.
  115. ссылка скрытассылка скрыта.
  116. Теорія та практика програми «Магістр управління» (МВА).
  117. ссылка скрытассылка скрыта.
  118. ссылка скрытассылка скрыта .
  119. ссылка скрытассылка скрыта.
  120. ссылка скрытассылка скрыта.
  121. ссылка скрытассылка скрыта.
  122. ссылка скрыта.
  123. ссылка скрыта.
  124. Умови праці; місце роботи.
  125. Оплата праці та соціальні блага.
  126. Структура персоналу фінансових служб.
  127. Організаційна структура, її види.
  128. Функціональна структура персоналу фінансових служб.
  129. ссылка скрытассылка скрыта.
  130. ссылка скрыта.
  131. ссылка скрытассылка скрыта.
  132. ссылка скрыта.
  133. ссылка скрытассылка скрыта.
  134. ссылка скрыта.
  135. ссылка скрытассылка скрыта.
  136. ссылка скрыта.
  137. ссылка скрытассылка скрыта.
  138. ссылка скрытассылка скрыта.
  139. ссылка скрытассылка скрыта.
  140. ссылка скрытассылка скрыта.
  141. ссылка скрытассылка скрыта.
  142. ссылка скрытассылка скрыта.
  143. ссылка скрытассылка скрыта.
  144. ссылка скрытассылка скрыта.
  145. ссылка скрытассылка скрыта.
  146. ссылка скрытассылка скрыта
  147. Історія, природа та різні наукові підходи до визначення лідерства.
  148. ссылка скрытассылка скрыта.
  149. ссылка скрытассылка скрыта.
  150. ссылка скрытассылка скрыта
  151. ссылка скрыта.
  152. ссылка скрытассылка скрыта.
  153. ссылка скрытассылка скрыта.
  154. ссылка скрытассылка скрыта.
  155. ссылка скрыта
  156. ссылка скрытассылка скрыта.
  157. ссылка скрытассылка скрыта.
  158. ссылка скрытассылка скрыта .
  159. ссылка скрытассылка скрыта.
  160. Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими службами.
  161. ссылка скрытассылка скрыта праці.
  162. ссылка скрыта.
  163. ссылка скрытассылка скрыта.
  164. ссылка скрытассылка скрыта.
  165. ссылка скрытассылка скрыта .
  166. ссылка скрытассылка скрыта .
  167. ссылка скрытассылка скрыта.
  168. ссылка скрытассылка скрыта.
  169. ссылка скрытассылка скрыта.
  170. ссылка скрытассылка скрыта.
  171. ссылка скрытассылка скрыта.
  172. ссылка скрытассылка скрыта.
  173. ссылка скрытассылка скрыта.
  174. ссылка скрыта.
  175. ссылка скрытассылка скрыта.
  176. ссылка скрыта.
  177. ссылка скрыта .
  178. ссылка скрыта.
  179. ссылка скрытассылка скрыта.
  180. ссылка скрытассылка скрыта.
  181. ссылка скрытассылка скрыта.
  182. ссылка скрытассылка скрыта .
  183. ссылка скрытассылка скрыта .
  184. ссылка скрытассылка скрыта
  185. ссылка скрыта.
  186. ссылка скрыта.
  187. ссылка скрытассылка скрыта.
  188. ссылка скрыта.
  189. ссылка скрыта.
  190. ссылка скрыта
  191. ссылка скрытассылка скрыта.
  192. ссылка скрытассылка скрыта.
  193. ссылка скрытассылка скрыта.
  194. ссылка скрытассылка скрыта.
  195. Роль управлінських кадрів у процесі трансформації економічної системи України.
  196. Сучасні тенденції та перспективи в еволюції управління персоналом фінансових служб.
  197. Історія та сучасний досвід управління людськими ресурсами в Україні.
  198. Цілі управління персоналу фінансових служб, їх місце у системі організаційних цілей.
  199. Характеристика та класифікація адміністративних методів управління персоналом фінансових служб.
  200. Сутність та класифікація економічних методів управління персоналом фінансових служб.
  201. Соціально-психологічні методи управління персоналом фінансових служб.
  202. Організація проектування системи управління персоналом фінансових служб.
  203. Персонал як система. Особливість системного підходу до управління персоналом фінансових служб.
  204. Завдання та функції підрозділів з управління персоналом фінансових служб.
  205. Сутність та складові елементи кадрової політики.
  206. Сучасна кадрова політика. Пріоритети кадрової політики в Україні.
  207. Цілі і фактори планування людських ресурсів.
  208. Процес планування та його етапи.
  209. Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими підрозділами.
  210. Методи планування чисельності персоналу фінансових служб.
  211. Процес підбору, відбору і найму персоналу фінансових служб.
  212.  Процес підбору кадрів на базі моделей робочих місць.
  213.  Зарубіжні методи прийому на роботу.
  214. Формування резерву кадрів.
  215.  Аналітичні та організаційні концепції визначення змісту робіт в організації.
  216. Планування і розвиток кар’єри в сучасній організації.
  217. Типові моделі кар’єри. Особливості їх реалізації.
  218. Вища освіта в Україні. Поділ на рівні освіти. Розкрийте сутність моделей робочих місць.
  219. Порядок звільнення персоналу фінансових служб. Оформлення необхідних документів.
  220. Цілі і методи оцінки персоналу фінансових служб.
  221. Оцінка потенціалу працівника.
  222. Оцінка індивідуального внеску.
  223. Проблеми розвитку середньої, професійної та вищої освіти в Україні.
  224. Шляхи професійної підготовки фахівців.
  225. Шляхи підвищення кваліфікації персоналу фінансових служб.
  226. Назвіть способи оцінки персоналу фінансових служб.
  227. Які методи оцінки персоналу фінансових служб Вам відомі?
  228. У чому суть рейтингового методу комплексної оцінки кадрів управління?
  229. Визначте структурні складові освіти.
  230. Назвіть складові процесу планування людських ресурсів.
  231. У чому сутність філософії підприємства?
  232. Виділіть основні етапи планування людських ресурсів.
  233. Які методи планування людських ресурсів Вам відомі?
  234. Визначте принципи підбору кадрів.
  235. Перелічіть типові документи для прийому й оформлення на роботу.
  236. Розкрийте сутність моделей робочих місць.
  237. Визначте порядок проведення атестації персоналу фінансових служб.
  238. Назвіть типові моделі кар’єри.
  239. Які документи необхідно оформити при звільненні?
  240. Визначте зміст аналізу роботи в організації.
  241. Які документи розробляються в складі штатної структури установи?
  242. Які види ролевої структури персоналу фінансових служб Вам відомі?
  243. За якими ознаками класифікують соціальну структуру персоналу фінансових служб?
  244. Функціональна структура, її особливості.
  245. Які види організаційної структури Вам відомі?
  246. Сутність класифікації регламентів управління.
  247. Основні положення правил внутрішнього трудового розпорядку.
  248. У чому суть методики розробки положень про підрозділи?
  249. Необхідність, значення, складові посадових інструкцій.
  250. Опишіть порядок укладання контрактів з персоналом фінансових служб.
  251. У чому суть планування робочих місць, їх класифікація?
  252. Назвіть основні правила організації робочого місця.
  253. Опишіть вихідні дані для складання паспорту робочого місця.
  254. Який ефект використання комп’ютерної системи в управлінні персоналом фінансових служб?
  255. Для чого необхідно нормування праці в сфері виробництва й управління?
  256. За якими ознаками класифікуються нормативи праці?
  257. Які методи нормування праці Вам відомі?
  258. Який метод використовують для нормування праці керівників?
  259. Які наукові підходи до визначення сутності лідерства Вам відомі?
  260. Охарактеризуйте концепції лідерства.
  261. Порівняйте авторитарний, демократичний, ліберальний стилі керівництва, їх переваги та недоліки.
  262. У чому принципові відмінності стилів лідерства, орієнтованих на роботу і людину?
  263. У чому суть ситуаційного лідерства, його відмінності від концепції поведінки?
  264. Які види соціальних груп Вам відомі?
  265. Програма створення та стадії розвитку колективу.
  266. Як підготуватися до введення на посаду нового працівника?
  267. Охарактеризуйте процедуру “Ознайомлення з посадою”.
  268. Як застосовуються теорії мотивації в процесі управління персоналом фінансових служб?
  269. Як змінюються матеріальні потреби людини зі зміною добробуту?
  270. Класифікуйте поняття, які характеризують людину.
  271. Охарактеризуйте процес управління оплатою праці.
  272. Охарактеризуйте складові положення про оплату праці персоналу фінансових служб.
  273. Порівняйте системи оплати праці.
  274. Сутність та порядок проведення аудиту людських ресурсів.
  275. Роль досліджень в оцінці ефективності управління людськими ресурсами.
  276. Система комунікацій в організації.
  277. Роль інформаційних систем в управлінні персоналом фінансових служб.
  278. Методики оцінки ефективності роботи персоналу фінансових служб, їх сутність.
  279. Аналіз бальної оцінки ефективності роботи персоналу фінансових служб.
  280. Опишіть бальну оцінку ефективності роботи організації (БОЕРО).



  1. Розподіл питань КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ відповідно до варіанту




Варіант
контр. робота №1
контр. робота №2
контр. робота №3
контр. робота №4
контр. робота №5

1
1, 32
63, 94
125, 156
187, 218
249, 280

2
2, 33
64, 95
126, 157
188, 219
250, 271

3
3, 34
65, 96
127, 158
189, 220
251, 272

4
4, 35
66, 97
128, 159
190, 221
252, 273

5
5, 36
67, 98
129, 160
191, 222
253, 274

6
6, 37
68, 99
130, 161
192, 223
254, 275

7
7, 38
69, 100
131, 162
193, 224
255, 276

8
8, 39
70, 101
132, 163
194, 225
256, 277

9
9, 40
71, 102
133, 164
195, 226
257, 278

10
10, 41
72, 103
134, 165
196, 227
258, 279

11
11, 42
73, 104
135, 166
197, 228
259, 280

12
12, 43
74, 105
136, 167
198, 229
260, 271

13
13, 44
75, 106
137, 168
199, 230
261, 272

14
14, 45
76, 107
138, 169
200, 231
262, 273

15
15, 46
77, 108
139, 170
201, 232
263, 274

16
16, 47
78, 109
140, 171
202, 233
264, 275

17
17, 48
79, 110
141, 172
203, 234
265, 276

18
18, 49
80, 111
142, 173
204, 235
266, 277

19
19, 50
81, 112
143, 174
205, 236
267, 278

20
20, 51
82, 113
144, 175
206, 237
268, 279

21
21, 52
83, 114
145, 176
207, 238
269, 280

22
22, 53
84, 115
146, 177
208, 239
270, 261

23
23, 54
85, 116
147, 178
209, 240
271, 262

24
24, 55
86, 117
148, 179
210, 241
272, 263

25
25, 56
87, 118
149, 180
211, 242
273, 264

26
26, 57
88, 119
150, 181
212, 243
274, 265

27
27, 58
89, 120
151, 182
213, 244
275, 276

28
28, 59
90, 121
152, 183
214, 245
276, 267

29
29, 60
91, 122
153, 184
215, 246
277, 268

30
30, 61
92, 123
154, 185
216, 247
278, 269

31
31, 62
93, 124
155, 186
217, 248
279, 270



  1. СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ


Основна література:


  1. Закон України «Про Національний Банк України» // ссылка скрыта
  2. Закон України «Про банки і банківську діяльність» // ссылка скрыта
  3. Закон України «Про платіжні системи та переказ грошей в Україні» // ссылка скрыта
  4. Закон України «Про Фонд гарантування вкладів фізичних осіб» // ссылка скрыта
  5. Закон України «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг» // ссылка скрыта
  6. Закон України «Про обіг векселів в Україні» // ссылка скрыта
  7. Закон України Закон України “Про інноваційну діяльність” від 04.07.2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 36. – С. 266.
  8. Закон України “Про освiту” №1060-12 вiд 23 травня 1991 року // Галицькi контракти, №12, 1997.
  9. Закон України “Про основи державної політики в сфері науки і науково-технічної діяльності” від 13.12.1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 12. – С. 166.
  10. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Теоретичні та прикладні засади менеджменту: Навчальний посібник. – Львів: Національний університет “Львівська політехніка” (Інформаційно-видавничий центр “ІНТЕЛЕКТ +” Інституту післядипломної освіти), “Інтелект-Захід”, 2002. – 228 с.
  11. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч. – метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни / Київ. нац. економ. ун-т. – К.: КНЕУ, 2000. – 122 с.

Додаткова література:
  1. Алєксєєв І.В. / І.В. Алєксєєв, М.К. Колісник, А.С. Мороз. Управління ресурсним забезпеченням промислово-фінансових груп: Монографія. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007. – 132 с.
  2. Алєксєєв І.В. Формування нормативно-фінансової бази планування та організування кадрової підготовки виробництва / Алєксєєв І.В., Мороз А.С. // Економічні науки. Серія “Економіка та менеджмент”. Зб. наук. пр. Луцького держ. техн. ун-ту. – Луцьк: ЛДТУ, 2006. – Випуск 3(10). – Ч. 1. – С. 5-15.
  3. Балабанова Л.В., Воробьева Е.К. Управление персоналом на основе маркетинга: Монография / Донецкий гос. ун-т економики и торговли им. М. Туган-Барановского, Школа маркетингового менеджмента. – Донецк, 2004. – 212 с.
  4. Вайнштейн Л.Л., Васильев А.В. Совершенствование подготовки и переподготовки управленческого персонала / Л.Л. Вайнштейн, А.В. Васильев // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Механізми реалізації регіональної політики. Зб. наук. пр. Ін-ту регіональних досліджень НАН України. – Львів: НАН України, Ін-т регіональних досліджень, 2003. – Випуск 2 (ХL), Ч. 2. – С. 221 - 225.
  5. Граждан В.Д., Hовиков С.С. Пiдвищення квалiфiкацii фахiвцiв фiнансових вiдомств - на рiвень сучасних вимог. / В.Д. Граждан, С.С. Hовиков // Фiнанси Украiни, №11, 1996.
  6. Гримблат С.О., Воронов М.В. Стратегия управления персоналом (взгляд из будущего в будущее). – К.: Ника-Центр, 2004. – 190 с.
  7. Грішнова О., Шпирко О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання / О. Грішнова, О. Шпирко // Україна: аспекти праці. – 2004. - № 3. – С. 3-9.
  8. Гринева В.Н., Гольдфарб А.Г. Механизм формирования трудового потенциала промышленного предприятия / В.Н. Гринева, А.Г. Гольдфарб // Економіка розвитку. – 2005. - № 1 (33). – С. 73-78.
  9. Данюк В. Модель фахівця з управління персоналом і економіки праці / В. Данюк // Україна: аспекти праці. – 2003. - № 6. – С. 8-12.
  10. Ділова оцінка персоналу в умовах комп’ютеризації праці / Л.С. Вінарік та ін.; НАН України, Ін-т економіки промисловості. – Донецьк: ІЕП НАНУ, 2001. – 48 с.
  11. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. акад. НАН України В.М. Гейця. – К.: Ін-т. екон. прогнозув.; Фенікс, 2003. – 1008 с.
  12. Еськов А.Л., Савельева В.С. Управление деловой карьерой: Монография. – Краматорск: Донбасская госуд. машиностроительная академия, 2005. – 438 с.
  13. Заглинський А.О. Проблеми розвитку ринкових відносин у сфері зайнятості трудових ресурсів: Монографія. – Рівне: ППФ “Волинські обереги”, 2002. – 399 с.
  14. Інноваційний розвиток та людський потенціал: оцінка та стимулювання: Монографія / Д.Є. Козенков, В. Вашкелєвич, К.М. Солошенко, Е.П. Якубова. – Дніпропетровськ: Системні технології, 2004. – 156 с.
  15. Карпінський Б.А. Ефективність управління персоналом у інноваційно-фінансовій сфері: планування та організація / Б.А. Карпінський // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Механізми реалізації регіональної політики. Зб. наук. пр. Ін-ту регіональних досліджень НАН України. – Львів: НАН України, Ін-т регіональних досліджень, 2003. – Випуск 2 (ХL), Ч. 2. – С. 184 - 188.
  16. Кендюхов О. Мотивація творчої інтелектуальної праці: дослідження основних підходів / О. Кендюхов // Економіка України. – 2005. - № 3. – С. 49-56.
  17. Колєшня Л. Методологічні аспекти визначення потреби у фахівцях з вищою освітою. / Л. Колєшня // Україна: аспекти праці. – 2002. - № 4. – С. 30-35.
  18. Колєшня Л. Підготовка фахівців у ринковій економіці: проблеми і шляхи вирішення. / Л. Колєшня // Україна: аспекти праці. – 2003. - № 3. – С. 22-26.
  19. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997. – 192 с.
  20. Мороз А.С. Гармонізація сфер формування і використання корпоративної культури підприємств / А.С. Мороз // Економіка розвитку. - 2004. - № 3 (31). – С.74-79.
  21. Ноджак Л.С. Демографічні чинники формування і використання трудового потенціалу за ринкових перетворень: Монографія. – Львів: НАН України, Ін-т регіональних досліджень, 2004. – 188 с.
  22. Організаційна поведінка: Навч. посібник для самостійного вивч. дисципліни / Л.М. Савчук та ін.; Київ. нац. економ. ун-т. – К.: КНЕУ, 2001. – 249 с.
  23. Пунько Б.М. Організаційна культура як ключовий елемент управління персоналом та суспільними відносинами / Б.М. Пунько // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Механізми реалізації регіональної політики. Зб. наук. пр. Ін-ту регіональних досліджень НАН України. – Львів: НАН України, Ін-т регіональних досліджень, 2003. – Випуск 2 (ХL), Ч. 2. – С. 188 - 191.
  24. Пустовая В.В. Методология управления персоналом по курсу «Управление персоналом»: Текст лекций / Харьковский гос. эконом. Ун-т. – Харьков: ХГЭУ, 2002. – 58 с.
  25. Савченко В. Методологічні основи визначення потреби у кваліфікованих кадрах. / В. Савченко // Україна: аспекти праці. – 2003. - № 4. – С. 23-29.
  26. Семикіна М.В. Регулювання конкурентоспроможності у сфері праці: Монографія / Кіровоградський нац. техн. ун-т. – Кіровоград: МАВІК, 2004. – 145 с.
  27. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологічна оцінка ефективності та принципи регулювання: Монографія / Кіровоградський нац. техн. ун-т. – Кіровоград: МАВІК, 2004. – 124 с.
  28. Солдатенко М. Професійні кадри – запорука ефективного виробництва. / М. Солдатенко // Україна: аспекти праці. – 2004. - № 8. – С. 15-16.
  29. Стратегическое управление персоналом / Под ред. и с предисл. Лысенко Ю.Г. – Донецк: Юго-Восток, 2002. – 195 с.
  30. Управление персоналом / И.П. Продиус, Т.А. Владимирова, Д.В. Запорожан, Ю.И. Продиус; Одес. нац. политех. ун-т, Инженерная акад. – Одесса: Одесский медуниверситет, 2001. – 250 с.
  31. Хает Г.Л., Медведева О.А. Корпоративная культура и ценности человека / Г.Л. Хает, О.А. Медведева // Донбас. гос. машиностроительная акад. – Краматорск, 2001. – 267 с.
  32. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 415 с.
  33. Гаджиев А. Методика и практика подготовки финансистов. / А. Гаджиев // Высшее образование в Росии, №2, 1996.
  34. Маргерисон, Чарльз Дж. «Колесо» командного управления: Путь к успеху через систему управления командой / Пер. с англ. В.О. Шагоян. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2004. – 190 с.
  35. Організаційна поведінка: Підручник / Дон Гелрігел, Джон В. Слокум-молодший, Р.В. Вудмен, Н. Сью Бренінг; Пер. З англ.. І. Тарасюк та ін. – К.: Основи, 2001. – 726 с.



ДОДАТОК А


Зразок оформлення титульної сторінки контрольної роботи


МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА ФІНАНСІВ


Контрольна робота № __

з дисципліни

„МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ФІНАНСОВИХ СЛУЖБ”


(варіант №__)

1. (Назва питання)

2. (Назва питання)

3. (Назва питання)

4. (Назва питання)


Виконав (ла):

Студент (ка) групи ______

_______________________


Перевірив:

Викладач _____________


Львів – 2010



НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ


МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ФІНАНСОВИХ СЛУЖБ


МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ І ЗАВДАННЯ

до виконання контрольних робіт №1, №2, №3, №4 і №5

для студентів спеціальностей 7.050104 і 8.050104 “Фінанси”

заочної форми навчання


Укладачі: Алєксєєв Ігор Валентинович,

Кльоба Лев Гнатович,

Демків Олег Іванович,

Дурицький Віктор Васильович,

Кушнір Роман Олегович


Редактор


Комп’ютерне верстання


Здано у видавництво ____. Підписано до друку _______.

Формат 60×84/16. Папір офсет. № 1. Друк на різографі.

Ум. друк. арк. __Обл.-вид. арк. _____.

Наклад 50 пр. Зам. № ___________