Глазовского Районного Совета депутатов от 22. 04. 2010 №401 программа
Вид материала | Программа |
- Глазовского Районного Совета депутатов от 22. 04. 2010 №401 программа, 5897.91kb.
- Кандидаты в депутаты Чериковского районного Совета депутатов, 116.11kb.
- Конституцией Российской Федерации, федеральными закон, 597.5kb.
- Рекомендации участников публичных слушаний по проекту решения Совета народных депутатов, 48.07kb.
- Отчет Счетной палаты Совета депутатов Северодвинска за 2010 год Общие положения, 251.56kb.
- Рсфср исполнительный комитет Пролетарского районного совета народных депутатов г. Тулы, 9.11kb.
- Смоленская область Шумячский районный Совет депутатов решение, 1170.76kb.
- Об утверждении Программы социально-экономического развития Глазовского района на 2010-2014, 8632.19kb.
- Районная целевая программа «Информатизация органов местного самоуправления Глазовского, 514.31kb.
- Российская федерация кемеровская область таштагольский районный совет народных депутатов, 471.85kb.
3.2.14 Регистрация актов гражданского состояния
Главной целью государственной политики в сфере регистрации актов гражданского состояния является обеспечение своевременности, полноты и бесспорности зарегистрированных актов гражданского состояния, характеризующих правовое состояние человека, в целях защиты имущественных и личных неимущественных прав граждан и интересов государства.
Основными задачами по реализации поставленной цели являются:
• Повышение квалификации сотрудников отдела;
Данная задача будет решаться за счет курсов повышения квалификации, сдачи квалификационных экзаменов, переподготовок, стажировок, участия в семинарах.
• Обеспечение соблюдения федерального и республиканского законодательства при государственной регистрации актов гражданского состояния и выдаче юридически значимых документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния;
Данная задача будет решаться за счет повышения качества исполнения государственных полномочий на регистрацию актов гражданского состояния, а также
повышения эффективности взаимодействия с гражданами и организациями, качества и доступности оказываемых им услуг.
• Совершенствование мероприятий по обеспечению научно-технической обработки и сохранности фонда актовых книг, создание действенной информационно-поисковой системы на весь фонд записей актов гражданского состояния на бумажных и электронных носителях;
Выполнение поставленной задачи будет осуществлено за счет реализации Плана мероприятий Комитета по созданию и соблюдению нормативных условий для обеспечения сохранности книг актов гражданского состояния на 2009-2014 годы.
• Развитие и укрепление материально-технической базы отдела ЗАГС;
В целях создания надлежащих условий для исполнения государственных полномочий планируется произвести косметический ремонт кабинетов, замена необходимого оборудования и оргтехники.
• Повышение качества и оперативности обслуживания населения за счет внедрения информационных и коммуникационных технологий;
Данная задача будет реализована за счет активизации внедрения и повышения результативности использования информационных и коммуникационных технологий.
• Эффективное исполнение международных обязательств в сфере регистрации актов гражданского состояния;
Данная задача будет реализована путем неукоснительного исполнения Административного регламента предоставления государственной услуги по истребованию личных документов, утвержденного приказом Министерства иностранных дел РФ и Министерства юстиции РФ от 25.12.2008.
• Обеспечение необходимых условий уровня защиты персональных данных, обрабатываемых в информационных системах отдела ЗАГС;
Данная задача будет решена за счет проведения аттестации информационных систем, работающих с персональными данными, использования средств защиты информации от несанкционированного доступа, обновления сертификатов электронной цифровой подписи.
3.2.15 Кадровая политика
Целью реализации кадровой политики в муниципальном образовании «Глазовский район» - является развитие и эффективное использование кадров, обеспечение всех сфер деятельности высококвалифицированными кадрами.
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
1. Ежегодный анализ состояния кадрового потенциала в муниципальном образовании.
2. Анализ нормативных правовых актов по реализации кадровой политики в отраслях, в трудовых коллективах, в органах местного самоуправления; приведение нормативных актов в соответствие действующему законодательству.
3. Разработка и реализация планов и программ кадрового обеспечения отраслей экономики и муниципальной службы.
4. Внедрение в трудовых коллективах и органах местного самоуправления современных технологий и методов кадровой работы.
5. Эффективное формирование, подготовка и использование кадрового резерва управленческих кадров и должностей руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления.
6. Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров руководителей, специалистов, рабочих массовых профессий.
7. Организация повышения квалификации муниципальных служащих в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе, обучения муниципальных служащих и лиц, замещавших муниципальные должности, по программам высшего и дополнительного профессионального образования.
8. Изучение и обобщение опыта кадровой работы в отраслях экономики и трудовых коллективах, обучение руководителей и специалистов кадровых служб методам кадровой работы.
9. Разработка и реализация комплекса мер по предупреждению и противодействию коррупции на муниципальной службе.
10. Стимулирование и обеспечение качественного и эффективного труда.
11. Реализация мероприятий по повышению престижа профессий села и совершенствование профориентационной работы.
12. Создание условий для закрепления специалистов на селе.
13. Работа с резервом управленческих кадров Глазовского района будет проводиться по следующим направлениям:
- ежегодное формирование резерва управленческих кадров с использованием конкурсных процедур;
- обеспечение открытости формирования кадрового резерва, информирование общественности о кадровых назначениях;
- составление плана индивидуальной работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, включая обучение, информирование, стажировку, обмен опытом работы и др.
Задачи кадровой работы в сельском хозяйстве:
- разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе, стимулирование труда руководителей;
- совершенствование системы профессиональной подготовки, стажировки, переподготовки и повышения квалификации работников сельскохозяйственных предприятий района;
- формирование резерва руководителей из числа высококвалифицированных специалистов, выпускников образовательных учреждений и организация индивидуальной планомерной работы с каждым;
- осуществление профориентационной работы с учащимися сельских школ по направлению их на учебу в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
- создание условий для закрепления специалистов.
Задачи будут реализовываться через мероприятия муниципальной целевой программы «Развитие сельского хозяйства муниципального образования «Глазовский район» на 2009-2012 годы.
Задачи в работе с кадрами в сфере образования:
- обеспечение условий для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров;
- обеспечение условий закрепления молодых специалистов в сельских школах, вовлечение молодых педагогов в реализацию программы обеспечения жильем молодых специалистов и молодых семей;
- создание условий для сохранения кадрового потенциала педагогов в условиях реорганизации школ в рамках оптимизации.
Задачи в работе с кадрами в сфере культуры:
- повышение квалификации руководителей вновь созданных учреждений культуры в сельских поселениях в направлении административной деятельности;
- разработка и реализация мероприятий по повышению профессионального мастерства специалистов учреждений культуры;
- профессиональная ориентация выпускников школ на профессии в сфере культуры, индивидуальная работа со студентами учебных заведений;
- создание условий для закрепления специалистов культуры на селе, вовлечение молодых специалистов в реализацию программы обеспечения жильем специалистов и молодых семей.
Задачи в работе с кадрами в сфере здравоохранения:
- профориентационная работа с выпускниками школ на обучение в медицинской академии, индивидуальная работа со студентами и создание условий для закрепления молодых специалистов на селе;
- обеспечение повышения квалификации медицинских работников.
Задачи по развитию муниципальной службы:
- развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, приведение ее в соответствие с изменениями действующего законодательства;
- разработка и реализация муниципальной программы развития муниципальной службы;
- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в соответствии с целями и задачами органов местного самоуправления;
- развитие механизмов предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе;
- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- оптимизация функций органов местного самоуправления в целом и их структурных подразделений в частности;
- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- реализация конкурсного отбора на должности муниципальной службы;
- эффективное формирование, подготовка и использование кадрового резерва на замещение вакансий должностей муниципальной службы.