Глазовского Районного Совета депутатов от 22. 04. 2010 №401 программа

Вид материалаПрограмма
3.2.14 Регистрация актов гражданского состояния
Основными задачами по реализации поставленной цели являются
Развитие и укрепление материально-технической базы отдела ЗАГС
Повышение качества и оперативности обслуживания населения за счет внедрения информационных и коммуникационных технологий
Эффективное исполнение международных обязательств в сфере регистрации актов гражданского состояния
Целью реализации кадровой политики
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи
Задачи кадровой работы в сельском хозяйстве
Задачи в работе с кадрами в сфере образования
Задачи в работе с кадрами в сфере культуры
Задачи в работе с кадрами в сфере здравоохранения
Задачи по развитию муниципальной службы
Подобный материал:
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   ...   53

3.2.14 Регистрация актов гражданского состояния


Главной целью государственной политики в сфере регистрации актов гражданского состояния является обеспечение своевременности, полноты и бесспорности зарегистрированных актов гражданского состояния, характеризующих правовое состояние человека, в целях защиты имущественных и личных неимущественных прав граждан и интересов государства.

Основными задачами по реализации поставленной цели являются:

Повышение квалификации сотрудников отдела;

Данная задача будет решаться за счет курсов повышения квалификации, сдачи квалификационных экзаменов, переподготовок, стажировок, участия в семинарах.

Обеспечение соблюдения федерального и республиканского законодательства при государственной регистрации актов гражданского состояния и выдаче юридически значимых документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния;

Данная задача будет решаться за счет повышения качества исполнения государственных полномочий на регистрацию актов гражданского состояния, а также

повышения эффективности взаимодействия с гражданами и организациями, качества и доступности оказываемых им услуг.

Совершенствование мероприятий по обеспечению научно-технической обработки и сохранности фонда актовых книг, создание действенной информационно-поисковой системы на весь фонд записей актов гражданского состояния на бумажных и электронных носителях;

Выполнение поставленной задачи будет осуществлено за счет реализации Плана мероприятий Комитета по созданию и соблюдению нормативных условий для обеспечения сохранности книг актов гражданского состояния на 2009-2014 годы.

Развитие и укрепление материально-технической базы отдела ЗАГС;

В целях создания надлежащих условий для исполнения государственных полномочий планируется произвести косметический ремонт кабинетов, замена необходимого оборудования и оргтехники.

Повышение качества и оперативности обслуживания населения за счет внедрения информационных и коммуникационных технологий;

Данная задача будет реализована за счет активизации внедрения и повышения результативности использования информационных и коммуникационных технологий.

Эффективное исполнение международных обязательств в сфере регистрации актов гражданского состояния;

Данная задача будет реализована путем неукоснительного исполнения Административного регламента предоставления государственной услуги по истребованию личных документов, утвержденного приказом Министерства иностранных дел РФ и Министерства юстиции РФ от 25.12.2008.

Обеспечение необходимых условий уровня защиты персональных данных, обрабатываемых в информационных системах отдела ЗАГС;

Данная задача будет решена за счет проведения аттестации информационных систем, работающих с персональными данными, использования средств защиты информации от несанкционированного доступа, обновления сертификатов электронной цифровой подписи.


3.2.15 Кадровая политика

Целью реализации кадровой политики в муниципальном образовании «Глазовский район» - является развитие и эффективное использование кадров, обеспечение всех сфер деятельности высококвалифицированными кадрами.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:


1. Ежегодный анализ состояния кадрового потенциала в муниципальном образовании.

2. Анализ нормативных правовых актов по реализации кадровой политики в отраслях, в трудовых коллективах, в органах местного самоуправления; приведение нормативных актов в соответствие действующему законодательству.

3. Разработка и реализация планов и программ кадрового обеспечения отраслей экономики и муниципальной службы.

4. Внедрение в трудовых коллективах и органах местного самоуправления современных технологий и методов кадровой работы.

5. Эффективное формирование, подготовка и использование кадрового резерва управленческих кадров и должностей руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления.

6. Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров руководителей, специалистов, рабочих массовых профессий.

7. Организация повышения квалификации муниципальных служащих в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе, обучения муниципальных служащих и лиц, замещавших муниципальные должности, по программам высшего и дополнительного профессионального образования.

8. Изучение и обобщение опыта кадровой работы в отраслях экономики и трудовых коллективах, обучение руководителей и специалистов кадровых служб методам кадровой работы.

9. Разработка и реализация комплекса мер по предупреждению и противодействию коррупции на муниципальной службе.

10. Стимулирование и обеспечение качественного и эффективного труда.

11. Реализация мероприятий по повышению престижа профессий села и совершенствование профориентационной работы.

12. Создание условий для закрепления специалистов на селе.

13. Работа с резервом управленческих кадров Глазовского района будет проводиться по следующим направлениям:

- ежегодное формирование резерва управленческих кадров с использованием конкурсных процедур;

- обеспечение открытости формирования кадрового резерва, информирование общественности о кадровых назначениях;

- составление плана индивидуальной работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, включая обучение, информирование, стажировку, обмен опытом работы и др.

Задачи кадровой работы в сельском хозяйстве:

- разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе, стимулирование труда руководителей;

- совершенствование системы профессиональной подготовки, стажировки, переподготовки и повышения квалификации работников сельскохозяйственных предприятий района;

- формирование резерва руководителей из числа высококвалифицированных специалистов, выпускников образовательных учреждений и организация индивидуальной планомерной работы с каждым;

- осуществление профориентационной работы с учащимися сельских школ по направлению их на учебу в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

- создание условий для закрепления специалистов.

Задачи будут реализовываться через мероприятия муниципальной целевой программы «Развитие сельского хозяйства муниципального образования «Глазовский район» на 2009-2012 годы.

Задачи в работе с кадрами в сфере образования:

- обеспечение условий для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров;

- обеспечение условий закрепления молодых специалистов в сельских школах, вовлечение молодых педагогов в реализацию программы обеспечения жильем молодых специалистов и молодых семей;

- создание условий для сохранения кадрового потенциала педагогов в условиях реорганизации школ в рамках оптимизации.

Задачи в работе с кадрами в сфере культуры:

- повышение квалификации руководителей вновь созданных учреждений культуры в сельских поселениях в направлении административной деятельности;

- разработка и реализация мероприятий по повышению профессионального мастерства специалистов учреждений культуры;

- профессиональная ориентация выпускников школ на профессии в сфере культуры, индивидуальная работа со студентами учебных заведений;

- создание условий для закрепления специалистов культуры на селе, вовлечение молодых специалистов в реализацию программы обеспечения жильем специалистов и молодых семей.

Задачи в работе с кадрами в сфере здравоохранения:

- профориентационная работа с выпускниками школ на обучение в медицинской академии, индивидуальная работа со студентами и создание условий для закрепления молодых специалистов на селе;

- обеспечение повышения квалификации медицинских работников.

Задачи по развитию муниципальной службы:

- развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, приведение ее в соответствие с изменениями действующего законодательства;

- разработка и реализация муниципальной программы развития муниципальной службы;

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в соответствии с целями и задачами органов местного самоуправления;

- развитие механизмов предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- оптимизация функций органов местного самоуправления в целом и их структурных подразделений в частности;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- реализация конкурсного отбора на должности муниципальной службы;

- эффективное формирование, подготовка и использование кадрового резерва на замещение вакансий должностей муниципальной службы.