Методические указания для выполнения курсовой работы для студентов специальности 060800
| Вид материала | Методические указания |
- Методические указания к выполнению курсовой работы по специальности 060800 Экономика, 313.82kb.
- Методические указания по содержанию и организации выполнения курсовой работы по дисциплине, 1445.93kb.
- Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Экономика отрасли» для студентов, 197.88kb.
- Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теория принятия, 547.84kb.
- Методические указания для выполнения курсовой работы по статистико экономическому анализу, 85.77kb.
- Методические указания по курсовому проектированию для выполнения курсовой работы, 157.88kb.
- Методические указания по курсовому проектированию для выполнения курсовой работы, 157.05kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы Для студентов высших учебных заведений, 822.07kb.
- Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Макроэкономика», 976.03kb.
- Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Экономика организаций, 379.4kb.
Экономика предприятия
Методические указания для выполнения курсовой
работы для студентов специальности 060800
«Экономика и управление на предприятиях горной
промышленности и геологоразведки»
Введение
Написание курсовой работы по курсу «Экономика предприятия»- является завершающим этапом процесса обучения студентов по данной дисциплине .
Темы курсовых работ разрабатываются преподавателем совместно со студентами .
Общие требования ко всем темам курсовых работ - это отражение знаний полученных на лекциях и практических занятиях по курсу «Экономика предприятия» и использование материалов конкретных геологоразведочных или горнорудных предприятий (где проходила практика) для самостоятельного осмысления данных и выполнения на их основе расчётов себестоимости работ.
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения .
Цели и задачи курсового проектирования по «Экономике предприятия»
Курсовая работа - это документ, представляющий собой итоговую работу по изучению курса «Экономика предприятия» (4,5 семестр) . Оценка курсовой работы является итоговой оценкой освоенного курса «Экономика предприятия».
Целью курсового проектирования является определение степени знаний студента ; готовности к решению конкретных задач ; умение экономически мыслить , делать конкретные выводы , работать с литературой , собрать фактический материал , выполнить необходимые расчёты .
При выполнении курсовой работы студент должен продемонстрировать :
- умение поставить конкретную задачу ;
- показать теоретические знания , при решении поставленной задачи , изучив учебную литературу рекомендуемую преподавателем ;
3) показать знание законодательных , нормативных и инструктивных материалов ;
- собрать и обработать фактическую информацию по теме курсовой работы , на основе данных конкретного предприятия ;
- все , представленные в «Курсовой работе» расчёты , должны быть аргументированы и логически вытекать из аналитической части ;
- сформулировать обоснованные выводы ;
- использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения курсовой работы .
1.Организация выполнения курсовой работы
1.1.Этапы выполнения курсовой работы
Процесс выполнения и защиты курсовой работы включает следующие этапы:
- Выбор темы курсовой работы
- Составление примерного плана курсовой работы
- Подбор литературных источников , их изучение , систематизация и обобщение
- Сбор и обработка фактического материала на предприятии
- Написание текста по разделам , оформление курсовой работы
- Защита курсовой работы
1.2.Выбор темы курсовой работы
Тематика курсовых работ должна включать все наиболее важные вопросы по дисциплине «Экономика предприятия» . При выборе темы студент может руководствоваться принципом продолжения начатых в работе расчётов в последующих курсовых работах . Логическим продолжением курсовых работ может стать дипломная работа с более высоким уровнем разработки .
Курсовая работа выполняется на материалах той организации и предприятия , где студент проходит учебную практику . Для студента - заочника особенно важно , чтобы тема курсовой работы была связана с его практической деятельностью .
Это значительно облегчает подбор материалов , их обобщение , написание работы , выполнение расчётов , доказательство своих выводов .
1.3.Составление плана курсовой работы
План курсовой работы представляет перечень всех её разделов , количество которых определяется содержанием работы . Выбор основных вопросов , которые рассматриваются в курсовой работе , является важнейшей частью работы по составлению плана .
1.4.Подбор литературных источников. Их изучение и обобщение
Составление первоначального библиографического списка - это первый этап выполнения курсовой работы . Задача студента определить , изучить и обобщить существующую литературу по теме его курсовой работы .
Прежде всего , необходимо изучить базовые источники , которые рекомендованы преподавателем на лекциях и практических занятиях .
Кроме того , рекомендуются дополнительные источники - монографии, экономические журналы и газетные статьи : «Вопросы экономики» , «Эко» , «Экономика и жизнь» , «Горный журнал» . Необходимо изучить законодательные акты , нормативную базу .
Умение работать с литературой является важным моментом не только при написании курсовой работы , но и для всего процесса обучения .
1.5.Сбор и обработка фактического материала
Объём и виды фактического материала для курсовой работы по «Экономике предприятия» определяются её темой и примерным планом . Основным источником информации являются производственно-экономические отчёты предприятий , проекты предприятия , данные о количестве основных фондов , их структуре , оборотных средствах , технико-экономические показатели : (издержки производства , себестоимость продукции , численность работающих ,
производительность труда, заработная плата, амортизация, материалы, износ оборудования), рентабельность, прибыль, виды налогов и выплачиваемые предприятием. В процессе сбора материала важное место занимают таблицы. Таблицы необходимо оформить так, чтобы наиболее кратко и отчётливо систематизировать цифровые данные , что даёт возможность наглядно отразить связь факторов , провести экономические сопоставления . Каждая таблица должна иметь название , которое в краткой форме показывает её содержание . В названии таблицы может быть указано к какой территории и к какому времени относятся приводимые в ней сведения , в каких единицах они выражаются .
Весьма полезным является использование стандартных бланков предприятия .
2.Написание текста курсовой работы.
Структура курсовой работы по курсу «Экономика предприятия» включает введение, две главы и заключение .
Введение
Во введении указывается цель и задачи написания курсовой работы . Административно - экономическое положение предприятия , его юридический статус . Основные направления производственно - хозяйственной деятельности предприятия , объём фактического материала , на основе которого пишется курсовая работа .
- Первая глава
Первая глава - аналитическая . Она содержит методические подходы к решаемым вопросам , понятия и определения , сущность себестоимости горных и геологоразведочных работ .
- Вторая глава
Вторая глава – практическая . В ней представляются расчёты по элементам себестоимости с использованием фактических данных предприятия и методических подходов изложенных в первой главе . Это самый важный раздел курсовой работы . Все расчёты должны быть обоснованы , таблицы и графики иметь достаточные комментарии . Глава вторая состоит из следующих расчётных разделов .
- .Расчёт численности работников предприятия и производительности труда
Варианты определения численности рабочих основного и вспомогательного производства зависят от того , на каких работах они заняты .
На нормируемых работах их численность определяется двумя методами
- делением установленного объёма работ на норму выработки или среднюю производительность труда ;
- делением трудоёмкости в нормо - часах на полный годовой фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм .
Явочный состав работников Чя, выполняющих ненормируемую работу , определяется
,где N - количество рабочих мест (машин) ;
Но - норма обслуживания рабочих мест, чел ;
tсм - количество рабочих смен в сумме .
Списочное количество работников Чсп определяется следующим образом
,где Кс - коэффициент списочного состава рабочих (табл .1 ) , который зависит от режима горного предприятия , а также от числа дней отпуска рабочего .
Коэффициент списочного состава представляет собой отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходов одного рабочего за этот же период .
Необходимое количество ИТР и рабочих по нормируемым видам работ определяется по нормативным документам . В геологоразведочных работах - справочник сметных норм (ССН) , для горных работ справочник - единые нормы выработки (времени) - (ЕНиР) .
Типовые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих на горных предприятиях.
Таблица 1
Коэффициент списочного состава
| Вариант | Коэффициент списочного состава | |||||
| Прерывная рабочая неделя | Непрерывная рабочая неделя | |||||
| 305 дней | 260 дней | 357 дней | 365 дней | |||
| 6-дневная неделя | 5-дневная неделя | 6-дневная неделя | 5-дневная неделя | 6-дневная неделя | 5-дневная неделя | |
| 1 | 1,10 | 1,10 | 1,28 | 1,51 | 1,31 | 1,54 |
| 2 | 1,11 | 1,11 | 1,30 | 1,52 | 1,32 | 1,55 |
| 3 | 1,11 | 1,11 | 1,30 | 1,53 | 1,33 | 1,56 |
| 4 | 1,13 | 1,12 | 1,32 | 1,54 | 1,35 | 1,58 |
| 5 | 1,14 | 1,13 | 1,33 | 1,56 | 1,36 | 1,59 |
| 6 | 1,18 | 1,18 | 1,38 | 1,61 | 1,41 | 1,65 |
| 7 | 1,19 | 1,19 | 1,39 | 1,63 | 1,42 | 1,67 |
| 8 | 1,21 | 1,20 | 1,41 | 1,65 | 1,45 | 1,69 |
| 9 | 1,21 | 1,21 | 1,42 | 1,67 | 1,46 | 1,71 |
| 10 | 1,27 | 1,26 | 1,48 | 1,73 | 1,51 | 1,77 |
| 11 | 1,28 | 1,27 | 1,49 | 1,75 | 1,53 | 1,79 |
Производительность труда
Производительность труда характеризует количество продукции , приходящейся на одного человека за определённый промежуток времени . Различают натуральный и стоимостной методы исчисления производительности труда .
При стоимостном методе производительность труда выражается объёмами валовой , товарной или чистой продукции , приходящейся на одного работника карьера в год .
При натуральном методе исчисления производительности труда определяют количество продукции , приходящейся на одного человека в смену , сутки , месяц , год .
Сменная производительность рабочего определяется
,где
- объём продукции за сутки (т , м3 , м2) ;Чя – явочный состав работников , занятых на производстве работ в течение суток , чел .
Месячная производительность труда рабочего на добыче (вскрыше) определяется
,где
- месячный объём продукции (т , м 3, м2) ; 
- списочная численность работников , занятых на добыче (вскрыше) , чел .Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость продукции
,где
- затраты труда на добычу (вскрышу) , чел – ч , чел –см ;
- объём продукции (м3 , т , м2 ) .- .Расчёт затрат по элементу «Заработная плата»
Затраты на оплату труда включают
- оплату труда основного производственного персонала предприятия , включая премии за производственные результаты ;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты , в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм , предусмотренных законодательством ;
- затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников , занятых в основном производстве . В этот элемент затрат включаются
а) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками , должностными окладами ;
б) стоимость продукции , выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим ;
в) премии , надбавки к окладам за производственные результаты
г) стоимость бесплатно представляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг , питания , форменной одежды , жилья ;
д) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков ;
ж) выплаты работникам , высвобожденным в связи с реорганизацией , сокращением штатов и др .
- Отчисления на социальные нужды , %
а) пенсионный фонд - 28 % от начисленной суммы оплаты труда ;
б) фонд социального страхования - 5,4 % ;
в) фонд обязательного медицинского страхования - 3,6 % ;
г) государственный фонд занятости - 1,5 %
Системы оплаты труда
- простая повременная заработная плата (ЗПпп) определяется по формуле
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда , р ;
Т - фактически отработанное на производстве время , ч (дней)
- повременно - премиальная оплата труда (ЗПпвп) определяется по формуле
где P - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уставленных показателей и условий премирования ;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования , % ;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
3) прямая индивидуально сдельная заработная плата определяется по следующей формуле
где Pi - расценка на i - й вид работы , р ;
q - количество выполненной работы в натуральных единицах
Прямая коллективная сдельная заработная плата определяется по этой же формуле с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма выполненных работ бригадой в целом .
4) сдельно - премиальная заработная плата рабочему сдельщику или бригаде рабочих рассчитывается по формуле
- косвенно - сдельная заработная плата применяется для оплаты вспомогательных рабочих , непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих по косвенно - сдельным расценкам
где mвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего , р ;
Nосп - норма выработки основных рабочих , обслуживаемых данным вспомогательным рабочим
Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) определяется по следующей формуле
где qосн - объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими , обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим
- сдельно - прогрессивная оплата труда применяется при расчёте заработной платы в пределах установленной нормы по обычным расценкам , а сверх этой нормы по повышенным .
- аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу . Средства , предусмотренные на оплату труда , выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения . Что стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки .
При планировании фонда заработной платы (ФЗП) могут быть использованы следующие способы
- метод прямого счёта
,где Чсп - среднесписочная численность работающих , ч ;
ЗПс р- средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, р
По этому методу фонд заработной платы может быть рассчитан как для всего предприятия, так и по категориям и отдельным группам работникам;
- Нормативный метод расчета
,где Q - общий объем добычи в плановый период, р
Hзп - норматив заработной платы на 1 р от реализованной продукции , р . В случае 5 - дневного режима работы карьера тарифные ставки пересчитываются по следующей формуле
,где m – дневная тарифная ставка при 5 -дневной рабочей неделе , р .;
m - дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе , р ;
t5 - продолжительность рабочей смены при 5-дневной рабочей неделе , ч ;
t - продолжительность рабочей смене при 6 - дневной рабочей неделе , ч.
Тарифные ставки , для рабочих занятых на открытых горных работах при 8 -часовом рабочем дне , приведены в табл . 2 . Профессии : машинист и помощник машиниста экскаватора , бурильщики скважин , взрывник , машинист бульдозера , слесарь , электрик , занятые на обслуживании и ремонте горного оборудования .
Таблица 2
Тарифные ставки для рабочих занятых на открытых горных работах при 8-часовом рабочем дне (на январь 2000 г.)
| Тарифные ставки | Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,11 | 1,22 | 1,37 | 1,57 | 1,86 |
| Дневная тарифная ставка , р. | 42,3 | 46,8 | 51,4 | 58,3 | 66,3 | 78,8 |
| Часовая тарифная ставка , р. | 5,28 | 5,86 | 6,43 | 7,28 | 8,28 | 9,80 |
Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется суммой произведений численности работников на их месячные оклады (табл . 3).
Таблица 3
Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников угольных и сланцевых карьеров (на январь 2000 г.)
| Должности | Месячные должностные оклады по группам предприятий, р. | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор | 3200 | 2900 | 2600 | 2400 |
| Главный инженер | 3000 | 2700 | 2400 | 2300 |
| Заместитель директора | 2900 | 2600 | 2350 | 2200 |
| Главный энергетик | 2200 -2300 | 2100-2200 | 2000 -2100 | 1900-2000 |
| Старший механик | 1900 -2000 | 1800-1900 | 1700 -1800 | 1700-1800 |
| Участковый маркшейдер | 1500 -1750 | 1500-1750 | 1500 -1750 | 1500-1750 |
| Старшие инженеры других специальностей | 1400 -1650 | 1400-1650 | 1400 -1650 | 1400-1650 |
| Инженеры других специальностей | 1150 -1500 | 1150-1500 | 1150 -1500 | 1150-1500 |
Категории предприятий горно-рудной промышленности приводятся в табл . 4 Таблица 4
| Категории предприятий | Группа | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Рудоуправления и горнообогатительные комбинаты (годовая добыча , млн т)
| свыше 3 свыше 6 | 1,5 - 3 3 – 6 | 0,5 – 1,5 менее 3 | менее 0,5 -- |
| Обогатительные и агломерационные фабрики (переработка горной массы , тыс . т) | свыше 1500 | 750 - 1500 | до 750 | -- |
| Шахты и карьеры (годовая добыча , млн т)
| свыше 1,5 свыше 2,5 | 1 – 1,5 1,5 – 2,5 | 0,5 – 1 1,5 | до 0,5 -- |
| Горные участки (годовая добыча тыс . т)
| свыше 300 свыше 1250 | 200-300 750-1250 | 150-200 до 750 | до 150 -- |
Пример расчёта основных расходов по статье «Заработная плата» по каждому виду работ приводится в табл . 5 .
Премиальные выплаты для рабочих и ИТР определяются в соответствии с положением о премировании ИТР и служащих на данном предприятии .
Таблица 5
Расчет основных расходов по статье «Заработная плата»
на проведение работы № 1
| № п/п | Наименование расходов | Затраты труда чел-см. ССН | Дневная ставка | Стоимость | |
| По номам гр.3 х гр.4 | С учетом коэф. К3= 1,15 | ||||
| 1 | Основная заработная плата: главный инженер старший механик (табл.3, гр. 5) | 0.07 1.31 | 55.0 27.0 | 3.8 35.4 | 4.4 40.7 |
| Итого: ИТР | ----- | ----- | 39.2 | 45.1 | |
| Машинист буровой установки 4 разряда Помощник машиниста буровой установки 3 разряда | 1.31 1.31 | 26.0 23.0 | 34.1 30.1 | 39.2 34.6 | |
| Итого: рабочих | ----- | ----- | 64.2 | 73.8 | |
| 2 | Итого: | 4 | | 103.4 | 118.9 |
| Дополнительная заработная плата: ИТР (7.9 %) Рабочих (7.9 %) | | | 3.1 5.1 | 3.5 5.8 | |
| Итого: | | | 8.2 | 9.4 | |
| Всего заработной платы | | | 111.6 | 128.3 | |
| 3 | Отчисление: в пенсионный фонд 28 % Фонд специального страхования 5,4 % Фонд специального медицинского страхования 3,6 % Государственный фонд занятости 1,5 % | | | 31.2 6.03 4.02 1.67 | 35.9 6.93 4.62 1.92 |
| Всего по расчету: | | | | | |
При определении общего фонда заработной платы для всех категорий работников необходимо учесть районные коэффициенты , северные надбавки и доплаты за вредность .
Расчёт штатов и фонда заработной платы трудящихся карьера сводится в таблицу (табл . 6) .
Таблица 6
Расчет штатов и фонда заработной платы трудящихся.
| Категория персонала и вид работы | Численность, чел. | Месячный фонд заработной платы, руб. | Годовой фонд з/п , р | |||||
| явочная | списочная | по тарифным ставкам или окладам | премии | доплаты к основной заработной плате | дополнительная заработная плата | Итого | ||
| Работа №1 | | | | | | | | |
| Рабочие | | | | | | | | |
| ИТР | | | | | | | | |
| Работа №2 | | | | | | | | |
| Рабочие | | | | | | | | |
| ИТР | | | | | | | | |
- .Расчёт затрат по элементу «Материалы»
Исходными данными для расчёта себестоимости добычи являются нормы расхода материалов , цены на материалы , потребности в них для выполнения конкретного вида работ . Норма расхода материалов геологоразведочных работ приводится в ССН на геолого-разведочные работы .
Норма расхода взрывчатых и крепежных материалов принимается из паспортов буровзрывных работ и крепления . Нормы расхода на все другие материалы принимаются по данным рассматриваемого предприятия . Нормы расходов материалов при вскрышных и добычных работах на карьерах приводятся в табл . 7 .