Еврейской автономной области
Вид материала | Конкурс |
СодержаниеСписок кандидатов |
- Одокладе об экологической ситуации в Еврейской автономной области в 2011 году, 998.99kb.
- Пояснительная записка к отчету Управления Федеральной антимонопольной службы по Еврейской, 410.54kb.
- Суд еврейской автономной области кассационное определение от 29 июня 2011 г по делу, 182.51kb.
- Штат Управления Федеральной антимонопольной службы по Еврейской автономной области, 285.81kb.
- Приказ 19 января 2012 г. №12 Биробиджан Овнесении изменений в приказ офмс россии, 30.24kb.
- Перечень администраторов поступлений в бюджетную систему Российской Федерации на территории, 428.35kb.
- План работы Управления Федеральной службы судебных приставов по Еврейской автономной, 330.35kb.
- Доклад о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности администрации, 221.53kb.
- Определение, 36.79kb.
- Председательствующего Пышкиной, 51.71kb.
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в Контрольно-счетной палате Еврейской автономной области, (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области (далее - конкурс), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом председателя Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области (далее – Контрольно-счетная палата области) от 04.04.2005 года № 11-р «О составе конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области», проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты области.
Приложением к приказу утверждается список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение 1), с приложением копии должностного регламента.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Контрольно-счетная палата области в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления;
- готовит к публикации объявление (приложение 2) о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов государственной власти области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;
- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
- принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;
- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
- осуществляет проверку сведений, представленных претендентами;
- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;
- знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;
- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение 3);
- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение 4).
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с председателем Контрольно-счетной палаты области и предоставляет в Контрольно-счетную палату области предусмотренные документы.
7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
8. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
9. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
10. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных Контрольно-счетной палатой области тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной Контрольно-счетной палатой области по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора области), на замещение вакантной должности, в котором проводится конкурс, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
11. Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности и др.
13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- признать конкурс несостоявшимся.
14. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
16. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
17. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
18. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое доводится до всех претендентов, принявших участие в конкурсе, в письменном виде (приложение 5).
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО
СПИСОК
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения
при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности
________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от ______________________________________;
(наименование законов, регламентирующих данную сферу деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области».
____________________________________________________________
(наименование нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности)
Председатель ___________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области:
в _________________________ Контрольно-счетной палаты ЕАО
(наименование отдела)
- заместителя начальника _____________________ отдела.
(наименование отдела)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам
конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"___________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в Контрольно-счетную палату Еврейской автономной области (ул. Дзержинского, 26, с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов) заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее __ ______ 200_ г.
Телефон для справок: 6-07-82
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО
Заседание конкурсной комиссии
__ _________ 200_ г. в __.__ час.
СПИСОК КАНДИДАТОВ
НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ЕАО
N пп | Фамилия, имя, отчество | Год рож- дения | Образо- вание | Специ- альность, квалифи- кация | Последнее место работы | Стаж работы по специ- альности, стаж госслужбы | Квалифи- кационные требования к должности |
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Контрольно-счетной палаты ЕАО
________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)
Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области сообщает, что заседание комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты области заместителя начальника
_______________________________ отдела Контрольно-счетной палаты ЕАО
(наименование отдела)
состоится ___________ 201__ г. в ____ часов ___ минут в помещении Контрольно-счетной палаты области по адресу:
г. Биробиджан, ул. Дзержинского, 26.
Председатель ___________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО
________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)
Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (протокол от____ _________ 201__ г. № _____) Вы признаны победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы __________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области.
Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить руководителя управления государственной службы и кадровой политики области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.
Председатель ___________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)