Geum.ru

Програма фахового вступного випробування для зарахування на навчання за окр «магістр» за спеціальністю 03050501

Вид материалаДокументы

Содержание


Зміст програми
Порядок проведення фахового вступного випробування
Структура фахового вступного випробування
Перелік питань для підготовки до випробування
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
Управління персоналом та економіка праці
Перелік питань для проведення вступного випробування у формі співбесіди
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
Рекомендована література
Подобный материал:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

національний університет харчових технологій


«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Голова приймальної комісії НУХТ,

ректор ________________ С.В. Іванов

" 27 " травня 2011р.


програма

фахового вступного випробування для зарахування на навчання за ОКР «магістр» за спеціальністю

8.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»


Схвалено на засіданні кафедри Схвалено Вченою радою факультету

маркетингу обліку, фінансів та підприємницької

Протокол № 16 від «17» травня 2011р. діяльності

Протокол № 11 від «25» травня 2011р.

Завідувач кафедри ________О.П. Сологуб Голова Вченої ради факультету,

Декан __________О.О. Шеремет


2011

Програма фахового вступного випробування для навчання за ОПП «магістр» за спеціальністю 8.03050501 «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво».

Укладачі програми: д.е.н., проф. Сологуб О.П., к.е.н., доц. Безпалько О.В., к.е.н., доц. Крайнюченко О.Ф., к.е.н., доц. Шаповал О.Ф.


ЗМІСТ ПРОГРАМИ

ВСТУП

Метою фахового вступного випробування є:
  • визначення наявного рівня фахової підготовки вступників;
  • перевірка вміння вступників застосовувати набуті в університеті знання і навички для вирішення практичних фахових задач, що відповідають функціональним обов’язкам посад, зазначених у кваліфікаційній характеристиці бакалавра та опанування магістерської програми і спеціальності.

Для успішного засвоєння освітньо-професійної програми магістра вступники повинні мати базову вищу освіту за однойменною спеціальністю та здібності до оволодіння знаннями, уміннями і навичками в галузі природничо-наукових, загальноекономічних та конкретно-економічних наук. Питання, що виносяться на фахове вступне випробування відповідають вимогам освітньо-професійної програми та освітньо-кваліфікаційної характеристики бакалавра спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» за напрямом 0305 – «Економіка та підприємництво» і відображають окремі сторони даної спеціальності.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ФАХОВОГО ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ

Фахове вступне випробування проводиться в письмовій формі.

Для проведення цього випробування створюється екзаменаційна комісія на чолі з Головою, до складу якої включаються викладачі, які викладають профільні навчальні дисципліни.

До обов’язків членів комісії входить розробка екзаменаційних білетів, підготовка та контроль за проведенням фахового вступного випробування, перевірка рішень екзаменаційних завдань, виставлення оцінки за конкретне екзаменаційне питання та загальної оцінки за фахове вступне випробування.

Для проведення фахового вступного випробування виділяється аудиторія достатньої місткості, в якій забезпечуються сприятливі умови для плідної самостійної роботи вступника над питаннями екзаменаційних білетів.

Завдання екзаменаційного білету переписуються вступником в спеціальні аркуші, одержані для виконання екзаменаційних завдань.

Зміст фахового вступного випробування розрахований на виконання роботи вступниками протягом 3-х астрономічних годин (180 хвилин). Послідовність відповідей на питання фахового вступного випробування значення не має.

Для виконання фахового вступного випробування вступник може використовувати ручки, олівці, лінійку, калькулятор. Усі інші матеріали, як то законодавчі та нормативні акти, методичні матеріали, довідники, словники, записи, конспекти, тощо, а також засоби мобільного та пейджингового зв’язку, будь-які носії інформації протягом фахового вступного випробування вступнику використовувати суворо забороняється.

Усі суперечливі питання щодо підсумкових результатів фахового вступного випробування розглядаються і вирішуються апеляційною комісією.

СТРУКТУРА ФАХОВОГО ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ

Фахове вступне випробування має міжпредметний синтетичний характер і базуються на вивченні таких дисциплін: «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Організація праці», «Нормування праці», «Мотивація персоналу», «Управління персоналом», «Управління трудовим потенціалом», «Інформаційні системи і технології в управлінні персоналом та економіці праці».

Для проведення фахового вступного випробування розробляється комплект екзаменаційних білетів.

Зміст білетів комплексного фахового вступного випробування охоплює матеріал вище перелічених навчальних дисциплін в рамках їх програм. Комплект екзаменаційних білетів затверджується Головою приймальної комісії, підписується Головою фахової атестаційної комісії, виготовляється в достатній кількості і зберігається в приймальній комісії в умовах, що виключають передчасне ознайомлення з ними вступників до початку вступного випробування.

В екзаменаційних білетах фахового вступного випробування поєднується матеріал теоретичного та прикладного характеру, а також завдання, що покликані виявити уміння використовувати категоріальний апарат, методи даної спеціальності, а також здійснювати відповідні розрахунки.

Екзаменаційний білет складається з чотирьох пунктів. а саме:
  • 2 теоретичних питання;
  • практичне завдання;
  • тестове завдання.


ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ВИПРОБУВАННЯ

Розділ 1. ЕКОНОМІКА, ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  1. Особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення. Функції праці. Роль праці в розвитку людини і суспільства.
  2. Сутність поняття «зміст праці». Розподіл функцій між людьми, які обумовлені змістом праці.
  3. Сутність соціально-економічного характеру праці.
  4. Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини.
  5. Сутність поняття «продуктивність праці».
  6. Методи обчислення продуктивності праці.
  7. Фактори, які впливають на продуктивність праці.
  8. Показники, які відображають вплив матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці.
  9. Резерви підвищення продуктивності праці. Розрахунок зміни продуктивності праці за рахунок цих резервів.
  10. Основні шляхи підвищення продуктивності праці на підприємствах харчової промисловості.
  11. Сутність поняття «організація праці». Основні напрями наукової організації праці.
  12. Атестація робочих місць.
  13. Сутність і визначення поняття «розподіл праці». Різновиди розподілу праці.
  14. Сутність і визначення поняття «кооперація праці». Види кооперації праці.
  15. Визначення поняття «робоче місце». Класифікація робочих місць.
  16. Сутність умов праці. Характеристика їх видів. Фактори, що впливають на умови праці.
  17. Об’єкти нормування праці.
  18. Робочий час як об’єкт нормування праці.
  19. Класифікація витрат робочого часу з соціально-економічних позицій.
  20. Класифікація витрат робочого часу з позицій нормування.
  21. Класифікація оперативного часу залежно від характеру участі виконавця в виконанні заданої роботи.
  22. Виробничий процес як об’єкт нормування праці та його складові.
  23. Типи виробництва
  24. Трудовий процес і елементи, що його складають.
  25. Загальна характеристика методів вивчення трудових процесів і витрат робочого часу.
  26. Фотографія використання робочого часу та її різновиди.
  27. Методика проведення індивідуальної фотографії робочого дня
  28. Особливості проведення основних етапів виконання ІФРД.
  29. Аналітична обробка даних ІФРД.
  30. Характеристика показників, що розраховуються на етапі аналітичної обробки даних ІФРД.
  31. Фотографія виробничого процесу.
  32. Хронометраж та особливості його виконання.
  33. Особливості проведення основних етапів виконання хронометражу.
  34. Аналітична обробка даних хронометражу.
  35. Методичні особливості проведення спостережень при вивченні витрат робочого часу.
  36. Загальна характеристика методу моментних спостережень.
  37. Сутність понять „вартість робочої сили” та „ціна робочої сили”.
  38. Чинники, які впливають на зміну вартості робочої сили.
  39. Заробітна плата. Функції заробітної плати.
  40. Принципи організації заробітної плати.
  41. Структура заробітної плати.
  42. Елементи організації оплати праці.
  43. Класифікація відрядних систем оплати праці, їх характеристика.
  44. Класифікація погодинних систем оплати праці, їх характеристика.
  45. Тарифна системи оплати праці. Сутність її складових.
  46. Доплати та надбавки до заробітної плати: сутність і класифікація.
  47. Основні особливості безтарифних моделей оплати праці.
  48. КТУ: сутність та чинники, які впливають на його величину.
  49. Сутність соціально-трудових відносин (СТВ). Класифікація СТВ у сфері праці. Характеристика суб’єктів СТВ.
  50. Основні принципи формування СТВ та характеристика типів СТВ.
  51. Фактори, які впливають на формування і розвиток СТВ.
  52. Характеристика системи колективно-договірного регулювання в Україні.
  53. Суть поняття «соціальне партнерство». Основні принципи соціального партнерства. Основні суб’єкти соціального партнерства.
  54. Об’єднання найманих працівників та об’єднання роботодавців.
  55. Роль держави як суб'єкта соціального партнерства.
  56. Принципи, на яких повинно будуватися партнерство в процесі здійснення колективних переговорів та при вирішенні колективних суперечок (конфліктів).
  57. Система трудових показників на підприємстві.
  58. Показники чисельності, структури та руху кадрів на підприємстві.
  59. Методи планування чисельності працюючих.
  60. Показники ефективності використання робочого часу на підприємстві.
  61. Сутність та методи планування зростання продуктивності праці.
  62. Суть планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих.
  63. Сутність соціологічних досліджень у сфері праці, їх функції.
  64. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.
  65. Мета створення МОП, її основні задачі, структура МОП
  66. Роль МОП в координації міжнародного співробітництва в сфері соціально-трудових відносин.
  67. Міжнародне технічне співробітництво МОП.
  68. Дослідницька і видавнича діяльність МОП.


Розділ 2. УПРАВЛІННЯ ЗАЙНЯТІСТЮ І ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
  1. Сутність і визначення поняття «населення». Населення як природна основа формування трудового потенціалу.
  2. Відтворення населення, його типи.
  3. Види руху населення. Показники природного і механічного руху населення.
  4. Поділ населення за методикою МОП. Характеристика цих категорій.
  5. Сутність поняття «безробітні» Основні відмінності у визначення цього поняття МОП та українським законодавством.
  6. Сутність та основні відмінності між поняттями «трудові ресурси» і «економічно-активне населення».
  7. Концепція людського капіталу, її сутність та практичне значення.
  8. Порівняльна характеристика людського та фізичного капіталу.
  9. Інвестиції в людський капітал і їх значення для економічного зростання.
  10. Сутність поняття «ринок праці». Умови виникнення ринку праці. Умови ефективного функціонування ринку праці.
  11. Елементи ринку праці. Функції ринку праці.
  12. Кон’юнктура ринку праці, її види та фактори, що на неї впливають.
  13. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика основних його сегментів.
  14. Інфраструктура ринку праці.
  15. Характеристика найбільш відомих моделей ринку праці.
  16. Сутність основних складових механізму функціонування ринку праці.
  17. Міграція населення та її вплив на демографічну ситуацію і ринок праці.
  18. Визначення поняття «зайнятість». Форми зайнятості. Показники, які використовуються для аналізу зайнятості населення
  19. Види безробіття. Сутність закону Оукена.
  20. Доходи населення, їх структура. Сутність розрахунку коефіцієнта Джині. Крива Лоренца.
  21. Методи державного регулювання доходів і споживання.
  22. Сутність понять: «прожитковий мінімум», «мінімальний споживчий бюджет».
  23. Сутність поняття «рівень життя». Показники оцінювання рівня життя.
  24. Концепція людського розвитку. Індекс людського розвитку.
  25. Бідність та напрями її подолання в Україні.
  26. Сутність і визначення поняття «трудовий потенціал». Рівні зв’язків і відносин характерні для трудового потенціалу.
  27. Загальна характеристика системи управління трудовим потенціалом.
  28. Методи управління трудовим потенціалом. Сфери їх застосування.
  29. Показники ефективності використання трудового потенціалу.
  30. Характеристика управління трудовим потенціалом в Україні на сучасному етапі. Особливості управління трудовим потенціалом в розвинутих країнах.
  31. Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що її визначають.
  32. Фактори, що впливають на стан трудового потенціалу.
  33. Роль різних демосоціальних груп населення в трудовому потенціалі.
  34. Правове забезпечення управління трудовим потенціалом.
  35. Трудова активність і трудова мобільність та її вплив на розвиток трудового потенціалу.
  36. Фактори мотивації економічної активності населення.
  37. Державні соціальні стандарти.
  38. Форми соціальної праці та їх характеристика.
  39. Сутність та основні напрями соціальної політики в Україні.
  40. Сутність і визначення понять «соціальний захист», «соціальна підтримка», «соціальна допомога», «соціальний інститут».


Розділ 3. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  1. Сутність, цілі та функції управління персоналом.
  2. Зміст і завдання стратегії та політики управління персоналом організації.
  3. Нормативно-правова база управління персоналом.
  4. Основні методи пошуку персоналу.
  5. Інтерв’ю та його форми. Особливості проведення вільного інтерв’ю.
  6. Структура персоналу і методи її аналізу.
  7. Виробнича культура та виробнича поведінка.
  8. Атестація персоналу. Методи оцінки персоналу.
  9. Кар’єра. Методи побудови кар’єрних карт.
  10. Функції співробітників відділу управління персоналом.
  11. Кадровий резерв: сутність, принципи та методи побудови.
  12. Розвиток персоналу.
  13. Методи управління персоналом.
  14. Особливості управління персоналом в американській та японській виробничих культурах.
  15. Потреба та ціннісні орієнтації працівників, урахування їх у процесі мотивації трудової поведінки.
  16. Сутність, значення і механізми мотивації персоналу.
  17. Мотив і стимул. Види мотивації.
  18. Потреба як основа мотивації. Види потреб, їх властивості та особливості. Класифікація інтересів.
  19. Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової діяльності.
  20. Базові теорії мотивації – змістовні, процесні теорії мотивації та теорії підкріплення.
  21. «ХY - теорія» Макгрегора. Розвиток теорії Макгрегора.
  22. Теорія ієрархій потреб Абрахама Маслоу.
  23. Теорія мотиваційної гігієни Фредеріка Герцберга
  24. Теорія очікувань Врума.
  25. Модель Портера-Лоулера.
  26. Поняття про методи мотивації. Класифікація методів мотивації.
  27. Адміністративні методи мотивації.
  28. Соціально-психологічні методи мотивації. Трудова і статусна мотивації персоналу.
  29. Матеріальна мотивація – поняття, основні положення.
  30. Вплив та переконання як метод мотивації.
  31. Заохочення і покарання як метод мотивації.
  32. Організація преміювання персоналу. Загальні вимоги до побудови системи преміювання.
  33. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
  34. Управління персоналом як об'єкт моделювання та створення економіко-математичних моделей.
  35. Роль та значення економіко-математичного моделювання в управлінні персоналом та економіці праці
  36. Види економіко-математичних моделей в управлінні персоналом та економіці праці.
  37. Інформаційне забезпечення управління персоналом.
  38. Роль інформації в управлінні персоналом та економіці праці
  39. Види інформаційних систем в управлінні персоналом та економіці праці.
  40. Етапи розробки інформаційних систем.
  41. Характеристика технічного забезпечення інформаційної системи управління персоналом.
  42. Характеристика локальних та глобальних інформаційних систем.
  43. Види програмного забезпечення для інформаційних систем управління персоналом.
  44. Програмне забезпечення для комп'ютеризації робіт з економіки праці та управління персоналом.
  45. Технології та сервіси Інтернет для вдосконалення управління персоналом.
  46. Основні компоненти програмного забезпечення інформаційної системи управління персоналом.
  47. Структура інформаційного забезпечення інформаційної системи управління персоналом та економіки праці.
  48. Особливості функціонування інформаційних систем управління персоналом і економіки праці на підприємствах.
  49. Стратегії використання інформаційних систем і технологій в управлінні персоналом та економіці праці.
  50. Перспектива розвитку інформаційних систем управління персоналом і економіки праці.



МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

КРИТЕРІЇ

оцінювання знань вступників з дисциплін фахового випробування

для вступу за ОКР «магістра»

зі спеціальності 8.03050501

« Управління персоналом та економіка праці»


Позитивна оцінка виставляється вступникові, який засвоїв матеріал робочих програм навчального плану галузі знань «Економіка та підприємництво» з напряму підготовки «Управління персоналом та економіка праці», оволодів уміннями та має навички, зазначені у ГСВО МОН „Освітньо-кваліфікаційна характеристика бакалавра з фаху «Управління персоналом та економіка праці».

Оцінка «П’ЯТЬ» виставляється вступнику, який повністю та досконало вивчив і засвоїв матеріал, визначений робочими програмами дисциплін навчального плану напряму підготовки 6.0305005 «Управління персоналом та економіка праці», досконало оволодів теоретичними знаннями та практичними навичками, необхідними для виконання завдань з управлінської діяльності та прийняття управлінських рішень, набув професійні здібності, необхідні для обіймання визначених в освітньо-кваліфікаційній характеристиці посад.

Оцінка „ П’ЯТЬ” виставляється у випадку:
  1. Повного викладу знань з теоретичних питань екзаменаційного білету (повністю розкрив питання чи проблему, послідовно виклав матеріал з врахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду), які б засвідчували освоєння студентом програмного матеріалу, з дисциплін, винесених у програму фахового випробування
  2. Повного письмового розв’язання задачі з дисциплін, які формують необхідні професійні навички вступника, що дозволяє перевірити сформованість відповідних знань та умінь. Рішення задачі представляється у логічній послідовності і повинне супроводжуватись висновками, що засвідчили б розуміння одержаних результатів.
  3. 90 і більше відсотків правильних відповідей на запитання тестового завдання.

Оцінка «ЧОТИРИ» виставляється студенту, який на достатньому рівні вивчив і засвоїв матеріал, визначений робочими програмами дисциплін навчального плану напряму підготовки 6.0305005 «Управління персоналом та економіка праці», повною мірою оволодів теоретичними знаннями та практичними навичками, необхідними для виконання завдань з управлінської діяльності та прийняття управлінських рішень, набув професійні здібності, необхідні для обіймання визначених в освітньо-кваліфікаційні характеристиці посад.

Оцінка «ЧОТИРИ» виставляється у випадку:

1. Достатнього викладу знань з теоретичних питань екзаменаційного білету, які б засвідчували освоєння студентом програмного матеріалу, з дисциплін, винесених у програму фахового випробування. Мають місце одиничні незначні недоробки.

2. Достатнього письмового розв’язання задачі з дисциплін, які формують необхідні професійні навички випускника ОКР бакалавр, що дозволяє перевірити сформованість відповідних знань та умінь. Рішення задачі представляється у логічній послідовності і повинне супроводжуватись поясненнями, що засвідчили б розуміння одержаних результатів, при цьому в розрахунках допущені непринципові неточності, можливі незначні помилки в висновках та узагальненнях.

3. 70-89 відсотків правильних відповідей на запитання тестового завдання.

Оцінка «ТРИ» виставляється вступнику, який в цілому вивчив і засвоїв матеріал, визначений робочими програмами дисциплін навчального плану напряму підготовки 6.0305005 «Управління персоналом та економіка праці», має необхідні теоретичні знання та практичні навички, для виконання завдань з управлінської діяльності та прийняття управлінських рішень, набув професійні здібності, необхідні для обіймання визначених в освітньо-кваліфікаційні характеристиці посад.

Оцінка «ТРИ» виставляється у випадку:

1. Викладу основних положень теоретичних питань екзаменаційного білету, які б в цілому засвідчували освоєння студентом програмного матеріалу, з правильним визначенням категорій та розуміння сутності питання.

2. Коли, при вирішенні практичних завдань набуті знання застосовуються з труднощами, в розрахунках допущено помилки та неточності, які вплинули на хід розв’язання задачі.

3. 40-69 відсотків правильних відповідей на запитання тестового завдання

Оцінка «ДВА» виставляється студенту, який не продемонстрував необхідні знання та вміння, які формують кваліфікаційні характеристики бакалавра з визначеного напряму підготовки.

Оцінка «ДВА» виставляється у випадку:

1. Допущення грубих помилок при викладі основних положень теоретичних питань екзаменаційного білету; основний зміст питань не розкритий.

2. Коли, при розв’язанні задачі студентом допущено помилки та неточності у розрахунках, які принципово вплинули на одержані результати, мають місце грубі неточності у кінцевих висновках.

3. Коли кількість правильних відповідей на запитання тестового завдання становить менше ніж 40 відсотків в загальній кількості запитань тесту.

Форма іспиту - письмова


Голова фахової

атестаційної комісії О.О. Шеремет


ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ВСТУПНОГО ВИПРОБУВАННЯ У ФОРМІ СПІВБЕСІДИ

Розділ 1. ЕКОНОМІКА, ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  1. Особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення. Функції праці. Роль праці в розвитку людини і суспільства.
  2. Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини.
  3. Сутність поняття «продуктивність праці».
  4. Методи обчислення продуктивності праці.
  5. Фактори, які впливають на продуктивність праці.
  6. Резерви підвищення продуктивності праці. Розрахунок зміни продуктивності праці за рахунок цих резервів.
  7. Сутність поняття «організація праці». Основні напрями наукової організації праці.
  8. Атестація робочих місць.
  9. Сутність і визначення поняття «розподіл праці». Різновиди розподілу праці.
  10. Сутність і визначення поняття «кооперація праці». Види кооперації праці.
  11. Визначення поняття «робоче місце». Класифікація робочих місць.
  12. Сутність умов праці. Характеристика їх видів. Фактори, що впливають на умови праці.
  13. Об’єкти нормування праці.
  14. Робочий час як об’єкт нормування праці.
  15. Класифікація витрат робочого часу з позицій нормування.
  16. Виробничий процес як об’єкт нормування праці та його складові.
  17. Типи виробництва
  18. Трудовий процес і елементи, що його складають.
  19. Загальна характеристика методів вивчення трудових процесів і витрат робочого часу.
  20. Методика проведення індивідуальної фотографії робочого дня
  21. Хронометраж та особливості його виконання.
  22. Заробітна плата. Функції заробітної плати. Принципи організації заробітної плати.
  23. Елементи організації оплати праці.
  24. Класифікація систем оплати праці, їх характеристика.
  25. Тарифна системи оплати праці. Сутність її складових.
  26. Основні особливості безтарифних моделей оплати праці.
  27. Сутність соціально-трудових відносин (СТВ). Класифікація СТВ у сфері праці. Характеристика суб’єктів СТВ.
  28. Основні принципи формування СТВ та характеристика типів СТВ.
  29. Суть поняття «соціальне партнерство». Основні принципи соціального партнерства. Основні суб’єкти соціального партнерства.
  30. Показники чисельності, структури та руху кадрів на підприємстві.
  31. Показники ефективності використання робочого часу на підприємстві.
  32. Сутність та методи планування зростання продуктивності праці.
  33. Сутність соціологічних досліджень у сфері праці, їх функції.
  34. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.
  35. Мета створення МОП, її основні задачі, структура МОП


Розділ 2. УПРАВЛІННЯ ЗАЙНЯТІСТЮ І ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
  1. Відтворення населення, його типи. Види руху населення. Показники природного і механічного руху населення.
  2. Поділ населення за методикою МОП. Характеристика цих категорій.
  3. Сутність та основні відмінності між поняттями «трудові ресурси» і «економічно-активне населення».
  4. Концепція людського капіталу, її сутність та практичне значення. Порівняльна характеристика людського та фізичного капіталу.
  5. Сутність поняття «ринок праці». Умови виникнення ринку праці. Умови ефективного функціонування ринку праці. Кон’юнктура ринку праці, її види та фактори, що на неї впливають
  6. Елементи ринку праці. Функції ринку праці.
  7. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика основних його сегментів.
  8. Сутність основних складових механізму функціонування ринку праці.
  9. Міграція населення та її вплив на демографічну ситуацію і ринок праці.
  10. Визначення поняття «зайнятість». Форми зайнятості. Показники, які використовуються для аналізу зайнятості населення
  11. Види безробіття. Сутність закону Оукена.
  12. Доходи населення, їх структура. Сутність розрахунку коефіцієнта Джині. Крива Лоренца.
  13. Методи державного регулювання доходів і споживання.
  14. Сутність і визначення поняття «трудовий потенціал». Рівні зв’язків і відносин характерні для трудового потенціалу.
  15. Методи управління трудовим потенціалом. Сфери їх застосування.
  16. Показники ефективності використання трудового потенціалу.
  17. Характеристика управління трудовим потенціалом в Україні на сучасному етапі. Особливості управління трудовим потенціалом в розвинутих країнах.
  18. Конкурентоспроможність робочої сили та чинники, що її визначають.
  19. Фактори, що впливають на стан трудового потенціалу.
  20. Правове забезпечення управління трудовим потенціалом.
  21. Трудова активність і трудова мобільність та її вплив на розвиток трудового потенціалу.
  22. Фактори мотивації економічної активності населення.
  23. Державні соціальні стандарти.
  24. Форми соціальної праці та їх характеристика.
  25. Сутність і визначення понять «соціальний захист», «соціальна підтримка», «соціальна допомога», «соціальний інститут».


Розділ 3. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  1. Сутність, цілі та функції управління персоналом.
  2. Зміст і завдання стратегії та політики управління персоналом організації.
  3. Основні методи пошуку персоналу.
  4. Інтерв’ю та його форми. Особливості проведення вільного інтерв’ю.
  5. Структура персоналу і методи її аналізу.
  6. Виробнича культура та виробнича поведінка.
  7. Атестація персоналу. Методи оцінки персоналу.
  8. Кар’єра. Методи побудови кар’єрних карт.
  9. Функції співробітників відділу управління персоналом.
  10. Кадровий резерв: сутність, принципи та методи побудови.
  11. Розвиток персоналу.
  12. Методи управління персоналом.
  13. Особливості управління персоналом в американській та японській виробничих культурах.
  14. Сутність, значення і механізми мотивації персоналу.
  15. Мотив і стимул. Види мотивації.
  16. Потреба як основа мотивації. Види потреб, їх властивості та особливості. Класифікація інтересів.
  17. Еволюція наукових поглядів на мотивацію трудової діяльності.
  18. Базові теорії мотивації – змістовні, процесні теорії мотивації та теорії підкріплення.
  19. «ХY - теорія» Макгрегора. Розвиток теорії Макгрегора.
  20. Теорія ієрархій потреб Абрахама Маслоу. Теорія мотиваційної гігієни Фредеріка Герцберга
  21. Теорія очікувань Врума. Модель Портера-Лоулера.
  22. Поняття про методи мотивації. Класифікація методів мотивації.
  23. Адміністративні методи мотивації.
  24. Соціально-психологічні методи мотивації. Трудова і статусна мотивації персоналу.
  25. Матеріальна мотивація – поняття, основні положення.
  26. Вплив та переконання як метод мотивації. Заохочення і покарання як метод мотивації.
  27. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
  28. Управління персоналом як об'єкт моделювання та створення економіко-математичних моделей.
  29. Види економіко-математичних моделей в управлінні персоналом та економіці праці.
  30. Види інформаційних систем в управлінні персоналом та економіці праці.
  31. Етапи розробки інформаційних систем.
  32. Характеристика технічного забезпечення інформаційної системи управління персоналом.
  33. Характеристика локальних та глобальних інформаційних систем.
  34. Види програмного забезпечення для інформаційних систем управління персоналом.
  35. Програмне забезпечення для комп'ютеризації робіт з економіки праці та управління персоналом.
  36. Технології та сервіси Інтернет для вдосконалення управління персоналом.
  37. Основні компоненти програмного забезпечення інформаційної системи управління персоналом.
  38. Структура інформаційного забезпечення інформаційної системи управління персоналом та економіки праці.
  39. Стратегії використання інформаційних систем і технологій в управлінні персоналом та економіці праці.
  40. Перспектива розвитку інформаційних систем управління персоналом і економіки праці.



МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

КРИТЕРІЇ

оцінювання знань вступників з дисциплін фахового випробування

у формі співбесіди

для вступу за ОКР «магістра»

зі спеціальності 8.03050501

«Управління персоналом та економіка праці»


Мета випробування:
  • визначити наявний рівень фахової підготовки вступників;
  • перевірити вміння вступників застосовувати ці знання і навички для вирішення практичних фахових задач, що відповідають функціональним обов’язкам посад, зазначеним у кваліфікаційній характеристиці.

На випробуванні вступнику пропонується усно відповісти на запитання з фахових дисциплін. Рівень знань оцінюється за якістю виконаного завдання.

Фахове вступне випробування оцінюється за рівнями: «високий», «достатній», «недостатній».

«Високий» - виставляється вступникові, якщо відповідь дана в повному обсязі, при цьому він продемонстрував знання матеріалів програм дисциплін: «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Організація праці», «Нормування праці», «Мотивація персоналу», «Управління персоналом», «Управління трудовим потенціалом», «Інформаційні системи і технології в управлінні персоналом та економіці праці», показав вільне володіння нормативною базою, чітко та змістовно відповів на питання, підкріпив відповідь прикладами.

«Достатній» - виставляється вступникові, який показав достатні знання теоретичного та практичного матеріалу програм дисциплін: «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Організація праці», «Нормування праці», «Мотивація персоналу», «Управління персоналом», «Управління трудовим потенціалом», «Інформаційні системи і технології в управлінні персоналом та економіці праці», без істотних помилок і змістовно відповів на питання, продемонстрував орієнтацію в нормативній базі.

«Недостатній» - виставляється вступникові, який поверхово або зовсім не відповів на питання, проявив нерозуміння питань, не підкріпив прикладами теоретичні та методичні положення.


Голова фахової атестаційної комісії О.О.Шеремет


РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
  1. Акіліна О.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ вищ. навч. закл.] / О.В. Акіліна, Л.М.Ільїч. − К.: Алерта, 2010. − 734 с.
  2. Багрова І.В. Нормування праці: навч. посіб. [для студ. економ. спец.] / І.В. Багрова. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 212 с.
  3. Безпалько О.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: консп. лекц. / О.В. Безпалько. – К.: НУХТ, 2010. – 173 с.
  4. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. − [3-тє вид., стереот.]. − К.: „Знання-Прес”, 2002. – 313 с. −(Вища освіта ХХІ).
  5. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / П.Ю. Буряк, Б.А. Карпінський, М.І. Григор’єва. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
  6. Владимирова Л.П. Экономика труда. учеб. пособ. / Л.П. Владимирова. – М.: Издательский дом „Дашков и Ко”, 2000. – 220 с.
  7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин.  М.:Норма-Инфра-М, 2001.421 с.
  8. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручн. / О.А. Грішнова. − К.: Знання, 2006. – 559 с.
  9. Данюк В.М. Нормування праці: навч. посібн. [для студ вищ. навч. закл.] / В.М. Данюк, Г.О. Райковська; за ред. В.М. Данюка. − К.: КНЕУ, 2006 – 268 с.
  10. Демографічна криза в Україні: причини та наслідки / за ред.С. Пирожкова. – К.: Ін-т демогр. та соц. досліджень НАН України, ДКСУ, 2003. – 231 с.
  11. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл] / А.В. Мерзляк, Є.П. Михайлов, М.Х. Корецький, Г.О. Михайлова; під ред. Є.П. Михайлова. − [2-ге вид., перероб. та доповн.] − К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
  12. Економічна активність населення України 2007: [Стат. зб.] / відп. за вип. Н.В. Григорович. – К.: Деркомстат України, 2008. – 244 с.
  13. Егоршин А.П. Организация труда персонала [Текст]: учебник / А.П. Егоршин А.П., А.Н. Зайцев.– М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с. – (Высшее образование)
  14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие. – [2-е изд., перераб. и доп.] – М.: ИНФРА-М, 2008. – 464 с. – (Высшее образование)
  15. Заяць Т.А., Жаховська В.Л. Національний ринок праці та його молодіжний сегмент: методологія, практика, перспективи розвитку / Т.А. Заяць, В.Л. Жаховська; за ред. Б.М. Данилишина. – К.: Фенікс, 2008. – 312 с.
  16. Єріна А.М. Економічна статистика: практикум. / А.М. Єріна, О.К. Мазуренко, З.О. Кальян. – К.: „ЕксОб”, 2002. – 232 с.
  17. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Н.І. Єсінова. − К.:Кондор, 2006. – 432 с.
  18. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Г.Т. Завіновська – К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.
  19. Ільїч Л.М. Ефективність відтворення трудового потенціалу України: [Моногр.] / Л.М. Ільїч. – К.: Енергія плюс, 2007. – 212 с.
  20. Каліна А.В. Державне регулювання зайнятості: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / А.В.Каліна. – К.: МАУП, 2006. – 144с.
  21. Каліна А.В. Економіка праці: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / А.В. Кліна. − К.: МАУП, 2004. – 272 с.
  22. Каліна А.В. Менеджмент продуктивності: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / А.В. Каліна, С.П. Калініна, Н.Д. Лук’янченко. – К.: МАУП, 2005. – 232 с.
  23. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособ. [для студ. высших учеб. завед.] / А.В. Калина. – [4-е изд., стереотип.]. − К.: МАУП, 2003. – 312 с.
  24. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія / А.М. Колот. − [2-е вид., без змін]. − К.:КНЕУ, 2008. − 230 с.
  25. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посіб. / А.М. Колот.  К.:КНЕУ,1997. − 251 с.
  26. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / А.М. Колот. − К.:Фірма “Праця”, 1997. − 192 с.
  27. Костин Л.А. Международная организация труда: учеб. [для студ. высших учеб. завед.] / Л.А. Костин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. − 416с.
  28. Крушельницька Я.В. Фізіологія і психологія праці: Підручник. / Я.В. Крушельницька.– К.: КНЕУ, 2003– 367 c.
  29. Лібанова Е.М. Ринок праці та соціальний захист / Е. М. Лібанова, О.В. Палій. – К.: В-во: С. Павличко „Основи”, 2004. – 491 с.
  30. Ласкавий А.О. Менеджмент продуктивності: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / А.О. Ласкавий. – К.: КНЕУ, 2004. – 288 с.
  31. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: учебник / В.И. Маслов. – М.: Изд-во «Финпресс», 2004. – 288 с.
  32. Матюха М.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для дистанц. навч.] / М.М. Матюха − К.:Універ-т „Україна”, 2007. – 306 с.
  33. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / М.Б. Махсма. – К.:Атіка, 2005. – 304 с.
  34. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.
  35. Петюх В.М. Управління персоналом: навч. Метод. посіб. Для самост. вивчення дисципл. / В.М. Петюх, Б,Г. Базилюк, О.О. Герасименко. – К.: КНЕУ, 2007. – 320 с.
  36. Петюх В.М. Ринок праці: навч. посіб. / В.М. Петюх. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.
  37. Политика доходов и заработной платы / [А.Н. Ананьев, Ю.Д. Ананьева, В.Н. Барышев и др.]; по ред. П.В. Савченка, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000. – 456 с.
  38. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии. Очерки. / В.А. Пронников, Ладанов И.Д. – М.: Наука. Главная редакция восточной литературы. – 1986. – 207 с.: ил.
  39. Ротань В.Г. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.Є Сонін. − [11-е вид., допов. та переробл.]. − К.: Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010. − 584 с.
  40. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособ. / С.Ю Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА, 2000. – 400 с.
  41. Статистика ринку праці: міжнародні стандарти та національний досвід: навч. пособ. / [Н.С. Власенко та ін.]; за ред. Н.С. Власенко, Н.В. Григорович, Н.В. Рубльової. – К.:ТОВ „В-во Консультант”, 2007. – 320 с.
  42. Стеценко С.Г. Демографічна статистика з основами демографії: підручн. / С.Г. Стеценко. – К.: Вища шк., 2005. – 415 с.
  43. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М.І. Долішній, С.М. Злупко, Т.С. Злупко, Т.Б. Токарський.  Л., 1997.  340 с.
  44. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова.− М.: ИНФРА-М, 2006−638 с.
  45. Шаульська Л.В. Стратегія трудового потенціалу України: [Моногр.] / Л.В. Шаульська. – Донецьк: Ін-т економіки пром-сті НАНУ, 2005. – 502 с.
  46. Экономика труда: учеб. для вузов / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова [и др.]; под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. − [2-е изд., перераб. и доп.]. − М.: Издательство Магистр, 2008. – 686 с.
  47. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. [для студ. экон. спец. вузов] / Р.П.Колосова [и др.]; под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.  М.: Изд-во МГУ, 1996.  624 с.