Практикум Специальность 021100 Юриспруденция Москва 2008

Вид материала

Практикум

Содержание Предмет, метод трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений Источники трудового права Субъекты трудового права Правовое положение профсоюзов Трудовое правоотношение Социальное партнерство в сфере труда Правовое регулирование трудоустройства Трудовой договор Защита персональных данных работника Рабочее время Нормативные акты Время отдыха Оплата труда и нормирование труда Гарантии и компенсации Дисциплина труда Материальная ответственность сторон трудового договора Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Охрана труда Надзор и контроль за соблюдением ... Полное содержание

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004, 352.27kb.
• Учебная программа (специальность 021100 «юриспруденция») москва 2005г, 274.78kb.
• Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004, 476.77kb.
• Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004, 838.22kb.
• Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004, 331.32kb.
• Комплекс (Специальность 021100 «Юриспруденция») Москва 2005, 667.53kb.
• Комплекс правовое регулирование предпринимательской деятельности: проблемы теории, 1076.11kb.
• Комплекс права человека: международно-правовое сотрудничество специальность 021100, 748.87kb.
• Учебная программа (Специальность 021100 «Юриспруденция») Москва 2005, 820.14kb.
• Программа по специальности 021100 «Юриспруденция», 387.24kb.

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Государственный университет по землеустройству»

Кафедра правоведения


А.К. Гаврилина


ТРУДОВОЕ ПРАВО


Практикум


Специальность 021100 – Юриспруденция


Москва 2008

УДК 347

ББК 67.99(2) 3


Подготовлено и рекомендовано к печати кафедрой правоведения
Государственного университета по землеустройству
(протокол № 11 от3.06.2007 г.).


Утверждено к изданию методической комиссией юридического факультета
Государственного университета по землеустройству
(протокол № 11 от 18.06.2007 г.).


Составитель:

кандидат юридических наук, доцент А.К. Гаврилина.


Рецензент:

зам. заведующего кафедрой правоведения

к.ю.н., доцент Е.С. Попова.


© Государственный университет

по землеустройству, 2008.

© Гаврилина А.К., 2008.

СОДЕРЖАНИЕ


Предисловие……………………………………………………….………………………..4

Тема 1. Предмет, метод трудового права ………………………………………..……6

Тема 2. Основные принципы правового регулирования трудовых

отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений……….….…9

Тема 3. Источники трудового права……………………………………………………10

Тема 4. Субъекты трудового права…………………………………………………….13

Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда………………….…….15

Тема 6. Трудовое правоотношение…………………………………………………....18

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда………………………………..….20

Тема 8. Правовое регулирование трудоустройства…………………………..…….23

Тема 9. Трудовой договор…………………………………………………………...…..24

Тема 10. Защита персональных данных работника ………………………..………32

Тема 11.Рабочее время …………………………………………………………….…...34

Тема 12.Время отдыха ……………………………………………………………..……36

Тема 13.Оплата труда и нормирование труда. ……………………………………..39

Тема 14.Гарантии и компенсации………………………………………………………43

Тема 15. Трудовая дисциплина ………………………………………………………..47

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора………….49

Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации…………………………………………………………….52

Тема 18. Охрана труда …………………………………………………………………..54

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права…………………………………………………………………………...58

Тема 20. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров….…61

Тема 21. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров………...72

Приложения……………………………………………………………………………..…75

Акты Международной организации труда…………………………………………75

Постановления Пленума Верховного Суда РФ…………………………………..99


ПРЕДИСЛОВИЕ

Практикум по трудовому праву предназначен для проведения практических (семинарских) занятий со студентами, обучающимися в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности 021100 – Юриспруденция.

Трудовое право является дисциплиной федерального компонента основной образовательной программы подготовки юриста.

Практикум подготовлен в соответствии с программой курса «Трудовое право России».

Практикум предназначен для выработки у студентов умения толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; устанавливать факты правонарушений, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Подготовка к семинарскому занятию предполагает ознакомление с учебным материалом, дополнительной литературой, что позволяет изучить вопросы, включенные в план семинарского занятия, составляющие теоретическую основу темы семинара.

Изучая нормативные правовые акты, следует руководствоваться ст. 10 Трудового кодекса РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В данном практикуме предполагаются задачи для подготовки семинарских занятий, например, принятие решения без учета выборного профсоюзного органа. Решение задачи должно быть последовательным. Ознакомившись с содержанием задачи, необходимо выяснить, в чем состоит основной вопрос, который необходимо решить, в частности, имеет ли место со стороны работодателя неправильное применение норм трудового законодательства или отказ от их применения, что влечет нарушение прав и законных интересов работников. Следует отметить, что неправильное применение норм трудового законодательства может выражаться: в применении нормы, которая предназначена для регулирования иных правоотношений, не являющихся предметом спора; в нарушении порядка применения нормы права, например, не учтено мнение выборного профсоюзного органа и т.д. Предлагая решение задачи, необходимо его мотивировать, ссылаться на действующее законодательство.

Важную роль в разрешении трудовых споров играют руководящие разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления (определения) Конституционного Суда РФ.

Основополагающим нормативным правовым актом, которым должны руководствоваться студенты при решении задач является Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

При подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать учебную литературу и комментарии к трудовому законодательству, в которых учтены изменения, внесенные в ТК Федеральными законами от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, 30 декабря 2006 г. №171-ФЗ, 20 апреля 2007 № 54-ФЗ.


Рекомендуем использовать в учебном процессе следующую литературу:


Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2006 (см. следующие издания);

Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2006 (см. следующие издания);

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2006 (см. следующие издания);

Трудовое право России: Учебник / Под общей редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М., 2007 (см. следующие издания);

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. – М., 2006 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2007 (см. следующие издания);

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2006 (см. следующие издания);

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред. С.А. Панина. – М., 2007 (см. следующие издания).

Специальными журналами в области трудового права являются: «Человек и труд», «Трудовое право», «Кадры предприятия», «Справочник кадровика».

С нормативными правовыми актами, знание которых необходимо, студенты могут ознакомиться в справочно-поисковой системе «Консультант Плюс».


Тема 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА


Вопросы к теме

1. Понятие труда и предмет трудового права. Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Трудовые отношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Сфера действия норм трудового права. Функции трудового права.

2. Понятие метода трудового права. Особенности метода трудового права.

3. Система отрасли трудового права (общая часть отрасли трудового права, особенная часть отрасли трудового права). Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, административного права, права социального обеспечения).


Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.
   
3. ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.
   
4. ГК РФ. ч 1 (от 30 ноября 1994 г.), ч. 2 ( от 26 января 1996 г.), ч. 3 ( от 26 ноября 2001 г.), ч. 4 (от 18 декабря 2006 г.).
   
5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   
7. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».
   
8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».
   
9. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».
   
10. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».
    

Задача 1¹

Определите, какие из перечисленных ниже отношений входят в предмет регулирования отрасли трудового права:

1) заключение коллективного договора;

2) возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;

3) оплата отпуска по беременности и родам;

4) выплата пособия по временной нетрудоспособности;

5) разрешение спора, возникшего в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;

6) возмещение ущерба, причиненного работодателем имуществу работника;

7) избрание выборного профсоюзного органа в организации;

8) привлечение к ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров;

9) предоставление работнику ежегодного отпуска.


Задача 2

Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта Сидоров приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было пять), Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного объема работ и времени, которое было затрачено Сидоровым. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания периода временной нетрудоспособности Сидоров 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда Сидоров на ней работал, что и привело к падению. Иванов отказался.

Сидоров обратился к мировому судье с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у Иванова более шести месяцев; заключить с ним трудовой договор.

Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров?


Задача 3

В кафе «Престиж» работали 10 официанток. В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе, когда предполагалось проведение банкета, предупреждал ее. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно два-три банкета.

Поскольку трудовой договор с Михайловой не был заключен, она полагала, что ее права нарушены. С предложением оформить трудовые возникшие надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ.

В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова?


Тема 2

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ


Вопросы к теме

1. Понятие и значение принципов трудового права.

2. Содержание основных принципов трудового права, их классификация.


Нормативные акты

1. Конституция РФ.
   
2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   

Задача 1

Определите, какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений. Найдите в ТК РФ статьи, в которых данные принципы реализуются:

1. равенство прав и возможностей работников;
   
2. запрещение принудительного труда;
   
3. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
   
4. уважение и учет интересов сторон.
   

Задача 2

Определите, какое действие работодателя рассматривается как принуждение работника к труду:

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия.

3) выплата заработной платы не в полном размере.


Задача 3

Определите, что следует отнести к принудительному труду:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

2) распоряжение директора организации электромонтеру Николаеву остаться сверхурочно в связи с аварией в организации и отремонтировать неисправную электропроводку, под угрозой применения дисциплинарного взыскания и лишения премии в случае отказа;

3) привлечение одинокой матери, имеющей десятилетнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.

Тема 3

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА


Вопросы к теме

1. Понятие и особенности источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Система источников трудового права.

2. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

5. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Единство и дифференциация трудового права. Роль постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации в толковании и применении норм трудового законодательства.

6 .Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве, по кругу лиц.

7. Исчисление сроков в трудовом законодательстве.


Нормативные акты

1. 
   Конституция РФ.
   
2. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   
5. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации».
   
6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
   
7. Федеральный закон от 21 декабря 2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества».
   
8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».
   
9. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».
   
10. Указ Президента от 6 марта 1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
    
11. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. « О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и при перемещении тяжестей вручную».
    
12. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
    
13. Постановление Правительства от 11 декабря 2002 г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
    
14. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
    
15. Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».
    
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
    
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
    
18. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
    
19. Конвенция МОТ № 105 1957 г. «Об упразднении принудительного труда».
    

Задача 1

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения:

1) трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу;

2) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более шести месяцев;

3) работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы;

4) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней;

5) ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.

Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Задача 2

Определите, каким нормативным правовым актом могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: 1) ТК РФ; 2) федеральным законом; 3) указом Президента РФ; 4)постановлением Правительства РФ; 5) постановлением Минздравсоцразвития России.


Задача 3

Относится ли к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

2) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

3) тарифную систему оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ;

4) виды дисциплинарных взысканий;

5) порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых их бюджета субъектов РФ.


Задача 4

В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели:

1. Государственной думы;
   
2. Президента РФ;
   
3. Правительства РФ;
   
4. Минздравсоцразвития России?
   

Тема 4

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Вопросы к теме

1. Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (юридические и физические лица), объединения работодателей как субъекты трудового права.

4. Акционерные общества работников (народные предприятия) как субъекты трудового права.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

6. Коллектив работников организации как субъект трудового права. Представительный орган работников.

7. Иные субъекты трудового права.


Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   
4. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».
   
5. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
   
6. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
   
7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
   
8. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров».
   
9. Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. « О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации».
   

Задача 1

Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:

1) принимать локальные нормативные правовые акты;

2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;

3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;

4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.


Задача 2

Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:

1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2) заключать коллективный договор;

3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;

4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.