Практикум Специальность 021100 Юриспруденция Москва 2008

Вид материала

Содержание

Правовое положение профсоюзов
Трудовое правоотношение
Социальное партнерство в сфере труда
Правовое регулирование трудоустройства
Трудовой договор

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Тема 5

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ
В СФЕРЕ ТРУДА

Вопросы к теме

1. Понятие профсоюзов, их задачи, функции. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов.

2. Классификация прав профсоюзов. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принятие работодателем решений с учетом мнения профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

3. Гарантии прав профсоюзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушение.

Нормативные акты

ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Задача 1

Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков.

Какое разъяснение дал юрисконсульт?

Задача 2

Согласно ст. 17 ФЗ от 12 января 1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.

Какую информацию вправе получить выборный профсоюзный орган у работодателя? Как часто выборный профсоюзный орган может обращаться за интересующей его информацией? В течение какого срока работодатель обязан представить информацию?

Определите, обязан ли работодатель сообщать выборному профсоюзному органу:

о численности работников;

о наличии вакансий; размере заработной платы каждого работника; получаемой организацией прибыли;

о численности несовершеннолетних работников; количестве временно нетрудоспособных;

о нарушениях членами профсоюза трудовой дисциплины;

об основаниях прекращения трудового договора с работниками;

о количестве денежных средств, которые будут выделены на расширение производства; несовершеннолетних детях у работников.

Задача 3

Определите, какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения, по заявлению, совместно, по согласованию выборного профсоюзного органа:

1) нарушение руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора;

2) заключение коллективного договора;

3) снятие дисциплинарного взыскания с работника по представлению выборного профсоюзного органа;

4) утверждение формы расчетного листка;

5) установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

6) введение, пересмотр, замена норм труда;

7) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации;

8) увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

9) привлечение работника к сверхурочной работе;

10) составление графика сменности;

11) разделение рабочего дня на части.

В чем различие вышеперечисленных правомочий, предоставленных законодателем работодателю?

Задача 4

При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникло два вопроса.

В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена?

Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза?

Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных нормативных актов.

Выскажите Ваше мнение по обсуждаемым вопросам.

Задача 5

Старший мастер К. работал на молокозаводе с 1995 г. Членом профсоюза является с 1982 г. За допущенный прогул без уважительных причин уволен по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК. В связи с прекращением трудового договора по данному основанию исключен из членов профсоюза. Определите правомерность такого исключения.

Может ли служить основанием для исключения из членов профсоюза увольнение работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК в связи с выходом на пенсию?

Тема 6

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

Вопросы к теме

1. Понятие трудового правоотношения. Стороны трудовых отношений. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.

2. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями: организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешение трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами). Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

4. Федеральный закон от 4 ноября 2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

5. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

6. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

Задача 1

Володя Васильев, которому исполнилось 16 лет, был принят на работу в почтовое отделение почтальоном. В его обязанности входила доставка вечерних телеграмм. Поскольку он не успевал приготовить уроки и посещать спортивную секцию, эту обязанность выполняла его сестра Надя Васильева, студентка пятого курса Института машиностроения. Надя Васильева приходила на почту, получала телеграммы для доставки и разносила их. По истечении шести месяцев работы она обратилась к начальнику почты с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении она указала, что поскольку она фактически была допущена до работы, следовательно, с ней возникли трудовые отношения.

Определите, кто является субъектом трудовых отношений- Володя или Надя ?

Задача 2

Что предшествует заключению трудового договора с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высших учебных заведениях, а также должности декана и заведующего кафедрой?

Могут ли трудовые отношения с названными лицами возникнуть на основании судебного решения?

Задача 3

Определите, что относится к обязанностям работника:

1) сообщить директору хлебозавода (руководителю структурного подразделения), где он работает, что мастер цеха выпечки кондитерских изделий положил в свою сумку два торта и направился к проходной завода;

2) отдыхать в течение предоставляемого обеденного перерыва и не выполнять свои должностные обязанности;

3) бережно относиться к имуществу сотрудников отдела, где он работает.

Задача 4

Определите, что является основанием возникновения трудовых отношений с:

1) учащимся, достигшим возраста 14 лет;

2) генеральным директором акционерного общества;

3) безработным инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности II степени.

Тема 7

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Вопросы к теме

1. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства.

2. Представители работников и работодателей в сфере социального партнерства.

3. Органы социального партнерства. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

4. Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

5. Понятие коллективного договора и его роль в современный период. Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Изменение и дополнение коллективного договора. Действие коллективного договора. Регистрация коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

6. Понятие соглашения. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Регистрация соглашения. Контроль за выполнением соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения.

7. Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 - 2007 г.г.

Задача 1

Работодатель направил уведомление представительному органу работников, содержащее предложение заключить коллективный договор. Представительный орган работников в течение семи календарных дней в коллективные переговоры не вступил. Что может сделать работодатель для того, чтобы представительный орган работников вступил в коллективные переговоры?

Задача 2

Какие принципы, из перечисленных ниже, являются принципами социального партнерства:

1) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

2) защита от безработицы;

3) равноправие сторон;

4) ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Раскройте содержание данных принципов. Найдите в ТК РФ нормы, в которых проявляется их действие.

Задача 3

Определите, какие положения из приведенных ниже следует отнести к принципам социального партнерства :

1) запрещение дискриминации в сфере труда;

2) содействие в трудоустройстве;

3) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

4) полномочность представителей сторон.

Раскройте содержание данных принципов. Определите правовые последствия нарушения

Задача 4

В объединении «Никольская мануфактура» в связи с подготовкой и заключением коллективного договора между представительным органом работников, выборным профсоюзным органом и директором «Никольской мануфактуры» возникло несогласие по поводу возможности заключения в объединении нескольких коллективных договоров. По мнению директора должен заключаться только один коллективный договор, поскольку в организации единый коллектив и трудовое законодательство распространяется на всех работников.

Руководитель выборного профсоюзного органа настаивал на том, что работники, являющиеся членами профсоюза, вправе заключить отдельный коллективный договор, защищающий их профессиональные интересы. Поскольку объединение имеет два филиала и одно представительство в других городах, представительный орган работников возражал против заключения одного коллективного договора и настаивал на том, чтобы в каждом филиале и представительстве заключался коллективный договор.

Поскольку красильный и платочный цеха объединения располагаются на расстоянии пять километров от него, представительные органы работников данных цехов обратились к руководителю объединения в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора.

Определите, как следует поступить директору объединения.

Задача 5

Между работниками камвольного комбината «Октябрь» возник спор о том, на какой срок могут заключаться соглашения. Были высказаны следующие мнения: срок Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ определяется сторонами, поскольку законодателем он не ограничен; срок отраслевого регионального соглашения не может превышать три года; срок территориального соглашения не может превышать два года.

Определите правомерность высказанных мнений.

Тема 8

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Вопросы к теме

1. Право граждан на трудоустройство. Виды трудоустройства.

2. Правовой статус безработного

3. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

4. Особенности трудоустройства некоторых категорий граждан. Гарантии государства в области трудоустройства.

Нормативные акты

1. ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Постановление Минтруда России от 21 июля 1997 г. «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности».

4. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».

5. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. « Об утверждении Положения об организации общественных работ».

Задача 1

Семин признан безработным. По его желанию он направлен на общественные работы. Поскольку оплата труда на общественных работах была выше размера выплачиваемого ему пособия по безработице, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице.

Определите правомерность действий службы занятости.

Для каких категорий безработных граждан общественная работа признается подходящей работой?

Сформулируйте понятие «подходящая работа» и раскройте его содержание.

Задача 2

Качан признана безработной. Ей назначено пособие по безработице. В сентябре Качан исполнилось 54 года, и она обратилась в орган службы занятости с заявлением о желании досрочно выйти на пенсию по старости. В заявлении она указала, что служба занятости не может ей найти подходящую работу, необходимый страховой стаж у нее есть, размер предполагаемой пенсии у нее будет выше размера выплачиваемого ей пособия по безработице.

Как следует поступить службе занятости?

Как определяется продолжительность выплаты пособия по безработице лицам, имеющим страховой стаж для назначения пенсии по старости, превышающий необходимый для выхода на пенсию по старости?

Тема 9

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопросы к теме

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

3. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключении трудового договора.

9. Оформление увольнения работников. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

Нормативные акты

ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. « О государственной тайне»
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. «О коммерческой тайне».
Указ Президента от 6 марта 1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
Постановление Совета Министров Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках».
Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)».
Распоряжение Минимущества России от 11 декабря 2003 г. «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. «О трудовых книжках».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача 1

В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения:

1) работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату;

2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;

3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;

4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели.

Определите правомерность включенных положений.

Задача 2

ООО «Консалтинг реклама» объявило прием на вакантные должности, установив следующие требования:

1) для оператора телефонных продаж–коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос;

2) для руководителя новых рекламных проектов - опыт работы в области продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, наличие водительских прав.

Определите правомерность предъявляемых требований ?

Задача 3

В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом Морозом».

Является ли данное требование при приеме на работу законным?

Задача 4

При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалевой, ее попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой. У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача 5

Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор организации «Маклер»?

Задача 6

Конов, в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка», переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха №1 в цех № 4 на одноименную должность. Образование цеха № 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе № 4 получила название «Консультант-экономист». По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку перевод осуществлён без его согласия.

Необходимо ответить на следующие вопросы.

– Перевели или переместили Конова на другую работу в цех № 4?

– Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?

– Можно ли рассматривать изменение наименования должности работника как перевод на другую работу ?

Задача 7

Воронов, работающий электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика.

Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили – вынужденный прогул или простой?

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника?

Задача 8

Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел. Период его временной нетрудоспособности продолжалась целый месяц. 14 февраля Котов вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав ней, что он уволен 14 февраля.

Определите день увольнения Котова.

Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?

Задача 9

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, он предложил Игнатову заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на три года. Спустя два года после заключения трудового договора, Игнатов подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении указал, что причина увольнения уважительна: ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком.

Определите правомерность заключения срочного трудового договора.

Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора? Если работодатель согласится прекратить трудовые отношения, то какое основание увольнения будет записано в трудовой книжке – п.1 ст. 77 ТК, п.3 ст. 77 ТК, п.10 ст. 77 ТК? Возможно или иное основание прекращения трудового договора?

Задача 10

Манову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2005 г. В связи с истечением срока договора 30 ноября она была уволена, был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Не соглашаясь с прекращением трудового договора, Манова обратилась в городской суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров. Однако она была уволена. Манова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.

Определите правомерность увольнения Мановой.

Задача 11

Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая в соответствии с подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. В обоснование иска Демидов указал, что он работал в АО «Проект» на должности ведущего специалиста. С увольнением не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения. Кроме того, он уволен в период временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан ему 24 мая и закрыт 27 мая.

Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что тот скрыл от администрации факт временной нетрудоспособности. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается.

Какое решение вынесет районный суд?

Задача 12

Леонов работал заведующим складом открытого хранения в ОАО «Монтажконструкция». Приказом от 5 февраля 2005 г. Леонова лишили вознаграждения по итогам работы за прошедший 2004 г. в связи с тем, что в мае прошедшего года он самовольно использовал дни отгулов без разрешения работодателя.

Приказом от 12 февраля 2005 г. Лернову был объявлен выговор, поскольку он отсутствовал на работе с 6 по 10 февраля. Приказом от 19 февраля к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение обязанностей заведующего складом в ходе проведения инвентаризации, которая проводилась с 6 по 20 февраля. Неисполнение обязанностей выразилось в том, что Лернов не принимал участия в работе инвентаризационной комиссии, хотя по приказу от 5 февраля проведение инвентаризации и комиссионной передачи склада должно было иметь место в присутствии его заведующего. После окончания инвентаризации Леонов отказался подписать книгу учета-передачи материальных ценностей. Приказом генерального директора от 26 февраля он был уволен в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, в котором были перечислены все вышеназванные нарушения.

Не соглашаясь с расторжением трудового договора, Леонов обратился с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе, в котором указал, что его отсутствие с 6 по 10 февраля вызвано болезнью, что и это подтверждается листком временной нетрудоспособности. Принимать участие в проведении инвентаризации он не был обязан, поскольку в состав комиссии по инвентаризации материальных ценностей на складе приказом генерального директора не был включен. Его отказ подписать книгу учета-передачи материальных ценностей объясняется тем, что он не был согласен с выводами комиссии.

Определите, правомерно ли увольнение Леонова по п.5 ст. 81 ТК РФ?

Задача 13

Мишина работала менеджером по медиопланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и согласии на продление трудового договора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора руководитель редакции прекратил трудовые отношения с Мишиной в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Мишина обратилась в суд с исковым требованием о неправомерности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынужденно, поскольку ей была необходима работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор.

Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось временным характером работы и непостоянным количеством подписчиков на еженедельник. Из-за уменьшения количества подписчиков и отсутствием необходимого объема работы трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока.

Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору.

Какое решение вынесет суд?

Задача 14

Иванов в возрасте 66 лет был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была пять лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав четыре месяца, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.

Как следует поступить начальнику отдела кадров?

Задача 15

10 октября слесарь хлебозавода № 6 Ноткин был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. 15 октября директор уволил его на основании п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя).

Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора?

Задача 16

Директор ЗАО «Проект» и водитель Н. заключили соглашение о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 ТК (соглашение сторон). В соглашении также указывалось, что ЗАО «Проект» в связи с прекращением трудового договора с Н. передает ему мобильный телефон Nokia (модель 3310) и выплачивает денежную сумму в размере 10000 рублей. Через три недели после издания приказа о прекращении трудового договора и получения трудовой книжки Н. обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, утверждая, что соглашение подписал вынужденно, поскольку находился в трудном материальном положении и нуждался в денежных средствах. Полученную денежную сумму и телефон он согласен вернуть.

Как Вы полагаете, будет ли Н. восстановлен на работе?

Blog

Практикум Специальность 021100 Юриспруденция Москва 2008

Содержание