Программа тренинга: Модуль Введение Знакомство участников и тренера Определение ожиданий участников

Вид материала

Программа

Подобный материал:

• Программа тренинга: Модуль Введение Знакомство участников и тренера Определение ожиданий, 18.77kb.
• Программа тренинга: Модуль Введение Знакомство участников и тренера Определение ожиданий, 16.84kb.
• Рабочая программа тренинг семинара 11. 50 регистрация участников семинара 12. 00 -знакомство, 38.05kb.
• Т. В. Зайцева теория психологического тренинга, 1909.78kb.
• Сценарий семинара тренинга «Кто, если не ты?», 112.36kb.
• Методическая разработка тренинга "Подари Земле жизнь", 75kb.
• Программа конференции 09. 00 10. 00 Регистрация участников, знакомство с выставкой, 45.39kb.
• Программа тренинга: Этикет «до того » Знакомство все или ничего?, 45.05kb.
• Программа тренинга комплексная программа повышения квалификации для hr-специалистов, 132.45kb.
• Задачи: знакомство участников с содержанием экономических и политических отношений;, 44.21kb.

Методы и инструменты оценки персонала

Программа тренинга:

Модуль 1. Введение

• Знакомство участников и тренера
  
• Определение ожиданий участников
  
• Определение исходной подготовки участников
  
• Ознакомление с целями обучения и планом и тренинга.
  

Модуль 2. Цели и задачи оценки персонала

• Оценка персонала в современной организационной практике
  
• Возможные позитивные и негативные последствия оценки персонала
  
• Факторы эффективности проведения оценки персонала
  
• Продвижение и PR проектов по оценке персонала
  

Модуль 3. Объекты оценки

• Оценка особенностей поведения сотрудника
  
• Оценка личностных особенностей сотрудника
  
• Оценка эффективности деятельности сотрудника
  
• Оценка выполнения должностных обязанностей сотрудником
  
• Оценка уровня достижения целей сотрудником
  
• Оценка уровня компетентности сотрудника.
  

Модуль 4. Методы оценки персонала

• Метод 360°
  
• Интервью и интервью по компетенциям
  
• МВО
  
• KPI
  
• Профессиональные и психологические тесты
  
• Организационно-управленческие игры
  
• Центр Oценки.
  

Модуль 4. Организация оценочных мероприятий

• Этапы проведения оценки
  
• Основные ошибки при проведении оценки
  
• Документация
  

Модуль 6. Завершение тренинга

• Подведение итогов тренинга
  
• Определение изменений в уровне участников.
  

Формы проведения

Групповые дискуссии. Практические упражнения. Мини-лекции. Анализ ролевых игр с использованием типичных и проблемных ситуаций.


Продолжительность программы - 1 день для группы 12 человек.