Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 12 декабря 2011 года
| Вид материала | Документы |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 декабря 2011 года, 429.94kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 сентября 2011 года, 677.92kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 13 декабря 2011 года, 898.93kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 ноября 2011 года, 1113.75kb.
СургутИнформТВ; 09.12.2011, В Сургуте НПФ борются за пенсионные накопления горожан
Кому доверить пенсию? В Сургуте развернули свою деятельность негосударственные пенсионные фонды. Представители различных НПФ ходят по квартирам и предлагают застраховать накопительную часть сбережений сургутян
Так, до недавнего времени о будущем своей пенсии жительница Сургута Светлана Попова даже не задумывалась. Знала, что работодатель деньги отчисляет, а значит, пенсия формируется. Пока однажды к ней в дверь не постучали и не предложили увеличить её накопительную часть сбережений. Женщине сказали, что до конца года эта услуга бесплатная, а с начала следующего за неё уже придется заплатить. Это и стало определяющим — Светлана подписала договор.
Страхование накопительной части пенсии в том числе и негосударственными пенсионными фондами началось с 2002 года в рамках реформы, согласно которой человек вправе самостоятельно распоряжаться своими накоплениями. Он может отдать их в руки управляющей компании или перевести в один из НПФ. Причём услуга это совершенно бесплатная и такой же останется.
В выборе формы работы с гражданами закон пенсионные фонды не ограничивает: хотите — обзванивайте или ходите по квартирам. Главное, чтобы представители имели при себе удостоверение и бланки договоров соответствующего образца. А сургутянам, чтобы не остаться с носом, следует ознакомиться с перечнем негосударственных фондов на официальном сайте государственного Пенсионного фонда. Там опубликован рейтинг наиболее надежных и востребованных.
Нижний Новгород Он-лайн (nn.ru); 09.12.2011, В Нижегородском регионе развернулась битва за накопительную часть
Оксана Воронкова о том, где хранить накопительную часть своей пенсии, до недавнего времени даже не задумывалась, пока вслед за письмом от Пенсионного фонда России с накоплениями за год к ней в дверь не постучалась незнакомая женщина. На оставленной визитке не было ни должности, ни названия компании, ни адреса
Оксана Воронкова, нижегородка: «Она сказала, что до 2012 года нужно успеть заключить договор, иначе накопительная часть уйдет в никуда».
Максимум самой разной информации и минимум времени на раздумье. Чтобы привлечь в частные пенсионные фонды как можно больше граждан, некоторые агенты идут на хитрость. Сейчас в Нижегородском регионе 1 миллион 700 тысяч человек имеют накопительную часть пенсии. В прошлом году было написано 215 тысяч заявлений о переходе из государственного пенсионного фонда в частные.
Владимир Тарасов, управляющий отделением Пенсионного фонда России по Нижегородской области: «Все жалобы, которые к нам поступили (около 600 устных и 100 письменных), были рассмотрены нами совместно с негосударственными пенсионными фондами. Нерадивых агентов просто уволили. Хочу предупредить граждан: работники государственного Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области по домам не ходят».
Перевести свои деньги в управление частной компании или оставить в государственном пенсионном фонде – решение лично каждого. Правда, финансисты категоричны: любой договор сразу подписывать все-равно нельзя. Лучше тщательно поискать информацию о выбранном пенсионном фонде или управляющей компании, узнать, как ведет себя компания на фондовом рынке и в какие активы вкладывает деньги. Однако даже в этом непрофессионалу разобраться будет трудно.
Владимир Россохин, доцент кафедры финансового менеджмента Высшей школы экономики, кандидат экономических наук: «По статистике, за третий квартал 2011 года 27 из 60 портфелей прибыльны, а остальные показали минусовой результат. Результаты по году и 3 годам тоже не утешительны. При условии, что фондовый рынок с начала 2009 года рос, даже в том ограниченном количестве, в котором разрешено размещать активы Пенсионного фонда РФ, у населения мог бы быть неплохой доход».
Правда, в том же Пенсионном фонде России уверяют, что даже если у частного фонда отзовут лицензию, накопительная часть пенсии никуда не исчезнет. Она просто снова перейдет в государственный пенсионный фонд. Сейчас в России насчитывается 116 частных пенсионных фондов и 53 управляющих компании. Заключить договор можно с любой. У каждого россиянина раз в год есть право поменять свое решение, кому доверить свою накопительную часть пенсии.
Деловая газета (Юг); 09.12.2011, Эксперты советуют работодателям заботиться о пенсии сотрудников
Стоимость корпоративной пенсионной программы для работодателя составляет, как правило, 2–10% от общего фонда оплаты труда. А нематериальный результат — намного ценнее, утверждают специалисты
Суть корпоративных пенсионных программ заключается в том, что работодатель отчисляет дополнительные средства по программам государственного софинансирования и/или негосударственного пенсионного обеспечения в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), тем самым увеличивая размер будущей пенсии работника.
«С помощью корпоративной пенсионной программы можно решить целый комплекс задач. К примеру, привлекать к работе или удерживать в компании ценные кадры, стимулировать сотрудников к профессиональному росту, бороться с «текучестью» кадров, поощрять ключевых сотрудников. В целом пенсионные программы для сотрудников смогут объединить коллектив, укрепить корпоративный дух компании и сформировать имидж надежного и социально ответственного работодателя», — считает Татьяна Фоменко, директор дирекции ООО «КИТ Финанс Пенсионный администратор» по Краснодарскому краю.
По ее мнению, в долгосрочной перспективе корпоративные пенсионные программы дешевле и эффективнее, чем просто повышение заработной платы, поскольку зарплатные ожидания постоянно растут. «Они также действеннее и дешевле выдачи материальной помощи напрямую из кассы предприятия заслуженным работникам, уже вышедшим на пенсию», — говорит Татьяна Фоменко.
Вместе или отдельно
Существует несколько видов корпоративных пенсионных программ. Программы с солидарным пенсионным счетом подразумевают, что взносы уплачиваются на общий (солидарный) счет и не персонифицированы.
Программа с совместным финансированием пенсии предполагает, что работодатель и работник на паритетных началах участвуют в формировании будущей пенсии. В программе с использованием именных пенсионных счетов работодатель устанавливает размер взносов в зависимости от уровня заработной платы и категории сотрудников.
Сколько стоит
«Корпоративные пенсионные программы могут быть интересны всем компаниям, вне зависимости от отрасли, в которой они работают, состава и численности кадров. Это незаменимый элемент корпоративной социальной ответственности работодателя и современный способ мотивации и поддержки сотрудников, сближения коллектива», — считает Татьяна Фоменко.
По ее словам, стоимость корпоративной пенсионной программы зависит от многих факторов, в первую очередь демографических и кадровых. Влияет и размер дополнительной пенсии, которую планирует назначать предприятие своим работникам по выходу на пенсию.
«Налоговое законодательство позволяет предприятию включать взносы на НПО в затраты — до 12% от фонда оплаты труда, — говорит Татьяна Фоменко. — Ориентируясь именно на эту норму, НПФ рассчитывают стоимость корпоративной пенсионной программы для предприятия. В среднем расходы работодателей, как правило, составляют 2–10% от общих расходов на выплату заработной платы».
По данным КИТ Финанс НПФ, в России 17% работодателей внедрили корпоративные пенсионные программы. Пока это компании «западного типа», «сырьевики», монополии. В странах Запада медицинская страховка и пенсионный план предоставляются в 100% компаний.