Управления Внутренней Политики г. Астаны Деятельность Центра поддержки нпо астана : Консультирование Разработка и проведение семинар

Вид материала

Семинар

Содержание Горячая десятка инструментов американского фандрайзера ОЮЛ «Ассоциация по защите прав предпринимателей города Астаны» представляет информационный материал с целью повышения юридическо Что такое ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? При заключении трудового до­говора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Дополнительную информацию Вы можете получить Грани религий 7. Накшбандийа увайсия Неправительственные организации, реализующие государственные закупки Управления внутренней политики Сайты Правительства Республики Казахстан Заявление об отказе от ответственности Мнения, выраженные авторами в данном бюллетене

Подобный материал:

• Управления Внутренней Политики г. Астаны Деятельность Центра поддержки нпо- астана:, 367.64kb.
• Управления Внутренней Политики г. Астаны Деятельность Центра поддержки нпо-астана:, 412.81kb.
• Управления Внутренней Политики г. Астаны Деятельность Центра поддержки нпо- астана:, 614.08kb.
• Управления Внутренней Политики г. Астаны Деятельность Центра поддержки нпо- астана:, 318.2kb.
• Управления Внутренней Политики г. Астаны Уважаемые коллеги! Примите сердечные поздравления, 587.67kb.
• 1. Конкурсная комиссия в составе: Квашук Д. В. заместитель начальника двд г. Астана, 81.19kb.
• Комплекс услуг, связанных с созданием юридических лиц Консультирование по вопросам, 18.92kb.
• Развитие персонала через развитие организации. Организационное развитие: истоки, технологии,, 506.68kb.
• Инфраструктура поддержки субъектов малого предпринимательства в городе Липецке, 310.4kb.
• «Астана-город без наркотиков», 39.58kb.

Горячая десятка

инструментов американского фандрайзера

Инструмент №2:

Благодарности

• Благодарственная открытка с небольшой площадью для внесения имени донора от руки.
  
• Благодарственное письмо с новым предложением о пожертвовании. Этот настойчивостью шаг позволяет вызвать вторую волну пожертвований со значительно меньшими затратами на почтовую рассылку, так как уже четко определена целевая группа реальных доноров.
  

• Благодарности во всей печатной продукции, буклетах, отчетах и так далее с различными способами на указание объема пожертвования – либо списками по сумме вклада, например, доноры - от 1000 долларов до 500 долларов.
  
• Благодарственные таблички на стенах, у входа в здания, на скульптурных композициях, на кирпичах стен и плитке тротуаров, даже на цветочных горшках уличных клумб – везде!
  
• 
  

И через благодарности формируется традиция, правило, мода дарить подарки, делать пожертвования, благодарить за добрые дела и помощь.


Продолжение следует….


В копилку профессионала


ОЮЛ «Ассоциация по защите прав предпринимателей города Астаны» представляет информационный материал с целью повышения юридической грамотности и правовой культуры.


Понятие и содержание трудового договора


Трудовые отношения занимают главное место среди общественных отношений, поскольку объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.

Взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

• Что такое ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
  

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

• Что должен содержать трудовой договор?
  

1. реквизиты сторон;
   
2. работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
   
3. место выполнения работы;
   
4. срок трудового договора;
   
5. дату начала работы;
   
6. режим рабочего времени и времени отдыха;
   
7. размер и иные условия оплаты труда;
   
8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
   
9. права и обязанности работника;
   
10. права и обязанности работодателя;
    
11. порядок изменения и прекращения трудового договора;
    
12. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
    
13. условия по страхованию;
    
14. ответственность сторон;
    
15. дату заключения и порядковый номер.
    

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Согласно ст. 32 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах. Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме.

• При заключении трудового до­говора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальной подготовки.

- страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

- копию регистрационного номера налогоплательщика;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о прохождении предварительного медицинского освиде-тельствования.

В соответствии с п.2 ст.31 ТК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книж­ка оформляется работодателем.

• СРОК Трудового договора.
  

Согласно ст. 29 ТК РК ТД может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года
  
• на время выполнения определенной работы
  
• на время замещения временно отсутствующего работника.
  
• на время выполнения сезонной работы.
  

• При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его пра­вами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового рас­порядка и коллективным договором, действующим в данной ор­ганизации; проинструктировать по технике безопасности, произ­водственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и по другим правилам охраны труда.
  

Дополнительную информацию Вы можете получить:

по телефонам: +7 7172 352 797, +7 7172 489 130

e-mail: asp-astana@mail.ru

web: ссылка скрыта




ГРАНИ РЕЛИГИЙ


Продолжение


ОФ «Ареал» продолжает публикацию информационных материалов в целях повышения уровня религиозной грамотности.


Суфийский тарикат

2. Кубравия – суфийский тарикат, получивший распространение в Средней Азии. Назван по имени основателя Наджмад-дин Кубра из Ургенча (1145–1221 г.г.).

3. Ясавийа – суфийский тарикат, основанный Ахмедом Ясави. Получил распространение у тюркских народов Центральной Азии.

Ходжа Ахмет Ясави – признанный глава тюркской ветви суфизма, мыслитель, поэт. Сохранилось его произведение «Диван-и-хикмет» («Книга мудрости» - часто сокращенно употребляется под именем «Хикметы»). Биографические данные отрывочны. Известна точно дата смерти – 1166 г. Отец Ахмета Ибрагим был известным шейхом в Сайраме. По некоторым данным он прожил 73 года, по другим данным - до 85 лет.

4. Бекташи – суфийский орден, основанный Хаджи Бекташи в XIII веке. Хаджи Бекташ-и Вели («вели» ссылка скрыта – «святой») (? – умер в 1270/1271 году) – из ссылка скрыта. Близок к шиизму (за почитание Али) и содержит элементы христианства (крещение). Распространён был в Турции, Албании и Боснии. Воспринимали мир посредством триад: Аллаха, Мухаммеда и Али, имели ритуальную еду из вина, хлеба и сыра. В фольклоре бекташи всегда выступают в виде вольнодумцев, живущих за пределами норм традиционного исламского права.

5. Кадирийа – суфийский тарикат, основанный персом Абд ал-Кадиром ал-Джилани (1077–1166 г.г.). Отличительной особенностью тариката является трактовка суфизма как морально-этического учения, очищенного от экстатических и теософско-спекулятивных элементов. Организационно оформилось к концу XIII века. Мемориальный комплекс при могиле Абд ал-Кадира в Багдаде считается центральной обителью и резиденцией наследственного главы братства. В братстве строго запрещено нищенство, эмблема кадирийа – зеленая роза с тремя рядами лепестков (5-6-7, соответственно означающих: пять столпов ислама, шесть основ веры и семь слов в формуле зикра). Братство кадирийа знаменито ритуалом громкого зикра (в связи с этим на Северном Кавказе их часто именуют «зикристами»). Громкий зикр состоит из трех частей: чтения касиды ал-Барзанджи в прославление Пророка, рецитации обязательных молитв и хорового прославления (мадаих) патрона братства, завершающегося наставлениями членам обители.

6. Мевлеви – суфийский тарикат, основанный в XIII веке в Турции Джалал ад-Дином Мухаммад Руми, известный обычно как Руми или Мевляна (ссылка скрыта – ссылка скрыта г.г.). Иногда его называли также Мавлана Джалал ад-Дин Мухаммад Балхи, по названию города Балха, откуда он родом.

7. Накшбандийа увайсия – Cуфийский тарикат распространенный в Пакистане, ветвь тариката Накшбандийа основанного Бахаутдином Накшбандом (ум. 1389) в Центральной Азии.

Последователи этого тариката считают, что он появился в Индии вместе с основной ветвью накшбандийа-муджаддидия, основанной в XVII веке последователями шейха Ахмада Сирхинди (1556 – 1606г.г.) продолжившим ахрарийской традиции накшбандийа.

8. Ниматуллахи – суфийский тарикат, основанный Шахом Ниматуллой Вали в XIV веке. Духовная методика братства Ниматуллахи основывается на взывании и вспоминании Господа (зикр), размышлении (фекр), самоанализе (мохасеба), медитации (моракеба) и литании (вирд). Адепты тариката порицают отшельничество и ношение особых одежд. Для данного тариката также характерно сверхтерпимое отношение к неисламским конфессиям. Тарикат разделен на ханаки (общины), во главе которых стоят шейхи.

Основатель тариката Шах Ниматулла (1330 – 1431г.г) - большую часть жизни провел в странствиях, встречаясь с суфийскими учителями. Его странствия подошли к концу только в самом начале 15 в., когда он обосновался в Кермане, где и провел последние 25 лет своей жизни. Во время его пребывания в Механе слава о нем распространяется по всем областям Ирана и Индии благодаря паломникам, отовсюду приходящим посетить его. Шах Ниматулла умер в 1431 г. (834 год хиджры) и был погребен в Механе.

9. Рифаийа (Завывающие) – суфийский тарикат, основанный Ахмадом ар-Рифаи в XII веке. Орден получил наибольшую известность на арабском среднем востоке благодаря экзорцистским практикам изгнания злых духов посредством зикра.

10. Сухравардия – суфийский тарикат, основанный Шихабеддином Абухафсом Омаром Сухраварди – учеником Аль-Газали. Особое внимание участники тариката уделяли экстатическому постижению Бога. Наибольшее распространение тарикат получил в Индии.

11. Тиджанийа – суфийский тарикат, основанный в Северной Африке алжирцем Ахметом Тиджаном в 1781. Одним из известных шейхов этого тариката является бывший иудей Фреди Боллаг (Али Абд Уссамад), который учит о трех степенях посвящения: шариат, тарикат и хакикат.

12. Чишти – суфийский тарикат, основанный сирийцем Абу Исхаком в городке Чиште на территории Афганистана в X веке и получивший распространение в Индии.

Выдающимся представителем ордена является ходжа Муинуддин Чишти (1141–1230г.г.), именно с его деятельностью связывают широкое распространение суфизма в Индии. Гробница его в городе Аджмер (Индия) является местом паломничества верующих Индостана, как мусульман, так и представителей других конфессий. Участники этого тариката одними из первых начали устраивать музыкальные радения (сама'), как средство для медитации и для привлечения людей к своим проповедям.

Последователем этого ордена являлся индийский музыкант и мистик Хазрат Инайят Хан (1882–1927г.г.) живший в Москве в 1913–1914 годах.

13. Шадилийя – суфийский тарикат, основанный Хасаном Шазили в XIII веке. Основной акцент делается на борьбе с нафсом и внутренним самосовершенствованием, важную роль в котором играет «халва» – практика уединения, отшельничества, которой каждый адепт с разрешения наставника должен посвятить не менее одного дня в квартал. Уединение сопровождается постом от рассвета до заката. Еще есть различные виды зикра, в которых либо просто поминается имя Аллаха, либо на разный мотив читается шахада.

Отличительной чертой шадилитов была вера, что их принадлежность к этому тарикату предопределена от вечности, что кутб, глава духовной иерархии, всегда будет членом их ордена. Одним из адептов ордена был Рене Генон.


Неправительственные организации, реализующие государственные закупки Управления внутренней политики

г. Астана 2011 году

№	Наименование организации	Название проекта
1	ОФ «Дегдар» по поддержке общественного согласия»	Организация и проведение мероприятий по актуальным вопросам религии
2	ОО «Лига женщин города Астаны»	Проведение мероприятий по формированию культуры гендерных отношений в семье и обществе
3	ОФ «Реабилитационных технологий и концепций»	Организация правовой и психологической помощи для граждан, освободившихся из мест лишения свободы
4	ОЮЛ «Гражданский Альянс города Астаны»	Проведение мероприятий, посвященных Дню духовного согласия Республики Казахстан
5	ОЮЛ «Гражданский Альянс города Астаны»	Организация и проведение мероприятий, приуроченных к председательствованию Казахстана в организации «Исламская конференция» в 2011 году.
6	ЧФ «Центр поддержки НПО -Астана»	Проведение городского Форума НПО города Астаны
7	ЧФ «Центр поддержки НПО -Астана»	Дальнейшая организация работы Центра поддержки НПО города Астаны
8	ОЮЛ «Союз кризисных центров в Казахстане»	Организация работы «телефона доверия» для женщин, подвергшихся насилию
9	ЧФ «Молодежный МедиаСоюз Казахстана»	Проведение мероприятий по снижению рисков нелегальной миграции и торговли людьми
10	ЧФ «Фонд поддержки развития агробизнеса «AGRIS»	Организация мероприятий по защите прав потребителей услуг (товаров, работ) субъектов естественной монополии и по тарифной политике
11	ОО «Көкбозат»	Организация работы Центра по работе с людьми, подвергшимися воздействию деструктивных сект
12	ОО «Жигер» спонсоров национального веб-портала «МАССАГАН»	Проведение мероприятий, направленных на развитие государственного языка в рамках празднования 20 летия Независимости Республики Казахстан
13	ОО «Молодежный продюсерский центр»	Проведение мероприятий, посвященных Дню Конституции Республики Казахстан
14	ОО «Молодежный продюсерский центр»	Проведение мероприятий, посвященных 20-летию Независимости Республики Казахстан
15	ОО «Лига потребителя»	Проведение антикоррупционных мероприятий
16	Республиканское общественное объединение «Объединение оралманов «АСАР»	Организация работы Службы социальной адаптации и поддержки оралманов
17	Частный фонд «Институт информационной политики Казахстана,	«Организация работы Школы женского лидерства города Астаны» -
18	Общественное объединение «Алаш рухы Сарыарқа	Проведение мероприятий, посвященных 25-летию декабрьских событий 1986 года
19	Общественное объединение «Чечено-ингушский этнокультурный Центр «Вайнах»	Проведение мероприятий по реализаций Стратегии Ассамблеи народа Казахстана и Доктрины национального единства Казахстана, а также пропаганда культуры, историй и традиции народа Казахстана в рамках празднования 20 летия Независимости Республики Казахстан.
20	Астанинский Городской филиал Общественное объединение «Организация ветеранов Республики Казахстан»	Проведение мероприятий с участием ветеранского движения города Астаны -

Сайты Правительства Республики Казахстан

и государственных органов

1. Министерство внутренних дел РК ссылка скрыта
   
2. Министерство здравоохранения РК ссылка скрыта
   
3. Министерство индустрии и новых технологий РК ссылка скрыта
   
4. Министерство иностранных дел РК ссылка скрыта
   
5. Министерство культуры РК ссылка скрыта
   
6. Министерство обороны РК ссылка скрыта
   
7. Министерство образования и науки РК ссылка скрыта
   
8. Министерство охраны окружающей среды РК ссылка скрыта
   
9. Министерства сельского хозяйства РК ссылка скрыта
   
10. Министерства транспорта и коммуникации РК ссылка скрыта
    
11. Министерство труда и социальной защиты РК ссылка скрыта
    
12. Министерство туризма и спорта РК ссылка скрыта
    
13. Министерство финансов РК ссылка скрыта
    
14. Министерство по чрезвычайным ситуациям РК ссылка скрыта
    
15. Министерство экономического развития и торговли РК ссылка скрыта
    
16. Министерство нефти и газа РК ссылка скрыта
    

17. Министерство юстиции РК ссылка скрыта
    
18. Министерство связи и информации РК ссылка скрыта
    
19. Комитет по охране прав детей ссылка скрыта
    
20. Акимат города Астаны ссылка скрыта
    
21. Управление внутренней политики города Астаны ссылка скрыта
    
22. Центр формирования здорового образа жизни города Астаны ссылка скрыта
    

___________________________________________


Заявление об отказе от ответственности:

ЧФ «Центр поддержки НПО-Астана» сообщает, что за все материалы, опубликованные в бюллетене, ответственности не несет.

Мнения, выраженные авторами в данном бюллетене,

необязательно отражают позицию Центра поддержки НПО-Астана.

__________________________________________________________________


Наш адрес: Республика Казахстан, 010000 г. Астана,

проспект Абая, 38, офис 410, 425

тел: 8 (7172) 21-61-51, 8 (7172) 21-63-12


E-mail: npoastana08@mail.ru

npo@npoastana.kz

Сайт: ссылка скрыта