Приказ разослать до отдельной воинской части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации. Министр обороны российской федерации
| Вид материала | Документы |
- Приказ разослать до отдельного батальона начальник тыла вооруженных сил российской, 6657.15kb.
- Положение об органах воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение, 543.19kb.
- Приказ Министра Обороны Российской Федерации №250дсп от 7 мая 2008 г. «О финансовом, 386.02kb.
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 сентября 1995 г. N 302 «О мерах, 966.83kb.
- Указа Президента Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. N 1422; нгр: Р0604041, 249.22kb.
- Приказ разослать до отдельного батальона, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия, 460.14kb.
- Приказ Министра Обороны Российской Федерации №250дсп от 7 мая 2008 г. «О финансовом, 169.3kb.
- Вооруженных Силах Российской Федерации. Министр обороны Российской Федерации С. Иванов, 3213.82kb.
- Приказ министерство обороны РФ 5 июня 2000, 367.33kb.
- Приказ Министра обороны Российской Федерации «О подборе и подготовке офицеров органов, 279.27kb.
П#G0риказ Министра обороны Российской Федерации № 491 от 8 октября 2000 г.
«О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации»
1. Внести изменения в приказы Министра обороны Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню.
2. Приказ разослать до отдельной воинской части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации.
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Маршал Российской Федерации И.Сергеев
Приложение
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
2000 года № 491
ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, внесенных в приказы Министра обороны Российской Федерации
1. Признать утратившими силу:
а) в подпункте "в" пункта 2 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 498:
подраздел "А. Военно-медицинские учреждения" раздела II;
раздел V "Квалификационные требования по должностям медицинских и фармацевтических работников";
б) абзацы второй - третий и восьмой - сорок пятый подпункта "в" пункта 2 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации 1995 года № 88;
в) в пункте 2 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 35:
в подпункте "в":
заголовок раздела II;
заголовок раздела VI;
квалификационные требования по должностям: "Методист, инструктор-методист (включая старшего)", "Педагог-организатор" и "Педагог дополнительного образования";
в подпункте "г":
наименование таблицы 3 и таблицу 3;
абзацы пятнадцатый - девятнадцатый;
заголовок раздела II подпункта "д";
статьи 6 и 7, пункты "в" и "г" статьи 8 Инструкции подпункта "з";
г) в пункте 1 раздела II приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации 1997 года № 442:
абзацы двадцать второй - двадцать третий подпункта "а";
наименование таблицы 3 и таблицу 3 подпункта "б";
квалификационные требования по должности "Педагог-психолог" подпункта "б";
в подпункте "в" (стр. 32) исключить слова: "б) врачей-эндоско-пистов, осуществляющих лечебные мероприятия; врачей-анестезиологов-реаниматологов";
абзац третий подпункта "ж";
абзац второй подпункта "з";
д) с 1 января 2001 г. абзацы третий - шестой подпункта "а" пункта 1 раздела II приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации 1999 года № 268.
2. Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 130:
а) в абзаце втором пункта 2 приказа слова: "раздел Х приложения № 5" заменить словами: "разделы Х и XI приложения № 5";
б) в приложении № 1 к приказу:
в абзаце седьмом пункта 2 раздела I исключить слова: "и квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей";
в разделе II (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1999 года № 268) заголовок раздела и Единую тарифную сетку изложить в следующей редакции:
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
по оплате труда гражданского персонала воинских частей и организаций
Вооруженных Сил Российской Федерации
(Тарифные коэффициенты утверждены постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. № 284)
| #G0Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,36 | 1,69 | 1,9,1 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
| Разряды оплаты труда | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16. | 17 | 18 |
| Тарифные коэффициенты | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36. | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
в подразделе "Музеи, библиотеки, театры. Центральный Дом Российской Армии, Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации, Студия военных художников имени М. Б. Грекова, ансамбли песни и пляски Российской Армии и Военно-Морского Флота и концертные ансамбли" раздела IV:
в заголовке подраздела слова: "Центральный Дом Российской Армии" заменить словами: "Культурный центр Вооруженных Сил Российской Федерации";
дополнить подраздел словами: "Настройщик пианино и роялей", "Реставратор духовых инструментов" и "Реставратор смычковых и щипковых инструментов";
в таблице 3 раздела VI:
знак сноски "*" к словам: "Начальник (директор): завода, предприятия тепловой и электрической энергии - ТЭЦ, автотранспортного предприятия (организации), организации связи, арсенала, судоверфи (содержащихся на самостоятельном штате)" и сноску исключить;
абзацы:
| #G0Наименование должностей | Разряды руководителей по группам воинских частей | |||
| | I | II | III | IV |
| Начальник: базы, склада (содержащихся на самостоятельном штате) | 17 | 16 | 15 | 15 |
| Начальник (директор): хлебозавода, хлебопекарни, дорожно-эксплуатационного участка, военного лесхоза (содержащихся на самостоятельном штате) | 17 | 16 | 15 | 14 |
| Главный инженер: хлебозавода и хлебопекарни, дорожно-эксплуатационного участка | 16 | 15 | 14 | 14 |
| Главные: механик, энергетик хлебозавода, хлебопекарни, дорожно-эксплуатационного участка, инженер РЭС | 15 | 14 | 13 | 13 |
| Помощники начальников отделов, направлений, отделений, групп (кроме административно-хозяйственного и шифровально-секретного отделений) военных комиссариатов | 12 | 11 | 10 | 10 |
заменить соответственно абзацами:
| #G0Наименование должностей | Разряды руководителей по группам воинских частей | ||||
| | I | II | III | IV | |
| Начальник: базы, центра, склада (содержащихся на самостоятельном штате) | 17 | 16 | 15 | 15 | |
| Начальник (директор): хлебозавода, хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка, военного лесхоза (содержащихся на самостоятельном штате) | 17 | 16 | 15 | 14 | |
| Главный инженер: хлебозавода и хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка | 16 | 15 | 14 | 14 | |
| Главные: механик, энергетик хлебозавода, хлебопекарни, дорожного ремонтно-строительного участка, инженер РЭС | 15 | 14 | 13 | 13 | |
| Помощники начальников отделов, направлений, отделений, групп (кроме административно-хозяйственного и шифровально-секретного) военных комиссариатов | 12 | 11 | 10 | 10 | |
в примечании к таблице 4 раздела VII слова: "согласно разделу XII настоящего приложения" заменить словами: "согласно приложению № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 150";
в таблице 5 раздела VII I:
абзац (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 498):
| #G0Наименование должностей | Разряд |
| сада ЦДРА | 3-4 |
заменить соответственно абзацем:
| #G0Наименование должностей | Разряд |
| сада Культурного центра Вооруженных Сил Российской Федерации | 3-4 |
в примечании к таблице слова: "согласно разделу XII настоящего приложения" заменить словами: "согласно приложению № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 150";
в абзаце восьмом пункта 7 раздела Х исключить слова: "вознаграждения по итогам работы за год";
в разделе XI:
в пункте 4 в сноске к словам: "Специализированный и специальный" слова: "Главным автомобильным управлением Министерства обороны Российской Федерации" заменить словами: "Главным автобронетанковым управлением Министерства обороны Российской Федерации";
пункт 1 примечаний к пункту 13 изложить в следующей редакции:
"При наличии приведенной общей площади от 5 до 9 тысяч квадратных метров создаются жилищно-эксплуатационные участки, в которых разрешается содержать 1 должность инженера и 0,5 должности бухгалтера.";
в пунктах 8, 16, 18, 22 и 23 слова: "Группа по оплате труда" заменить словами: "Группа по оплате труда руководителей";
в пункте 17 слова: "Группы по оплате труда" заменить словами:
"Группы по оплате труда руководителей";
заголовок раздела XII (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 года № 442) изложить в следующей редакции:
"Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих (Утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 31)";
дополнить приложение разделом XIII следующего содержания:
"Раздел XIII
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по введению бригадной формы организации и оплаты труда работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации
1. В целях обеспечения лучшего использования техники, оборудования и материалов, усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве их труда, повышения ответственности и инициативы в улучшении хозяйственно-бытового обслуживания личного состава с разрешения командира воинской части (начальника организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом для рабочих, технических исполнителей, специалистов и руководителей может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда.
Коллективный труд в бригадах является одной из прогрессивных форм организации труда. Основной задачей соответствующих командиров (начальников) при организации коллективных форм труда является определение участков (подразделений), где такая форма окажется целесообразной и эффективной, правильный выбор вида бригад, их численности, состава и организации труда внутри них, установление необходимых связей с другими структурными подразделениями.
2. Бригады создаются для выполнения работ по ремонту и обслуживанию зданий, сооружений, коммунальных объектов, изготовлению и ремонту технологической оснастки, вооружения, военной техники и военного имущества, по бытовому и хозяйственному обслуживанию личного состава и др.
В состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям выполнения работ, могут включаться как работники одной категории гражданского персонала (например, рабочие), так и различных категорий (например, рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (мастера). При этом мастера могут включаться в состав бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера (25 человек и более), а специалисты и технические исполнители - при наличии видов и квалификации работ для соответствующей категории работников. Бригады, в состав которых включены различные категории работников, являются комплексными.
Бригада создается приказом командира воинской части (начальника организации). При этом численность ее работников не может быть менее 3 человек, а количество вакантных должностей, включаемых в ее состав,- более 50 процентов. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады. Окончательное решение о зачислении работника в бригаду принимает командир воинской части в соответствии с законодательством о труде.
В процессе перехода на бригадную форму организации и оплаты труда могут возникать ситуации, когда работник не согласен вступить в бригаду. При решении подобного вопроса необходимо учитывать, что отказ работника от вступления в бригаду не является основанием для прекращения с ним трудового договора.
При переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости согласия бригады не требуется.
За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, приборы, средства труда. Бригада самостоятельно осуществляет трудовой процесс, несет коллективную ответственность (в части, касающейся ее деятельности) за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются:
выполнение в срок установленного задания;
обеспечение высокого качества работы;
рациональное использование рабочего времени;
обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов и агрегатов;
сохранность коллективной собственности.
Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира за конечные результаты работы в соответствии с их обязанностями.
Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство, действующие в воинской части положения и инструкции по организации и охране труда, эксплуатации оборудования, приборов и др.
3. Бригаду возглавляет бригадир - наиболее подготовленный, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир назначается приказом командира воинской части из числа членов бригады при согласии коллектива бригады. Бригадир не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности (профессии).
4. Объем и характер работы бригад, их взаимные обязательства с командованием воинской части (организации) оформляются договором, который подписывается командиром воинской части (начальником организации) и бригадиром.
В договоре в обязательном порядке отражаются: объем работ, который бригада обязуется выполнять, и срок его выполнения (как правило, в течение года), качество выполняемых работ, начало и конец рабочего дня членов бригады (с перерывом на обед), порядок оплаты труда.
Кроме того, в воинской части (организации) в зависимости от характера работ, выполняемых бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, командованием воинской части (организации) по согласованию с бригадой и выборным профсоюзным органом может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде, где устанавливаются:
порядок формирования бригад;
условия премирования;
порядок установления коэффициентов трудового вклада (КТВ) в пределах утвержденного фонда заработной платы с включением показателей, за которые КТВ повышается (качественное выполнение работ в установленные сроки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), и показателей, за которые КТВ понижается (некачественное выполнение работы, опоздание на работу, прогул без уважительной причины и др.).
5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.
6. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение № 11 к настоящему приказу).
7. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не производится.
8. Бригадирам из числа членов бригад, не освобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности, производится доплата за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек включительно - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
9. Примерный расчет заработной платы членам бригады и пояснения к нему приведены в приложениях № 1 и 2 к пункту 9 настоящих Методических рекомендаций.
Приложение №1
к Методическим рекомендациям (п. 9)
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
заработной платы членам бригады к войсковой части ________
за_____ 20__г.
| #G0 Фамилия и инициалы | | Плановый фонд заработной платы | | Начислено за отработанные дни | ||||||||||||||
| Наименование профессий (должностей) | Размер тарифной ставки | Надбавка и доплата | Районный коэффициент | | | | | | Надбавка | Районный коэффициент | | | Зара | | | |||
| Итого | Фонд материального стимулирования | Всего | Отработано рабочих дней | Размер тарифной ставки | и доплата | Итого | КТВ | ботная плата с учетом КТВ (расч. | Экономия фонда заработной | Итоговая заработная плата за расч. | ||||||||
| за выслугу лет | за руководство брига дой | | | | | | за выслугу | за руководство бригадой | | | | | | | ||||
| | 1,20 | | | | | лет | 1,20 | | | вели | платы | период | ||||||
| | | | | | | | | | | | | | чина) | | | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| Иванов В.В. | ел. АВР | 462-00 | 184-80 | - | 129-36 | 776-16 | 388-08 | 1164-24 | 22 | 462-00 | 184-80 | - | 129-36 | 776-16 | 1,2 | 931-39 | 707-96 | 1484-12 |
| Павлов А.Н. | эл.г.-свар-к | 462-00 | 92-40 | 69-30 | 124-74 | 748-44 | 374-22 | 1122-66 | 22 | 462-00 | 92-40 | 69-30 | 124-74 | 748-44 | 1,2 | 898-13 | 682-68 | 1431-12 |
| Антонов В.П. | сл.-рем-к | 420-42 | 126-12 | - | -109-31 | 655-85 | 327-92 | 983-77 | 6 | 114-66 | 34-40 | - | 29-81 | 178-87 | 1,2 | 214-64 | 163-16 | 342-03 |
| Петров С.Г. | сл.-рем-к | 420-42 | 84-08 | - | 100-90 | 605-40 | 302-70 | 908-10 | 22 | 420-42 | 84-08 | - | 100-90 | 605-40 | 1,3 | 787-02 | 598-21 | 1203-61 |
| Денисов Е.Н. | сл.-сант. | 399-63 | 39-96 | - | 87-92 | 527-51 | 263-75 | 791-26 | 22 | 399-63 | 39-96 | - | 87-93 | 527-52 | 1,2 | 633-02 | 481-17 | 1008-69 |
| Вакантная | сл.-сант. | 399-63 | - | - | - | 399-63 | 99-91 | 499-54 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Итого | | 2564-10 | 527-36 | 69-30 | 552-23 | 3712-99 | 1756-58 | 5469-57 | | 1858-71 | 435-64 | 69-30 | 472-74 | 2836-39 | | 3464-20 | 2633-18 | 5469-57 |
Приложение №2
к Методическим рекомендациям (п. 9)
ПОЯСНЕНИЯ
к примерному расчету заработной платы членам бригады
Приказом командира воинской части (начальника организации) создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа 7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность. Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено на электрогазосварщика А. Н. Павлова с доплатой в размере 15 процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня.
Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада (КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может колебаться от 0 до 2,0).
Последовательность расчета:
1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по табелю учета использования рабочего времени).
2. Определяется заработная плата с учетом установленного в данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для распределения экономии фонда заработной платы между членами бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16 расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17 расчета).
3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет 2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета).
4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18 коп.: 3464 руб. 20 коп.=0,7601).
5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп.х0,7601=707 руб. 96 коп. и т. д.).
6. Суммированием заработной платы работника за отработанное время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц (графа 19 расчета)";
в) в приложении № 2 к приказу:
в разделе II:
заголовок раздела (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 35) изложить в следующей редакции:
"РАЗРЯДЫ
оплаты труда гражданского персонала высших военно-учебных заведений и образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации
(Установлены в соответствии с приложением № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785, постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 30, от 17 августа 1995 г. № 46 и от 22 ноября 1995 г. № 65)";
таблицу 3 подраздела "Б. Образовательные учреждения" (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 года № 442) изложить в следующей редакции:
Таблица 3
| #G0Наименование должностей | Разряды |
| Педагогические работники | |
| Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед), методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), мастер производственного обучения, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 8-14 |
| Учитель, преподаватель, воспитатель (включая Старшего), классный воспитатель, концертмейстер, педагог-организатор, педагог-психолог | 7-14 |
| Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) | 6-14 |
| Музыкальный руководитель | 7-13 |
| Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре | 6-13 |
| Учебно-вспомогательный персонал | |
| Младший воспитатель | 3-6 |
в пункте 1 примечаний к разделу V слова: "исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации" заменить словами: "исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, устанавливаемого федеральным законом";
в разделе VI:
заголовок раздела (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 35) изложить в следующей редакции: