5. пк 77 Владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду в т ч

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Информационные системы в управлении трудом, 77.84kb.
• Эконометрика (бакалавр по направлению «Управление персоналом»), 69.62kb.
• Широкое применение получил анализ, предполагающий комплексную оценку внешнеэкономической, 94.4kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины «Бухгалтерский учёт налогооблагаемых показателей», 55.46kb.
• Показателей статистики финансов для оценки деятельности хозяйствующих субъектов, 239.87kb.
• Тема: «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной, 446kb.
• Методика экономического анализа. Классификация факторов экономического анализа, 38.48kb.
• Результаты выполнения показателей деятельности, утвержденных приказом фссп россии, 345.58kb.
• Анализ финансово –хозяйственной деятельности ОАО гмз на основе Бухгалтерской отчётности, 313.17kb.
• Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда заработной платы (раз, 9.19kb.

Карта компетенций дисциплины Экономика управления персоналом (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК – 40 2. ПК – 58 3. ПК – 59 4. ПК – 60 5. ПК – 77

Владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению; Способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений; Владеет важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей; Знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике; Знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень		Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль дисциплины	Состав компоненты
1. Модуль Экономический механизм управления персоналом. Экономическая оценка трудового потенциала организации	Знает: - сущность и элементы экономического механизма управления персоналом; - основы экономической оценки трудового потенциала организации; - методы экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	3	1
	Умеет: - рассчитывать и анализировать трудовые показатели; - применять методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
	Владеет: - методами расчета экономических показателей, разработки нормативов и регламентов, используемых в управлении персоналом; - навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда); - навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
2. Модуль Управление расходами на персонал. Аудит и контроллинг персонала	Знает: - сущность, планирование, учет и анализ расходов на персонал; - оценку окупаемости и рентабельности расходов на персонал; - основы проведения аудита и контроллинга персонала; - сущность, цели, организацию аудита персонала; - сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	4	1
	Умеет: - формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение; - применять на практике процедуры аудита и контроллинга персонала.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
	Владеет: - навыками управления расходами на персонал; - методами проведения аудита и контроллинга персонала.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
3. Модуль Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом. Управление кадровыми рисками	Знает: - основы оценки результатов деятельности персонала организации; - основы оценки эффективности функционирования подразделений по управлению персоналом; - понятие, виды, способы и процедуры выявления кадровых рисков; - основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	4	1
	Умеет: - оценивать эффективность функционирования персонала организации и подразделений по управлению персоналом; - проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений; - принимать участие в разработке инвестиционных проектов, направленных на совершенствование системы и технологий управления персоналом и проводить их оценку.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
	Владеет: - методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; - методами оценки, мониторинга и учета кадровых рисков; - методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен