И люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно
| Вид материала | Реферат |
- Уровни развития мотивации учебно-трудовой деятельности учащихся, 20.56kb.
- Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности, 1363.58kb.
- 69. Мотивация и результативность работы организации, 43.67kb.
- «Архитектор» (Занятие №1), 1673.72kb.
- Ии станут достойным пополнением любой библиотеки, будут верным помощником в ответах, 93.81kb.
- Лекция Требования. Качество по и методы его обеспечения, 191.72kb.
- И. В. Успенский интернет-маркетинг, 4090.03kb.
- Д к новейшим технологиям в производственной сфере неизбежно влечет за собой расширение, 177.29kb.
- Лекция Система управления природопользованием на предприятии, 162.84kb.
- Аксиология как учение о ценностях, 143.76kb.
Содержание
Документ является демонстрационной версией
Узнать примерную цену полной версии (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)
Узнать свою цену. Приложите этот файл (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)
diplom-berezniki.ru (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)
Введение
Стабилизацию и поступательное движение развития экономики невозможно представить, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного - удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд наших сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Здесь мы сталкиваемся с важнейшим аспектом управления – мотивацией. Для того чтобы понять роль мотивации в эффективном управлении предприятием, ответим на вопрос, какой сотрудник представляет наибольший интерес для компании. Ответы могут быть самыми разными, но вряд ли найдутся те, кто не согласится с тем, что это будет человек, который может и хочет выполнить поставленные перед ним задачи. Как показывает практика, навыки сотрудника не принесут результата, если он не заинтересован в этом результате. Поэтому при приеме на работу и постановке задач необходимо, прежде всего, понять, насколько способен работник выполнить поставленные перед ним задачи, и насколько он мотивирован для их выполнения. Решение задачи эффективного управления персоналом, прежде всего, сводится к совершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения сотрудников к результативной работе.
Заключение
Активизация деятельности управленческого персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию управленческих кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии.
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых руководители получают условия , которые пробудили бы у них интерес к более эффективной трудовой деятельности. Нельзя экономить на заработной плате хорошим работникам и оснащении их рабочих мест. Так же необходимо разрабатывать систему нематериальных стимулов на предприятии. Улучшать отношения в трудовом коллективе. Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и общества.
Список использованных источников
1. Верховцев А.В. Справочник работника кадровой службы 2001 – 762 с
2. Менеджмент, г.Екатеринбург , 2002
3. Человек и труд 2003 №3
4. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,2001 – 368с.
5. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»).
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2003
7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн. 2002 – 336 с.