Пояснительная записка

Вид материала

Содержание

Критерии оценки
Вопросы для самоконтроля
Домашнее задание
Методические указания
Требования ГОСТа при выполнении задания
Системы оплаты труда
Структура и динамика заработной платы
Критерии оценки
Вопросы для самоконтроля
Домашнее задание
Субъекты предпринимательства
Формы предпринимательской деятельности
Собственники предприятий
Государственное предприятие
Муниципальное предприятие
Индивидуальным предприятием
Полное товарищество
Смешанное товарищество
Товарищество с ограниченной ответственностью
Акционерное общество
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3 4

Составить доходную часть сметы клубного учреждения. Произвести калькуляцию цены услуги самоокупаемых курсов кройки и шитья. Определить абонентскую плату за месяц, если известно, что курсы функционируют при РДК и зарплата руководителя 2000 рублей.

Алгоритм выполнения:

Для того чтобы выполнить задание, необходимо:

ознакомиться с документами: смета клубного учреждения;
изучить источники внебюджетного финансирования;
рассчитать оплату труда руководителя за 12 месяцев;
определить единый социальный налог;
рассчитать фонд оплаты труда руководителя на 9 месяцев работы;
определить количество участников курсов;
рассчитать абонентскую плату курсов кройки и шитья;
определить фонд оплаты труда штатных работников.

Результат выполнения задания оформить письменно в тетради.

Работа оценивается по пятибалльной системе.

Критерии оценки:

5 (отлично) - задание выполнено в полном объеме. Студент свободно переносит знания теории на профессиональные ситуации.

4 (хорошо) - в задании полно отражены основы теории, при выполнении практического задания допущены одна неточность и одна ошибка.

3 (удовлетворительно) - работа выполнена на уровне понимания и воспроизведения основ теории.

2 (неудовлетворительно) - при выполнении задания студент допускает грубые ошибки.

Вопросы для самоконтроля

Дайте понятие внебюджетного финансирования.
Назовите источники внебюджетного финансирования.

Домашнее задание

Составить доходную часть сметы клубного учреждения.

Тема. Организация труда и заработной платы

в учреждениях культуры

Методические указания

по проведению практической работы

Цели:

Образовательная: студенты должны знать основные формы организации труда и системы оплаты труда работников учреждений культуры
Развивающая: создать условия для развития умений произвести калькуляцию труда работников учреждений культуры
Воспитательная: создать условия для формирования навыков самостоятельной работы студентов

Требования ГОСТа при выполнении задания:

Студенты должны знать основные формы организации труда и системы оплаты труда работников учреждений культуры.

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ [Текст] – / М.: 30 декабря 2001.

Информационный блок

Существует две основные формы оплаты труда:

повременная – за фактически отработанное время;
сдельная – за объем выполненной работы.

Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда объем выполненной работы или созданной продукции нельзя оценить количественно либо делать это нецелесообразно. При использовании повременной формы необходимо соблюдать следующие требования:

учет фактически отработанного времени работников;
правильное присвоение квалификационных разрядов.

Сдельная форма оплаты применяется в организациях культуры, где возможно нормирование работ, учет индивидуального или коллективного трудового вклада в достигнутый результат.

Сдельная форма предусматривает соблюдение таких обязательных условий, как выполнение нормированного задания и правильная тарификация работ в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

Системы оплаты труда

Порядок оплаты труда работников, установленный в организации в соответствии с выбранной формой оплаты труда, принято называть системой оплаты.

Варианты систем оплаты труда могут быть выделены по трем признакам:

по способу определения сдельной расценки (прямые, косвенные, аккордные);
по методу расчетов с работниками (индивидуальные и коллективные);
по способу материального поощрения (простые и премиальные).

Основные системы, наиболее распространенные в организациях культуры: повременно-премиальная и коллективная.

Повременно-премиальная система основана на сочетании тарифных ставок (окладов) и выплат стимулирующего характера; применяется для творческих работников.

Коллективная система предполагает распределение средств фонда оплаты труда на основе коэффициентов трудового участия; применяется в производственных бригадах творческих коллективов.

Организация культуры самостоятельно выбирает систему оплаты труда, соответствующую специфики ее деятельности, в рамках имеющихся средств на оплату труда.

Структура и динамика заработной платы

Структура заработной платы в государственных и муниципальных

учреждениях культуры

Заработная плата, как правило, состоит из трех частей:

Тарифная ставка (оклад);
Компенсационные выплаты (перечень приведен в ТК РФ);
Стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.)

Компенсационные и стимулирующие выплаты

К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу:

в ночное время;
в выходные и нерабочие праздничные дни;
в местностях с особыми климатическими условиями;
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа и др.);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Районные коэффициенты – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от места расположения организации культуры. Эти коэффициенты служат формой компенсации за неблагоприятные природно-климатические условия труда. Особо выделяются районы Крайнего Севера Российской Федерации и приравненные к нему местности.

Доплата за расширение зоны обслуживания означает, что работник выполняет работы на своем участке и в течение своего рабочего времени берет на себя дополнительную работу с другого аналогичного участка.

Доплата за совмещение профессий (должностей) означает, что работник в течение своего рабочего времени, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей)

запрещено руководителям организаций;
осуществляется в своей организации;
выполняется работником в свое основное рабочее время.

Ограничений по перечню должностей и размерам доплат в настоящее время не установлено.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время.

Совместительство

разрешено всем, в том числе руководителям организаций;
возможно как в своей организации, так и за ее пределами (внутреннее и внешнее совместительство);
осуществляется в свободное от основной работы время.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем на основе соответствующих записей в коллективном договоре и специального Положения, разрабатываемого и утверждаемого организацией культуры самостоятельно.

Надбавки носят индивидуальный характер, выплачиваются за творческие достижения, интенсивность труда и т.п. и устанавливаются заранее, на определенный срок (до 1 года).

Премии выплачиваются за высокие результаты работы за прошедший период.

Размеры стимулирующих выплат работникам в пределах средств, направляемых на оплату труда, максимальными размерами не ограничиваются. Размер стимулирующих выплат руководителю организации культуры устанавливается учредителем. [12]

Задание № 1

Произвести калькуляцию оплаты труда работников учреждений культуры клубного типа.

Порядок выполнения работы:

Для того чтобы выполнить задание, необходимо:

ознакомиться со штатным расписанием клубного учреждения
выбрать тип клубного учреждения
определить штат работников
произвести калькуляцию оплаты труда штатных работников.

Для этого следует:

определить тарифную ставку;
произвести расчеты компенсационных выплат за стаж, образование, климатические условия;
произвести расчеты оплаты труда по формуле: оклад + компенсационные выплаты.

Назовите системы оплаты труда работников учреждений культуры.
Перечислите основные формы организации труда работников учреждений культуры.

Домашнее задание

Изучить Положение о доплатах и премиях.

Тема. Предпринимательство в социально-культурной сфере.

Методические указания

по проведению практической работы

Цели:

Образовательная: изучить сущность предпринимательства и предпринимательской деятельности
Развивающая: создать условия для развития умений анализировать официальные документы
Воспитательная: создать условия для формирования навыков самостоятельной работы студентов

Оборудование: Закон «О предприятии и предпринимательской деятельности».

Требования ГОСТа при выполнении задания:

студенты должны знать формы организации предпринимательской деятельности.

Литература:

1. Закон «О предприятии и предпринимательской деятельности» [Текст]. – 1995.

Информационный блок

Предпринимательская деятельность (предпринимательство)

представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан и

их объединений, направленную на получение прибыли. Предпринимательская деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предприятия.

Субъекты предпринимательства

Субъектами предпринимательской деятельности в РФ могут быть:

граждане РФ и других республик, не ограниченные в установленном законом порядке в своей дееспособности;

граждане иностранных государств и лица без гражданства в пределах правомочий, установленных законодательством РСФСР;

объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры).

Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предприятия в порядке, установленном Законом о предприятиях и предпринимательской деятельности и другими законодательными актами РФ. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации запрещается.

Предпринимательская деятельность, осуществляемая без

привлечения наемного труда, может регистрироваться как индивидуальная

трудовая деятельность. Предпринимательская деятельность,

осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как

предприятие.

Формы предпринимательской деятельности

Исходя из характера предпринимательской деятельности и отношений с собственником, предпринимательская деятельность может осуществляться как самим собственником, так и субъектом, управляющим

его имуществом на праве хозяйственного ведения с установлением пределов такого ведения собственником имущества.

Отношения субъекта, управляющего предприятием, и собственника

имущества регламентируются договором (контрактом), определяющим

взаимные обязательства сторон, ограничения прав использования

имущества и осуществления отдельных видов деятельности, порядок и

условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности

сторон, основания и условия расторжения договора.

Собственник имущества предприятия не имеет права вмешиваться в

деятельность предприятия после заключения договора с управляющим за

исключением случаев, предусмотренных договором, уставом предприятия и

законодательством РФ.

Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект,

созданный в порядке, установленном Законом, для производства

продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения

общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Отношения предприятия с другими предприятиями, организациями, учреждениями, народными депутатами органами государственного и

муниципального управления, с одной стороны и гражданами с другой стороны, регламентируются законодательством РФ и входящих в ее состав республик. [1]

Собственники предприятий

В соответствии с Законом "О собственности в РФ" в

Российской Федерации могут создаваться и действовать предприятия,

находящиеся в частной, государственной, муниципальной собственности

общественных организаций.

В РФ могут создаваться и действовать предприятия, основанные на собственности РФ, входящих в ее состав республик, автономных областей, автономных округов и органов местного самоуправления, общественных организаций, других иностранных государств, международных организаций, юридических лиц и граждан РФ, других союзных республик и иностранных государств.

В РФ могут создаваться и действовать предприятия смешанной формы собственности, основанные на объединении имущества, находящегося в частной, муниципальной и государственной собственности, а также в

собственности общественных организаций, иностранных государств,

юридических лиц и граждан.

Государственное предприятие учреждается органами управления

РФ, входящих в ее состав республик, автономных областей, автономных

округов, краев и областей, уполномоченными управлять государственным

имуществом.

Имущество государственного предприятия или вклад государства в предприятие смешанной формы собственности образуется за счет бюджетных ассигнований и (или) вкладов других государственных предприятий, полученных доходов, других законных источников и находится в собственности РФ или входящей в ее состав республики, автономной области, автономного округа, края, области.

Указанное имущество может передаваться в хозяйственное ведение предприятию в лице трудового коллектива.

Государственное предприятие отвечает по своим обязательствам имуществом предприятия.

Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам государственного предприятия. Предприятие не отвечает

по обязательствам государства и его органов.

Государственное предприятие является юридическим лицом, имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы предприятия. [1]

Муниципальное предприятие учреждается местным органами местного самоуправления.

Имущество муниципального предприятия или вклад органа местного самоуправления в предприятие смешанной формы собственности образуется за счет ассигнований из средств соответствующего местного бюджета и (или) вкладов других муниципальных предприятий, полученных доходов, других законных источников и находится в собственности района, города, входящих в них административно-территориальных образований, органов местного самоуправления.

Указанное имущество может передаваться в хозяйственное ведение

предприятию в лице его трудового коллектива.

Муниципальное предприятие отвечает по своим обязательствам

имуществом предприятия.

Местные органы самоуправления не несут ответственности по обязательствам муниципального предприятия.

Муниципальное предприятие не отвечает по обязательствам местных

органов управления.

Муниципальное предприятие является юридическим лицом, имеет

собственное наименование с указанием организационно-правовой формы

предприятия.

Индивидуальным предприятием является предприятие, принадлежащее гражданину на праве собственности или членам его семьи на праве общей долевой собственности, если иное не предусмотрено

договором между ними.

Имущество индивидуального предприятия формируется из имущества

гражданина (семьи), полученных доходов и других законных источников.

Индивидуальное предприятие может быть образовано в результате

приобретения гражданином (семьей) государственного или муниципального

предприятия.

Собственник индивидуального предприятия несет ответственность

по обязательствам предприятия в пределах, определяемых уставом

предприятия.

Индивидуальное предприятие имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы предприятия и фамилии

собственника его имущества.

Полное товарищество представляет собой объединение нескольких

граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной

деятельности на основании договора между ними.

Все участники полного товарищества несут неограниченную

солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим

имуществом.

Имущество полного товарищества формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников и

принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности.

Полное товарищество имеет собственное наименование с указанием

организационно-правовой формы и имени не менее одного участника

товарищества. Полное товарищество не является юридическим лицом.

Юридические лица - участники полного товарищества сохраняют

самостоятельность и права юридического лица. [1]

Смешанное товарищество представляет собой объединение

нескольких граждан и (или) юридических лиц, созданное на основании,

договора между ними для совместной хозяйственной деятельности.

Смешанное товарищество включает действительных членов и

членов-вкладчиков. Действительные члены смешанного товарищества несут

полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем

своим имуществом. Члены-вкладчики несут ответственность по

обязательствам товарищества в пределах вклада в имущество

товарищества. Смешанное товарищество не отвечает по имущественным

обязательствам членов-вкладчиков.

Имущество смешанного товарищества формируется за счет вкладов

участников, полученных доходов и других законных источников и

принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности.

Смешанное товарищество имеет собственное наименование с

указанием организационно-правовой формы и имени не менее одного

действительного члена. Смешанное товарищество является юридическим

лицом. Юридические лица - участники смешанного товарищества сохраняют

самостоятельность и права юридического лица.

Товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное

общество закрытого типа) представляет собой объединение граждан и

(или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности.

Уставной фонд товарищества (акционерного общества) образуется только

за счет вкладов (акций) учредителей.

Все участники товарищества с ограниченной ответственностью

(акционерного общества закрытого типа) отвечают по своим

обязательствам в пределах своих вкладов. Вклады участников

товарищества с ограниченной ответственностью (акционерного общества

закрытого типа) могут переходить от собственника к собственнику только

с согласия других участников товарищества, в порядке, предусмотренном

уставом товарищества.

Имущество товарищества с ограниченной ответственностью (акционерного общества закрытого типа) формируется за счет вкладов

участников, полученных доходов и других законных источников и

принадлежит его участникам на праве общей долевой собственности.

Товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа) является юридическим лицом, действует на основании устава, утверждаемого его участниками, имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы товарищества.

Юридические лица - участники товарищества с ограниченной

ответственностью (акционерного общества закрытого типа) сохраняют

самостоятельность и права юридического лица. [4]

Акционерное общество открытого типа представляет собой объединение нескольких граждан и (или) юридических лиц для совместной

хозяйственной деятельности.

Акционеры несут ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах своего вклада (пакета принадлежащих им акций).

Акционерное общество не отвечает по имущественным обязательствам

акционеров.

Имущество акционерного общества открытого типа формируется за счет продажи акций в форме открытой подписки полученных доходов и

других законных источников. Свободная продажа акций допускается на

условиях, устанавливаемых законодательством РФ.

Преобразование в акционерные общества государственных и

муниципальных предприятий, а также предприятий, в имуществе которых

вклад государства составляет более 50%,

осуществляется собственником или уполномоченным им органом с учетом

трудового коллектива и в соответствии законодательством РФ о

приватизации.

Акционерное общество открытого типа является юридическим

лицом, действует на основании устава, утверждаемого его участниками,

имеет собственное наименование с указанием его организационно-правовой

формы. Юридические лица - акционеры сохраняют самостоятельность и

права юридического лица.

Предприятия могут объединяться в союзы, ассоциации, концерны,

межотраслевые, региональные и другие объединения. Объединения

создаются на договорной основе в целях расширения возможностей

предприятий в производственном, научно-техническом и социальном

развитии.

Предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою

самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы

объединения не обладают распорядительной властью в отношении

предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на

основании договоров с предприятиями.

Решение о вхождении в объединение государственного или

муниципального предприятия, а также предприятия смешанной формы

собственности, в котором доля государственного или муниципального

имущества составляет более 50%, принимается по согласованию с трудовым

коллективом.

Объединения создаются на основе:

добровольности вхождения предприятий в объединение и выхода на

условиях, определяемых уставом объединения;

соблюдения антимонопольного законодательства;
свободы выбора организационной формы объединения;
организации отношений между предприятиями, входящими в

объединение, на основе хозяйственной самостоятельности и договоров. Объединение имеет собственное наименование с указанием его

организационно-правовой формы и действует на основании устава. [12]

Филиалы и представительства предприятия

Предприятие имеет право учреждать представительства, филиалы, отделения и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов.

Согласование вопроса о размещении таких обособленных подразделений с соответствующими местными Советами народных депутатов производится в порядке, установленном для создания предприятия.

Филиалы, представительства, отделения и другие обособленные

подразделения предприятий действуют на основании уставов и положений,

утверждаемых предприятием.

Учреждение филиалов, представительств, отделений и других

обособленных подразделений на территории других союзных республик и

государств может осуществляться в соответствии с законодательством по

месту открытия предприятия, если иное не предусмотрено международными

соглашениями.

Предприятие, созданное на основе аренды и выкупа

имущества трудовым коллективом

Трудовой коллектив государственного, муниципального предприятия, а также предприятия со смешанной формой собственности, в имуществе которого доля государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50% одного или нескольких структурных подразделений (единиц) указанных предприятий, имеет право создать товарищество, взять в аренду и (или) выкупить в собственность работников предприятия государственное или муниципальное имущество на условиях, определяемых законодательством РСФСР.

В соответствии с договором об аренде произведенная продукция, полученные доходы и другое приобретенное за счет средств арендатора

(товарищества) имущество за вычетом арендной платы и других

обязательных платежей является его собственностью.

Условия хозяйственной деятельности товарищества, арендующего

имущество, имущественная ответственность сторон, порядок и условия

выкупа имущества определяются договором об аренде. [1]

Задание № 1

Законспектируйте Закон «О предприятии и предпринимательской деятельности».

Порядок выполнения работы:

Для того чтобы выполнить задание, необходимо:

ознакомиться с законом «О предприятии и предпринимательской деятельности»;
изучите главу № 1 «Общие положения» и законспектируйте ее по следующему плану:

название статей;
понятие «предпринимательство»;

субъекты предпринимательства;
формы предпринимательской деятельности;
предприятие, виды его деятельности;
собственники предприятий.

Результат выполнения задания оформить письменно в тетради.

Работа оценивается по пятибалльной системе.

Критерии оценки:

5 (отлично) - задание выполнено в полном объеме. Студент свободно переносит знания теории на профессиональные ситуации.

4 (хорошо) - в задании полно отражены основы теории, при выполнении практического задания допущены одна неточность и одна ошибка.

3 (удовлетворительно) - работа выполнена на уровне понимания и воспроизведения основ теории.

2 (неудовлетворительно) - при выполнении задания студент допускает грубые ошибки.

Вопросы для самоконтроля

Что такое предприятие
Что такое предпринимательство
Назовите формы предпринимательской деятельности
Кто является собственником предприятий.

Домашнее задание

Законспектируйте статьи из Гражданского кодекса, которые касаются предпринимательской деятельности.

Тема. Программирование и планирование деятельности учреждений и предприятий культуры.

Методические указания

по проведению практической работы

Цели:

Образовательная: изучить сущность программирования и планирования учреждений и предприятий культуры
Развивающая: создать условия для развития умений разработать программу деятельности клубного учреждения
Воспитательная: создать условия для формирования навыков самостоятельной работы студентов

Оборудование: примерные программы, бизнес – планы клубных учреждений

Требования ГОСТа при выполнении задания:

студент должен уметь анализировать работу учреждений культуры, составлять планы и отчеты

Литература:

Драчева, Е.А., Менеджмент [Текст] – / Е.А.Драчева, Л.И.Юликов. - М.: Мастерство: 2002. – 288 с.
Новаторов, В. Маркетинг культурных услуг [Текст] – / В.Новаторов.- Омск: 1992. – 227с.

Информационный блок

Термин «план» в БСЭ имеет определение: План – заранее намеченный порядок, последовательность осуществления какой-либо программы.

Программирование – это процесс формирования программы.

Программа – конкретное предписание, в котором определяются основные

цели и задачи на планируемый период, главные средства и пути их осуществления. Таким средством являются целевые комплексные программы как совокупность, система социально-культурных мероприятий, направленных на решение конкретных целей и социальных проблем. Например, «Васнецовское кольцо».

План работы – это методический документ, в котором изложены задачи, стоящие перед учреждением культуры и досуга.

План - это документ, в котором с учетом объективных условий (наличие

квалифицированных кадров, актива, материальных возможностей и всех возможных резервов; привлечение материальных средств других организаций и учреждений) намечается содержание, объем, сроки и порядок проведения в течение определенного периода различных мероприятий, направленных на развитие народного творчества, организацию культурного досуга населения.

Любое программирование и планирование опирается на определенные принципы.

Главными из них являются:

Принцип научности. Он предполагает глубокое изучение объективных

закономерностей развития общества, культуры, СКД, интересов и ненаучные методы исследования – социологические, социально-психологические, педагогические.

Принцип дифференцированного подхода к населению. Подлинно

научное планирование должно строиться на основе учета запросов и интересов посетителей. При планировании каждого мероприятия должны учитываться возраст, профессия, образование, пол и другие социально-демографические характеристики личности.

Широкое развитие самодеятельности и инициативы населения.

Основная задача культурно-досугового учреждения клубного типа – выявить и организовать воспитательную, образовательную и творческую инициативу аудитории, методическое и организационное руководство самодеятельностью.

Полное и правильное использование всех резервов и реальных

возможностей КДУ. При планировании необходимо учитывать материальную базу, смету, творческий уровень уже работающих коллективов, квалификацию штатных работников.

Для того чтобы успешно программировать и планировать деятельность учреждения культуры, руководители должны соблюдать следующие условия:

активно участвовать в решении социально-культурных задач своего

района, предприятия, используя для этого средства, формы, методы культурно-досуговой деятельности; оперативно реагировать на события жизни и отражать их в своих планах, в конкретных формах работы;

включать в план работы мероприятия к предстоящим праздникам,

памятным датам;

использовать все многообразие средств, форм и методов культурно-

досуговой деятельности, передовой опыт учреждений своего района, области, страны, знакомясь с ним по специальной литературе или изучая опыт других работников;

учитывать интересы, запросы, предложения населения;
учитывать реальные возможности своего учреждения, изыскивать резервы

улучшения работы;

знать порядок и сроки составления планов, особенности и структуру

каждого вида плана. [9]

При разработке программ и планов работы необходимо использовать

различные материалы и сведения, которые называются источниками планирования и программирования. Все источники делятся на следующие виды:

Директивная информация вышестоящих государственных органов.

Ведомственная информация вышестоящих органов культуры:

решения и приказы Министерства культуры России;
приказы областных Департаментов культуры и искусства;
указания городских, районных управлений культуры;
методические рекомендации ОДНТ.

Производственная информация о трудовых коллективах, обслуживаемых культурно-досуговым учреждением.
Информация о населении, проживающем в зоне действия культурно-досугового учреждения.
Аналитическая информация о состоянии культурно-досуговой деятельности:

анализ выполнения предыдущих планов и качества проводившихся мероприятий,
анализ отчетности о содержании, формах работы, количестве проведенных мероприятий,
анализ результатов инспекторских проверок деятельности данного учреждения.

Справочная информация – материалы, помещенные в различных источниках справочно-информационного характера.
Информация, полученная в результате анкетирования и опросов посетителей.

В практике работы досуговых учреждений насчитывается несколько видов планов:

перспективный,
квартальный,
месячный,
оперативный,
на декаду, неделю,
рабочий, план на одно мероприятие,
план клуба по интересам, коллектива художественной самодеятельности и т.д.

Существует два метода планирования: перспективное и текущее.

Под перспективным планированием понимается разработка программы деятельности культурно-досугового учреждения на продолжительный период (год). Она определяет основные направления деятельности КДУ.

Текущее планирование имеет своей целью разработку планов на более короткий период, в течение которого можно подготовить конкретное мероприятие и организовать его проведение. Следовательно, текущие планы – это квартальные, оперативные, рабочие. Каждый вид плана имеет свои особенности.

5. Практика планирования подтверждает, что квартальные планы являются основными. Они позволяют учитывать изменения, произошедшие в жизни, реальные возможности, резервы учреждений и оперативно отражать все это в плане на предстоящий квартал.

В квартальном плане устанавливаются конкретные сроки и место проведения мероприятий, уточняется их тематика и название, закрепляются ответственные за подготовку и проведение, согласовываются участие в них других учреждений и организаций.

При разработке квартального плана уточняются сроки проведения праздников, обрядов, даты концертов, спектаклей.

Форма квартального плана

Название

раздела

Формы

работы

Кол-во

мероприятий

Стоимость

мероприятия

Координация

с др. организ.

Ответственный

исполн.

Календарный план работы – это план, составленный на месяц. Составляется на основе квартального, из которого выбираются все мероприятия, запланированные на данный месяц, независимо от того, в каком разделе квартального плана находятся. Эти мероприятия составляют основу месячного плана.

Форма месячного плана

Число	Содержание работ	Место проведения	Аудитория	Ответственный
1	2	3	4	5

Графа №1 определяет число, день недели. В один день могут проводиться несколько мероприятий, относящихся к различным формам работы.

В графе №2 должна быть четко определена форма или вид работы, тема, название.

Графа №3 указывает место проведения.

В графе №4 записывается, для кого и с кем проводится работа.

В графе №5 указывается фамилия, должность работника учреждения.

Календарный план – это рабочий документ для руководителя и работников культурно - досуговых учреждений и работников вышестоящих организаций.

6. Разработанные и утвержденные планы работы становятся официальными документами, на основе которых строится вся деятельность культурно-досугового учреждения.

Чтобы запланированные мероприятия претворялись в жизнь, необходим постоянный контроль за своевременностью их подготовки и качеством проведения - это называется организацией выполнения планов. Ее обеспечивают, прежде всего, руководители учреждения, которые обязаны так организовать работу, чтобы все запланированные мероприятия проводились в намеченные сроки и на высоком художественном уровне. [4]

Задание № 1

Blog

Пояснительная записка

Содержание