Обзор рынка труда молодых специалистов
| Вид материала | Обзор |
- Avia ru, 14. 11. 2011 ОАО «умпо» соберет молодых специалистов авиационных предприятий, 17.05kb.
- Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
- Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
- Опыт Алтайского края в реализации механизмов обеспечения эффективной занятости населения, 290.05kb.
- Положение о конкурсе научных работ молодых ученых и специалистов Калининградской области,, 65.02kb.
- План изучения нового материала: Особенности рынка труда, 47.65kb.
- Всероссийская научно-практическая конференция молодых учёных и специалистов приоритетные, 96.37kb.
- Обзор российского рынка грузовых автомобилей, 182.73kb.
- Президента Российской Федерации «О мерах по усилению государственной поддержки молодых, 150.99kb.
- Повышение мотивации молодых специалистов к активному участию в деятельности предприятий, 122.34kb.
Московский еженедельник "Работа сегодня"
Обзор рынка труда молодых специалистов
Наталья Полякова, руководитель отдела персонала ООО "Пронто Москва"
Благодаря относительной экономической стабильности в стране появился рынок труда специалистов. Все чаще в компаниях появляется большое число стартовых позиций. Многие компании - как западные, так и российские - активно привлекают на работу и стажировку студентов, а также недавних выпускников вузов. Однако, если в иностранных компаниях набор выпускников носит более массовый характер (ежегодно каждая компания принимает на работу 60-80 студентов и выпускников), то в российских компаниях речь идет об относительно меньшем числе открытых позиций.
Привлечение молодых сотрудников происходит как при помощи проведения специальных программ подбора выпускников, так и при реализации программ стажировок. На отбор стажеров ориентированы в большей степени такие фирмы, как PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche и Ernst & Young, МАРС. Ежегодно в этих компаниях проходят стажировку 70-80 студентов старших курсов; большинство из них в дальнейшем становятся постоянными сотрудниками. Отбор стажеров, как правило, происходит весной и осенью. К числу компаний, заинтересованных в молодых сотрудниках, относится и издательский дом "Пронто-Москва".
Основное требование, которое предъявляется к молодым специалистам со стороны работодателей, - это, прежде всего, уровень образовательной подготовки. Причем показатели академической успеваемости не имеют особого значения. Умение быстро и здраво мыслить, а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций, мотивированность к работе - вот что является главным при отборе кандидатов на начальную позицию в фирме. Помимо опыта работы, работодатель ожидает от молодого специалиста лояльность к интересам фирмы, т.е. "умение работать в команде", "корпоративное мышление", "ориентированность на интересы компании", "дисциплинированность" и "надежность". В связи с этим, многие компании готовы брать молодых специалистов и растить их для себя.
Большим спросом пользуются специалисты для рынка аудиторско-консалтинговых услуг, маркетинговых услуг и, конечно, всевозможные специалисты в области продаж.
1. Молодые специалисты в области аудита и консалтинга
В России рынок аудиторско-консалтинговых услуг представляет собой новое и наиболее динамично развивающееся направление, превращающееся в целостно сформированную отрасль. В первую очередь, это связано с тем, что формируется законодательная база, а также происходит выработка стандартов аудита. Еще одним немаловажным фактором развития данного сегмента экономики стал рост конкуренции. Что связано, в свою очередь, не только с ростом спроса на услуги данного рода, но и с компаниями, планирующими переход на международные стандарты финансовой отчетности в 2004-2006 гг. Расширение рынка приводит к появлению новых игроков. Студенты последних курсов принимаются на постоянную работу на неполный рабочий день, совмещая обучение в университете и работу, которая одновременно является стажировкой. После завершения образования, стажеры имеют возможность продолжить работу в компании в качестве специалистов. Эти программы стажировок позволяют задействовать на краткосрочных проектах талантливых и энергичных молодых специалистов, познакомиться с ними до момента получения диплома. Студенты, в свою очередь, получают возможность принять участие в серьезной работе под руководством профессионалов и узнать, в чем будет состоять суть их будущей профессии.
Требования компаний к молодым специалистам в наибольшей степени зависят от специализации - подразделения, в котором работает сотрудник. Так для отдела аудита ключевым требованием является отличное знание бухгалтерского учета, для отдела налогообложения дополнительно необходимы знания в области налогообложения, для отдела рисков - хорошая математическая подготовка, поэтому при отборе в данный отдел приветствуются выпускники технических вузов и факультетов. Дополнительным плюсом для бухгалтеров является знание или хотя бы знакомство с бухгалтерскими программами (главным образом, "1С: Бухгалтерия").
В основном, при отборе молодых специалистов аудиторские компании ориентируются на такие ведущие финансовые и экономические вузы как Финансовая академия, РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшая школа экономики, МГУ им. М.В Ломоносова, МГИМО. В большинстве компаний обязательным требованием является знание английского языка.
При отборе молодых специалистов в компанию "Пронто-Москва" также допустимо базовое техническое образование, но при наличии дополнительного экономического. Из личных качеств ценятся устойчивость к стрессам, лояльность к руководству и хорошие аналитические способности. Самыми популярными методами отбора кандидатов остаются интервью и тестирование.
2. Молодые специалисты, которые хотели бы построить свою карьеру в сфере маркетинговых исследований
В последнее время наблюдается большой интерес со стороны компаний к социологическим и маркетинговым исследованиям. Такая тенденция развития связана, прежде всего, с увеличением спроса на товары производителей, желанием производителей укрепить положение на рынке и увеличить конкурентоспособность товаров и услуг. Большое количество компаний занимается мониторингом и анализом средств массовой информации, что является отдельным направлением рынка маркетинговых исследований. Повышенный интерес к средствам массовой информации обусловлен политическими причинами и необходимостью оценить эффективность рекламной деятельности. В свою очередь увеличение спроса на проведение маркетинговых исследований привело к увеличению спроса на рынке труда квалифицированных молодых специалистов, получивших образование в сфере маркетинга, математических методов в экономике, социологии, математической статистики, информационных систем и программировании.
Компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, активно привлекают на работу как выпускников без опыта работы, так и студентов последних курсов для работы и прохождения стажировок.
Обычно персонал компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями, состоит из постоянного штата, в который входят квалифицированные сотрудники с высшим образованием в области социологии, психологии, маркетинга, и внештатных сотрудников (супервайзеры и интервьюеры). Поэтому для студентов и молодых специалистов, стремящихся начать карьеру в области маркетинговых исследований, существует две возможности: начать карьеру с позиции внештатного интервьюера или с позиции штатного специалиста компании.
Работу интервьюера не стоит воспринимать как низкоквалифицированную, не предполагающую карьерного роста. Ведь опыт практического участия в исследованиях помогает приобрести знания, необходимые для дальнейшего профессионального роста, изнутри изучить методы работы, а, значит, может стать хорошим стартом для развития карьеры.
Так, один из крупных издательских холдингов "Пронто-Москва" охотно берет на работу молодых сотрудников. По приблизительным оценкам, в течение последних полутора-двух лет в различных подразделениях нашей компании прошли стажировку около 20-30 человек - выпускников или студентов последних курсов вузов. Это отражает общую политику компании: к сожалению, рынок исследований сравнительно невелик, и готовых специалистов привлекать, как правило, неоткуда. С другой стороны, в этом есть плюс: специфика рынка СМИ такова, что даже наличие профильного образования и опыт работы в исследовательской сфере не освобождают соискателя от довольно интенсивного обучения уже в рамках нашей компании. В этом отношении молодые специалисты привлекательнее, так как обучаются легче и охотнее.
Основными требования при приеме на работу молодых специалистов в компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, являются высокая профессиональная подготовка (наиболее востребованными специальностями здесь являются маркетинг и социология, статистика, информационные системы и программирование, математические методы в экономике, иногда возможны социология, психология), свободное владение английским языком и, конечно, огромное желание работать в сфере маркетинговых исследований. В качестве личных качеств претендентов следует выделить креативность, коммуникабельность, наличие "пробивной жилки" и умение работать в команде. Что касается вузов, на которые ориентируются компании, наибольшие предпочтения отдаются таким вузам, как Государственный университет управления, Российская экономическая академия им. Плеханова, Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, Московский университет экономики, статистики и информатики, Российский государственный гуманитарный университет.
Отбор на открытые позиции в компании осуществляется на конкурсной основе. В разных компаниях своя специфика приема на работу. В основном это собеседование с менеджером по персоналу или собеседование и с руководителем подразделения, в которое ведется набор. В некоторых случаях предусмотрены тесты по специальности.
Средний уровень заработной платы молодых специалистов в сфере финансов
-
Вакансия
Средний уровень з/п (Москва), долл. США
Средний уровень з/п (регионы), долл. США
Экономист
200-350
100-200
Бухгалтер
250-400
100-160
Помощник главного бухгалтера
200-300
65-145
Кассир
130-220
80-130
Операционист банка
200-300
100-130
Средний уровень заработной платы в сфере маркетинга и рекламы
-
Вакансия
Средний уровень з/п (Москва), долл. США
Менеджер по работе с клиентами (в рекламном агентстве)
300-500 (оклад + % или только %)
Промоутер
100-300
Помощник менеджера по маркетингу/рекламе
150-300
Рекламный агент
150-300 (оклад + %)
Интервьюер
150-250 (сдельная оплата)
