Бизнес-планирование бухгалтерский учет учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы учет и анализ банкротств
| Вид материала | Бизнес-план |
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, 1585.48kb.
- Учебно методический комплекс Для специальности: 080109 «Бухгалтерский учет, анализ, 1178.61kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование, 38.97kb.
- Экзаменационные вопросы по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование, 20.93kb.
- Программа, методические указания и задания контрольной и самостоятельной работы для, 1122.29kb.
- Экзаменационные вопросы по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование, 16.89kb.
- Задание для выполнения контрольной работы разработано доцентом кафедры бухгалтерского, 295.48kb.
- Программа для студентов, обучающихся по специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ, 80.49kb.
- Темы контрольных работ по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование, 138.85kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях, 15.03kb.
| | 20 НАЛОГИ и НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Налоги и сборы являются сердцевиной существования любого государства. Цель курса – дать углубленное представление об основах налогообложения, детально рассмотреть все федеральные, региональные и местные налоги и специальные налоговые режимы. Курс предназначен для бухгалтеров, руководителей, индивидуальных предпринимателей. 136 часов. (2 месяца) Стоимость 2000 руб. | 1. Налог как экономическая и правовая категория. | | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | 2. Права и обязанности налогоплательщиков. | | |||||||||||
| | 3. Налоговая система государства. | | |||||||||||
| | 4. Характеристика налогов и сборов в РФ Функции налога; классификация налогов; сущность и классификация налоговых льгот | | |||||||||||
| | 5. Федеральные налоги и сборы. Налог на добавленную стоимость; акцизы; налог на доходы физических лиц; единый социальный налог; налог на прибыль организаций; налог на добычу полезных ископаемых; водный налог; сборы за пользование объектами животного мира и объектами водных биологических ресурсов; государственная пошлина | | |||||||||||
| | 6. Региональные налоги. Транспортный налог; налог на игорный бизнес; налог на имущество организаций | | |||||||||||
| | 7. Местные налоги. Земельный налог; налог на имущество физических лиц | | |||||||||||
| | 8. Специальные налоговые режимы. Упрощенная система налогообложения; система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности; система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог); система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции | | |||||||||||
| | 9. Налоговый контроль. | | |||||||||||
| | 10.Ответственность за нарушение налогового законодательства 11. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | | |||||||||||
| | 21 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Менеджер по персоналу – профессия молодая. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность. Сила организации прежде всего в человеческом капитале. Поэтому сегодня необходимы знания о методах формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, оптимизации кадрового потенциала и реорганизации. 110 часов. (3 месяца) Стоимость 3000 руб. | 1. Миссия менеджера по персоналу | | ||||||||||
| | 2. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента | | |||||||||||
| | 3. Профессиональные роли менеджера по персоналу | | |||||||||||
| | 4. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу | | |||||||||||
| | 5. Элементы внутренней среды организации | | |||||||||||
| | 6. Жизненный цикл и стадии развития организации | | |||||||||||
| | 7. Основные подходы к управлению персоналом | | |||||||||||
| | 8. Концепция «человеческого капитала» | | |||||||||||
| | 9. Концепция «анализ человеческих ресурсов» | | |||||||||||
| | 10. Модели измерения индивидуальной стоимости работника | | |||||||||||
| | 11. Кадровая политика | | |||||||||||
| | 12. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия | | |||||||||||
| | 13. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации | | |||||||||||
| | 14. Методы формирования кадрового состава | | |||||||||||
| | 15. Должностные инструкции | | |||||||||||
| | 16. Привлечение кандидатов на работу в организацию | | |||||||||||
| | 17. Адаптация персонала | | |||||||||||
| | 18. Методы поддержания работоспособности персонала | | |||||||||||
| | 19. Повышение производительности и нормирование труда | | |||||||||||
| | 20. Обеспечение качества труда | | |||||||||||
| | 21. Аттестация персонала | | |||||||||||
| | 22. Формирование кадрового резерва | | |||||||||||
| | 23. Планирование карьеры | | |||||||||||
| | 24. Разработка программ стимулирования труда | | |||||||||||
| | 25. Методы реформирования организации | | |||||||||||
| | 26. Организационно-кадровый аудит | | |||||||||||
| | 27. Недирективные методы сокращения персонала | | |||||||||||
| | 28. Кадровое консультирование | | |||||||||||
| | 29. Конкурс как технология привлечения персонала | | |||||||||||
| | 30. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации | | |||||||||||
| | 31. Командообразование | | |||||||||||
| | 32. Кадровая психодиагностика | | |||||||||||
| | 33. Конфликтология | | |||||||||||
| | 34. PR-управление коммуникацией в конфликте 35. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | | |||||||||||
| 22 КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Любая организация начинается с кадровой службы. Отношения между работником и работодателем начинаются именно с кадрового делопроизводства. Весь рабочий цикл сотрудника в организации от приема на работу до увольнения подлежит обязательной регистрации. Этапы трудовой деятельности фиксируются в документации по кадрам. Кадровая документация – это инструмент управления. А значит, она всегда должна быть в полном порядке. Для этого кадровику, менеджеру по персоналу, предпринимателю-работодателю, главному бухгалтеру необходимо руководствоваться определенными правилами и принципами, которые содержатся в данном курсе. 180 часов. (2 месяца) Стоимость 2000 руб. | 1.Классификация документов по личному составу | ||||||||||||
| 2. Персональные данные работника | |||||||||||||
| 3. Документирование приема на работу Документы, предъявляемые при заключении трудового договора; трудовой договор; приказ о приме на работу; внесение записи в трудовую книжку; оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; оформление страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан; личная карточка работника; учет рабочего времени; табель учета рабочего времени | |||||||||||||
| 4. Документирование перевода работника на другую работу Изменение трудового договора; приказ о переводе на другую работу; запись в трудовой книжке | |||||||||||||
| 5. Отпуск Правила предоставления отпусков; форма графика отпусков; приказ о предоставлении отпуска; отпуск без сохранения заработной платы; учебные отпуска | |||||||||||||
| 6. Служебные командировки | |||||||||||||
| 7. Документирование увольнения работника Расторжение трудового договора по соглашению сторон; прекращение срочного трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; увольнение вследствие нарушения правил заключения трудового договора общий порядок оформления прекращения трудового договора; запись в личной карточке | |||||||||||||
| 8. Трудовые книжки Зачем нужна трудовая книжка; из истории трудовой книжки; кто должен вести трудовые книжки; кто отвечает за трудовые книжки; порядок приобретения бланков трудовых книжек; документы, регулирующие ведение, учет и хранение трудовых книжек; структура и содержание трудовой книжки; общие правила ведения записей в трудовых книжках; титульный лист трудовой книжки; сведения о работе; записи в трудовой книжке об увольнении; сведения о награждениях (поощрениях); вкладыш в трудовую книжку; дубликат трудовой книжки; внесение исправлений и изменений в трудовую книжку; учет и хранение трудовых книжек; как вести трудовые книжки индивидуальным предпринимателям 9. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | |||||||||||||
23ДЕНЬГИ,КРЕДИТ,БАНКИ170 часов. (2 месяца) Стоимость 2000 руб. | 1.История возникновения денег -функции денег -товарные деньги -декретные деньги 2.Способы расчетов -наличные деньги -безналичные расчеты -пластиковые карточки(международные и российские) -вексельные расчеты 3.Сколько стране нужно денег? -деньги-это энергия -что такое настоящая цена? 4.Инфляция, дефляция, стагфляция 5.Ревальвация и девальвация 6.Как лечить экономические болезни? 7.Денежное сердце экономики -как банки создают деньги -банковские резервы -уравнение Аксенова 8.Фальшивые деньги 9. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||
| 24 ИНВЕСТИЦИИ 130 часов. (2 месяца) Стоимость 2000 руб. |
-основы инвестиционного проектирования -чистая приведенная стоимость(NPV) -внутренняя норма доходности инвестиций (IRR) -срок окупаемости инвестиций -индекс рентабельности инвестиций (PI) -коэффициент эффективности инвестиций (ARR) -как правильно выбрать ставку дисконта 16.Венчурное инвестирование 17.Инвестиционный портфель -сущность и классификация инвестиционных портфелей -как составить эффективный портфель -этапы формирования инвестиционного портфеля -требования к структуре совокупного инвестиционного портфеля -чувствительность к риску 18. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||
| 25 ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Постоянный поиск инноваций, создание новых и совершенствование существующих продуктов, услуг, технологий и т.д. – все это является основой экономического развития. 112 часов. (3 месяца) Стоимость 3000 руб. | 1.Понятие инноваций 2.Организация инновационной деятельности -особенности осуществления инновационной деятельности -как сделать компанию восприимчивой к переменам -важность стратегии при проведении инноваций 3.Разработка программ и проектов нововведений 4.Организация НИОКР и проектирования 5.Основы управления рисками -почему даже лучшие проекты терпят крах -ориентация на результат -распределение ответственности при проведении инноваций 6.Создание благоприятных условий нововведений -четыре критерия проведения инноваций -стимулирование новаторской деятельности -устранение конкуренции внутри компании -мотивирование инновационной деятельности 7.Формирование портфелей новшеств и инноваций -источники инноваций -принципы новаторства 8.Финансирование и оценка эффективности инноваций -как определить превышение бюджета инновационного проекта -что делать при превышении бюджета проекта 9.Инновационный маркетинг -пять правил успешной торговли -причины провала новой продукции 10.Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||
| 26 ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 70 часов. (1 месяц) Стоимость 1000 руб. | 1.Задачи и основные понятия финансового менеджмента 2.Цена капитала 3.Источники финансовых ресурсов 4.Факторы, влияющие на прибыль организации 5.Операционный рычаг и точка безубыточности 6. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||
| 27 МАРКЕТИНГ В ОТРАСЛЯХ И СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Маркетинг всегда присутствует в нашей жизни в тех или иных формах. Продавая машину, подыскивая работу или пропагандируя идею, мы занимаемся маркетингом. Знание маркетинга позволяет нам вести себя более разумно и в качестве потребителя, будь то покупка зубной пасты или нового автомобиля. Маркетинг включает в себя самые различные мероприятия: исследования, разработку новых продуктов, рекламу и т.д. 240 часов. (3 месяца) Стоимость 3000 руб. | 1.Маркетинг в торговле -особенности акта купли-продажи -прием клиента и установление с ним контакта -выявление потребности и выслушивание покупателя -аргументация и представление товара -ответы на возможные возражения -заключение сделки -категории покупателей -маркетинг в оптовой торговле 2.Промышленный маркетинг (рынки В2В) -основы промышленного маркетинга -9 отличий В2В маркетинга от В2С маркетинга 3.Банковский маркетинг -система продвижения услуг -жизненный цикл банковской услуги -типологизация и сегментация рынка -сервисная политика -отношения между банком и клиентом 4.Маркетинг образовательных услуг -роль образования в жизни россиян -сегментация рынка образовательных услуг -стратегии маркетинга образовательных услуг 5.Туристический маркетинг -12 главных принципов туристического маркетинга -сегментирование туристического рынка -концепции туристического маркетинга -туристический продукт: методы его продвижения и продажи 6.Маркетинг в строительстве -специфика строительной индустрии -особенности управления строительным производством -маркетинговые стратегии -специфика маркетинга в российских строительных компаниях 7. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||
| 28 МАРКЕТИНГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 100 часов. (2 месяца) Стоимость 2000 руб. | 1.Современная модель маркетинга и ее особенности 2.Этапы управления маркетингом фирмы 3.Методологические подходы к маркетинговому планированию 4.Особенности стратегического маркетингового планирования 5.Тактическое планирование маркетинговой деятельности 6.Особенности планирования товарной политики фирмы 7.Ценовая политика компании и ее планирование 8.Планирование распределительной политики фирмы 9.Планирование коммуникативной политики маркетинга 10. Итоговая контрольная работа. (зачет или тест) | ||||||||||||