План обучения на 2011 год Часть 1

Вид материала

Документы

Содержание Заявку на обучение можно подать по тел.: (495) 951–15–02, 951–12–48, 970–98–70. 7.2. Психология менеджмента

Подобный материал:

• План обучения на 2010 год Часть, 2850.71kb.
• План обучения на 2010 год Часть, 2863.99kb.
• Тематический план по дисциплине «Административная юрисдикция» для студентов 5 курса, 48.63kb.
• Тематический план по дисциплине «Конфликтология» для студентов 2 курса (набор 2010, 33.04kb.
• Тематический план по дисциплине «Протокол и этика делового общения» для студентов, 36.73kb.
• Бутыч Ангелина Ильинична, учитель биологии мбоу сош №4 Год составления рабочей программы:, 258.87kb.
• Аттестационный план на 2011-2012 учебный год институт дистанционного обучения, 128.78kb.
• Аттестационный план на 2011-2012 учебный год институт дистанционного обучения, 108.68kb.
• Аттестационный план на 2011-2012 учебный год институт дистанционного обучения, 95.12kb.
• План работы Разработала: Преподаватель Новикова Ю. В. р п. Жадовка 2011 год План работы, 37.16kb.

Сроки проведения:

очно-заочная: заочная:

• 11.09.2010 г. – 31.01.2011 г. 18.11.2010 г. – 11.06.2011 г.
  
• 01.02.2011 г. – 30.06.2011 г. 07.02.2011 г. – 29.10.2011 г.
  

Заявку на обучение можно подать по тел.: (495) 951–15–02, 951–12–48, 970–98–70.

Программа 7. Педагогика и психология
(532 часа)

Цель обучения:

• подготовка к ведению нового вида профессиональной деятельности.
  

Контингент слушателей:

• руководители кадровых служб, психологи, педагоги-организаторы, лица, за­нимающиеся педагогической деятельностью.
  

Содержание курса:

1. Общая и социальная психология.

2. Общая и социальная педагогика.

3. Возрастная психология. Основы психологии развития.

4. Основы педагогической технологии

5. Конфликтология.

Специализации:

7.1. Психологическое консультирование:

Основы психологического консультирования;

Основные направления психотерапии;

Методы активного социально-психологического обучения;

Психодиагностика;

Психолого-педагогическая коррекция;

Основы психологии семьи и семейное консультирование.

7.2. Психология менеджмента:

Психология труда;

Психология организаций и организационного поведения;

Психология экономического поведения;

Основы социально-психологического тренинга;

Психотехнологии менеджмента;

Организация психологического исследования;

Основы социальной психологии и психологии общения;

Психология личности;

Психологический тренинг саморегуляции.

Сроки проведения:

очно-заочная: заочная:

• 11.09.2010 г. – 31.01.2011 г. 18.11.2010 г. – 11.06.2011 г.
  
• 01.02.2011 г. – 30.06.2011 г. 07.02.2011 г. – 29.10.2011 г.
  

Заявку на обучение можно подать по тел.: (495) 951–15–02, 951–12–48, 970–98–70.

II. Повышение квалификации

Программа 1. Менеджмент

Курс 1.1. Event-менеджмент (72 часа)

Цель обучения:

• повышение уровня знаний в области event-менеджмента.
  

Контингент слушателей:

• руководители кадровых служб организаций, менеджеры по персоналу.
  

Содержание курса:

1. Предмет event-менеджмента. Становление event-рынка.

2. Специализация в event-менеджменте.

3. Обзор рынка потенциальных клиентов event-услуг.

4. Классификация event-мероприятий (по результатам, по типу, по аудитории).

5. Цели и задачи мероприятия.

6. Типы событий и виды мероприятий.

7. История массовых праздников.

8. Методы работы с клиентами.

9. Способы успешных продаж на event-рынке.

10. Разработка креативных сценариев.

11. Ведущий. Особенности подбора ведущего под конкретный сценарий.

12. Воплощение event-проектов.

13. Управление на event-рынке.

Сроки проведения:

• 18.10 – 30.10.2010 г.
  
• 17.10 – 29.10.2011 г.
  

Заявку на обучение можно подать по тел.: (495) 951–15–02, 951–12–48, 970–98–70.

Программа 2. Управление персоналом

Курс 2.1. Экономика управления персоналом в компании
(72 часа)

Цель обучения:

• повышение уровня знаний по экономике управления персоналом.
  

Контингент слушателей:

• руководители и специалисты служб персонала, менеджеры по персоналу.
  

Содержание курса:

1. Бюджетирование и управление затратами на персонал.

2. Разработка системы оценки должностей.

3. Нормирование и организация труда.

4. Анализ трудовых показателей.

5. Оценка эффективности управления персоналом в компании.