Темы курсовых работ по курсу «общий менеджмент» Использование модели «7С» для анализа деятельности конкретной организации (два-три элемента)

Вид материала

Исследование

Подобный материал:

• Тематика курсовых работ для студентов 1-2 курсов специальности документоведение-архивоведение, 26.73kb.
• Темы Планирование деятельности организации Бизнес-планирование в деятельности организации, 79.63kb.
• Тематика курсовых работ по курсу «Финансовый менеджмент», 37.41kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «менеджмент предприятия и организации» Формирование, 32.4kb.
• Методические указания к выполнению курсовых работ для студентов специальности 08. 05., 129.94kb.
• Темы курсовых работ для студентов 2 курса Темы курсовых работ по курсу, 55.15kb.
• Тематика курсовых работ по кафедре менеджмента и маркетинга «общий менеджмент», 204.36kb.
• Тематика курсовых работ по курсу «менеджмент предприятия и организации», 29.61kb.
• Темы курсовых работ по курсу "Менеджмент" Эволюция концепций менеджмента, 39.87kb.
• Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Экономика, 21.27kb.

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ ПО КУРСУ

«ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

1. Использование модели «7С» для анализа деятельности конкретной организации (два-три элемента).
   
2. Анализ макроокружения конкретной организации (PEST анализ).
   
3. Анализ конкуренции в отрасли на основании пяти сил М. Портера.
   
4. Анализ организационной структуры дивизионального типа (на примере конкретной организации).
   
5. Анализ организационной структуры функционального типа (на примере конкретной организации).
   
6. Исследование стиля лидерства в конкретной организации (на основании использования конкретной теории лидерства).
   
7. Использование одной из теорий мотивации для мотивации сотрудников конкретной организации.
   
8. Анализ коммуникационных барьеров, существующих/возможных в определенной организации.
   
9. Источники возникновения и пути разрешения конфликтов в конкретных организациях.
   
10. Особенности принятия решений в конкретной организации.
    
11. Анализ организационной культуры с помощью подхода П. Харриса и Р. Морана (на примере конкретной организации).
    
12. Использование обрядов для поддержания организационной культуры (на примере конкретной организации).