Тересам. При этом состав и объем сведений, представляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия
Вид материала | Документы |
СодержаниеТема 2. основы организации финансов предприятий |
- Статья 183, 60.07kb.
- Учебный план по предмету «информатика», 456.19kb.
- Учебная программа по дисциплине информатика маслянкин В. И., Растягаев, 121.62kb.
- Рабочей программы дисциплины Информатика по направлению подготовки 100700 «Торговое, 25.13kb.
- Расследование фактов незаконного получения и разглашения сведений, составляющих коммерческую, 84.22kb.
- Лекция Меры по предупреждению банкротства предприятия, 2989.86kb.
- Налог на доходы физических лиц (ндфл), 79.36kb.
- Перечен ьорганизаций, аккредитованных в системе сертификации средств защиты информации, 444.95kb.
- Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации,, 510.38kb.
- Для школьников и абитуриентов Таблицы, 1947.66kb.
12
13
тересам. При этом состав и объем сведений, представляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия. Сведения, которые не могут составлять коммерческой тайны, определяются правительством Украины.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.08.93 г. №611 утвержден перечень сведений, не составляющих коммерческой тайны, а именно: учредительные документы, документы, разрешающие заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами; информация по всем установленным формам государственной отчетности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о количестве и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежей; информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, наносящей ущерб здоровью, а также других нарушений законодательства Украины и размерах нанесенных при этом убытков; документы о платежеспособности; сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью; сведения, подлежащие оглашению в соответствии с действующим законодательством.
Предприятия обязаны представлять перечисленные выше сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.
Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с Рекомендациями Международной Организации Труда 1967 года № 129 относительно связей между администрацией и трудящимися на предприятии информация (сведения), предоставляемая собственником, в зависимости от своего характера должна быть адресована или представителям трудящихся, или трудящимся и по мере возможности должна охватывать все вопросы, интересующие трудящихся и касающиеся работы предприятия и его перспектив, а также положения трудящихся в настоящее время и в будущем, поскольку передача такой информации не нанесет ущерба сторонам.
В частности, собственник предприятия (или уполномоченный им орган) обязан предоставлять информацию по следующим вопросам: общие условия занятости, в том числе условия найма, перевода и увольнения, описание обязанностей, подлежащих исполнению на разных работах, и место конкретной работы в структуре предприятия; возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии; общие условия труда; правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний; процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также
правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право к ним прибегать, социально-бытовое обслуживание персонала (медицинское обслуживание, охрана здоровья, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслуживание и т.п.); системы социального обеспечения или социальной помощи, имеющиеся на предприятии; положения национальных систем социального обеспечения, распространяемые на трудящихся в результате того, что они работают на предприятии; общее состояние предприятия и перспективы или планы его дальнейшего развития; разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на предприятии; методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между администрацией и ее представителями, с одной стороны, и трудящимися и их представителями, с другой.
Вопросы для самопроверки:
1. Сущность предпринимательства. , 2. Принципы предпринимательства. . 3. Организационные формы предпринимательства.
- Сущность предприятия.
- Виды предприятий.
- Цели деятельности предприятий.
- Содержание коммерческой тайны.
- Сведения, составляющие коммерческую тайну.
ТЕМА 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
Вопросы:
- Сущность финансов предприятий.
- Принципы организации финансов предприятий.
- Система управления финансами предприятий.
2.1. Сущность финансов предприятий.
Содержание хозяйственной деятельности предприятий состоит в организации производства и реализации конкретного товара. Организация хозяйственной деятельности требует соответствующего финансового обеспечения, т.е. первоначального капитала, который образуется из вкладов учредителей предприятий и принимает форму уставного капитала. Он направляется на приобретение основных фондов и формирование оборотных средств, вкладывается в приобретение лицензий, патентов и т,д. То есть первоначальный капитал инвестируется в производство, в процессе которого создается новая стоимость, выражаемая в цене реализованного товара.
В процессе предпринимательской деятельности у предприятий возникают хозяйственные связи со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, объединениями и ассоциациями, финансовой и кредитной системой и т.д., в результате кото-