Тересам. При этом состав и объем сведений, представляющих коммерче­скую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предпри­ятия

Вид материала

Документы

Содержание Тема 2. основы организации финансов предприятий

Подобный материал:

• Статья 183, 60.07kb.
• Учебный план по предмету «информатика», 456.19kb.
• Учебная программа по дисциплине информатика маслянкин В. И., Растягаев, 121.62kb.
• Рабочей программы дисциплины Информатика по направлению подготовки 100700 «Торговое, 25.13kb.
• Расследование фактов незаконного получения и разглашения сведений, составляющих коммерческую, 84.22kb.
• Лекция Меры по предупреждению банкротства предприятия, 2989.86kb.
• Налог на доходы физических лиц (ндфл), 79.36kb.
• Перечен ьорганизаций, аккредитованных в системе сертификации средств защиты информации, 444.95kb.
• Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации,, 510.38kb.
• Для школьников и абитуриентов Таблицы, 1947.66kb.

12

13


тересам. При этом состав и объем сведений, представляющих коммерче­скую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предпри­ятия. Сведения, которые не могут составлять коммерческой тайны, опре­деляются правительством Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.08.93 г. №611 утвержден перечень сведений, не составляющих коммерческой тайны, а именно: учредительные документы, документы, разрешающие заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами; информация по всем установленным формам государственной от­четности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты нало­гов и других обязательных платежей; сведения о количестве и составе ра­ботающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежей; информация о загрязнении окружающей природ­ной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продук­ции, наносящей ущерб здоровью, а также других нарушений законодатель­ства Украины и размерах нанесенных при этом убытков; документы о пла­тежеспособности; сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организа­циях, занимающихся предпринимательской деятельностью; сведения, подле­жащие оглашению в соответствии с действующим законодательством.

Предприятия обязаны представлять перечисленные выше сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.

Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с Рекомендация­ми Международной Организации Труда 1967 года № 129 относительно связей между администрацией и трудящимися на предприятии информа­ция (сведения), предоставляемая собственником, в зависимости от своего характера должна быть адресована или представителям трудящихся, или трудящимся и по мере возможности должна охватывать все вопросы, ин­тересующие трудящихся и касающиеся работы предприятия и его перспек­тив, а также положения трудящихся в настоящее время и в будущем, по­скольку передача такой информации не нанесет ущерба сторонам.

В частности, собственник предприятия (или уполномоченный им ор­ган) обязан предоставлять информацию по следующим вопросам: общие условия занятости, в том числе условия найма, перевода и увольнения, описание обязанностей, подлежащих исполнению на разных работах, и ме­сто конкретной работы в структуре предприятия; возможности профессио­нального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии; общие условия труда; правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний; процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также

правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право к ним прибегать, социально-бытовое обслуживание персонала (ме­дицинское обслуживание, охрана здоровья, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслужи­вание и т.п.); системы социального обеспечения или социальной помощи, имеющиеся на предприятии; положения национальных систем социально­го обеспечения, распространяемые на трудящихся в результате того, что они работают на предприятии; общее состояние предприятия и перспекти­вы или планы его дальнейшего развития; разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на пред­приятии; методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между адми­нистрацией и ее представителями, с одной стороны, и трудящимися и их представителями, с другой.

Вопросы для самопроверки:

1. Сущность предпринимательства. , 2. Принципы предпринимательства. . 3. Организационные формы предпринимательства.

4. Сущность предприятия.
   
5. Виды предприятий.
   
6. Цели деятельности предприятий.
   
7. Содержание коммерческой тайны.
   
8. Сведения, составляющие коммерческую тайну.
   

ТЕМА 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

Вопросы:

1. Сущность финансов предприятий.
   
2. Принципы организации финансов предприятий.
   
3. Система управления финансами предприятий.
   

2.1. Сущность финансов предприятий.

Содержание хозяйственной деятельности предприятий состоит в орга­низации производства и реализации конкретного товара. Организация хозяй­ственной деятельности требует соответствующего финансового обеспечения, т.е. первоначального капитала, который образуется из вкладов учредителей предприятий и принимает форму уставного капитала. Он направляется на приобретение основных фондов и формирование оборотных средств, вклады­вается в приобретение лицензий, патентов и т,д. То есть первоначальный ка­питал инвестируется в производство, в процессе которого создается новая стоимость, выражаемая в цене реализованного товара.

В процессе предпринимательской деятельности у предприятий воз­никают хозяйственные связи со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, объединениями и ассоциациями, финансовой и кредитной системой и т.д., в результате кото-