Экономика

Вид материала

Реферат

Содержание Тема 11. Рынки факторов производства Особенности спроса на факторы производства Предложение факторов производства Факторы производства и распределение произведенного ими дохода. Рынок земли. Земельная рента Экономическая рента Монопольная рента Цена земли Рынок труда. Заработная плата Рынок труда и его особенности Спрос на труд Предложение труда Заработная плата и ее дифференциация Заработная плата Минимальная заработная плата Тарифные ставки и оклады Влияние профсоюзов на рынок труда Открытые профсоюзы Рынок капитала. Прибыль и процент Основной капитал ... Полное содержание

Подобный материал:

• Аннотация рабочей программы дисциплины экономика организации По направлению бакалавриата, 127.55kb.
• Кафедра этэт профессиограмма выпускника, 110.23kb.
• Мильчакова Наталья Николаевна. Преподаватели : Учебные курсы и семинар, 28.01kb.
• Основная образовательная программа подготовки бакалавра по направлению 080100 Экономика, 143.16kb.
• Пороховский Анатолий Александрович, Чибриков Георгий Георгиевич Москва 2011 Раздел, 63.96kb.
• Шифр специальности, 399.21kb.
• Шифр специальности, 400.97kb.
• Паспорта специальностей, 418.29kb.
• Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания «Эффективность затрат труда, 13.17kb.
• Развитие благоприятной предпринимательской среды региона (на примере Карачаево-Черкесской, 333.37kb.

Тема 11. Рынки факторов производства

В предыдущих темах мы рассматривали вопросы функционирования рынков готовой продукции. В данной теме мы должны проанализировать рынки факторов производства.

Для производства товаров и услуг фирмы должны приобретать различные ресурсы. На рынках ресурсов покупателями являются фирмы, а продавцами - фирмы и домохозяйства. Домохозяйства продают фирмам, принадлежащие им первичные производственные ресурсы: труд, землю и капитал. Фирмы продают друг другу товары /лес, металл зерно и т.п./, необходимые для производства других товаров. Такие товары называются промежуточными. Рынки ресурсов являются неотъемлемой частью кругооборота товаров и услуг. От эффективности работы рынков ресурсов зависит оптимальность использования самих ресурсов, устойчивость всей экономики.

В основе функционирования рынков ресурсов лежат те же принципы, что и в основе рынков конечных товаров.

Любая фирма выходит на различные виды рынков:

I/ на рынки потребительских товаров и услуг и

2/ на рынки факторов производства. Эти рынки взаимосвязаны друг с другом и зависят друг от друга. На рынке товаров и услуг фирма выступает в качестве продавца товаров, который стремится продать свои товары, как можно дороже. Продавцы со своими товарами на рынке формируют предложение. При низкой цене продавцов на рынке мало, ибо в этих условиях невозможно получить большой доход. Высокая цена, наоборот, заставляет фирму увеличить свое производство, и на рынке появляются новые продавци.

На рынке факторов производства фирма выступает в качестве покупателя, носителя спроса. Как покупатель фирма заинтересована дешевле купить факторы производства. При низкой цене на факторы производства наблюдается высокий спрос и соответственно осуществляется большее количество продаж.

Особенности спроса на факторы производства

В отличие от спроса на обычные потребительские товары индивидуального назначения /т.е. на продукты конечного потребления/, спрос на фактор производства имеет свою специфику.

Особенность спроса на любые факторы производства состоит в том, что он имеет производный, вторичный характер по сравнению со спросом на конечные потребительские блага. Производный характер спроса на факторы производства объясняется тем, что потребность в них возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага /т.е. товары или услуги обычного потребительского назначения/.

Спрос на любой фактор производства может возрастать или снижаться в зависимости от того, возрастает или снижается спрос на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства.

Спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, т.е. та часть общества, которая способна организовать и осуществить выпуск товаров и услуг, необходимых для конечного потребления. Предприниматель стремится обнаружить возможности получения дохода не замеченные конкурентами. Рынки факторов производства сообщают предпринимателям информацию о ценах, технико-экономических характеристиках товаров, уровне издержек производства, объемах предложения и т.д.

Для организации производственного процесса требуются многие факторы производства: труд, земля, техника, сырье, энергия. Все они могут быть взаимодополняемыми и взаимозаменяемыми. Природные ресурсы могут быть заменены искусственными, труд может частично быть заменен техникой и, наоборот

Однако и труд, и техника, и сырье сопряжены, взаимодополняемы лишь в едином производственном процессе. В отдельности каждый из них бесполезен. Но при всех прочих равных условиях изменение цен на одни из этих факторов вызывает изменение количества не только этого, но и сопряженных с ним факторов производства. Например, более высокая заработная плата и относительно низкая цена на технику способны вызвать снижение спроса на труд и повышение его на машины и оборудование, заменяющие рабочую силу, и наоборот.

Следовательно, спрос на факторы производства - это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все отдельные сопряженные с ними ресурсы и факторы. Рынок дает информацию о движении цен на каждый из них. Цена - это одно из важнейших условий изменения эластичности спроса по каждому фактору производства. Спрос более эластичен на те факторы, которые при прочих равных условиях имеют более низкую цену. Это позволяет осуществлять взаимозамещение, вытеснять дорогостоящие факторы производства, снижать издержки производства. Высокие рыночные цены вызывают снижение спроса и переключение его на альтернативные факторы производства, имеющие относительно низкие цены.

Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от следующих причин:

I/ от уровня доходов фирмы и спроса на выпускаемую ей продукцию;

2/ от возможностей взаимозамещения применяемых в производстве факторов и ресурсов;

З/ от наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам;

4/ от стремления к новациям и т.д.

Предложение факторов производства

На конкурентных рынках цены факторов производства формируются под влиянием как спроса, так и предложения.

Предложение факторов производства - это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим в данный момент ценам. На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках потребительских благ.

Однако рынки факторов производства имеют существенные особенности. На них предложение во многом зависит от специфики каждого конкретного фактора производства, как экономического блага, которое может быть использовано для получения дохода. В целом же особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд природные ископаемые ресурсы сырья и продукты их переработки.

Ограниченность, редкость первичных экономических ресурсов и производных от них факторов производства относительна. Они редки и ограничены по сравнению с потребностью в них производства для выпуска в каждый данный момент конечных благ.

Если бы ресурсы не были бы ограничены, они были бы бесплатными, как воздух, а разнообразные потребности людей были бы раз и навсегда полностью удовлетворены. Отпала бы необходимость в рынках каких-либо товаров, не нужна была бы экономика, и никто бы не задумывался о ее надобности

Предложение факторов производства испытывает на себе действие закона редкости, ограниченности ресурсов. В этом заключается важнейшая особенность всех рынков, и, в частности, рынка предложения любого фактора производства.

На рынках обнаруживается, что предложение каждого конкретного фактора производства имеет различную эластичность. Первопричиной здесь также выступает закон ограниченности, редкости ресурсов. Вместе с тем имеет место воздействие и других факторов. Так, предложение земли чаще всего неэластично, потому что в каждый данный момент ее размеры фиксированы, а альтернативного фактора не существует. Практически невозобновляемы и ископаемые ресурсы сырья. Однако их предложение более эластично, если найдены альтернативные ресурсы сырья /в том числе и искусственные виды сырья и материалов/.

Факторы производства и распределение произведенного ими дохода.

Главной целью деятельности фирмы является получение дохода. С этой точки зрения, все факторы производства можно разделить на четыре группы. Каждый из факторов обладает способностью приносить его владельцу доход.

Земля, природные ресурсы приносят их владельцам доход в форме ренты.

Ресурсы человеческого труда обеспечивают их владельцам заработную плату.

Предприниматели, соединяющие факторы производства и организующие выпуск продукции, получают предпринимательскую прибыль.

Владельцы капитальных благ получают доход в виде процента от величины приведенного в действие привлеченного/заемного/ капитала.

Остановимся более подробно на характеристике этих рынков.

Рынок земли. Земельная рента

Земля - всеобщее поле приложения всех экономических факторов. На земле протекает любой производственный процесс. Особую роль земля играет в сельском хозяйстве, где она служит основным фактором производства.

Здесь следует отметить, что термин "земля" охватывает все природные факторы, предложение которых фиксировано и потому не может быть произвольно увеличено в случае роста или снижения цен.

Экономическая рента. Доход, полученный посредством любого производственного фактора, характеризуемого совершенно или почти совершенно неэластичным предложением по отношению к его цене, принято называть экономической рентой. В широком смысле слова экономическая рента представляет собой плату за ресурс, предложение которого ограничено.

Например, на рынке труда экономическая рента будет представлять собой разницу между фактической ценой труда и тем ее уровнем, который достаточен для того, чтобы привлечь работника трудиться по данной профессии. Работники относительно редких профессий получают большую ренту, чем работники массовых профессий. Наиболее высока экономическая рента у выдающихся артистов, спортсменов, спрос на услуги труда которых исключительно велик. Отношения по поводу ценообразования и распределения доходов от использования земли, ее полезных ископаемых ресурсов и недвижимости называются рентными.

Собственники земли сдают её в аренду. Объем предлагаемых в аренду земельных участков является величиной заданной, он не зависит от уровня арендной платы за их использование. Даже бесплатное их использование не приведет к увеличению объема предложения земли, так как предложение ее совершенно неэластично.

В связи с этим образуется чистая экономическая рента. Она представляет собой доход, приносимый ресурсом, предложение которого совершенно неэластично по цене. Примером чистой экономической ренты является земельная рента.

Следовательно, важнейшим источником возникновения земельной ренты является ограниченность земли. Земельная рента выступает в форме абсолютной и дифференциальной ренты. Абсолютная рента порождается монополией частной собственности на землю, которая позволяет владельцам земли независимо от качества и месторасположения участков земли, сдаваемых в аренду, получать плату за право пользования землей. Понятие абсолютной /чистой экономической/ ренты предполагает одинаковое качество и месторасположение земли. В действительности же земля различается как по плодородию, так и по месту расположения. Земельные участки различаются /дифференцируются/ по плодородию, климатическим особенностям и местоположению. В связи с этим производительность труда, применяемого на различных участках земли, будет различна, что сказывается на величине земельной ренты на разных участках земли. Доход, полученный на этих землях называется дифференциальной рентой.

При прочих равных условиях арендаторы будут платить больше за землю, которая более плодородна или выгодно расположена по отношению к потребителю. Таким образом, средняя и лучшая земли дадут наряду с абсолютной/чистой/ рентой еще и дифференциальную ренту I, т.е. доход, полученный в результате использования земли более высокой производительности.

Плодородие земли не является раз и навсегда данным. Оно может быть улучшено или ухудшено в результате хозяйственной деятельности. К естественному плодородию может добавиться искусственное как результат применения более совершенной агротехники, удобрений и т.п. Если добавочные вложения средств приведут к росту эффективности производства, то возрастет и рента. В этом случае мы имеем дифференциальную ренту II.

Кроме указанных видов ренты выделяют также и монопольную ренту. Монопольная рента основывается на монопольной цене, по которой продается продукт редкого качества. Например, некоторые участки земли, где выращиваются особые сорта винограда для изготовления уникальных, всемирно известных вин, продаваемых по монопольно высоким ценам,приносят собственникам этих земель монопольную земельную ренту.

От ренты следует отличать арендную плату, которая, помимо ренты, может включать еще амортизацию, компенсирующую износ построек и сооружений, которые находятся на земле, а также процент на капитал, вложенный, например, в улучшение качества земли. Улучшение качества земли, развитие инфраструктуры создает для собственника земли возможность повышения арендной платы. Отсюда противоположность интересов собственников земли и арендаторов. Последние стремятся увеличить сроки аренды, а первые - сократить их.

Между земельной рентой и ценой реализации земельных участков существует взаимосвязь. Цена земли представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал, земельную ренту. Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает в виде ренты доход, то он может продать свой участок земли за такую сумму, которая будучи положенной в банк, может приносить ему доход не менее, чем получаемая им рента. Следовательно цена земли представляет собой дисконтированную стоимость^ будущей земельной ренты.

где:

Р_з - цена земли;

i - норма ссудного процента;

R - годовая рента.

Из формулы видно, что цена земли будет расти

В целом же в течение всего XX в. в странах с рыночной экономикой цена земли имела устойчивую тенденцию к росту, что было связано прежде всего с ростом несельскохозяйственного спроса на землю.

Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда занимает особое место среди рынков ресурсов. Объектом купли-продажи здесь выступает специфический ресурс - труд, который неотделим от человека с его психологическими, социальными, национальными и иными особенностями, которые оказывают большое влияние на мотивацию труда и степень трудовой активности. На рынке труда формируется один из важнейших видов дохода в рыночной экономике - заработная плата.

Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Рынок труда представляет собой систему экономических механизмов, норм и институтов /учреждений/, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложение труда со стороны населения.

Субъектами рынка труда являются, с одной стороны, предприниматели, разнообразные фирмы и государство, а, с другой - отдельные работники и их ассоциации /профсоюзы/.

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, которые выступают в качестве денежной формы стоимости рабочей силы.

Конъюнктура рынка рабочей силы характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными членами общества.

Рынок труда, подчиняясь в целом законом спроса и предложения, вместе с тем имеет ряд отличий от других товарных рынков.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления

Во-вторых, реализуемый на рынке труда товар имеет специфическую особенность по сравнению со всеми прочими товарами: товар рабочая сила непосредственно связан и неотделим от личности работника. Продав свою рабочую силу, работник не может уйти домой, Он должен вместе с проданным своим товаром быть непосредственно использован на фирме предпринимателя.

В-третьих, регуляторами рынка рабочей силы являются не только микро- и макрофакторы, но и социальные и социально-психологические факторы:

• на спрос рабочей силы решающее влияние оказывают состояние экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла, научно-технический прогресс;
  
• на макроуровне постоянно существуют противоречия между трудом и капиталом, касающиеся распределения национального дохода;
  
• предложение рабочей силы определяется прежде всего демографическими факторами:
  

• уровнем рождаемости и смертности;
  
• темпами увеличения численности населения в трудоспособном возрасте;
  
• половозрастной структурой населения;
  

• существенное значение имеет степень экономической активности населения;
  
• на динамику рабочей силы влияют миграционные процессы, в частности, внешняя миграция.
  

Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях:

• на уровне страны в целом и
  
• на уровне отраслевого рынка труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий: рынок труда программистов, шахтеров и т.д.
  

Основными параметрами рынка труда, как и всякого рынка вообще, являются спрос, предложение, равновесная цена/заработная плата/ и равновесный объем/занятость/.

Спрос на труд формируется предпринимателями, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке труда цены труда, т.е. ставки заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места, или – это количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

• обшей численности населения;
  
• доли трудоспособного населения в общей численности населения;
  
• продолжительности годового рабочего времени;
  
• качества, квалификации труда;
  
• уровня заработной платы.
  

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму:




Кривая предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться.

Эта кривая отражает одновременное действие двух эффектов - эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая -одновременно свободное время работника. Экономические блага "замещают" свободное время.

Однако существует и эффект и эффект дохода:

при повышении заработной платы работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода; до точки "С" эффект замещения преобладает над эффектом дохода, после точки "С" - наоборот.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную традиционную форму. Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения труда:




На рынке труда при уровне заработной платы, равном W_е, достигается равновесие - спрос на труд полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу. При повышении зарплаты W₁ предложение труда Q₂ превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели. Возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня W₂ желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок - трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

В действительной жизни происходит отклонение фактической заработной платы от равновесной под влиянием ряда факторов.

• Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливает продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п, способствует нарушению рыночного равновесия.
  
• Если в каком-либо городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монополист будет устанавливать заработную плату на уровне ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли. Такая ситуация носит название монопсония. Монопсония - это рынок, на котором действует единственный покупатель-монополист.
  
• Важным фактором, влияющим на фактический уровень заработной платы является деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
  

Заработная плата и ее дифференциация

Теория рыночной экономики придает большое значение изучению заработной платы. Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок потребительских товаров, на его цены. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары и, следовательно, возможно последующее сокращение производства, увеличения безработицы и т.д.

Что такое заработная плата?

Заработная плата - это цена труда, доход наемного работника в денежной и натуральной форме. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее уровень зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы, от качества и сложности труда, от условий труда, степени его интенсивности и производительности, престижности и тяжести труда. Общий уровень заработной платы в стране зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития его производительных сил, от национальных особенностей страны и других факторов.

В рыночной экономике государство законодательно устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата должна обеспечить работнику прожиточный минимум/т.е. минимальный набор благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность работника/. Все остальные уровни заработной платы формируются на основе трудовых соглашений между работодателями и работополучателями

Заработная плата включает в себя а/тарифную часть/оплату по тарифным ставкам и окладам/, б/доплаты и компенсации и в/надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяют сложность и ответственность труда. Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты труда, связанные с условиями и тяжестью труда. Надбавки вводятся с целью стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Премии преследуют эти же цели, но в отличие от надбавок могут быть нерегулярными.

Сущность заработной платы проявляется в ее Функциях:

• воспроизводственная функция - обеспечение восстановления израсходованных в процессе труда физических и умстенных способностей работника;
  
• стимулирующая функция: с помощью заработной платы обеспечивается материальная заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;
  
• компенсирующая функция: заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть труда, вредность, опасность и вредность труда.
  

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Разновидностями повременной заработной платы являются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной заработной плате ее размер зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

В странах с развитой рыночной экономикой широкое распространение получила система "участия в прибылях", которая предусматривает распределение определенной части прибыли между наемными работниками компании. Участие в прибылях выступает в двух формах: а/ в форме ежегодных премий за предыдущий год и б/ в форме платежей за неделю или месяц. Косвенной формой участия в прибылях является размещение среди работников компании части ее акций. Оплачиваются эти акции за счет прибыли.

Широко применяется система двух или нескольких ставок заработной платы. Суть этой системы состоит в том, что устанавливаются две часовые ставки: одна - для рабочих которые выполняют свою норму, другая /обычно на 20% выше/ - для тех, кто ее перевыполняет. При данном варианте этой системы не выполняющий норму оплачивается по более низкой ставке.

Кроме того, различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за использование его труда. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов, в том числе от:

• величины номинальной заработной платы;
  
• уровня цен на потребительские товары и услуги;
  
• величины налогов
  

Влияние профсоюзов на рынок труда

На рынке труда большую роль играют профсоюзы. По поручению своих членов профсоюзы осуществляют деятельность, направленную на повышение заработанной платы, улучшение условий труда и отдыха, получение дополнительных выплат и льгот, регулируют продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и т.д. Основным направлением деятельности профсоюзов является борьба за повышение заработной платы.

Профсоюзы бывают двух типов: открытые и закрытые.

Открытые профсоюзы объединяют всех работников данной отрасли. Закрытые - лиц одной профессии: врачей, полицейских и др.

Открытые профсоюзы в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Если предприниматели не соглашаются повысить заработную плату, то профсоюзы используют разные методы борьбы, вплоть до организации забастовок.

Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда путем ограничения иммиграции, использования детского труда, обязательного ухода на пенсию и др. Сокращение предложения труда при данном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.

Результативность работы профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности предложения труда: чем менее эластично предложение труда, тем больше увеличивается заработная плата при незначительном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластично предложение труда, тем меньше возрастает заработная плата. В этом случае эффект от деятельности профсоюзов выразится скорее в росте числа занятых, чем в росте доходов работающих.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда, который стремится максимизировать экономическую ренту своего монопольного положения и увеличить на этой основе заработную плату своим работникам. При этом монопольная власть профсоюзов тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в данный профсоюз.

Рынок капитала. Прибыль и процент

В научной и учебной литературе нет четкого и однозначного определения понятия "капитал”

А. Смит определял его как накопленный запас вещей или денег. Д.Рикардо трактовал капитал как средства производства. В отличие от них К.Маркс утверждал, что капитал есть стоимость, приносящая прибавочную стоимость. По его мнению, это такая категория, которая выражает экономические отношения между капиталистами и наемными работниками. Другие экономисты, как например, С.Фишер говорят, что капитал – это "дисконтированный поток дохода".

Капитал - это производственный ресурс, созданный человеком. Различают две основные формы капитала: Физический /материально-вещественный/ капитал: здания, машины, сооружения и материальные запасы, и человеческий капитал: знания, трудовые навыки, производственный опыт.

В отличие от земли капитал может воспроизводиться. Капитал начинает свою жизнь с денег, которые в процессе кругооборота приносит прибыль своему хозяину, увеличивая его первоначальную сумму.

Физический капитал состоит из основного и оборотного капитала.

Основной капитал - это активы длительного пользования: здания, сооружения, машины и оборудование. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене по мере физического и/или морального износа. Его стоимость переносится на готовый продукт частями по мере износа.

Износ - это старение, изнашивание вещей, предметов, потеря первоначальных качеств, свойств, которыми они обладали. Вследствие износа средства труда теряют свою работоспособность, ценность, полезность, приходится затрачивать деньги на их восстановление и ремонт.

Различают физический и моральный износ. Физический износ характеризуется постепенной потерей первоначальных качеств, разрушением конструкций. В связи с этим элементы основного капитала становятся физически непригодными к функционированию и подлежат замене. Моральный износ означает обесценение основного капитала в связи с удешевлением производства старых типов машин и оборудования. Вместе с тем моральный износ наступает из-за внедрения в производства принципиально новых более производительных машин и оборудования, что делает технически и экономически невыгодным использование старого основного капитала.

Поэтому любая фирма должна исчислять в денежном выражении износ основного капитала в процессе их использования. Этот процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их износа на произведенный продукт носит название амортизации. Инструментом возмещения износа основных фондов является амортизационные отчисления в виде денег, которые направляются на ремонт или замену износившихся средств труда.

Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства/себестоимость/ продукта и тем самым переходит в цену. Производитель обязан накапливать амортизационные отчисления, откладывая их из выручки за проданную продукцию. Накопленные амортизационные отчисления образуют амортизационный фонд, предназначенный для воссоздания износившихся основных фондов.

Оборотный капитал представлен предметами труда /сырье, материалы и др./. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного производственного цикла, и его стоимость целиком включается в издержки производства продукта.

Необходимо отличать физический капитал от денежного/финансового/капитала. Денежный капитал - это денежные средства, на которые приобретается физический капитал. Деньги не являются производственным фактором, так как они не способны непосредственно производить товары или услуги. Однако деньги служат условием приобретения фактора производства, в том числе для покупки физического капитала, необходимого для создания товаров и услуг.

Предприниматели "покупают" деньги, т.е, берут ссуду, чтобы использовать их для покупки, в частности, физического капитала, необходимого для создания товаров и услуг. Следовательно, используя капитал, предприниматель должен получить доход на уровне цены, которую он платит за пользование деньгами.

Предположим, что стоимость реального капитала фирмы составляет I млн. руб. Предприниматель может рассуждать следующим образом: если у меня не было бы собственного капитала, я должен был бы взять ссуду в банке и заплатить за нее, допустим, 15% годовых, т.е. 150 тыс. рублей; следовательно, используемый мною капитал должен приносить мне доход не менее 15%.

Плату за пользование деньгами принято рассматривать не как абсолютную величину, а как процентное отношение дохода. Если капитал, отданный в ссуду, равен 100 тысячам, а годовой доход составляет 5 тыс., то норма процента/процентная ставка/ составит 5%: .

Номинальная процентная ставка /i/ - это денежная процентная ставка. Реальная процентная ставка /r/ - это процентная ставка с поправкой на инфляцию, т.е. выраженная в неизменных ценах: , где "" -темп инфляции. Реальная процентная ставка может иметь отрицательное значение. Если деньги даны под 20% годовых, а годовой темп инфляции составил 30%, то процентная ставка будет отрицательной.

Спрос на капитал - это спрос на инвестиционные ресурсы, необходимые для приобретения капитала в его физической форме. Фирма предъявляет спрос на временно свободные денежные средства, которые можно потратить на эти капитальные блага и вернуть их, отдав часть прибыли.

Предложение капитала осуществляют домашние хозяйства или фирмы, у которых имеются временно свободные денежные средства.

Существует еще одна форма дохода, получаемая в рыночной экономике - это прибыль.

В экономике трактовка прибыли весьма противоречива: то весь доход на капитал выступает в виде процента, то прибыль объединяет все виды доходов - процент, заработную плату, плату за управление производством.

Однако ряд экономистов /например, Й. Шумпетер/ считают, что прибыль представляет собой доход предпринимателей, применяющих новые технологии. Тогда прибыль - это то, что остается у предпринимателя после вычета всех издержек производства как внешних, так и внутренних. В этом случае мы имеем дело с экономической прибылью, здесь прибыль выступает как результат предпринимательской деятельности. Помимо этого предприниматель претендует на нормальную прибыль. Нормальная прибыль - это те затраты, которые несет фирма, чтобы удержать предпринимателя в фирме. Если нормальная прибыль не обеспечивается, то предприниматель, либо переориентирует свои усилия с данного направления деятельности на другое, более доходное, либо вообще откажется от предпринимательской деятельности ради получения зарплаты или жалования.

Таким образом, функционирование производства обеспечивает доходы его участникам в различной форме: заработной платы, ренты, ссудного процента и прибыли.

Дисконтирование

Исходя из понятия номинальной и реальной процентной ставки можно понять такое экономическое явление, как дисконтирование. Дисконтирование - это определение ценности ресурсов в начале и конце срока кредитования и приведение их к общему знаменателю. Дисконтирование применяется с целью определения того, выгодно ли вкладывать капитал сегодня, чтобы получить доход в будущем.

Для решения поставленной задачи фирма должна определить дисконтированную величину будущих доходов. Дисконтирование производится для чтобы определить, сколько нужно заплатить, например, за оборудование сейчас с тем, чтобы через определенное время получить ожидаемый доход.

Первоначальная сумма, которую надо заплатить за оборудование, носит название дисконтированной или текущей стоимости.

Предприниматели будут вкладывать капитал, если дисконтированная сумма ожидаемых в будущем доходов от вложения капитала больше, чем издержки их инвестирования.

Следовательно, дисконтированная стоимость /PV/ - это сегодняшняя стоимость будущей суммы денег, выплаченной через определенное время. Если этот период равен t лет, то текущая дисконтированная стоимость 1 рубля, выплачиваемого через год, будет равна:

, где

PV - сегодняшняя стоимость будущей суммы денег

FV - будущая стоимость сегодняшней суммы денег через t лет с учетом ставки процента;

r - ставка процента.

Текущая дисконтированная стоимость будет тем ниже, чем выше ставка процента и чем больше будет срок, через который будет получена будущая стоимость текущей суммы денег.

Текущая дисконтированная стоимость является максимальной ценой приобретаемого капитального блага.

Если индивид вкладывает деньги в банк, то по существу он решает ту же проблему: сколько нужно потратить сегодня, чтобы через определенный промежуток времени получить доход. Например, сколько необходимо поместить денег в банк, чтобы получить через год, например, 2000 руб.



Если капитальное благо в течение t лет будет приносить доходы /в рублях/: R₁, R₂, ..., R_t, то текущую дисконтированную стоимость будущего потока доходов можно исчислить по следующей формуле: