Учебник под редакцией доктора

Вид материала

Учебник

Содержание Термины и понятия Вопросы для самопроверки

Подобный материал:

• Учебник под редакцией доктора, 10453.97kb.
• Учебник под редакцией доктора, 11651.63kb.
• Учебник под редакцией, 9200.03kb.
• Учебник. 2-е изд., испр и доп, 4820.5kb.
• Учебник. 2-е изд., испр и доп, 6130.49kb.
• Теория государства и права учебник, 231.61kb.
• Рабочая программа По технологии для 5, 7, 8, 9 класса на 70 часов в год, 619.15kb.
• В. П. Малков доктор юридических наук, профессор, 9953.56kb.
• Учебник Под редакцией члена-корреспондента Академии правовых наук Украины, Заслуженного, 8496.12kb.
• Программа по литературе В. Я. Коровиной, учебник под редакцией В. П. Полухиной. Издательство, 64.75kb.

Выводы.

1. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

2. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) » неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

4. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: структурную, циклическую, естественную, фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень безработицы составляет 5—7% от численности рабочей силы. В России в результате экономического кризиса уровень безработицы в 1999 г. достиг почти 12%.

6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию безработицы.

7. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм. С начала 80-х гг. возобладали концепции сторонников «экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. В 90-е гг. государство вновь расширило свое влияние на сферу труда, прежде всего через увеличение ассигнований на образование и подготовку кадров.

8. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.

9. Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия», основанной на концепциях «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации» труда.

Термины и понятия

Полная занятость

Безработица

Естественный уровень безработицы (естественная безработица)

Структурная безработица

Фрикционная безработица

Циклическая безработица

Сезонная безработица

Частичная безработица

Скрытая безработица

Застойная безработица

Технологическая безработица

Закон Оукена

Занятые

Рабочая сила

Экономически активное

Структура рабочей силы

Квалификация

Рынок труда

Сегментация рынка труда

Государственное регулирование рынка труда

Биржа труда

Управление трудом в фирмах

Кривая Филлипса

Пособие по безработице

Предложение рабочей силы

Спрос на рабочую силу

Формы оплаты труда

Экономическая демократия

Трудовые отношения

Мотивация труда

Теория «человеческого капитала»

Производительность труда

Вопросы для самопроверки

1. В чем состоит механизм функционирования рынка труда?

2. Каковы основные концепции рынка труда в западной экономической науке?

3. В каком направлении эволюционирует современный рынок труда?

4. Что такое сегментация рынка труда?

5. Что показывает кривая Филлипса?

6. Какова современная отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы?

7. Что в экономической статистике понимается под безработицей?

8. Какова норма безработицы, если численность рабочей силы 80 млн человек. а число безработных 4 млн человек?

9. Каковы основные направления государственного регулирования рынка труда?

10. Чем занимается биржа труда?

11. Что охватывает кадровая работа в фирмах?

12. Что включает понятие экономической демократии?

13. Какие используются формы оплаты труда?

14. Что показывает производительность труда?