План Классификация запасов. Первоначальная стоимость
| Вид материала | Документы |
- Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов понятие материально-производственных, 106.29kb.
- Задачи управленческого учета снабженческо-заготовительной деятельности, необходимость, 23.5kb.
- «Учет товарно-материальных запасов», 381.45kb.
- В. П. Орлов Для чего нам нужна новая классификация запасов, 97.08kb.
- Учебно-тематический план программы профессиональной переподготовки, 30.94kb.
- Вопросы к гос экзаменам для студентов специальности 080109., 125.34kb.
- Назначение программы: устранение излишних и неликвидных запасов, дефицита ликвидных, 82.42kb.
- Программа семинара тема содержание, 103.25kb.
- Планирование и контроль уровня запасов. Оценка материальных запасов и затрат. Сущность, 10.52kb.
- План лекций по дисциплине «Медицинское и фармацевтическое товароведение» для студентов, 11.3kb.
ТЕМА: УЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ
План
1. Классификация запасов.
2. Первоначальная стоимость.
3. Оценка запасов при выбытии.
4. Документальное оформление движения запасов.
5. Учет малоценных быстроизнашиваемых предметов (МБП)
6. Учет брака.
7. Учет готовой продукции.
8. Инвентаризация запасов и отражение ее результатов.
1. Классификация запасов.
Запасы – это активы, которые:
а) Содержатся предприятием для дальнейшей продажи в ходе обычной деятельности;
б) Находятся в процессе производства с целью дальнейшей продажи продукта производства;
в) Содержатся для потребления во время производственного процесса, выполнения работ, оказания услуг, а также управления предприятием.
Для рационального учета запасы детально классифицируют на группы, подгруппы, а в границах подгруппы на профили, марки, сорта, размеры. Перечень запасов, сгруппированных по характерным для них признакам и соответствующим образом зашифрованных, с указанием единицы измерения, называют номенклатурой.
Согласно плана счетов бухгалтерского учета запасы группируют следующим образом:
20 – производственные запасы;
21 – животные на выращивание;
22 – малоценные быстроизнашиваемые предметы (МБП);
23 – производство;
24 – брак в производстве;
25 – полуфабрикаты;
26 – готовая продукция;
27 – продукция сельскохозяйственного назначения;
28 – товары.
2. Первоначальная стоимость.
Приобретенные запасы зачисляются на баланс предприятия по первоначальной стоимости. Она состоит из следующих видов расходов: цена, транспортно-заготовительные расходы, таможенные пошлины и прочие расходы, непосредственно связанные с приобретением запасов и доведением их до состояния, пригодного к использованию.
Транспортно-заготовительные расходы (ТЗР)- отражаютсяна отдельном субсчете и ежемесячно распределяются. Сумма ТЗР, относящаяся к выбывшим запасам определяется как произведение среднего процента ТЗР на стоимость выбывших за месяц запасов, где средний процент ТЗР равен отношению суммы остатков ТЗР на начало месяца и ТЗР за месяц, деленная на остаток запасов на начало плюс поступление запасов за месяц.
ТЗР = ср%ТЗР * стоим.выбыт.запасов
ср%ТЗР = (ТЗРнач.мес.+ТЗРмес.) / (Запасы.нач.мес. + Запасы.мес)
Первоначальная стоимость запасов, которые изготавливаются собственными силами, является себестоимостью их производства, которая определяется по ПСБУ16 Расходы.
Первоначальная стоимость запасов, внесенных в уставный капитал определяется как согласованная с учредителями и правлением стоимость.
При бесплатном получении запасы учитываются по справедливой стоимости.
В первоначальную стоимость запасов не включаются потери, сверхнормативные расходы, НДС, проценты за пользование кредитом на покупку этих запасов.
3. Оценка запасов при выбытии.
При отпуске запасов в производство, продажу прочим выбытии, оценка запасов осуществляется по одному из таких методов:
а) Идентифицированная стоимость – индивидуальный учет по каждому виду запасов, обычно используется в тех видах производства, где выполняются проекты значительной стоимости.
б) Средневзвешенная стоимость – при разных ценах на запасы определяется средняя цена. По которой потом списывается себестоимость запасов.
в) ФИФО (FIFO – First In First Out) – «себестоимость первых по времени поступления запасов». Метод ФИФО предполагает, что единицы запасов, которые были приобретены первыми, первыми и выбывают.
г) ЛИФО (LIFO – Last In First Out) – «себестоимость последних по времени поступления запасов». Производственные запасы поступают в производство по времени поступления (последние сначала).
д) Нормативных расходов - предназначен для серийного производства. Запасы оцениваются по нормативной стоимости, которая состоит из суммы нормативных рахсодов на единицу изделия, а отклонения расходов учитываются на отдельных регулирующих счетах.
е) Цены продажи – практическое применение имеет в торговле.
Для всех единиц учета запасов, которые имеют одинаковое значение и одинаковые условия использования применяется только один из методов, который закрепляется в положении об учетной политике.
4. Документальное оформление движения запасов.
Можно выделить два пути движения запасов: на предприятие и из предприятия.
Пути поступления НА склад:
а) Приобретение за деньги;
б) Изготовление собственными силами;
в) Взнос в уставный капитал;
г) Бесплатное получение;
д) Обмен на подобные;
е) Обмен на неподобные.
Пути отпуска СО склада запасов и другое выбытие:
а) Передача в основное и вспомогательное производство;
б) Использование в непроизводственной сфере (например на ремонт, содержание помещения)
в) Реализация излишних запасов;
г) Бесплатная передача физическим или юридическим лицам;
д) Выбытие в случае стихийного бедствия;
е) Выбытие при недостаче, порче или краже;
ж) Выявление брака.
Типовые формы учета:
М1: журнал учета поступивших грузов;
М2: доверенность;
М2а: акт списания бланков доверенности;
М3: журнал регистрации доверенности;
М4: приходный ордер;
М5, М6: товарно-транспортные накладные;
М7: акт о приемке материалов;
М8, М9: лимитно-заборные карты;
М10: акт требования на замену материала;
М11: накладная-требование на отпуск материала;
М12: карточка складского учета материала;
М14: ведомость учета остатков материалов на складе;
М16: материальный ярлык;
М19: материальный отчет;
М20: накладные на отпуск ТМЦ;
М21: инвентаризационная опись;
На практике случается ситуация, когда производственные запсы поступают на склад без сопроводительных документов поставщика. Такие поставки называют неотфактурованными.
В случае не совпадения количества/качества поступивших запосов, их принимают по наличию с исопльзованием М7-акт о приемке материала.
5. Учет малоценных быстроизнашиваемых предметов (МБП).
МБП – предметы, которые используются не более одного года (или одного операционного цикла). К ним относятся инструменты, хозяйственный инвентарь, спецодежда, спецобувь.
Если предмет служит более года, то это не МБП, а малоценные необоротные активы.
Срок эксплуатации МБП устанавливается руководством предприятия, исходя из профессионального опыта и ожидаемых условий использования материала.
МБП, которые переданы в эксплуатацию, исключаются из состава актива,списываются из баланса с дальнейшейорганизацией оперативного количественного учета по местам эксплуатациина протяжении срока полезного исопльзования.
Если установленный срок полезного исопльзования МБП превышает один цикл или календарный год, то они признаются малоценными необоротными материальными активами (МНМА) и учитываются на 112 субсчете. На них распространяются требования ПСБУ7 «Основные средства».
На МБП не начисляется амортизация, а стоимость МБП, переданных в произодство, отображатеся проводкой Дт23 Кт 22. Аналитический учет МБП строится по соответствующим субсчетам по местам эксплуатации, по материально ответственным лицам, по отдельным предметам в разрезе каждой из групп и номенклатуры.
Перечень типовых форм для учета МБП:
МШ2: карточка учета МБП;
МШ4: акт на выбытие МБП;
МШ6: личная карточка на спецодежду и спецобувь;
МШ7: ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды и спецобуви;
МШ8: акт списания МБП.
6. Учет брака.
Браком в производстве называется продукция, полуфабрикаты, детали или работы, которые не отвечают по своему качеству установленным стандартам или технологическим условиям и не могут быть использованы по своему назначению.
По сепени потери полезности актива, брак бывает исправимый и неисправимый.
Расходы на исправления брака (расход запасов, МБП, заработной платы) накапливаются на 24-м счете «Брак» проводками Дт24 Кт66,20,22,13.
Если брак списывается за счет виновного работника, то используется 375 субсчет двемя проводками: 1) Дт375 Кт24 и 2) Дт66 Кт375. Если виновный – работник не нашего производства, то используется счет кассы или текущего счета (т.е. 30,31 счета).
Если виновное лицо невозможно определить и брак оплачивается за счет предприятия, то делаются с использованием счеотв 94 (нерасп. рахсоды), 79 (финансовый результат) и 44 (нераспределенная прибыль/убытки).
7. Учет готовой продукции.
Готовая продукция – изделие, прошедшее весь процесс технологической обработки, удовлетворяют установленным стандартам или технологическим условиям, приняты отделом технологического контроля (ОТК) и сданы на склад или непосредственно заказчику.
Готовая продукция в основном предназначается на реализацию, но некоторая часть может использоваться на самом предприятии.
В учете готовой продукции используются следующие проводки:
Дт26 Кт23 – готовая продукция поступила на склад;
Дт26 Кт71 – выявлен излишек готовой продукции;
Дт375 Кт26 ; Дт66 Кт375 – выявлена недостача и известно виновное лицо;
Дт94 Кт26 – выявлена недостача, но не удается определить по чьей вине;
Дт90 Кт26 – отражение себестоимости готовой продукции;
Дт91 Кт26 – готовая продукция используется для производственных нужд на предприятии;
Дт93 Кт26 – готовая продукция используется для сбытовых целей;
Дт94 Кт26 – готовая продукция используется в непроизводственной сфере (напр. подш. сан-рий)
8. Инвентаризация запасов.
Инвентаризация запасов проводится по местам хранения. Запасы записываются по каждому отдельному виду с указанием номенклатурного номера, сорта, группы и количества. На выявленные при инвентаризации непригодные или испорченные материальные ценности дополнительно составляются акты, в которых указывают причины, степени и характер порчи ТМС, а также виновных лиц, допутсивших порчу.
Взаимный зачет ислишков и недостач вследствии пересортицы может быть допущен только по ТМЦ одного и того же наименования в таком же количестве и у одного и того же материально ответственного лица. По результатам инвентаризации составляется протокол, в котором указывается состояние складского хозяйства, результаты инвентаризации, предложения по пересортице, списание недостачи в пределах естественной убыли и т.д.
Протокол должен быть рассмотрен руководителем предприятия в течении пяти дней, а результаты отражены в учете в месяце, в котором производилась инвентаризация, но не позднее декабря отчетного года.
При недостаче ТМЦ, если есть материально ответственное лицо на государственном предприятии (согласно порядка 116, утвержденного Кабинетом Министров Украины 22.01.96) взыскание производится в двойном размере – половина остается на предприятии, а половина в виде штрафа в бюджет.
Размер ущерба = (Баланс.стоим.запасов*Индекс.инфляции +НДС+Акциз)*2
В заключение темы рассмотрим основные проводки:
Дт20 Кт63; Дт63 Кт31 – покупка запасов (сначала поступили, потом оплатили)
Дт37 Кт31; Дт20 Кт63; Дт63 Кт37 – покупака запасов (предоплата, поступление, зачет задолж-ти);
Дт26,22 Кт42; Дт42 Кт74 – дооценка;
Дт94 Кт26 – уценка;
Дт20 Кт24 –получение ТМЦ из бракованных деталей;
Дт26 Кт23 – изготовление ТМЦ для собственных нужд;
Дт15 Кт20,22,26 – списане в свои нужды;
Дт94 Кт20 – использованы ТМЦ для наших исследований;
Дт92 Кт20 – использованы ТМЦ на администрацию предприятия;
Дт39 Кт20; Дт23 Кт39 – через расходы будущих периодов, частями на производство;
Дт99 Кт20 – списание в случае стихийного бедствия.
ТЕМА: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА».
План:
1. Фонд оплаты труда (ФОТ).
2. Минимальная заработная плата.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Виды отпусков, длительность и их оплата.
5. Индексация.
6. Исчисление средней заработной платы.
7. Начисление помощи по временной нетрудоспособности.
8. Ставки начислений и удержаний из заработной платы.
9. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
1. Фонд оплаты труда (ФОТ).
Основной нормативный документ, который опредяет экономические и правовые организационные основы оплаты труда работников, является закон Украины «Об оплате труда».
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном измерении, которое по трудовому соглашению собственник, или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Заработная плата зависит от квалифицации работника и ограничений.
Заработная плата состоит из основной, дополнительной и прочих компенсационных выплат.
Основная ЗП - вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам, она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих (закрпеленных в штатном расписании).
К дополнительной ЗП относится вознаграждение за труд сверх установленных норм, достижения и изобретательство, а также за особые условия труда (за работу в ночое время, совместительство профессий, за классность, выслугу лет и др.)
Прочие компенсационные и поощрительные выплаты - выплаты опо спец. Положениям, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или сверх установленных норм.
2. Минимальная заработная плата.
Минимальная ЗП – законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу. Минимальная заработная плата является государственной гарантией, обязательная для всех предприятий. Её размер пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительсике товары и тарифов на услуги.
Минимальная ЗП по состоянию на ноябрь: 545 грн.
Прожиточный минимум для трудоспособного лица: 669 грн.
3. Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда определяют выплаты работникам, устанавливаются предприятием самостоятельно и оговариваются в коллективном договоре. Выбор той или иной формы оплаты записит от условий производства.
| ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА | ||
| 1.СДЕЛЬНАЯ | 2. ПОВРЕМЕННАЯ | 3. ПРОЧИЕ |
| А) прямая сдельная | А) простая повременная | Разовая |
| Б) косвенная сдельная | Б) сложно-повременная | По контракту |
| В) сдельно-премиальная | | Другие |
| Г) сдельно-прогрессивная | | |
| Д) аккордная | | |
4. Виды отпусков.
Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены следующие виды отпусков:
А) ежегодные (основной отпуск и дополнительный за работу во вредных условиях);
Б) дополнительные отпуска (за ненормативность (до 3 дней), за секретность, матерям-одиночкам)
В) творческие;
Г) социальные (беременность, роды, уход за ребенком до 3 лет);
Д) отпуск без сохранения заработной платы (не более 15 дней в год)
Расчет отпускных производится следующим образом:
1) Считаем среднедневную заработную плату за последние 12 месяцев:
Средн. ЗП = ЗПза12мес. / (365 – 10) - тут 10 дней – это прадзничные и нерабочие
2) Считаем отпускные:
Отпускные = средн.ЗП * Кол-во календарных дней оптуска
5. Индексация.
Индексация – механизм поышения денежных доходов населения, который должен давать возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.
Проведение индексации заработной платы предусмотрена законом Украины «Об индексации денежных доходов населения», а механизм раскрыт в порядке «Проведение индексации денехных доходов населения». Индексации подлежит заработная плата вне зависимости от того, выплачивается она ли нет. Индексации подлежат доходы населения в пределах прожиточного минимума (та часть заработной платы, которая превышает прожиточный минимум не индексируется).
Индексация производится если индекс потребительских цен превышает порог индексации (101%). В случае повышения размера минимальной заработной плат, минимальной пенсии и других выплат, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров, месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен.
6. Исчисление средней заработной платы.
В подсчет среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы и премиальные выплаты.
Расчет средней заработной платы применяется в следующих случаях:
А) За время отпусков (основных и дополнительных);
Б) при оплате льготных часов несовершеннолетним;
В) за время служебных командировок;
Г) при переводе работников на другую менее оплачиваемую работу;
Д) при выплате выходного пособия при увольнении;
Е) при выплате пособия по временной нетрудоспособности;
Ж) при оплате отпуков по беременности и родам.
7. Начисление помощи по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов обеспечения по социальному страхованию (5 дней за счет предприятия, более – за счет фонда).
Больничные выплачиваются в страховых случаях, которые повлекли временную нетрудоспособность и произошли в период работы. Основание для начисления и выплаты пособия – должным образом оформленный больничный лист.
Если болезнь не связана с несчастным случаем на производстве, то пособие предоставляют за счет фонда социального страхования от временной нетрудоспособности, а если виной всему – несчастный случай на производстве, то за счет фонда страхования от несчастных случаев.
Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от стажа в следующих размерах:
60% от средней ЗП – работникам с трудовым стажем менее 5 лет;
80% от средней ЗП – работникам со стажем 5-8 лет;
100% от средней ЗП – лицам со стажем более 8 лет.
Размер больничного определяется исходя из средней заработной платы, рабочего стажа и дней болезни.
8. Ставки начислений и удержаний из заработной платы.
| Наименование показателя | Начисление | Удержание |
| 1. Пенсионный фонд. | 3,2 % (4% - инвалиды) | 2% |
| 2. Соц. страх. от нетрудосп-ти | 1,5% | 0,5% (при ЗП < прожит. минимума) 1,0% (при ЗП > прожит. минимума) |
| 3. Безработица | 1,3% | 0,5% |
| 4. страх от несчастных случаев | 0,2-16% зависит от отрасли | |
| 5. НДФЛ | | 15% |
| 6. ПрофСоюзы | | 1% |
| 7. Принудительные (алимнеты, отчисления по решениям суда) | | Все вместе не более 50% |
Максимальный размер заработной платы, с которого уплачиваются страховые взносы – 10035 грн. с 01.10.2008.
9. Учет заработной платы.
Типовые документы по учету заработной платы:
П1: приказ о приеме на работу;
П2: личная карточка;
П3: алфавитная карточка;
П6: приказ о предоставлении отпуска;
П8: приказ о прекращении трудового договора;
П12: табель учета использования рабочего времени;
П16: листок учета простоев.
Аналитический учет заработной платы ведется по счету 66 – заработная плата.
Субсчет 661 – ЗП, 662 – депонент. По кредиту отражается начисление, по дебиту – выдача.
Начисление заработной платы:
Дт92 Кт661 – начисление ЗП директору;
Дт23 Кт661 – начисление ЗП швее;
Дт91 Кт661 – зп персоналу типа уборщиц и др.;
Дт93 Кт661 – ЗП маркетологу;
Дт15 Кт66 – ЗП нашим работникам за работу не по профилю (к примеру строительство)
Дт24 Кт66 – начисление оплаты работнику за исправление брака;
Дт99 Кт66 – за ликвидацию последствий стихийных бедствий;
Дт949 Кт66 – начисление мат. помощи;
Дт48 Кт66 – ЗП за счет целевого финансирования;
Выплата заработной платы:
Дт66 Кт301 – из кассы;
Дт66 Кт311 – с т/с (например зачисление на зарплатные карты)
Дт66 Кт375 – удержали за недостачу
Удержания:
Дт66 Кт65 – в фонды;
В формах отчетности ЗП отображается в следующем виде:
В форме 1 – в пассиве задолженность по ЗП;
В форме 2 – затраты на выплату ЗП;
В форме 3 – суммы в операционных расходах;
В форме 4 (капитал) – только информация по дивидендам;
В форме 5 (примечания к годовому отчету) –только резервы, если их создавали.