"Экономика непроизводственной сферы"
Подобный материал:
- Практические рекомендации по организации работы по охране труда в обособленных структурных, 342.92kb.
- 1 Физико-математические науки 3 Техника, 739.01kb.
- Тема предмет и методы экономической теории, 1244.53kb.
- Экономика сферы услуг, 334.54kb.
- Реферат по теме: «Развитие туризма в Италии», 757.81kb.
- Министерство экономики республики бурятия экономический барометр за январь июль 2011, 1039.47kb.
- Программа второй международной научно-практической конференции, 449.95kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 января 2012 года, 634.61kb.
- Стратегические приоритеты развития сферы услуг в процессе повышения качества жизни, 541.72kb.
- Формирование стратегии устойчивого развития предприятий сферы услуг (на примере предприятий, 290.46kb.
|
|
HTML-версия работы, добавленной 05.05.2007 в рубрику " Экономика и экономическая теория":
Экономика непроизводственной сферы
Вид: лекция
Краткое описание:
Нематериальные блага. Экономическая оценка услуг. Трудовые ресурсы и управление. Материально-техническая база. Ценообразование в непроизводственной сфере. Методы и источники финансирования непроизводственной сферы.
Полная информация о работе Скачать работу можно здесь [11.9 K]
За 5 минут создайте такую же коллекцию рефератов на вашем сайте, качайте рефераты с нее и зарабатывайте хорошие деньги
Заказать авторский диплом, курсовую, реферат на тему: "Экономика непроизводственной сферы"
|
Подобные работы:
1.  Социальная политика в России и источники ее финансирования курсовая работа [35.4 K], 16.05.2004
2. Экономическая теория шпаргалка [101.3 K], 09.11.2008
3. Экономика Индии реферат [35.9 K], 26.04.2006
4. Организация и планирование типографии ООО "Литера" бизнес-план [117.8 K], 07.12.2007
5. Предпринимательство в экономической структуре общества реферат [32.9 K], 03.08.2007
6. Ценообразование реферат [29.2 K], 08.06.2008
7. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов курсовая работа [209.7 K], 02.03.2008
8. Инвестиции курсовая работа [73.3 K], 18.06.2008
9. Экономическая эффективность в условиях ограниченности ресурсов реферат [270.6 K], 28.10.2002
10. Экономика шпаргалка [231.1 K], 28.07.2008
|
ЯндексДирект
Дать объявление
 ПРИАЗОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ г. МАРИУПОЛЬ УКРАИНА
========================ВИКИНЫ КОНСПЕКТЫ=================================
Экономика непроизводственной сферы
Тема Предмет и задачи курса.
1 предмет курса место и роль нп сферы в народном хозяйстве страны;
2 особенности нп сферы как сектора общественного разделения труда.
Экономика страны представлена единым народно хозяйственным комплексом,
который охватывает все звенья общественного производства распределения
и обмена.
Народное хозяйство состоит из двух сфер:
1 материальное производство или производственная сфера;
2 нематериальное производство непроизводственная сфера.
К материальному производству относят: промышленность, сельское хозяйство,
строительство транспорт.
К непроизводственной сфере относят: здравоохранение, образование,
искусство культура и наука гос. управление, спорт, туризм, бытовое
обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство.
В настоящее время в нп сфере задействовано значительная часть
финансово материально и трудовых ресурсов.
Основ фонд 1/3 нп сферы
Существует историческая общность в развитии отраслей народного
хозяйства:
-изначально непроизводственные функции были включены в состав
материального производства и занимали там незначительный удельный вес
с развитием общественного производства и потребностей общества
непроизводственные функции отделились и превратились в крупные отрасли.
Несмотря на ведущую роль, материал производства в развитии народного
хозяйства нп сфера также оказывает значительное влияние
на эффективность хозяйствования. Это влияние проявляется в воздействии
на главную производственную силу в общества - человека.
Таким образом, предметом экономики нп сферы является совокупность
экономических отношений возникающих в обществе в связи с функциями
непроизводственных отраслей.
Особенности нп сферы.
Функции назначения нп сферы отличаются от материального производства.
Здесь отсутствует обмен между человеком и природой, а труд направлен
на формирование и развитие потребностей человека.
Труд в нп сфере индивидуализирован, что требует от работника нп сферы
особых свойств характера.
Труд в нп сфере практически не подлежит автоматизации и механизации.
Природный фактор не имеет решающего значения при размещении
предприятий нп сферы.
Имеет место значительная рассредоточенность предприятий нп сферы.
Наличие двух методов финансирования:
1 бюджетный;
2 хозрасчётный.
Тема Нематериальные блага: особенности эк. значение и оценка.
1 результаты труда в нп сфере;
2 эк оценка услуг;
3 измерение динамики услуг.
В современных условиях отчётливо проявляется двойная эк роль
нп сферы. С одной стороны она является крупным потребителем продукции
материального производства, с другой стороны является создателем
специфических нематериальных благ-услуг.
Различают два подхода к понятию услуги:
1 услуга - сводится лишь к затратам труда которое находит воплощение
в каких либо видах продукции. Отвергается само понятие нематериальные
блага и возможность сопоставимой оценки с объёмом материальных благ.
2 услуга- это товар, который отражается в уровне здоровья образования
культурном уровне итд.
Однако при этом возникает проблема оценки нематериальных благ.
Чтобы оценки объёмов материальных и нематериальных благ были
сопоставимыми необходимо использовать одни и те же
методические подходы - показать общественно необходимые затраты труда.
Этот показатель применим к процессу получения конечного результата
в нп сфере.
Вывод: таким образом, услуга это процесс полезного изменения
свойств вещи личных и общественных отношений.
Экономическая оценка услуг.
Выделены два подхода к оценке статических показателей:
1 Метод балансовых уравнений;
2 отраслевой метод.
Основные показатели деятельности отраслей нп сферы находят отражение
в народнохозяйственных балансовых моделях.
Метод балансовых уравнений - этот метод используют на стадии
предварительной разработки плана, когда отсутствуют
детальные расчёты по отрасли.
Отраслевой метод - является дополнением и уточнением к первому методу,
содержит подробные расчеты всех показателей.
Первый метод - обеспечивает комплексность и пропорции в
развитии отраслей народного хозяйства.
Второй метод - позволяет более эффективно использовать ресурсы
в каждой из отраслей нп сферы.
Формула для определения объёма услуг:
Y=M+З+H+K
Где: М-общий объём текущего материального потребления;
З-зароботная плата работников нп сферы;
Н-затраты на науку и управление условно приходится на
данную отрасль;
К-затраты на капитальный ремонт и капитальное строительство.
Измерение динамики услуг.
Основной проблемой при расчете динамических показателей объёма услуг
является наличие территориальных сдвигов - на услуги одной и той же
отрасли в различных регионах формируются различные цены.
Поэтому предлагается следующая методика измерения динамики услуг:
1 Определение относительного уровня региональных цен:
Lij=Цij/Цi
Где: Цij-цена на услугу i отрасли в j регионе;
Цi -средняя украинская цена на услугу.
2 Определение скорректированного объёма услуг:
Qc=Qij/Lij
Где: Qij-объём реализации услуг в данном регионе нескорректированный.
3 Суммируем скорректированные объёмы и определим индекс объёмов услуг.
Тема Трудовые ресурсы и управление в нп сфере.
1 Особенности занятости в нп сфере;
2 Эффективность использования трудовых ресурсов в нп сфере;
3 Оплата труда в нп сфере.
Многообразие отраслей нп сферы обусловлена разнородной профессиональной
структурой занятых.
Профессия -это более широкое разделение труда связанное с его
распределением по отраслям.
Специальность -это совокупность знаний умений и навыков в более
узкой области в рамках одной профессии.
Профессиональная группа -это совокупность профессий объединённых
по определённому признаку.
Вторая особенность занятости:
В нп сфере средний уровень образования работников выше,
чем в материальном производстве.
Качественный состав работников нп сферы отдельных отраслей нс.
(жилищно коммунал бытов обслуж, культура) характеризуется низким
средним стажем работников со специальным образованием, а также низким
уровнем работников со специальным образованием, а также низким
уровнем механизации и автоматизации труда.
В структурах работников наибольшую долю занимают специалисты.
В нп сфере преобладает женский труд, а также высокая доля
пожилых работников.
Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов:
1 совершенствование работы с кадрами (учёт кадров, отбор
и распределение работников);
2 усиление проф. ориентационной работы;
3 адаптация молодых специалистов;
4 исследование уровня удовлетворённости работников условиями труда
и режима работы.
В нп сфере экономия трудовых ресурсов не должна сводиться только
к сокращению численности, т к необходимо учитывать не только
экономические, но и социальные последствия.
Оплата труда в нп сфере.
При установлении зарплаты руководителям является группировка
(категорирование предприятий) которая носит отраслевой характер
Группировочные показатели выражаются в натуральных или стоимостных
единицах.
Количество показателей различно для разных отраслей.
Однако порядок группировки является одинаковый.
Первая категория присваивается предприятиям с наиболее значимым
групповым признаком.
Остальные категории в порядке его убывания периодически происходит
пересмотр группы предприятий.
Заработная плата специалистов зависит от следующих факторов:
1 занимаемая должность;
2 стаж работы;
3 уровень образования;
4 учёная степень;
5 учёное звание.
В нп сфере предусмотрена дифференциация зарплаты в зависимости
от условий труда и режима работы.
Доплата и надбавки начисляются за профессиональное мастерство,
знание иностранных языков и использование их в процессе работы
за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и т д.
Премирование осуществляется в соответствии с положением
о премировании, которое составляется на каждом предприятии и содержит:
1 показатели премирования;
2 условия;
3 размер;
4 сроки премирования.
Основными путями совершенствования оплаты труда являются:
1 совершенствование форм и систем оплаты труда;
2 совершенствование системы доплат и надбавок;
3 организация и нормирование труда;
4 более рациональная организация рабочего места.
Тема Материально техническая база нп сферы.
1 основные фонды нп сферы;
2 текущие материальные затраты нп сферы;
3 материально тех. снабжение нп сферы;
Основные фонды.
Наиболее полную информацию о наличии движения и общих тенденциях
изменения оф можно получить из их балансов составленных
по первоначальной и остаточной стоимости.
Особенностью отраслевой структуры оф является преобладание основных
фондов жилищ коммунального хозяйства. Однако в динамике наблюдается
тенденция роста удельного веса других отраслей (образования,
здравоохранения, искусства).
В составе оф наибольшую долю занимает пассивная часть.
Обеспечение НП сферы основными фондами зависит от двух факторов:
-потребности отраслей и НП сферы в целом;
-ресурсные возможности народного хозяйства.
Фондовооружённость работников в НП сфере значительно ниже чем
в материальном производстве.
Текущее материальное потребление ТМП.
К ресурсам ТМП относят:
-затраты материалов;
-энергии;
-топлива;
-продуктов питания;
-малоценный инвентарь.
Классификация материальных ресурсов.
По характеру участия в процессе обслуживания:
1 основные материальные ресурсы;
2 второстепенные (вспомогательные).
По типу учреждений:
1 материальные ресурсы первого типа учреждений
(оказывает услуги отдельному человеку);
2 материальные ресурсы второго типа учреждений
(оказывает услуги обществу в целом наука и гос. управление).
Общий объём материального потребления зависит от двух факторов:
1 материалоёмкость отдельной услуги;
2 общий объём оказанных услуг;
Материально техническое снабжение.
Основные непроизводственные фонды (кроме зданий и сооружений)
а также ресурсы текущего материального потребления поступают
в НП сферу следующим образом:
1 путём закупки в торговой сети;
2 в порядке передачи (шефства);
3 через систему материально технического снабжения (МТС).
Порядок МТС:
1 составление заявки каждым учреждением
(исходя из нормы и имеющихся ресурсов);
2 на основании единичных заявок формируется сводная заявка
которая является основанием для выделения средств;
3 выделенные средства распределяются организациями фондодержателями
среди учреждений на следующем этапе осуществления.
спецификация фондов -где подробно расписывается каждая заявка
учреждение прикреплённое к поставщику ресурсов заключает
хоздоговора и осуществляется поставка.
Особенности МТС:
1 большое количество учреждений;
2 их различная подчинённость;
3 общий объём материального потребления невелик
но номенклатура ресурсов очень разнообразна.
Для облегчения (упрощения) необходимо использовать более гибкие
и экономичные формы взаимосвязи, которые обеспечивали бы оперативность
и комплексность поставок при минимальных издержках.
Тема Ценообразование в непроизводственной сфере (НП сфере).
1 особенности ценообразования;
2 виды цен;
3 социально экономические функции цен на услуги;
4 элементы цены услуги;
5 формы цен на услуги;
Особенности ценообразования:
1 в процессе ценообразования рекомендуется придерживаться принципа
одинаковой оплаты за услуги одинаково полезного эффекта;
2 при установлении цен необходимо учитывать качественные
характеристики услуги и условие её потребления;
3 при установлении цены необходимо учитывать социальную значимость
услуги;
4 многообразие цен и методов их установления обуславливает
необходимость тщательного контроля за их уровнем.
Виды цен:
Цены, по которым услуги реализуются населению называют -розничными
а предприятиям и организациям -оптовыми.
По региональному признаку выделяют:
-внутренние цены (общегосударственные, региональные и локальные);
-внешние цены (мировые).
Общий контроль за процессом ценообразования осуществляет
госкомитет Украины по ценам, а также отделы цен при областных,
городских и районных администрациях. Кроме того, контроль осуществляет
союз защиты прав потребителей.
Функции цен:
1) стимулирующая -её реализация обеспечивает с одной стороны,
общедоступность услуг высокой социальной значимости, а с другой
стороны создаёт благоприятные экономические условия деятельности
предприятий в связи с этим выделяют 4 уровня цен:
1 льготная цена (рентабельность < 0%);
2 низкая цена (рентабельность 0-10%);
3 средняя цена (рентабельность 10-20%);
4 высокая цена (рентабельность >20%).
2) распределительная -её реализация обеспечивает дифференцирование цен
по группам населения;
3) учётная -учёт всех затрат.
Элементы цены услуги:
-себестоимость;
-прибыль.
Себестоимость -является источником формирования затрат. Является
национальный доход, поступивший на предприятия в форме
государственного финансирования или платы за услуги.
В структуре себестоимости конечный удельный вес занимает зарплата
что связано с низкой материало и фондоёмкостью.
и высокой трудоёмкости оказания услуг.
Прибыль -образуется за счёт разницы между поступлениями и затратами
на оказание услуг.
Для планово убыточных мероприятий прибыль образуется за счёт снижения
фактических убытков по сравнению с запланированными.
Относительным показателем прибыли является рентабельность
определяется отношением прибыли к затратам.
Формы цен на услуги:
1 цены устанавливаются на основе количественных и качественных
параметрах услуги;
2 единые цены без учёта этих параметров
3 средневзвешенные цены (при продаже абонементов допускающих
право пользоваться услугой в течение определённого времени);
4 интегральные цены (включают стоимость работы + стоимость материалов)
5 комплексные цены (при реализации взаимно дополняемых услуг).
Тема Методы и источники финансирования непроизводственной сферы.
Выделяют два метода финансирования нп сферы:
1 хозрасчётный;
2 бюджетный -который состоит из нормативного финансирования, при
котором применяются натуральные и стоимостные нормы расхода
ресурсов и который обеспечивает более рациональное использование
средств и равные условия для всех предприятий отрасли.
сметный метод -в смете отражается все статьи расхода
целевое назначение средств и их поквартальное распределение.
|
|
СОВЕТЫ КОНСУЛЬТАНТА: Как измерить эффективность ИТ
ведомости
25 декабря 2003
Заключительная часть статьи, посвященной росту производительности труда в результате внедрения ИТ-решений. Первая была опубликована 23 декабря.
В ряде компаний мы наблюдали удачные случаи подсчета эффективности ИТ-решений в натуральном эквиваленте. Например, компании Dell или ВР в области кадровой работы берут в качестве критерия успеха такие параметры, как количество суток, необходимых на получение нужной информации или на завершение транзакции. Для оперативного менеджмента, для того же директора по кадрам этот показатель скорее можно считать критерием успеха, нежели абстрактный возврат на инвестиции. Важно понять, на какие показатели эффективности ориентируются разные категории руководящего состава компании, какие потребности тот или иной проект может удовлетворить, что не дает им уснуть. Это нередко может быть достаточным для демонстрации успеха проекта.
Нередко производительность индивидуального сотрудника замерять бессмысленно - достаточно продемонстрировать положительный эффект для бизнес-функции или для бизнес-процесса. Например, компания General Motors смогла продемонстрировать, что при увеличении числа выпускаемых моделей на треть расходы на конструкторские работы уменьшились на 44%.
Более того, иногда приходится выйти за пределы компании и продемонстрировать полезный эффект от общеотраслевых инициатив - как было сделано Procter & Gamble, для которой участие в общеотраслевом портале UCCnet Inc. дало эффект в $40 млн за счет лучшего управления возвратом товаров.
Другой важный способ контроля за эффективностью ИТ-вложений - это оценка экономической эффективности отдельного подразделения путем периодического (ежегодного) расчета показателя средней производительности сотрудника и сопоставления с предыдущими годами и лучшими мировыми практиками, а не в контексте отдельного проекта. Сегодня деятельность всех подразделений, обслуживающих компанию, находится под постоянным финансовым прессингом, от них требуют все большей эффективности. Возможные критерии оценки - среднее число сотрудников компании на одного работника - скажем, кадровой службы (скорее всего, наиболее наглядный параметр, отражающий качество управления отделом кадров) , динамика годовой стоимости функционирования кадровой службы к продажам, общим и административным расходам компании, фонду заработной платы и динамика годового бюджета кадровой службы. Это дает возможность оценить эффект от перекрестных проектов и показать рост эффективности на протяжении большего периода времени.
Весь основной эффект от ИТ реализуется бизнесом за счет мер, которые находятся вне пределов контроля ИТ-службы: это новые методы работы, сокращение штатов или перевод персонала на решение новых задач, это ускорение принятия бизнес-решений и т. п. Это не только рост производительности труда персонала. Это сложный набор пересекающихся во времени факторов, индивидуальный эффект от каждого из которых весьма труднооценим.
Только информационные технологии могут повысить производительность офисных работников и работников непроизводственной сферы - их внедрение является аналогом роботизации в сфере производственной. Однако положительный эффект от ИТ отсрочен на три-пять лет. В этом сходятся и практики - как генеральный директор Cisco Джон Чемберс (John Chambers) , и теоретики - в их числе восходящая звезда аналитиков производительности профессор МИТ с непроизносимой фамилией Эрик Бринджолфссон (Erik Brynjolfsson). Связано это с тем, что расходы на ИТ - это только верхушка айсберга. По мнению Бринджолфссона, 90% инвестиций приходятся на человеческий и организационный капитал. Из $20 млн инвестиций в ERP-систему, по его мнению, $1 млн приходится на железо, $3 млн - на программные продукты, а оставшиеся $16 млн - на перестройку процессов, консалтинг, обучение менеджеров (пропорция 1:5). Пока эти $16 млн не освоены - а здесь без временного лага не обойтись, - никакого эффекта железо само по себе не даст. Именно поэтому казавшиеся бессмысленными траты на ИТ эпохи эйфории второй половины 90-х гг. принесли плоды только в 2002 и 2003 гг.
Можно ли рассчитывать на то, что нынешний быстрый рост ИТ-экипировки российских компаний принесет свои плоды? Да. Но если верить Бринджолфссону и российской динамике оснащения бизнеса ИТ-решениями (заметный подъем вливаний в ИТ начался в 2002 г. ) , это произойдет начиная года с 2005-го - при условии, что описанные выше метрики измерения и оптимизации человеческого капитала будут эффективно применяться.
Автор - консультант группы интернет-бизнес-решений компании Cisco Systems, автор книги Стратегия информационных технологий предприятия
