Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; уставы, закон
| Вид материала | Закон |
- Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской, 279.84kb.
- Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным закон, 389.83kb.
- Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. №212. Оценка эффективности деятельности, 162.86kb.
- Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов, 179.68kb.
- Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, 107.89kb.
- Министерства и ведомства в Российской Федерации, 202.02kb.
- IV. нормативные правовые акты и нормативные документы федеральных органов исполнительной, 2617.82kb.
- Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов, 102.8kb.
- П л а нпервоочередных мероприятий по реализации положений Федерального закон, 200.6kb.
- Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской, 123.78kb.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем. Трудовые отношения регулируются на территории Российской Федерации действующим законодательством о труде.
Кроме трудового права с применением труда связаны и другие отрасли права. Трудовое право не следует смешивать с гражданским, административным, сельскохозяйственным правом и правом социального обеспечения.
Предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права. Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.
Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих чертах:
1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2) в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
3) в характере установления прав и обязанностей;
4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Трудовое право представляет собой совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных правовых норм о труде (правовых институтов), образующих целостную систему. Трудовое право состоит из Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений, и Специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.
Тема 2. Основные принципы трудового права
Принципами трудового права являются исходные начала и основные положения, определяющие направления развития данной отрасли права, базирующиеся на общепризнанных нормах международного права, Конституции Российской Федерации и предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст. 2-4 ТК РФ.
Основными принципами признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие и управление организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
Тема 3. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Конституция РФ – основной закон страны, она является актом конституционного законодательства, в котором закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с п.3 ст.76 Конституции РФ федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным законам.
Трудовой кодекс ТК в системе актов, регулирующих трудовые отношения, имеет значение основополагающего документа.
Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.
Среди нормативно-правовых актов органов исполнительной власти важное место занимают акты Министерства труда и социального развития РФ.
Правовое значение имеют и акты Конституционного Суда РФ. В соответствии со ст. 7 ТК РФ и 130 Конституции РФ органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Работодатель в соответствии со ст.8. ТК РФ принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, (приказы, инструкции, положения о премировании и т.п.).
Договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров.
В соответствии со ст.15 Конституции РФ Трудовой кодекс предусматривает, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы и имеют приоритет в применении.
Тема 4. Субъекты трудового права
Субъектом права вообще является лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и быть носителем прав и обязанностей. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.
Субъектами трудовых правоотношений являются работодатель (организация или юридическое лицо-организация) и работник (физическое лицо), являющиеся сторонами трудовых отношений на основании заключенного трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя как субъектов трудовых правоотношений изложены в ст. 21-22 ТК РФ.
Тема 5. Трудовое правоотношение
Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект-работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект-работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
В отличие от различных общественных отношений, регулируемых в процессе коллективного труда нормами морали, традициями и т.д., трудовые отношения представляют собой юридические отношения по использованию труда граждан в качестве работника, которому противостоит работодатель.
Следующей особенностью трудового правоотношения является сложный взаимосвязанный состав прав и обязанностей его субъектов, когда обязанностям одного из них соответствуют права другого и наоборот.
Наконец, еще одной обязанностью правоотношения является его длящийся характер.
К характерным признакам трудового правоотношения можно отнести следующее:
1) личный характер прав и обязанностей работника;
2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), но отдельно конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правовых отношений;
3) выполнение трудовой функции осуществляется в условиях кооперативного труда, что объясняет необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка;
4) возмездный характер трудового правоотношения, что проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение работы – в выплате заработной платы;
5) наличие права каждого из субъектов трудового правоотношения на прекращение данного правоотношения при соблюдении установленного порядка.