Статья Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана
| Вид материала | Статья |
- Статья Цели и задачи трудового законодательства, 8565.91kb.
- Статья Цели и задачи трудового законодательства, 3619.19kb.
- Статья Цели и задачи трудового законодательства, 3709.51kb.
- Статья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются, 3313.06kb.
- Статья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются, 3046.57kb.
- Ответственность за нарушение правил охраны труда, 81.65kb.
- Задачи трудового законодательства и функции трудового права. Отстранение от работы, 36.09kb.
- Закон туркменистана, 542.45kb.
- Усилить профсоюзный контроль и прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, 35.45kb.
- Перечень выставок, ярмарок, научных конференций и фестивалей, проводимых министерствами, 98.38kb.
Статья 398. Право работников на объединение в профессиональные союзы
1. Работники имеют право на объединение в профессиональные союзы.
2. Порядок создания профессиональных союзов и их права определяются законодательством Туркменистана и их Уставом.
Статья 399. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
1. Профессиональные союзы представляют и защищают социально-экономические, трудовые права и законные интересы работников во взаимоотношениях с государственными органами, общественными объединениями, предпринимателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), независимо от формы собственности.
2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, уставом профессиональных союзов Туркменистана.
Статья 400. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы
1. Работнику, освобожденному от работы на предприятии в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данного предприятия, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии, с согласия работника, - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии.
В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
В случае реорганизации предприятия - правопреемник, ликвидации предприятия - соответствующий профессиональный союз сохраняет за этим работником на период трудоустройства, но не более чем три месяца среднюю заработную плату с учётом выходного пособия.
2. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данного предприятия, засчитывается им в стаж работы.
3. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники предприятия в соответствии с коллективным договором.
Статья 401. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, предусмотренные настоящим Кодексом, несут ответственность в соответствии с законодательством Туркменистана.
РАЗДЕЛ XVIII. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Статья 402. Социальное обеспечение в Туркменистане
Социальное обеспечение в Туркменистане представляет собой государственную систему материального обеспечения и социального обслуживания нетрудоспособных граждан, инвалидов, семей с детьми и других лиц, осуществляемую посредством выплат в виде пенсий, государственных пособий и предоставления социальных льгот.
Статья 403. Социальное обеспечение граждан Туркменистана
1. Граждане Туркменистана имеют право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы.
2. Социальное обеспечение граждан Туркменистана осуществляется в соответствии с законодательством Туркменистана .
РАЗДЕЛ XIX. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГОЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАТУРКМЕНИСТАНА
Статья 404. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана осуществляют:
1) специально уполномоченный Кабинетом Министров Туркменистана государственный орган (далее - специально уполномоченный орган) по контролю за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях, а также в центральных органах исполнительной власти, местных органах власти и местного самоуправления. Положение о специально уполномоченном органе утверждается Кабинетом Министров Туркменистана;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях;
3) местные органы власти и местного самоуправления - в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана;
4) министерства и ведомства - в пределах их компетенции в отношении подведомственных им предприятий.
Статья 405. Компетенция специально уполномоченного органа
Специально уполномоченный орган в пределах своей компетенции:
1) контролирует исполнение Конституции Туркменистана, законов и иных нормативных правовых актов Туркменистана, международных договоров, содержащих нормы трудового права;
2) контролирует соблюдение положений нормативных правовых актов Туркменистана, касающихся: индивидуального и коллективного трудовых договоров; трудовых книжек; рабочего времени и времени отдыха; оплаты труда; труда несовершеннолетних и женщин; охраны труда и других условий труда;
3) даёт заключения о вводе в производство образцов технических средств, средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви;
4) вправе расследовать несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Туркменистана;
5) координирует деятельность по подготовке, обучению и информированию работников предприятий по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, охраной и гигиеной труда, рабочей средой;
6) вправе запрашивать и получать от центральных органов исполнительной власти, местных органов власти и местного самоуправления, физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
7) вправе применять санкции за нарушение положений законодательных и иных нормативных правовых актов Туркменистана, касающихся условий труда и защиты работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей в порядке, установленном законодательством Туркменистана;
8) осуществляет иные полномочия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Туркменистана.
Статья 406. Участие профсоюзных органов в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства Туркменистана
1. Профессиональные союзы участвуют в осуществлении надзора и контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства Туркменистана.
2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана профессиональные союзы и их объединения создают технические и правовые инспекции труда профессиональных союзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Национальным Центром профессиональных союзов Туркменистана.
4. Территориальные объединения профессиональных союзов, действующие в велаятах, этрапах и городах Туркменистана, создают технические и правовые инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании положений, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
5. Профессиональные союзы, другие органы, представляющие трудовой коллектив, имеют право:
1) осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства Туркменистана;
2) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;
3) принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование;
4) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве;
5) предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
6) осуществлять выдачу работодателю обязательных к рассмотрению предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства Туркменистана;
7) осуществлять проверку состояния условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями);
8) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
9) принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда;
10) обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
11) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства Туркменистана, обязательств, установленных коллективными договорами (соглашениями), а также с изменениями условий труда.
6. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана.
Статья 407. Компетенция местных органов власти и местного самоуправления
Местные органы власти и местное самоуправление в пределах их компетенции:
1) осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в отношении предприятий, находящихся на подведомственной им территории;
2) организуют совместно с предприятиями, профсоюзными органами и другими общественными объединениями, находящимися на подведомственной им территории, проведение мероприятий, предусмотренных соглашениями о социальном партнерстве;
3) взаимодействуют с отраслевыми органами профессиональных союзов в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана;
4) осуществляют иные полномочия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
Статья 408. Компетенция министерств и ведомств
Министерства и ведомства в пределах своей компетенции:
1) осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в отношении подведомственных им предприятий;
2) взаимодействуют с профсоюзными органами подведомственных предприятий в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана;
3) оказывают местным органам власти и органам местного самоуправления организационное, информационное и иное содействие в деятельности по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана;
4) осуществляют иные полномочия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Туркменистана в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.
РАЗДЕЛ ХX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТУРКМЕНИСТАНА
Статья 409. Ответственность за нарушение трудового законодательства Туркменистана
1. В случае невыплаты (неполной выплаты) или задержки причитающейся работнику заработной платы работодатель несёт ответственность, установленную настоящим Кодексом и иными законодательными актами Туркменистана.
2. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
3. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Туркменистана, правил по охране труда, в воспрепятствовании деятельности органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.
РАЗДЕЛ XXI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 410. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
1. Установленный настоящим Кодексом или трудовым договором срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана.