Правовые основы российского государства

Предмет трудового права.

Метод трудового права.

Система трудового права.

1. Понятие правоотношений трудового права.
   
2. Понятие и классификация субъектов трудового права.
   
3. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.
   
4. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.
   
5. Профсоюзы как субъекты трудового права.
   

1. Понятие и принципы социального партнерства.
   
2. Виды соглашений, сфера действия, их содержание.
   
3. Участники соглашения.
   
4. Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики.
   
5. Стороны коллективного договора и их представители.
   
6. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.
   

1. Понятие и формы занятости.
   
2. Понятие безработного и подходящей работы.
   
3. Правовая организация трудоустройства.
   

1. Понятие рабочего времени
   
2. Виды рабочего времени.
   
3. Режим рабочего времени и порядок его установления.
   
4. Понятие времени отдыха.
   
5. Виды времени отдыха
   

1. Понятие заработной платы.
   
2. Методы правового регулирования оплаты труда.
   
3. Профессиональные квалификационные группы.
   
4. Системы оплаты труда
   

1. Понятие и значение дисциплины труда.
   
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
   
3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
   
4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.
   
5. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
   

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.
   
2. Классификация материальной ответственности.
   
3. Основания полной материальной ответственности.
   
4. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.
   
5. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.
   

1. Понятие охраны труда и ее значение.
   
2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
   
3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
   

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
   
3. Понятие коллективных трудовых споров.
   
4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
   

1. 1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
   
2. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
   
3. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства
   
4. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
   

1. Правосубъектность государственных служащих, должностного лица
   
2. Государственные должности и их категории
   
3. Понятие и сущность прохождения государственной службы;
   
4. Повышение по службе (продвижение по службе)
   
5. Денежное содержание государственного служащего
   
6. Поощрение государственных служащих
   
7. Дисциплинарное производство.
   

1. Понятие муниципального служащего
   
2. Правосубъектность муниципального служащего
   
3. Муниципальная должность: понятие и виды
   
4. Прохождение муниципальной службы
   
5. Прекращение муниципальной службы
   
6. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.
   

1. Проведите сравнительный анализ правового статуса субъектов РФ
   
2. Проведите сравнительный анализ организация государственной власти субъекта РФ.
   

1. Составьте сравнительную таблицу полномочий Президента РФ, органов исполнительной власти, законодательной власти
   
2. Обязан ли Президент в любом случае подписывать закон, если его вето преодолено Государственной Думой?
   

1. Выполнить, опираясь на ст.2 ГК РФ, схему «Отношения, регулируемые гражданским законодательством
   

1. Объяснить, что понимается под гражданским законодательством в ГК РФ. Имеет ли Кодекс в виду только законы или и другие нормативные акты
   

1. Составить схему «Виды дееспособности граждан», делая при этом в каждом элементе ссылки на закон.
   
2. Составить таблицу «Классификация юридических лиц», положив в ее основу следующие критерии: формы собственности; цели деятельности; состав учредителей; характер прав участников; объем вещных прав на используемое имущество; личное или имущественное участие; порядок образования; учредительные документы.
   
3. Составить проект решения органа местного самоуправления о создании муниципального унитарного предприятия.
   
4. Составить схему объектов гражданских прав.
   
5. Выписать из ГК РФ статьи, на основании которых можно классифицировать различные виды вещей в гражданском праве.
   
6. Дать примерный перечень ценных бумаг с их классификацией по группам.
   
7. Определить, какие из указанных вещей являются движимыми и недвижимыми; делимыми и неделимыми; простыми и сложными; главной вещью и принадлежностью; изъятыми из оборота и ограниченными в обороте; индивидуально-определенными и определенными родовыми признаками:
   

1. Составить схему «Виды сделок».
   
2. Выписать из ГК РФ правила о заключении сделок в письменной форме.
   
3. Привести примеры сделок, которые .должны совершаться в нотариальной форме.
   
4. Привести случаи, когда сделка может быть удостоверена должностным лицом (на примере завещания и доверенности).
   
5. Составить схему «Формы сделок».
   
6. Перечислить статьи ГК РФ, в которых закреплены сроки существования права.
   
7. Перечислить статьи ГК РФ, в которых закреплены пресекательные сроки.
   
8. Составить таблицу «Требования, на которые исковая давность не распространяется» с приведением примеров по каждому виду требований.
   
9. Перечислить статьи ГК РФ, устанавливающие специальные сроки исковой, давности.
   
10. Составить таблицу обстоятельств, влекущих приостановление и перерыв срока исковой давности.
    
11. Показать отличие приостановления течения срока исковой давности от ее перерыва, сравнив в письменном виде текст ст. 202 и 203 ГК РФ.
    

1. Составить таблицу: первоначальные способы приобретения права собственности.
   
2. Составить таблицу: производные способы приобретения права собственности.
   
3. Составить таблицу «Основания приобретения права собственности на новую вещь».
   
4. Составьте схему « Принудительное изъятие у собственника имущества по основаниям, предусмотренным законом».
   
5. Проанализировать нормы ст.ст. 606, 671, 785, 886 ГК РФ и указать, какие правомочия приобретает лицо, которому передается вещь. Сравнить их с правомочиями, указанными в ст. 209 ГК РФ. Охарактеризовать различия.
   
6. Найти в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» нормы, определяющие права участников общества по распоряжению своей долей в уставном капитале общества.
   
7. Найти в Федеральном законе «Об акционерных обществах» нормы, в соответствии с которыми размер уставного капитала общества может быть: а) увеличен; б) уменьшен. Дать их анализ.
   

1. Составить схему: система обязательств в российском гражданском праве.
   
2. Привести примеры основных видов обязательств, предусмотренных разделом IV, части II ГК РФ.
   
3. Проанализировать ст.ст.313, 382, 388 ГК РФ и выявить различия между возложением исполнения обязательства на третье лицо и переходом права кредитора к другому лицу.
   
4. Каким будет являться договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указан­ному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу?
   

1. Составьте сравнительную таблицу понятия «государственная администрация», «государственное управление», «исполнительная власть». Их соотношение.
   

1. Возможна ли административная ответственность без вины?
   
2. Можно ли привлечь к административной ответственности за бездействие?
   
3. К каким категориям лиц не применяется административная ответственность?
   
4. Можно ли за одно деяние подвергнуть административной и гражданской ответственности одновременно?
   

1. Составить сравнительную таблицу прав работника и прав работодателя
   
2. Составить сравнительную таблицу обязанностей работника и обязанностей работодателя
   

1. Составьте сравнительную таблицу видов рабочего времени.
   
2. Рассчитайте продолжительность основного отпуска для государственных гражданских служащих, работников правоохранительных органов.
   

1. Провести сравнительный анализ статьи 21 ТК РФ и статьи 22 ТК РФ по вопросам дисциплины труда.
   
2. Провести сравнительный анализ дисциплинарного проступка, административного проступка, преступления.
   

1. Провести сравнительный анализ норм о применении труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов, используя статьи ТК РФ
   

1. КоАП;
   
2. решение суда по гражданскому делу;
   
3. приказ о зачислении на работу гражданина;
   
4. договор об аренде помещения.
   

1. официальный характер и двухстороннее волеизъявления;
   
2. наличие норм административного права, распространяющихся на широкий круг лиц;
   
3. индивидуальный, правонаделительный характер;
   
4. издание субъектами исполнительной власти и подзаконность.
   

1. федеральные министерства и федеральные агентства;
   
2. федеральные агентства и федеральные службы;
   
3. все федеральные органы исполнительной власти;
   
4. федеральные министерства.
   

1. указы и постановления;
   
2. постановления и распоряжения;
   
3. указы и распоряжения;
   
4. постановления, распоряжения и указы.
   

1. руководители федеральных органов исполнительной власти,
   

2. федеральные министры;
   
3. руководители федеральных органов исполнительной власти;
   
4. председатели правительств субъектов РФ.
   

1. федеральный надзор;
   
2. государственный комитет РФ;
   
3. федеральное министерство;
   
4. федеральная служба, российское агентство.
   

1. административная дееспособность;
   
2. административная деликтоспособность;
   
3. административная правосубъектность;
   
4. административная правоспособность.
   

1. с 16 лет;
   
2. с 21 года;
   
3. с 16 лет, а в отдельных предусмотренных законом случаях с 14 лет;
   
4. с 18 лет.
   

1. начальник управления федерального министерства;
   
2. директор коммерческого банка;
   
3. председатель инвестиционного фонда;
   
4. работница фабрики.
   

1. Федеральное Собрание РФ;
   
2. Президент и Правительство РФ;
   
3. Правительство РФ;
   
4. Президент РФ.
   

1. Председатель Правительства РФ;
   
2. Президент РФ по представлению Председателя Правительства РФ;
   
3. Государственная Дума Федерального Собрания РФ;
   
4. Президент РФ своим указом.
   

1. на должностные и иные лица;
   
2. руководителей, специалистов и технический персонал;
   
3. гражданские и военнослужащие;
   
4. федеральные государственные служащие, государственные служащие субъектов РФ и муниципальные служащие.
   

1. его объективная сторона;
   
2. субъективная сторона;
   
3. субъект;
   
4. объект.
   

1. в суд или прокуратуру;
   
2. к вышестоящему органу исполнительной власти или в суд;
   
3. только в суд.
   

1. совершение правонарушения группой лиц;
   
2. совершение правонарушения в условиях стихийного бедствия;
   
3. совершение правонарушения под влиянием сильного душевного волнения;
   
4. совершение правонарушения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
   

1. совершение правонарушения группой лиц;
   
2. совершение правонарушения в условиях стихийного бедствия;
   
3. совершение правонарушения под влиянием сильного душевного волнения;
   
4. совершение правонарушения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
   

1. 2 месяцев;
   
2. 3 месяцев;
   
3. 1 месяца;
   
4. 10 дней.
   

1. исправительные работы;
   
2. возмездное изъятие и конфискация предметов;
   
3. предупреждение и конфискация предметов;
   
4. предупреждение и штраф.
   

1. объективная сторона;
   
2. субъективная сторона;
   
3. субъект;
   
4. объект.
   

1. 6 месяцев;
   
2. 3 месяца;
   
3. 1 месяца;
   
4. 2 месяца.
   

1. предупреждение, лишение права на охоту, административный арест;
   
2. административный арест, лишение свободы, штраф;
   
3. замечание, строгий выговор, конфискация имущества, изъятие вещей и документов;
   
4. все перечисленное.
   

1. 1 год;
   
2. 3 месяца;
   
3. 1 месяца;
   
4. 2 месяца.
   

1. административное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня принятия постановления об отказе в возбуждении или прекращении уголовного дела:
   
2. не позднее 3-х месяцев;
   
3. не позднее 6-х месяцев;
   
4. не позднее 2-х месяцев.
   

1. тождественные понятия;
   
2. понятие «государственное управление» шире понятия «исполнительная власть»;
   
3. понятие «исполнительная власть» шире понятия «государственное управление».
   

1. государственное и негосударственное;
   
2. управление в социальных системах;
   
3. управление в биологических системах;
   
4. управление в механических системах;
   

1. федеральную государственную службу;
   
2. государственную службу субъектов РФ;
   
3. военную и гражданскую;
   
4. все перечисленное.
   

1. возбуждение управленческого дела;
   
2. рассмотрение дела и принятие по нему решения;
   
3. обжалование и опротестование принятого решения;
   
4. исполнение принятого решения;
   
5. все перечисленные.
   

1. Коллективные переговоры
   
2. Равноправие сторон
   
3. Участие работников, их представителей в управлении организацией
   
4. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений
   

1. В день утверждения руководителем организации акта приемки результатов работы
   
2. В день приемки результатов работы, определенных актом по форме № Т-73
   
3. В день выполнения работы (ее завершения)
   

1. Закон субъекта Российской Федерации
   
2. Решение суда о восстановлении работника на работе
   
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации
   
4. Обычай делового оборота
   

1. Не более 4 процентов
   
2. От 1 до 2 процентов
   
3. Не менее 2 и не более 4 процентов
   
4. Не более 2 процентов
   

1. Не может превышать 10 лет
   
2. Не может превышать 3-х лет
   
3. Должен быть не менее 3-х лет
   
4. Устанавливается сторонами на 5 лет
   

1. болезни Ньюкасла
   
2. болезни Тешена
   
3. болезни Гансена
   
4. болезни Ауески
   

1. по инициативе работника, но в интересах работодателя
   
2. по распоряжению начальника цеха
   
3. по договоренности с представителем работодателя
   
4. по согласованию с председателем профсоюзного комитета
   

1. Содействия занятости населения
   
2. Применения дисциплинарных взысканий
   
3. Обеспечения социальной поддержки
   
4. Заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
   
5. Материальной ответственности сторон трудового договора
   
6. Разрешения трудовых споров
   

1. предложения Министерства труда и социального развития РФ
   
2. Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений
   
3. Перечень конвенций МОТ
   
4. Протокол разногласий
   
5. Основные социально- экономические показатели
   

1. периоды временной нетрудоспособности
   
2. фактически отработанное в соответствующих условиях время
   
3. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
   
4. периоды отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр
   

1. Полном размере
   
2. Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 среднемесячным заработком работника
   
3. Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 среднемесячным заработком работника
   
4. Размере стоимости имущества, которому причинен ущерб
   

1. защиту от безработицы
   
2. равный доступ к государственной службе
   
3. судебную защиту
   
4. создание профессиональных союзов
   
5. образование
   

1. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
   
2. причинения материального ущерба в период забастовки
   
3. причинения материальной ответственности не в рабочее время
   
4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда
   

1. Только для должностных лиц государственных предприятий
   
2. Только для должностных лиц федеральных государственных и муниципальных предприятий
   
3. Только для руководителей организаций
   

1. 7 рабочих дней
   
2. 3 месяцев
   
3. 15 календарных дней
   
4. 3-х дней
   

1. совершенным в корыстных целях
   
2. или административным проступком
   
3. должностным
   

1. по соглашению сторон
   
2. квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии
   
3. квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии
   
4. большинством голосов членов примирительной комиссии
   

1. Принимать локальные нормативные акты
   
2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
   
3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
   
4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
   

1. В течение всего срока проведения ликвидации
   
2. До момента полного расчета со всеми работниками
   
3. До начала работы ликвидационной комиссии
   
4. В течение 3-х месяцев после ликвидации организации
   

1. Трудового
   
2. Гражданского
   
3. Образовательного
   
4. Административного
   

1. 7 кг
   
2. 10 кг
   
3. 5 кг
   
4. 3 кг
   

1. 7 кг
   
2. 10 кг
   
3. 15 кг
   
4. 4 кг
   

1. предусмотрено локальными нормативными актами
   
2. необходимо выполнить срочную работу
   
3. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
   

1. Приостанавливается
   
2. Аннулируется
   
3. Прерывается
   
4. Прекращается
   

1. Десять рабочих
   
2. Пятнадцать календарных
   
3. Десять календарных
   
4. Пять рабочих
   
5. Три рабочих
   

1. Трудовой арбитраж
   
2. Прокуратура
   
3. Мировой судья
   
4. Суд
   

1. 36 часов в неделю
   
2. 120 часов в месяц
   
3. 12 часов в неделю
   
4. 24 часа в неделю
   

1. административное выдворение за пределы РФ
   
2. депортация в течение 3 дней
   
3. по ходатайству работодателя аннулировать разрешение на работу
   

1. Наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 рублей
   
2. Наложение административного штрафа в размере от 20 до 30 мрот
   
3. Наложение штрафа в размере до 50000 рублей
   

1. оформляет трудовой договор
   
2. подписывает служебный контракт
   
3. заключает контракт
   
4. заключает соглашение о прохождении муниципальной службы
   

1. Записи в трудовой книжке о приеме на работу
   
2. Приказа о приеме на работу
   
3. Письменного заявления о приеме на работу
   
4. Фактического допущения к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
   

1. Наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 3 000 рублей
   
2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации
   
3. Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 25 000 рублей
   

1. Подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
   
2. Росписью работника в его личной карточке
   
3. Штампом в трудовой книжке работника
   
4. Подписью работника в журнале регистрации трудовых договоров
   

1. Исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
   
2. Лишением свободы на срок до 2 лет
   
3. Обязательными работами на срок до 180 часов
   
4. Штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
   

1. 21
   
2. 18
   
3. 15
   
4. 16
   

1. обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров
   
2. начало коллективных переговоров
   
3. решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров
   

1. Первом
   
2. Четвертом
   
3. Третьем
   
4. Втором
   

1. девяти
   
2. одиннадцати
   
3. десяти
   
4. семи
   
5. четырнадцати
   

1. Равный доступ к государственной службе
   
2. Создание профессиональных союзов
   
3. Охрану здоровья
   
4. Защиту от безработицы
   
5. Образование
   

1. социального обеспечения
   
2. административным
   
3. гражданским
   
4. предпринимательским
   
5. аграрным
   

1. в ведении Российской Федерации;
   
2. в ведении субъектов Российской Федерации;
   
3. в совестном ведении Российской Федерации и ее субъектов;
   
4. в ведении органов местного самоуправления
   
5. все перечисленное
   

1. указ Президента РФ;
   
2. решение суда Центрального административного округа г. Тюмени;
   
3. постановление Правительства РФ;
   
4. федеральный закон;
   

1. поведение субъектов правоотношения, направленное на различного рода материальные блага;
   
2. объекты материального мира, имеющие стоимостное выражение;
   
3. материальные блага, имеющие стоимостное выражение;
   
4. поведение субъектов гражданского правоотношения.
   

1. связанных с его предпринимательской деятельностью и иных требований, предъявленных к исполнению;
   
2. всех обязательств;
   
3. связанных с его предпринимательской деятельностью и иных требований, предъявленных к исполнению и учтенных при признании предпринимателя банкротом;
   
4. нет верного ответа
   

1. правоспособность- это возможность отстаивать свои права в суде, а дееспособность- это возможность защищать себя самостоятельно без участия суда, прокуратуры и других государственных органов;
   
2. правоспособность- это способность иметь гражданские права и нести обязанности ,а дееспособность- это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их;
   
3. правоспособность - это способность иметь неосуществленные права и обязанности, а дееспособность- это их реализация на практике.