Geum.ru

Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008

Вид материалаТесты

Содержание


2.3. Изменение трудового договора
2.4. Прекращение трудового договора
2.5. Защита персональных данных
3. Рабочее время
Подобный материал:
1   2   3   4   5

Тест 16


В трудовую книжку заносятся сведения:
  1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;
  2. перемещении работника на другое рабочее место;
  3. периодах временной нетрудоспособности;
  4. о семейном положении;
  5. о наличии иждивенцев;
  6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;
  7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.


Тест 17

Законодатель признает обязательной:

1) письменную форму трудового договора;

2) устную форму трудового договора.


Тест 18

Прием на работу оформляется:
  1. приказом (распоряжением) работодателя;
  2. заключением трудового договора.

Тест 19


При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора.


Тест 20

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
  2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;
  3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;
  4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;
  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;
  9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.


Тест 21

По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1) Правомерно увольнение по данному основанию:

а) да; б) нет.

2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:

а) да; б) нет.

3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.


2.3. Изменение трудового договора


Тест 22

Какое понятие является более емким (широким):

1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2) перевод на другую работу.


Тест 23

Переводом на другую работу является:
  1. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
  2. отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
  3. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;
  4. изменение наименования должности
  5. перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;
  6. понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).


Тест 24

Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок не ограничен?


Тест 25


В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
  1. один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
  2. количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
  3. ограничений нет.


Тест 26

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
  1. обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
  2. прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.


Тест 27

По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
  1. изменение штатного расписания;
  2. снижение уровня рентабельности организации;
  3. банкротство организации;
  4. приобретение более совершенного оборудования;
  5. введение конвейерной линии.


Тест 28

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
  1. имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
  2. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
  3. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.


Тест 29

Работодатель не допускает работника до работы, если он:
  1. выпускает бракованную продукцию;
  2. причинил ущерб имуществу работодателя;
  3. не сдал экзамен по технике безопасности;
  4. опоздал на работу на 4 часа;
  5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
  6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.


2.4. Прекращение трудового договора


Тест 30

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) в связи с истечением срока трудового договора;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Тест 31

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по обоюдному волеизъявлению сторон;
  4. только в случае, если это срочный трудовой договор.


Тест 32

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1) истечения срока трудового договора;

2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

7) неизбрания на должность;

8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

9) ликвидации организации;

10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.


Тест 33

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).


Тест 34

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

1) неизбрание на должность;

2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) ликвидация организации;

4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

9) смерть работника;

10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.


Тест 35

Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1) неизбрание на должность;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5) истечение срока трудового договора;

6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.


Тест 36

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:

1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.


Тест 37

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
  1. в последний день работы;
  2. в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;
  3. срок не определен.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:
  1. в день обращения за трудовой книжкой;
  2. на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;
  3. не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Тест 38.

Критерии массового увольнения работников определяются:

1) ТК РФ;

2) коллективным договором;

3) отраслевыми соглашениями;

4) территориальными соглашениями.


Тест 39

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) ликвидации организации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).


2.5. Защита персональных данных


Тест 40

Персональными данными работника являются его:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, месяц, дата и место рождения;

3) адрес;

4) семейное положение;

5) социальное положение;

6) имущественное положение;

7) образование, профессия;

8) доходы;

9) национальность;

10) членство в профсоюзной организации.


Тест 41

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, ………….., использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.


Тест 42

Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:

1) в инспекцию труда;

2) к мировому судье;

3) в районный (городской) суд;

4) в комиссию по трудовым спорам.


Тест 43


В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;

2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;

3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;

5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;

6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;

7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;

8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,

9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.


Тест 44

1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.


Тест 45

N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат.

1) Начальник отдела кадров поступил правильно.

2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения.

3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.


3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Тест 1

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. .


Тест 2

Нормальная продолжительность рабочего времени:

1) составляет 40 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 40 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.


Тест 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

1)для работников в возрасте пятнадцати лет

а) не более 12 в неделю

б) не более 20 в неделю

в) не более24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более

а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами:

а) I группы не более 30 часов в неделю;

б) II группы не более 35 часов в неделю;

в) III группы более 36 в неделю.


Тест 4

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
  1. работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
  2. беременной женщины;
  3. работника моложе восемнадцати лет;
  4. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  5. работника, являющегося совместителем;
  6. работника, являющегося пенсионером по возрасту;
  7. работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.


Тест 5

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;

2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.


Тест 6

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:
  1. для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет;
  1. для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.

а) да,

б) нет.


Тест 7

К работе в ночное время не допускаются:
  1. работники моложе 18 лет;
  2. работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
  3. беременные женщины;
  4. работники, совмещающие работу с обучением;
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  6. инвалиды.


Тест 8

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
  1. сверхурочная работа;
  2. работа по совместительству;
  3. работа в ночное время;
  4. работа в нерабочие праздничные дни;
  5. работа на условиях ненормированного рабочего дня.


Тест 9

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Тест 10

Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
  1. без согласия работника;
  2. с согласия работника;
  3. как без согласия работника, так и с согласия работника.


Тест 11

Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
  1. с согласия работника;
  2. в пределах определенной нормы часов;
  3. в случаях, предусмотренных законодателем;
  4. при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
  5. без согласия работника.

Не могут привлекаться к такой работе:

а) несовершеннолетние;

б) беременные женщины.


Тест 12

1. Сменная работа – это работа в …………… смены.

2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
  1. один месяц;
  2. два месяца;
  3. две недели.


Тест 13

1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:

1) ежедневная;

2) еженедельная;

3) месячная.

2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.


Тест 14

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
  1. по соглашению с работником;
  2. по просьбе работника;
  3. на основании медицинского заключения, представленного работником;
  4. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.