Курс медичного факультету №4 з відділенням молодших медичних І фармацевтичних фахівців

Вид материала

Документы

Содержание Актуальність теми. Назва дисципліни та відповідної кафедри Зміст теми.

Подобный материал:

• Зміст навчальної програми з фармацевтичної хімії факультету №4 бакалаврів з відділенням, 57.92kb.
• Тематичний план лекцій з предмету "Соціальна медицина та організація охорони здоров’я", 14.38kb.
• Тематичний план лекцій основ маркетингу та менеджменту у фармації для студентів другого, 88.83kb.
• Тематичний план лекцій основи маркетингу та менеджменту у фармації для студентів третього, 81.6kb.
• Робоча навчальна програма з медичної біології на 2010-2011 навчальний рік факультет, 471.22kb.
• Типовий навчальний план І програма спеціалізації (інтернатури) випускників вищих медичних, 868.73kb.
• Програми з організації економіки фармації для студентів фармацевтичних, 594.52kb.
• Програми з організації економіки фармації для студентів фармацевтичних, 613.74kb.
• Програма фахових вступних випробувань для осіб, які здобули освітньо-кваліфікаційний, 435.79kb.
• Програма фахових вступних випробувань для осіб, які здобули освітньо-кваліфікаційний, 435.7kb.

БУКОВИНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра гігієни та екології


«ЗАТВЕРДЖЕНО»

на методичній нараді кафедри

гігієни та екології

«____»__________ 2006 року

Протокол №_____


Завідувач кафедри

професор Л.І.Власик


МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА

для організації самостійної роботи студентів

Тема: «Трудова дисципліна. Внутрішній розпорядок. Заходи адміністративної та дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.»

Навчальний предмет: основи охорони праці та безпеки життєдіяльності

1 курс медичного факультету №4 з відділенням молодших медичних і фармацевтичних фахівців (спеціальність - фармація,ОКР – молодший спеціаліст, кваліфікація – фармацевт, заочна форма навчання)

Методичну розробку склав доцент Прунчак І.Ф.

ЧЕРНІВЦІ-2006


Актуальність теми. Науково-технічний прогрес, який переживає людство на сучасному етапі, крім позитивних сторін має і негативний вплив на здоровя населення. Зокрема, недотримання вимог техніки безпеки на багатьох виробництвах приводить до значної травматизації працюючих і навіть до трагічних випадків. Багато з робітників, в тому числі і медиків, недостатньо знають основи охорони праці, свої права і обов’язки, засоби захисту та пільги при роботі в шкідливих умовах, які зустрічаються і у сфері охорони здоров’я.

Необхідність вивчення даної теми зумовлена тим, що студенти ще в період навчання повинні знати основні прийоми безпечної роботи в хімічних, фізичних, мікробіологічних лабораторіях під час навчання та володіти безпечними прийомами праці і знати основні положення законодавства з охорони праці під час проходження виробничої практики.

2. Навчальна мета:
   

1. Студент повинен знати:
   

• заходи адміністративної та дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
  

2. Студент повинен вміти:
   

• користуватись збірниками нормативних документів;
  

3. Матеріали доаудиторної самостійної роботи.
   

1. Базові знання, вміння, навички,необхідні для вивчення теми.
   

Міжпредметна інтеграція:

Назва дисципліни та відповідної кафедри	Знати	Вміти
Попередні дисципліни
Основи держави і права	В обсязі програми загально­освітньої школи

2. Зміст теми.
   

Детально розглядаються питання, які стосуються трудової дисципліни працівників, матеріальної відповідальності за завдану шкоду підприємству, установі.

Розглядаються основні положення Закону України «Про охорону праці» прийнятого Верховною Радою 14.10.92 р., який визначає основні поло­жен­ня щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоровя в процесі трудової діяльності, регулює відносини між власником підприємства і робітником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і вста­новлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Одним із заходів, який забезпечує охорону праці, збереження здоровя і життя працюючих, є інструктажі з безпечних методів роботи праці (вступний, первинний, повторний, позаплановий). Детально розглядаються вказані види інструктажів, їх мету та термін проведення.

Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, техніку безпеки, виробничу санітарію в закладах охорони здоровя покладається на службу охорони праці. Крім служби охорони праці в установах створюється комісія з питань охорони праці (на колективних зборах), а також вибираються уповноважені з питань охорони праці в кожному підрозділі. Вони також контролюють виконання вимог нормативних актів про охорону праці та ін.

Питаннями охорони праці також відають профспілкові комітети.

Посадові особи, які винні у порушенні законів та нормативних актів з охорони праці, можуть бути притягнуті до відповідальності:

1.Дисциплінарної 2. Матеріальної 3. Ад­мі­­­ні­стра­тивної 4. Кримінальної

3. Рекомендована література:
   

Основна:

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами /за ред. В.М.Вакуленка, О.П.Товстенка. - К., 1998.

2. Жидецький В.Ц., Джигирей В.С., Мельников О.В. Основи охорони праці. - Львів, 2000. - с. 7-30, 61-67.
   
3. Жарков Г.Н. Охрана труда. - К., 1988. - с. 20-24, 43-74, 77-86, 88-103.
   
4. Лекції.
   

Додаткова:

1. Валяева К.Н. Справочник по охране труда работников здравоохранения. - М.: Медицина, 1975.
   
2. Жарков Г.Н. Охрана труда.- К.: Вища школа, 1988.
   
3. Законодавство України про охорону праці. - К., 1995.
   

4. Матеріали для самоконтролю.
   

1. Питання для самоконтролю:
   

1. Поняття трудової дисципліни.
   
2. Внутрішній трудовий розпорядок.
   
3. Заходи адміністративної та дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
   
4. Матеріальна відповідальність працівників та її види.
   

2. Тести для самоконтролю:
   

І. Робітник був відсутній на робочому місці упродовж всієї зміни без поважної причини.

А. Яке дисциплінарне стягнення може накласти на нього керівник підприємства:

1. Звільнення з роботи.
   
2. Перевід на іншу роботу.
   
3. Оголошення догани.
   
4. Позбавлення зарплати.
   
5. Позбавлення премії.
   

Правильна відповідь - 3

Б. Дисциплінарне стягнення за вказане порушення трудової дисципліни повинно накладатись:

1. Не пізніше 6 місяців з дня виявлення.
   
2. Не пізніше 12 місяців з дня виявлення.
   
3. Не пізніше 3 місяців з дня виявлення.
   
4. Не пізніше 1 місяців з дня виявлення.
   
5. Не пізніше 9 місяців з дня виявлення.
   

Правильна відповідь - 4