Geum.ru

Робоча навчальна програма для студентів спеціальності 060100 "Правознавство" Затверджено на засіданні кафедри трудового

Вид материалаДокументы

Содержание


Перелік письмових завдань самостійної роботи студентів за зм 1.
Змістовний модуль 2. актуальні проблеми трудового права
Перелік письмових завдань самостійної роботи студентів за зм 1.
Перелік письмових завдань самостійної роботи студентів за зм 3.
4. У випадку пропущення зазначених термінів вважається, що студент не виконав навчальний план. За відповідний модуль отримав 0 б
Подобный материал:
1   2   3   4
Тема 2. Класифікація суб’єктів колективних трудових відносин та їх статус (6 год.).

Лекція 1. Класифікація суб’єктів колективних трудових відносин та їх статус (2 год.).
  1. Поняття суб’єкта колективних трудових відносин.
  2. Загальна характеристики правового статусу суб’єктів колективних трудових відносин.
  3. Трудовий колектив як учасник колективних трудових відносин.
  4. Профспілкові органи як учасники колективних трудових відносин.
  5. Представницькі органи роботодавців як учасники колективних трудових відносин.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 37, 139, 145, 157, 160, 224, 236, 248 - 253, 290 — 293.

Додаткова література:

Джерела: 47, 49, 104, 167, 233, 234, 244, 267, 303 — 305.

Нормативні акти:

Джерела: 310, 312, 321, 324, 327.

Тема 3. Соціальне партнерство як вид колективних трудових відносин (8 год.).

Лекція 1. Соціальне партнерство як вид колективних трудових відносин (4 год.).
  1. Поняття та ознаки правовідносин по соціальному партнерству.
  2. Історія розвитку правового регулювання соціального партнерства.
  3. Форми соціального партнерства

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 49, 97, 124, 127, 231, 254, 255, 273.

Додаткова література:

Джерела: 6, 10, 172, 225, 265, 267, 287, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 310, 312, 321, 324, 327.

Тема 4. Правове регулювання участі працівників в управлінні підприємством (6 год.).

Лекція 1. Правове регулювання участі працівників в управлінні підприємством (2 год.).
  1. Поняття та ознаки правовідносини участі працівників в управлінні підприємством.
  2. Організаційно-правові форми участі працівників в управлінні підприємством.
  3. Проблеми правового забезпечення гарантій працівників щодо участі в управлінні підприємством

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 43, 47, 145, 167, 187, 254, 267.

Додаткова література:

Джерела: 86, 172, 303 - 305.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 320, 327.


Тема 5. Колективно-договірне регулювання трудових відносин (8 год.).

Лекція 1. Колективно-договірне регулювання трудових відносин (4 год.).
  1. Поняття колективно-договірного регулювання та його значення в сучасних умовах.
  2. Форми колективно-договірного регулювання трудових відносин.
  3. Проблеми правового регулювання процедури укладення колективного договору.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 6, 10, 36, 69, 101, 168, 221, 225, 254, 255, 294.

Додаткова література:

Джерела: 35, 38, 45, 46, 57, 95, 98, 99, 102, 126, 235, 267

Нормативні акти:

Джерела: 306, 312, 320.


Тема 6. Правове регулювання вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (8 год.).

Лекція 1. Правове регулювання вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (4 год.).
  1. Поняття колективного трудового спору (конфлікту).
  2. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
  3. Процедура вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 33, 34, 72, 84, 114, 115, 190, 207, 208, 254, 255.

Додаткова література:

Джерела: 81, 222, 303 - 305.

Нормативні акти:

Джерела: 306, 312, 320 - 324, 327.


ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ЗАВДАНЬ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ ЗА ЗМ 1.

1. Визначити поняття колективних трудових правовідносин (дати своє визначення цього поняття).

2. Визначити місце колективних трудових відносин у предметі трудового права.

3. Визначити співвідношення понять:

1. Корпоративізм;

2. Патерналізм;

3. Соціальне партнерство;

4. Соціальний діалог.

4. (№1) Визначити список управлінських повноважень трудового колективу (обґрунтувати посиланням на нормативні акти).

(№2) Обрати 2 управлінських повноваження трудового колективу із Закону СРСР від 17 червня 1983 р. № 9501-Х «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управління підприємствами, установами, організаціями», знайти їх обґрунтування в сучасному законодавстві.

5. Порівняти управлінські повноваження трудового колективу та профспілкового органу.

6. Визначити структуру колективного договору (заповнити табл.):


№
Умова (положення) колективного договору
Вид умови

(обов’язкова/додаткова)
Права та обов’язки
Нормативне

закріплення

(пункт, ст., назва, дата прийняття)

Трудового Колективу
роботодавця

1
2
3
4
5
6




















2. Контрольні запитання до ЗМ 1.
  1. Які ознаки колективного трудового спору як підстави виникнення колективних відносин?
  2. Поняття колективного інтересу у трудових відносинах?
  3. Поняття соціального партнерства?
  4. Як форми управління підприємством як предмет колективно-договірного регулювання?
  5. Які особливості статусу первинного профспілкового органу?
  6. Які правові форми участі в управлінні підприємством?
  7. Які форми представництва у колективних відносинах?
  8. Яка процедура укладення колективного договору?
  9. Поняття локауту як способу захисту інтересів роботодавця?
  10. На які періоди можна поділити історія розвитку соціального партнерства?
  11. Які форми захисту колективних інтересів передбачені законодавством про працю?
  12. Яка форма захисту колективних інтересів є найбільш ефективною?
  13. Проблема відповідальності як засобу забезпечення функціонування колективних відносин?


ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 2. АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 1. Трудове право як соціонормативний феномен (6 год.).

Лекція 1. Трудове право як соціонормативний феномен (2 год.).
  1. Трудове права як результат функціонування певного типу суспільної взаємодії.
  2. Періодизація історії розвитку законодавства про працю.
  3. Проблема праворозуміння та її вплив на трудове право.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 7, 16, 31, 41, 44, 51, 86, 87, 120, 125, 136, 140, 158, 160, 165, 188, 238, 239, 263, 268, 269, 274, 286.

Додаткова література:

Джерела: 14, 121.

Тема 2. Проблема галузевої ідентифікації трудового права (8 год.).

Лекція 1. Проблема галузевої ідентифікації трудового права (4 год.).
  1. Трудове право як самостійна галузь права: співвідношення з іншими галузями.
  2. Проблема критеріїв галузевої ідентифікації: предмет, метод, функції, джерела та інш.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 22, 66, 102, 109, 116, 118, 128, 132, 138, 154, 159, 160, 173, 174, 176, 177, 194, 196, 202, 212, 240, 241, 258, 294 - 296, 301.

Додаткова література:

Джерела: 27, 42, 58, 60, 64, 79, 96, 191, 193.

Тема 3. Соціальне призначення трудового права. Співвідношення Функцій, мети та завдань (8 год.).

Лекція 1. Соціальне призначення трудового права. Співвідношення Функцій, мети та завдань (4 год.).
  1. Поняття та класифікація функцій трудового права
  2. Співвідношення функцій трудового права
  3. Завдання сучасного трудового права: порівняльний аспект.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 100, 119, 146, 149, 275-278, 280-282,

Додаткова література:

Джерела: 1, 160.

Тема 4. Захист прав та законних інтересів учасників трудових відносин (8 год.).

Лекція 1. Захист прав та законних інтересів учасників трудових відносин (4 год.).
  1. Захисна функція трудового права та її сучасний зміст.
  2. Форми та способи захисту працівника.
  3. Форми та способи захисту роботодавця.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 24, 50, 65, 83, 111, 112, 123, 131, 149, 150, 152, 178, 190, 199, 249-251, 288.

Додаткова література:

Джерела: 76, 77, 160.

Нормативні акти:

Джерела: 307, 312, 322.

Тема 5. Нетипові конструкції трудового права (6 год.).

Лекція 1. Нетипові конструкції трудового права (2 год.).
  1. Аксіоми трудового права.
  2. Презумпції у трудовому праві.
  3. Фікції у трудовому праві.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 18, 85, 90, 129.

Додаткова література:

Джерела: 9, 42, 261, 262.

Нормативні акти:

Джерела: 312.


Тема 6. Вчення про угоди про працю (8 год.).

Лекція 1. Вчення про угоди про працю (4 год.).

1. Угоди як джерела права.

2. Індивідуальне регулювання трудових відносин.

3. Проблема предмету трудового договору.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 32, 46, 56-60, 179, 240, 289

Додаткова література:

Джерела: 3, 264, 294, 297.

Нормативні акти:

Джерела: 312.

ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ЗАВДАНЬ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ ЗА ЗМ 1.

Частина 1. Дати визначення поняття «ПРОБЛЕМА» (умова: не менш 3 визначень, 1 визначення обов’язково із спеціальної літератури з питань методології науки). Вказати ознаки явища, яке позначається поняттям «ПРОБЛЕМА»

Частина 2. Обрати тему із переліку2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по обраній темі (не менш 25 джерел, інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси). Підготувати тези (5 -6) по обраній темі – обсяг до 7 сторінок.


2. Контрольні запитання до ЗМ 2.
  1. Яка сфера втручання держави в регулювання трудових відносин в сучасних умовах?
  2. Які критерії (умови) договірного регулювання трудових відносин?
  3. Які критерії (умови) централізованого регулювання трудових відносин?
  4. Які критерії (умови) одноосібного регулювання трудових відносин?
  5. Які критерії (умови) локального регулювання трудових відносин?
  6. Які засоби забезпечують стабільність трудових правовідносин?
  7. Яким чином інтереси суспільства впливають на регулювання трудових відносин?
  8. Які форми взаємодії інтересів учасників трудових відносин регулюються трудовим правом?
  9. У чому полягає зміст індивідуальне регулювання трудових відносин?
  10. Як проявляється організаційна (управлінська) природа трудових правовідносин?
  11. Як проявляється майнова природа трудових правовідносин?
  12. Який зміст має соціальний аспект трудових правовідносин?
  13. Які причини участь трудового колективу в управлінні підприємством?
  14. Які функції виконує підприємство як суб’єкт соціального забезпечення?
  15. Чи є соціальна роль роботодавця об’єктом правового регулювання?
  16. Що є зобов’язанням за трудовим договором?


ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 3. Відповідальність у трудовому праві.

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 1. Загальнотеоретичні засади юридичної відповідальності в трудовому праві (6 год.).

Лекція 1. Загальнотеоретичні засади юридичної відповідальності в трудовому праві (2 год.)
  1. Поняття та ознаки юридичної відповідальності.
  2. Види юридичної відповідальності.
  3. Загальна характеристика позитивної юридичної відповідальності.
  4. Загальна характеристика негативної юридичної відповідальності.

Практичне заняття 1. Загальнотеоретичні засади юридичної відповідальності в трудовому праві. (2 год.)
  1. Ознаки юридичної відповідальності.
  2. Поняття та загальна характеристика позитивної юридичної відповідальності: а) об’єктивної; б) суб’єктивної.
  3. Поняття та загальна характеристика негативної юридичної відповідальності: а) об’єктивної; б) суб’єктивної.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 20, 22, 164, 199, 210.

Додаткова література:

Джерела: 172, 230.

Нормативні акти:

Джерела: 312.


Тема 2. Дисциплінарна відповідальність як метод забезпечення дисципліни праці. (6 год.)

Лекція 1. Дисциплінарна відповідальність як метод забезпечення дисципліни праці (2 год.).
  1. Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України.
  2. Позитивні дисциплінарна відповідальність у трудовому праві України.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 15, 20, 48, 75, 92, 93, 96, 195, 226, 229, 272, 283.

Додаткова література:

Джерела: 30, 164, 172, 216, 230.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 314, 317, 323, 325, 341.


Тема 3. Проблеми загальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України (10 год.).

Лекція 1. Проблеми загальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України (2 год.).
  1. Дисциплінарний проступок як підстава суб’єктивної негативної дисциплінарної відповідальності працівника: поняття та склад.
  2. Проблемні питання порядку накладення дисциплінарних стягнень.
  3. Заходи правового впливу в системі засобів забезпечення дисципліни праці.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми загальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України. (4 год.)

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 4, 5, 54, 213, 220, 227, 228, 232, 237.

Додаткова література:

Джерела: 128, 172, 230, 259, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 308, 309, 312, 331, 341, 342-344, 346, 349.


Тема 4. Проблеми спеціальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України (10 год.).

Лекція 1. Проблеми спеціальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України (2 год.).
  1. Поняття та види спеціальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України.
  2. Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної.
  3. Проблеми притягнення окремих категорій працівників до дисциплінарної відповідальності.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми спеціальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України (4 год.).

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 17, 19, 21, 53, 63, 82, 163, 166, 182, 209, 223.

Додаткова література:

Джерела: 134, 172, 230, 266, 303 - 305.

Нормативні акти:

Джерела: 308, 309, 312, 314, 318, 323, 325, 326, 330, 336, 337, 338, 341, 343, 344, 346.


Тема 5. Матеріальна відповідальність у трудовому праві України: поняття, ознаки, функції та види (6 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність у трудовому праві України: поняття, ознаки, функції та види (2 год.).
  1. Поняття та види матеріальної відповідальності у трудовому праві України.
  2. Проблеми правової природи матеріальної відповідальності сторін трудових відносин.
  3. Проблеми галузевої належності матеріальної відповідальності за моральну шкоду, заподіяну сторонам трудових правовідносин.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 52, 89, 141, 170, 181, 200, 203, 206, 218, 243, 245, 246, 271, 289.

Додаткова література:

Джерела: 25, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312.


Тема 6. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (10 год.).

Лекція 1. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (2 год.).
  1. Трудове майнове правопорушення як підстава притягнення працівника до матеріальної відповідальності: поняття та склад.
  2. Методика визначення виду матеріальної відповідальності працівника.
  3. Окремі проблеми притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (4 год.).

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 39, 52, 55, 91, 135, 205, 243, 289.

Додаткова література:

Джерела: 108, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 316, 332, 333, 334, 335, 339, 340, 347.


Тема 7. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові (8 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові (2 год.).
  1. Умови та підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.
  2. Проблеми визначення розміру та порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівнику.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми матеріальної відповідальності роботодавця у трудовому праві України ( 4 год.).

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 13, 143, 144, 183-185, 201, 204, 242, 243, 256, 270, 279.

Додаткова література:

Джерела: 8, 25, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 328, 348.


ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ЗАВДАНЬ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ ЗА ЗМ 3.

Завдання № 1. Проаналізувати існуючі у науковій літературі та запропонувати власне визначення одного з наступних понять3:
  1. Відповідальність у трудовому праві;
  2. Матеріальна відповідальність;
  3. Дисциплінарна відповідальність;
  4. Відповідальність роботодавця у трудових відносинах;
  5. Відповідальність працівника у трудових відносинах;
  6. Внутрішній трудовий розпорядок;
  7. Трудові обов’язки;
  8. Дисциплінарне стягнення;
  9. Захід громадського впливу;
  10. Захід дисциплінарного впливу;
  11. Дисциплінарний проступок;
  12. Корупційне діяння;
  13. Перевищення повноважень;
  14. Пряма шкода;
  15. Дійсна шкода;
  16. Дольова відповідальність;
  17. Солідарна відповідальність;
  18. Нормальний виробничо-господарський ризик;
  19. Упущена вигода;
  20. Неодержані прибутки;
  21. Природні витрати (втрати);
  22. Крайня необхідність;
  23. Зайві грошові виплати;
  24. Шкода, завдана не при виконанні трудових обов’язків;
  25. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;
  26. Розкрадання;
  27. Недостача.

Завдання № 2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по обраній темі4 (не менш ніж 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).
  1. Правове регулювання матеріальної відповідальності роботодавця в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.
  2. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівника в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.
  3. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.
  4. Історія розвитку трудового законодавства про матеріальну відповідальності роботодавця.
  5. Історія розвитку трудового законодавства про матеріальну відповідальності працівника.
  6. Історія розвитку трудового законодавства про дисциплінарну відповідальності працівника.
  7. Принципи матеріальної відповідальності роботодавця у трудовому праві України.
  8. Принципи матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України.
  9. Принципи дисциплінарної відповідальності працівника у трудовому праві України.
  10. Ризик як категорія трудового права.
  11. Вплив судової практики на правове регулювання звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
  12. Тенденції розвитку законодавства про дисциплінарну відповідальність (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).
  13. Тенденції розвитку законодавства про матеріальну відповідальність працівника (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).
  14. Тенденції розвитку законодавства про матеріальну відповідальність роботодавця (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).
  15. Заходи громадського впливу: перспективи існування в умовах ринкової економіки.
  16. Штрафи у трудовому праві України: минуле, сучасне, майбутнє.
  17. Шкода як категорія трудового права.
  18. Вина як категорія трудового права.
  19. Трудове майнове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності.
  20. Відносини щодо відповідальність за шкоду здоров’ю працівника: питання галузевої належності.
  21. Відшкодування моральної шкоди у трудовому праві.
  22. Відповідальність сторін колективних трудових правовідносин.

Завдання № 3. Підготувати тези по обраній темі5 – обсяг до 7 сторінок.


Вимоги по оформленню письмових завдань самостійної роботи (бібліографічної довідки та тез) студентів:

- бібліографічна довідка повинна відповідати ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання"6;

- робота розміщується в одному файлі, титульної сторінки не потрібно;

- назва файлу: номер за списком групи та прізвище автора.

Порядок подання робіт:

1. Електронний варіант роботи – подається старості групи (представнику) за 14 днів до дати заліку.

2. Староста групи повинен передати викладачу, який читає лекції за відповідним модулем електронні варіанти робіт у термін – за 14 днів до дати заліку.

3. Паперовий варіант роботи – зберігається до дати заліку у автора (або у старости).

4. У випадку пропущення зазначених термінів вважається, що студент не виконав навчальний план. За відповідний модуль отримав 0 балів.