Згідно розпорядження від 06. 10. 2011р. №140 надаємо форму посадової інструкції, яка повинна бути розроблена на кожного працівника, який приймається на роботу після 12. 10. 2011р

Вид материала

Документы

Содержание Посадова інструкція I. Загальні положення II. Завдання та обов’язки III. Права IV. Відповідальність V. Повинен знати VI. Кваліфікаційні вимоги VII. Взаємовідносини за посадою

Подобный материал:

• Про підсумки виконання розпорядження голови облдержадміністрації від 07. 02. 2011р., 119.78kb.
• Податкова декларація з податку на доходи фізичних осіб згідно Наказу дпа україни від, 170.02kb.
• Науково-практичне товариство, 17.86kb.
• Відповідно до розпорядження від 29. 07. 2011 р. №2 Голови Урядової комісії з розслідування, 676.9kb.
• Приміщень на вул. Головній,1в,, 9.61kb.
• Україна івано-франківська обласна державна адміністрація головне управління освіти, 52.29kb.
• Районна Програма збереження архівних фондів Глибоцького районного архіву на 2012-2016, 173.69kb.
• Красноградська районна державна адміністрація, 17.54kb.
• Наказ Державного агентства лісових ресурсів України від 30. 11. 2011р, 59.82kb.
• Р І шенн я 27. 09. 2011 №579/16 м. Чернівці Про зарахування на баланс житлового фонду, 37.7kb.

Згідно розпорядження від 06.10.2011р. № 140 надаємо форму посадової інструкції, яка повинна бути розроблена на кожного працівника, який приймається на роботу після 12.10.2011р.

В кожній посадовій інструкції повинно бути 7 (сім) розділів:

1. Загальні положення;

2. Завдання та обов’язки;

3. Права;

4. Відповідальність;

5. Повинен знати;

6. Кваліфікаційні вимоги;

7. Взаємовідносини за посадою.


Начальник ВК Л.Г. Козлов


(Див. на сайті: www.zntu.edu.ua

у розділі «Інформація для співробітників університету»)


Форма посадової інструкції надається нижче!

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України "Запорізький національний технічний університет " (ЗНТУ) ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВІДУВАЧА КАФЕДРИ ___________________________ «___»_________20___р. №____

ЗАТВЕРДЖУЮ Ректор ЗНТУ ______________ С.Б. Бєліков «____»_____________20___р.

I. Загальні положення


1. Посада завідувача кафедрою відноситься до науково-педагогічних працівників.

2. Завідувач кафедрою керує роботою кафедри, яка є основним учбово-науковим структурним підрозділом університету (факультету або інституту).

3. На кафедрі організовується і здійснюється учбова і навчально-методична робота по одній або декількох споріднених дисциплінах, виховна робота серед аспірантів і студентів, наукові дослідження за профілем кафедри, підготовка і перепідготовка науково-педагогічних кадрів і підвищення їх кваліфікації, зв'язок з організаціями, установами, пропаганда наукових знань серед населення.

4. Завідувач кафедрою обирається Вченою радою університету таємним голосуванням строком на 5 років з числа найбільш кваліфікованих і авторитетних фахівців відповідного профілю і призначається на посаду наказом ректора після ув'язнення між ними трудового договору.

5. Завідувач кафедрою безпосередньо в організаційному плані підкоряється деканові факультету (директорові інституту), до складу якого входить кафедра.

6. Завідувач кафедрою несе особисту відповідальність за діяльність кафедри і повинен володіти основами педагогіки вищої школи, методикою викладання, активно вести учбову, науково-дослідну, методичну роботу, мати якості організатора і керівника і професійні знання по дисциплінах кафедри.

7. На період відсутності завідувача кафедрою (відпустка, хвороба, відрядження) його обов'язки виконує особа, призначена наказом ректора, яка має відповідні права і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.


II. Завдання та обов’язки


Завідувач кафедрою:

1. Розробляє стратегію розвитку діяльності кафедри по напрямах підготовки, зміцнює і розвиває зовнішні зв'язки з працедавцями і органами управління освітою.

2. Здійснює аналіз ринку освітніх послуг і ринку праці по напрямах підготовки фахівців на кафедрі.

3. Формує пропозиції по поліпшенню ведення учбового процесу за профілем кафедри.

4. Організовує міжфакультетську, міжвузівську, міжнародну взаємодію викладачів кафедри.

5. Забезпечує виконання державного освітнього стандарту.

6. Створює умови для формування у основних складових, що навчаються (студентів, слухачів), компетентності, що забезпечує успішність майбутньої професійної діяльності випускників.

7. Організовує розробку системи якості підготовки фахівців на кафедрі. Визначає педагогічні методи і засоби навчання в цілях забезпечення високої якості учбового процесу.

8. Організовує проведення і контролює виконання усіх видів учбових занять по усіх формах навчання.

9. Присутній на учбових заняттях, а також на іспитах і заліках (по вибору).

10. Регулярно проводить засідання кафедри по обговоренню запланованих і поточних питань учбової, наукової, методичної діяльності працівників кафедри і виховної роботи.

11. Готує ув'язнення по учбових програмах і дисциплінах кафедри, по учбових програмах інших кафедр факультету і університету.

12. Створює і читає авторські курси по дисциплінах, що викладаються на кафедрі у встановленому університетом порядку і об'ємі.

13. Пред’являє на утвердження деканові факультету (директорові інституту) плани роботи кафедри і індивідуальні плани роботи викладачів кафедри.

14. Здійснює розподіл педагогічного навантаження і функціональних обов'язків між працівниками кафедри і контролює своєчасність і якість їх виконання.

15. Здійснює вибір сучасних технічних засобів навчання при проведенні учбових занять і забезпечує можливості їх використання.

16. Забезпечує проведення курсових іспитів і заліків, а також проміжних випробувань тих, що навчаються (студентів, слухачів) по окремих предметах; аналізує їх результати і докладає про них на засіданнях кафедри.

17. Організовує за дорученням керівництва факультету проведення науково-дослідної роботи на кафедрі, розглядає дисертації, що представляються до захисту працівниками кафедри.

18. Керує науково-дослідною роботою тих, що навчаються (студентів, слухачів).

19. Організовує обговорення завершених науково-дослідних робіт і результатів можливості їх впровадження. Забезпечує можливість публікації відомостей про досягнуті наукові результати.

20. Забезпечує складання ув'язнень на підручники, навчальні і навчально-методичні посібники.

21. Організовує роботу і бере безпосередню участь в підготовці підручників, наочних посібників і навчально-методичних матеріалів кафедри.

22. Контролює якість і виконання індивідуальних планів викладачів кафедри і інших працівників.

23. Веде педагогічну і науково-дослідну роботу на кафедрі.

24. Вивчає, узагальнює і поширює досвід роботи викладачів кафедри, забезпечує учбову і методичну допомогу початкуючим викладачам кафедри.

25. Керує підготовкою науково-педагогічних кадрів.

26. Планує підвищення кваліфікації викладачів кафедри.

27. Бере участь в роботі навчально-методичних комісій освітніх установ по напрямах підготовки, встановлює зв'язки з іншими освітніми установами і іншими організаціями в цілях надання науково-методичної допомоги.

28. Бере участь в міжнародній діяльності кафедри, факультету освітніх установ, встановлює і підтримує міжнародну співпрацю за профілем кафедри з вітчизняними і зарубіжними вищими учбовими закладами, науково-дослідними організаціями, підприємствами і установами.

29. Бере участь в розробці штатного розкладу кафедри університету.

30. Забезпечує складання і зберігання усіх видів документації і звітності за підсумками діяльності кафедри.

31. Контролює виконання такими, що навчаються (студентами, слухачами) і працівниками кафедри правил по охороні праці і пожежної безпеки.

32. При припиненні трудового договору передає працедавцеві все наявні на кафедрі матеріальні носії інформації.

33. Після припинення трудових стосунків з університетом не має права розголошувати що стали відомими в процесі роботи персональні дані працівників університету.

34. Організовує роботу кафедри по забезпеченню не розголошування персональних цих працівників і що навчаються.

35. Дотримує режим конфіденційності: при припиненні трудового договору передає працедавцеві всі наявні матеріальні носії інформації; після припинення трудових стосунків з університетом не має права розголошувати що стали відомими в процесі роботи персональні дані працівників університету.


III. Права


Завідувач кафедрою має право:

1. Представляти керівництву факультету і університету пропозиції про заохочення працівників кафедри, застосуванні до них заходів дисциплінарної дії, а також про їх звільнення.

2. Давати працівникам кафедри, аспірантам і студентам обов'язкові для виконання вказівок по забезпеченню учбової, виховної і науково-дослідної роботи на кафедрі.

3. Вимагати від усіх працівників кафедри пояснень про виконання своїх службових обов'язків, а також дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку.

4. Виступати ініціатором укладення договорів.

5. Керувати договірною групою або брати участь в її роботі.

6. Вносити керівництву університету пропозиції по вдосконаленню учбового процесу, зміні учбових планів, вступу нових або скасуванню наявних дисциплін, науково-дослідних робіт.

7. Готувати характеристики на членів кафедри.

8. Брати участь в роботі усіх підрозділів університету, де обговорюються і вирішуються питання про діяльність кафедри. Бути обраним до складу вченої ради університету, ради факультету.


IV. Відповідальність


Завідувач кафедрою несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством.

2. За стан і якість учбової, методичної і виховної роботи на кафедрі, за організацію і рівень наукових досліджень, укомплектованість кафедри викладацькими кадрами.

3. За забезпеченість студентів необхідними навчальними посібниками, навчально-методичною літературою, за впровадження технічних засобів навчання і інших передових методів в учбовий процес.

4. За виконання Положення про кафедру.

5. За дотримання виконавської і трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку усіма співробітниками кафедри і аспірантами.

6. За стан і якість роботи по діловодству на кафедрі.

7. За забезпечення збереження власності університету.

8. За своєчасне і якісне виконання наказів і розпоряджень керівництва університету, що стосуються кафедри.

9. За правопорушення, здійснені в процесі здійснення своєї діяльності.

10. За спричинення матеріального збитку.

11. За розголошування персональних даних цих працівників.


V. Повинен знати


1. Закони і інші нормативні правові акти;

2. Локальні нормативні акти університету;

3. Теорію і методи управління освітніми системами;

4. Державні освітні стандарти вищої професійної освіти; порядок складання учбових планів;

5. Правила ведення документації по учбовій роботі;

6. Основи педагогіки, фізіології, психології; методику професійного навчання;

7. Методи і способи використання освітніх технологій, у тому числі дистанційних; основні методи пошуку, збору, зберігання, обробки, надання, поширення інформації, необхідної для здійснення науково-дослідної діяльності;

8. Механізми оформлення прав інтелектуальної власності;

9. Технологію організації методичної, науково-методичної, науково-дослідної роботи;

10. Сучасні форми і методи навчання і виховання;

11. Нормативні документи, що регламентують статус наукових, педагогічних і керівних працівників освітніх установ вищої професійної освіти, особливості регулювання їх праці; основи управління персоналом;

12. Основи екології, економіки, права, соціології;

13. Фінансово-господарську діяльність університету;

14. Основи адміністративного, трудового законодавства;

15. Вимоги до роботи на персональних комп'ютерах, інших електронно-цифрових пристроях; правила по охороні праці і пожежної безпеки.


VI. Кваліфікаційні вимоги


Завідувачкам кафедрою може бути особа, що має вищу професійну освіту, наявність вченої міри доктора наук і (чи) вченого звання професора, стаж науково-педагогічної роботи або роботи в організаціях по напряму професійної діяльності, відповідній діяльності кафедри, не менше 5 років.


VII. Взаємовідносини за посадою


1. Завідувач кафедрою приймає до виконання доручення ректора, виражені в усній або письмовій формі.

2. Завідувач кафедрою приймає до виконання виражені в усній або письмовій формі і безпосередньо йому адресовані доручення першого проректора університету, першого проректора з навчальної роботи, проректорів з навчальної та наукової роботи, а також доручення ректора, передані через помічників, поставивши до відома про це декана факультету (директора інституту) за підпорядкованістю.

4. Завідувач кафедрою може отримати інформацію від служб та структурних підрозділів університету, якщо це не входить у прямі обов'язки останніх, на основі відповідного запиту з візою декана факультету (директора інституту) або проректора в залежності від підпорядкованості структурного підрозділу, до якого направлено запит.

5. Завідувач кафедрою може віддавати розпорядження студентам тільки тією спеціальністю, за якою здійснюється випуск фахівців. Студентів іншої спеціальності завідувач кафедрою може залучати до виконання будь-якої роботи тільки з дозволу декана того факультету (директора інституту), у віданні якого студенти цієї спеціальності знаходяться.





Керівник структурного підрозділу __________ __________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)


УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу –

головний юрисконсульт __________ _____Т.М.Петрова___

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)


З посадовою інструкцією

ознайомлений і згоден: __________ ____________________

(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)

«____»___________ 20___р.