Окончание курсов. Высокая востребованность. Хорошие перспективы роста
| Вид материала | Документы |
- М. Н. Узяков А. А. Широв М. С. Гусев перспективы экономического роста в россии prospects, 173.86kb.
- С. И. Вавилов / «Хорошие книги никогда не стареют, им даны вечная молодость и обновление, 473.87kb.
- Элективный курс Арифметические и логические основы построения компьютера ( 9 класс,, 150.98kb.
- Тезисы «Перспективы развития человечества», 24.69kb.
- Коротун Ольга Викторовна, учитель информатики моу «сош №71», г. Саратов пояснительная, 168.03kb.
- Тесты по географии Учебник 10 класса, 62.88kb.
- Понятие экономического роста и цикличности, 223.73kb.
- Состояние и перспективы развития рынка пантовой продукции в алтайском крае, 43.64kb.
- Резюме, 2265.49kb.
- К вопросу о психологических факторах инновационных процессов, 78.39kb.
^ Профессионально важные качества: Наличие навыков делового общения, творческое мышление, отличное знание юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности юридических лиц, различных организационно-правых форм, умение работать с финансовыми документами и большими объемами информации.
^ Требования к индивидуальным особенностям работника.
Аналитические способности и здравомыслие (умение просчитывать риски и прогнозировать последствия). Нужно быть вдохновенным оратором. Опытные юристы отрабатывают специальный, эффектный словарный запас и манеру речи. Грамотность речи и письма, стиль, ораторские данные.
Требуется умение понять и прочувствовать положение клиента, в то же время не принимать близко к сердцу проблемы, связанные с делами клиента, оставаясь беспристрастным и свободным для формирования своей позиции и линии поведения, направленной на успех. Необходимо умение действовать смело, неординарно, на грани допустимого, хорошо просчитанного риска. Цена ошибки высока, может стоить жизни и здоровья, как себе, так и близким.
Важно уметь сохранять чисто человеческие ориентиры, ценности и смыслы, чтобы не потерять вкуса к жизни и способность к нравственному и личному развитию, самоосознанию и критической самооценке.
^ Специфика профессии:
Корпоративный юрист довольно свободен в планировании своей деятельности, это плюс для организованных, дисциплинированных и самостоятельно мыслящих людей. Однако увлеченность и интенсивность в работе часто оборачивается отсутствием полноценных отпусков и выходных, рабочий день ненормирован. В отношении себя трудно соблюдать нормы трудового законодательства, и это может затруднять соблюдение тех же норм в отношении других. В то же время гибкость в планировании рабочего дня позволяет вполне успешно обустроить личную жизнь.
В работе юриста часто случаются неожиданные казусы, и требуется находчивость, чтобы успешно выйти из положения. Работа юриста в равной мере составлена из подготовки документов за компьютером и активных действий и передвижений. В то же время эта работа требует высокой интенсивности, скорости как в мышлении, так и в действии, а значит – большой стрессоустойчивости, высокой внутренней организованности и способности к самовосстановлению. Это требование держит в тонусе и мобилизует. Но излишнее напряжение и перегрузки могут разрушить жизнь.
^ Личные качества: активность и напор в действиях, чувство меры, обаяние, умение убеждать, харизматичность, чувство такта и осторожности, чувство юмора, коммуникабельность, усердие, внимание и отличная память.
^ Квалификационные требования
У юристов особое значение имеет последовательность получения основного и дополнительного образования. Солидные работодатели предпочитают брать на работу выпускников государственных вузов. Но на сегодняшний день ни одно государственное высшее учебное заведение не дает хорошего практикума в сфере корпоративного права. В качестве повышения квалификации специализированные центры профессионального развития организуют курсы, а также индивидуальную практическую подготовку. Цель занятий - обучить слушателей практическим навыкам работы в качестве корпоративных юристов в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью среднего и малого бизнеса.
Даже при том, что корпоративному юристу требуются знания по экономике, менеджменту, основное образование должно быть юридическим. Попытки переквалифицироваться в юристы с экономическим, гуманитарным, техническим основным образованием очень редко бывают, успешны в силу высоких требований, предъявляемых юридическим сообществом.
Читая нормативные документы, всегда нужно помнить о том, что «знание законов - не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл» (латинское выражение). Профессионалам необходимо регулярно просматривать большое количество текстов, в том числе периодику (журналы «Акционерное общество», «Корпоративный юрист», газета «эж-Юрист», «Российская газета» и др.)
^ Медицинские противопоказания: заболевания, при которых противопоказано значительное нервно-эмоциональное напряжение.
Место работы:
Юридические отделы в компаниях. Консалтинговые фирмы. Собственно юридическое фирмы, работающие в порядке ауторсинга и консалтинга для юридических и физических лиц. Профильные вузы и правовые центры, где ведется преподавательская работа, проводятся семинары и программы повышения квалификации.
^ Карьера и зарплата:
Карьерное развитие юриста обычно начинается с низшей позиции помощника юриста или младшего сотрудника юридического отдела, юридической службы. Начинающие юристы работают с документами, участвуют в оперативных действиях, ездят в командировки. Затем их допускают к участию и проведению переговоров. Начинающие юристы берутся за низкооплачиваемую работу ради получения стажа. Они обнадеживают работодателей очередью на вакансию, получив стаж, переходят на более привлекательное место в другой компании. Без опыта работы свободную вакансию можно искать до полутора лет. Переходя из категории помощника в категорию юриста, работник получает около 40 тыс. рублей, и, как правило, начинает подрабатывать частным образом, заводя дополнительные связи. Хороших юристов работодатели замечают так или иначе и часто переманивают, даже через контрагентов.
В небольших компаниях начальники юридического отдела могут получать те же 40 тыс. рублей и отсюда может начаться их профессиональный рост с переходом в другие компании с ростом зарплаты до 60, 80, 100 тыс. рублей. Женщины-юристы часто избирают другой путь: они остаются на должности начальника юридического отдела с той же зарплатой в 40 тыс. рублей, при этом не перегружаются работой и не ведут рискованных дел.
В целом карьера и зарплата юристов привязана к требованиям среды, в которой они ведут дела. Ориентир в зарплате для корпоративного юриста - зарплата судейского корпуса и прокуратуры, где сегодня заработки достигают 50-70 тыс. руб. Если юрист коммерческой организации обеспечивает исключение претензий со стороны правоохранителей - равнение на прокуратуру. Если при наличии десятка-другого тяжб в год систематически приносит положительные для его организации судебные решения - равнение на суд. Если "корпоративный" юрист лишь вычитывает давно отлаженные в его организации типовые договоры, пару раз в год взаимодействует по вопросам регистрации с налоговым ведомством, – его оплата может составлять только 15-20 тыс. руб., как у обычного государственного инспектора. Последний тип юристов в настоящее время невостребован, работодатели охотнее обращаются в юридические фирмы и оплачивают работу в рамках «проекта».
Средний заработок корпоративных юристов составляет 48000 руб.
На более высокую оплату труда могут рассчитывать профессионалы, сведущие во всех отраслях права, имеющие опыт претензионной работы или арбитражной практики. В данном зарплатном диапазоне возможными пожеланиями со стороны работодателя могут стать следующие: знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы в международной организации или опыт работы единственным юристом компании. Жалование подобных специалистов достигает 130000 руб.
Следующим карьерным этапом для успешных и опытных юристов становится должность старшего юриста или начальника юридического отдела. В столице минимальная зарплата на данном поприще составляет 40000 руб., максимальная – 180000 руб.
Оплата и порядок работы юристов юридических и консалтинговых фирм складываются иначе. В авторитетных фирмах в центре Москвы консультационные услуги юриста могут стоить от 1500 до 3000 рублей в час; участие в качестве корпоративного юриста в переговорах на уровне руководителей предприятий - от 6000 рублей в час; подготовка письменного мотивированного экспертного заключения для суда - от 10000 рублей; выступление в суде в качестве юриста - эксперта по специфичиским отраслям права (налоговое законодательство, бухгалтерские вопросы и т.п.) - от 8000 до 10000 рублей за судебное заседание; подготовка договора по индивидуальным требованиям заказчика - от 3000 рублей; услуги юриста по составлению международного договора плюс услуги по юридическому переводу с/на английский (итальянский, немецкий) язык - от 20000 рублей за договор; услуги юриста при покупке/продаже корпоративной недвижимости - от 3% реальной стоимости объекта; услуги личного юриста владельца (топ-менеджера) бизнеса - от 25000 рублей в месяц или от 3000 рублей за час консультации. Совокупный доход успешного корпоративного юриста юридической фирмы может составлять 3-4 тыс. долларов.
Успешные в построении карьеры корпоративные юристы стремятся к обслуживанию «голубых фишек» - наиболее известных и крупных организаций, чьи акции всегда ликвидны. В ряде случаев юридические фирмы основываются династиями юристов, когда отец является главой фирмы, а сыновья – помощниками, а затем и ведущими юристами фирмы. В то же время, юридическая среда в последнее время становится менее консервативной, трудоустройство по личным и родственным связям все больше сменяется свободным приемом по объявленной вакансии.
| Профессия | Должность, профессиональное признание (квалификация) | Уровень заработка | Возможность трудоустройства, опыт работы | Смежные области |
| Креативный директор | Начинающий специалист | От 30 тыс. руб. | Окончание института | Арт-директор, копирайтер |
| Креативный директор | От 150 тыс. руб. | Опыт работы. Востребованность высокая. Успешность зависит от профессионализма. | ||
| Собственный бизнес | - | Опыт работы, наличие клиентской базы, наработанные обширные связи. Реальные возможность успешности бизнеса, но во многом это будет зависеть от предпринимательских умений. |
^ КРЕАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР
Креативный директор (create - создавать (англ.) - ответственный за разработку, ведение и контроль исполнения креативных концепций проектов, реализуемых агентством с целью выведения предоставляемых бизнес-услуг агентства на новый качественный уровень.
^ Общая характеристика профессии
Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и (или) копирайтеров. Под его началом находятся арт-директора и редакторы проектов, которые придумывают сюжеты роликов, тексты радиорекламы, оформляют рекламные щиты. Креативный директор направляет их творчество на создание эффективной рекламы.
^ Содержание деятельности: Координирует работу всех рекламных и PR-структур компании или проекта, согласовывает основные цели рекламы, определяет основные моменты рекламного проекта, виды рекламы, разрабатывает концепции рекламных проектов по заказам, принимает непосредственное участие в разработке рекламных решений, отслеживает творческий процесс, проводит менеджмент воплощенных творческих концепций.
^ История профессии
Первое американское рекламное дело открыл Волни Палмер в Филадельфии в 1841 году. Палмер получал 25 процентов комиссионных за продажу газетной площади под рекламу разных компаний.
Одним из самых крупных рекламных агентов XIX века был Джордж Роуэлл, выросший на ферме в Нью-Хэмпшире и основавший свое агентство в Бостоне в 1865 году. Для рекламных агентов в то время получить данные о тираже той или иной газеты было очень трудно. В 1869 году Роуэлл опубликовал первое издание «Американского газетного справочника Роуэлла», в котором указывались примерные тиражи более 5000 американских и канадских газет. Эта публикация Роуэлла стала авторитетным и общепринятым справочником, предвестником нынешнего «Справочника Н. У. Эйера по газетам и журналам».
Сын и партнер основателя компании Фрэнсис Уэйленд Эйер внес еще одно новшество, сыгравшее роль в формировании рекламного бизнеса, каким мы знаем его сегодня. В 1875 году Эйер ввел в практику «открытый контракт», которым устанавливался размер комиссионных агента (сначала 12,5, позже 15 процентов) от суммы, получаемой издателем. «Открытым» он назывался потому, что цены, назначаемые издателем, не держались в секрете от бизнесмена, заказывавшего рекламу при посредничестве Эйера. Этот вид контракта стал, в конце концов, общепринятым в рекламном бизнесе всей страны.
К концу XIX века распространение недорогих расфасованных товаров было, вероятно, одним из главных факторов, сильно способствовавших развитию насыщенного рекламой стиля жизни XX века. Многие компании, оставшиеся и по сегодняшний день ведущими рекламодателями, возникли в последние годы XIX века. В их числе: «Пиллсбери» (готовое тесто для булочек и кондитерских изделий), «Куэйкер оутс» (овсяные и другие сухие каши для завтраков), «Истмен Кодак» (фототовары), «Борден» (молочные продукты), «Хайнц» (консервированные супы и другие виды готового питания), «Америкэн тобакко» (табачные изделия), «Карнэйшн» (детское молочное питание), «Кембелл супе» (консервированные супы), «Проктер энд Гэмбл» (мыло и моющие средства) и «Колгейт-Палмолив» (моющие средства, зубная паста, зубные щетки и другие товары для ухода за зубами).
Больше всего заказчиков рекламы интересовал поиск удачной торговой марки, названия или девиза для своей новой продукции, чтобы покупатели ее запомнили. Многие знакомые нам этикетки появились в тот период.
В рекламных агентствах 70-х годов прошлого века штат служащих был малочисленным по сравнению с агентствами нашего времени. Среди постоянных служащих не было ни авторов рекламных текстов, ни иллюстраторов, ни специалистов по сбыту, ни координаторов. Агентства не создавали рекламных объявлений, а просто помещали их в газетах и журналах.
Первое рекламное агентство «с полным обслуживанием» было основано Джорджем Баттеном в Нью-Йорке в 1891 году. Его агентство не только предлагало своим клиентам поместить рекламу, но и составляло ее текст, художественно оформляло и подготавливало к печати. Фирма Баттена («Баттен, Бартон, Дерстайн и Осборн») стала одним из рекламных гигантов XX века.
С ростом числа рекламных агентств «с полным обслуживанием» возникла необходимость в человеке, который мог бы быть посредником между клиентами и творческими сотрудниками агентства. С этой целью была учреждена должность координатора проекта. Эта должность, придуманная в рекламном агентстве Уолтера Томпсона, сыграла важнейшую роль в фирме Альберта Ласкера, одного из легендарных деятелей мира рекламы XX века.
С наступлением XX века стало ясно, что мода в рекламе, как и всякая мода, развивается не прямолинейно, а циклично. На смену «лобовой» рекламе непременно приходила «вкрадчивая». Период преувеличенного восхваления товара сменялся периодом недоговоренности о его достоинствах, на смену деловой, сухой рекламе приходила высокохудожественная и изощренная, вместо логики и принципа «почему именно» делалась ставка на эмоциональное восприятие, атмосферу и художественный образ. В конце концов, специалисты по рекламе пришли к заключению, что каждому стилю свое время.
Одним из самых известных авторов рекламных текстов последних лет считался Россер Ривс, возглавлявший в 50-х годах агентство «Тэд Бейтс». Ривс прославился своей рекламой конфет «М-энд-М» («тают во рту, а не в руках») и зубной пасты «Колгейт» («освежает рот пока чистятся зубы»).
С самого начала существования рекламных агентств, креативный директор играет ключевую роль: это важнейший участник каждого этапа процесса создания рекламы. Хороший креативный директор участвует в формулировании стратегии бренда, написании брифа, процессе создания рекламы, презентации и продаже идей клиенту, в реализации рекламного продукта для публикации в средствах массовой информации. Крупные рекламные агентства могут иметь в штате несколько креативных директоров, каждый из которых отвечает за крупный бренд или коллекцию брендов, и подчиняются управляющему креативному директору.
^ Профессионально важные качества: Такой директор должен обладать своей индивидуальностью и задатками лидера, он должен хорошо воображать и придумывать новые идеи для удачной реализации товара.
^ Требования к индивидуальным особенностям работника.
Креативный директор - яркий, неординарный человек с отлично развитым воображением, умеющий быстро генерировать интересные, необычные, хорошо продаваемые идеи. Он интуитивно чувствует, что может заинтересовать потребителя и способен отстоять идею команды перед заказчиком.
^ Специфика профессии:
Необходимо уметь быстро и многократно переключаться с одной проблемы на другую. Решение принимать мгновенно: с десяток креативных групп в агентстве хотят пообщаться с директором как минимум раз в день, а ведь еще надо встретиться с тремя-четырьмя клиентами. Сегодня предстоит придумать генеральный слоган торговой компании, завтра - рекламу отдельной акции для оператора мобильной связи. Все проекты приходится держать в голове.
^ Личные качества: индивидуальность, лидерские качества, воображение, умение генерировать необычные, хорошо продаваемые идеи.
Квалификационные требования
Обычно креативными директорами становятся либо арт-директора, ответственные за визуальное оформление рекламы, либо копирайтеры, придумывающие слоганы и работающие с рекламными текстами. В первом случае подойдет высшее образование по специальности "Дизайн", во втором - по специальности "Реклама", либо журналистское образование. Однако среди успешных руководителей рекламных агентств можно встретить и музыкантов, и инженеров, и других специалистов, открывших в себе способность к творческому мышлению и художественному оформлению значимых для рекламы идей.
Также необходимо знание соответствующих разделов законодательства (о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве и смежных правах, осуществлении предпринимательской деятельности и пр.), ориентирование в рынка товаров, работ, услуг, знание основ дизайна, эстетики, этики, общей и специальной психологии, социологии, филологии, уверенное владение ПК, приветствуется знание иностранных языков.
^ Медицинские противопоказания: выраженные нервно-психические заболевания.
Место работы:
Рекламные агентства.
Карьера и зарплата:
Чем солиднее рекламное агентство, тем выше заработки. Разброс зарплат - от $1500 до $3000. В некоторых известных агентствах считают, что запись в трудовой книжке о работе креативным директором в их компании - сама по себе путевка в жизнь, и на первых порах могут платить не очень большие деньги. Дальнейшая карьера зависит от таланта креативного директора.
Минимальная зарплата креативного директора в небольшой фирме составляет 30 000 рублей в месяц, специалист с опытом работы, работающий в солидном рекламном агентстве, получает около 150 000 рублей. Верхний предел не ограничен. Карьерный рост возможен – до уровня первых постов в компании, либо открытия собственного дела.
Креативный директор подчиняется непосредственно генеральному директору. Имея за плечами солидный опыт работы, можно создать собственное рекламное агентство. Речь, конечно, не идет о компании, в штате которой будет 100 и более сотрудников (это уже далекая перспектива).
| Профессия | Должность, профессиональное признание (квалификация) | Уровень заработка | Возможность трудоустройства, опыт работы | Смежные области |
| Кризис-менеджер | Начинающий специалист | 25-30 тыс. руб. | Окончание института. Востребованность высокая. Успешность зависит от желании учиться. | Аудитор, экономист, юрист |
| Кризис-менеджер | 40-55 тыс. руб. | После 2-х лет. Востребованность высокая. Успешность зависит от профессионализма. | ||
| Кризис-менеджер | От 160 тыс. руб. | Хороший послужной список, налаженные связи, безупречная репутация. Востребованность высокая. Успешность зависит от профессионализма. |
КРИЗИС-МЕНЕДЖЕР
Кризис-менеджер - специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния кризиса, банкротства.
^ Общая характеристика профессии
Кризис менеджер - это приглашенный со стороны управляющий для анализа и решения проблем на предприятии. Именно со стороны, так как изнутри не понятно, в чем кроется проблема. Проблемы на предприятии очевиднее воспринимает человек извне. Кризис-менеджер – специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния кризиса, банкротства. Он знает, как снизить финансовые риски предприятия, предупредить возможные потери и удержать компанию на плаву, если ситуация, несмотря на все усилия, все-таки выйдет из-под контроля.