Оцінка економічної ситуації в місті
| Вид материала | Документы |
- 1. Оцінка соціально-економічної ситуації в місті, 1663.84kb.
- Оцінка економічної ситуації в місті, 1288.65kb.
- Навчальна програма базової підготовки оцінювачів за напрямом "Оцінка об'єктів у матеріальній, 629.05kb.
- Контрольна робота, 216.68kb.
- Реферат на тему, 228.7kb.
- Основні тенденції соціально – економічного розвитку міста та оцінка ситуації, що склалася, 4887.63kb.
- Основні тенденції соціально – економічного розвитку міста та оцінка ситуації, що склалася, 6030.05kb.
- Ливою складовою навчального процесу, головним засобом якій підтверджує спосібність, 311.33kb.
- I. організаційні заходи, 277.67kb.
- Дзержинська районна у місті рада, 9.84kb.
3.6. Демографічна ситуація
Територія Харцизької міської ради складається безпосередньо з міста Харцизьк, двох міст – супутників (Зугрес, Іловайськ), восьми селищ міського типу (Войкове, Горне, Зуївка, Миколаївка, Покрівка, Троїцько-Харцизьк, Шахтне, Широке), п’яти селищ сільського типу (Ведмеже, Виноградне, Півче, Цупки, Третяки) із чисельністю населення за станом на 1 січня 2010 року 106,1 тис. осіб (105,1 тис. осіб міського та 1,0 тис. осіб сільського населення).
Починаючи з 1995 року чисельність населення в місті постійно зменшується: але, якщо в попередні роки (до 2005 року) у середньому на 1,5 тис. осіб, то починаючи з 2005 – в середньому зменшення складало менш одної тисячі осіб: у 2005 році - на 989 осіб, у 2006 році – на 907 осіб, у 2007 році – на 805 осіб. Зменшення чисельності в першу чергу обумовлено його природнім скороченням: з 1998 року смертність перевищувала народження більш, як у 2,1 рази, а з 2006 року природне скорочення почало зменшуватися, смертність перевищувала народження менш, як у два рази: за 2006 рік – у 1,9 рази, за 2007 рік – у 1,7 рази, за 2008 рік - у 1,7 рази, за 2009 рік – у 1,6 раз.
З початку 2009 року природне зменшення населення зумовлене перевищенням кількості померлих над кількістю народжених склало 1,6 рази. З початку року за оперативними даними померлих було на 205 осіб менш у порівнянні з показником за 2008 рік. З початку 2009 року народилося – 1142 особи, померло – 1812 осіб. Природне зменшення населення – (-670 особи). У порівнянні з відповідним періодом 2008 року обсяг природного зменшення зменшився на 168 осіб.
Середня чисельність за 2009 рік склала 106,5 тис. осіб.
З початку 2009 року зареєстровано 721 шлюб та 431 розлучення.
У порівнянні з відповідним періодом 2008 року з початку 2009 року шлюбів було зареєстровано на 18 менш, кількість розлучень також зменшилась на 30 випадків.
3.7. Доходи населення та заробітна плата
Доходи населення є одним з найбільш узагальнюючих показників економічного розвитку країни та підвищення добробуту населення.
| Показники | 2007 р. звіт | 2008 р. звіт | 2009 р. звіт | 2009 р. у % 2008 р. |
| Середньомісячний розмір грошових доходів на одну особу, грн. | 671,2 | 915,8 | 1028,4 | 112,3 |
| Темп росту до прожиткового мінімуму, що діяв у відповідному періоді, % | 116,2 | 150,7 | 161,1 | 106,9 |
Зростанню доходів до відповідного рівня 2008 року сприяло підвищення на протязі 2008 року мінімальної заробітної плати, посадових окладів працівникам бюджетної сфери, органів державної влади, місцевого самоврядування, пенсій, розмірів державної соціальної допомоги сім’ям з дітьми, малозабезпеченим сім’ям тощо.
Одним з головних показників, які характеризують соціальний стан населення, є рівень оплати праці. Його вимір і зміна перебувають у прямій залежності від стану економіки регіону, тенденцій її розвитку. Цього року, як і в попередні роки, питання заробітної плати особливо актуальні, оскільки від її розміру й своєчасності виплати залежить сума надходжень у місцевий бюджет від податку на доходи фізичних осіб, відрахована від фонду оплати праці всіх працівників, яка складає левову частину місцевого бюджету.
Розмір середньомісячної заробітної плати, нарахованої одному штатному працівникові в реальному секторі економіки (без урахування підприємств малого бізнесу) за 12 місяців 2009 року, у цілому по місту Харцизьку склав 2153,06 грн., це в 2,9 рази більше законодавчо встановлених з 1 листопада 2009 року розмірів мінімальної заробітної плати і прожиткового мінімуму для працездатних осіб (744 грн.).
У порівнянні з 12 місяцями 2008 року розмір заробітної плати зріс на 9,2%, і перевищив середньообласний рівень (2116,03 грн.), - темп приросту середньомісячної заробітної плати за 12 місяців на 1,7% вище середньообласного темпу (по області він склав 5,0%), однак темп приросту середньомісячної заробітної плати до попереднього періоду нижче середньообласного показника: по місту -101,1%, по області склав 101,3%.
Середньомісячна заробітна плата працівників у промисловості зросла на 14,2 % та склала 2423,4 грн.;
на транспорті зросла на 1,4 % та склала 2465,97 грн.;
у будівництві зменшилась на 20,6 % та склала 1185,65 грн.;
у сільському господарстві зросла на 0,7 % та склала 2128,28 грн.;
у соціальній сфері зросла на 10,9 % та склала 1367,55 грн.
Диференціація рівня оплати праці по видах економічної діяльності залишається значною. Різниця між найвищим та найнижчим рівнем становить 6,3 рази.
Найбільш оплачувані в місті працівники підприємств енергетики (3209,67 грн. – у 4,3 рази перевищує рівень прожиткового мінімуму), з добування вугілля (2864,18 грн. – у 3,8 рази перевищує рівень прожиткового мінімуму), залізничного транспорту (2607,32 грн. – у 3,5 рази перевищує рівень прожиткового мінімуму).
Слід відмітити зростання заробітної плати у грудні поточного року відповідно до листопада місяця: номінальна заробітна плата, нарахована одному штатному працівнику в грудні 2009р. у порівнянні із листопадом поточного року зросла на 11,3% і склала 2419,52 грн., при цьому вона на 16,96 грн. нижче середньообласного (2436,48 грн.) показника.
На нестабільне формування фонду оплати праці й розмір заробітної плати значно вплинула економічна та фінансова криза, що спричинила спад виробництва й викликала такі негативні явища, як скорочення чисельності (офіційне й неофіційне), поширення застосування керівниками підприємств вимушених адміністративних відпусток та скороченого робочого часу, які можна охарактеризувати як приховане безробіття. Так, перебували у безоплатних відпустках у грудні - 8598 осіб, у січні 6947 осіб, у лютому - 2617 осіб, у березні - 2261 осіб, у квітні - 1677 осіб, у травні -1398 осіб, у червні –1358 осіб, у липні – 1334 осіб, у серпні – 1180 осіб, у вересні - 962 осіб, у жовтні – 989 осіб, у листопаді – 925 осіб, у грудні – 1353 осіб; у режимі неповного робочого часу працювало в грудні - 2184 осіб, у січні - 4092 осіб, в лютому 5976 осіб, у березні - 6495 осіб, у квітні - 6990 осіб, у травні - 5699 осіб, у червні – 4419 осіб, у липні – 4070 осіб, у серпні – 3361 осіб, у вересні – 3208 осіб, у жовтні – 3444 осіб, у листопаді – 2933 осіб, у грудні – 2672 осіб.
Середньооблікова чисельність штатних працівників підприємств, установ, організацій без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та зайнятих у фізичних осіб-підприємців за 12 місяців 2009 року зменшилась до відповідного періоду попереднього року на 2701 осіб, або на 8,9 відсотка і склала 27751 осіб.
Загальний фонд оплати праці (ФОТ загальний) працівників, зайнятих у галузях економіки (без урахування підприємств малого бізнесу) за 12 місяців 2009 року зменшився в порівнянні з відповідним періодом минулого року на 3021,1 тис. грн., або на 0,4 %, та склав 724274,9 тис. грн.
Фонд оплати праці штатних працівників (ФОТ штатний), зайнятих у галузях економіки (без урахування підприємств малого бізнесу) за 12 місяців 2009 року нижче в порівнянні з відповідним періодом минулого року на 3572,9 тис. грн., або на 0,5 %, та склав 716995,3 тис.грн., умовний фонд з малим бізнесом дорівнює 731995,3 тис. грн.
Фонд оплати праці штатних працівників у промисловості (де зайнято близько 46 % всього працюючого населення) склав 426848,7 тис.грн., транспорті – 151598,2 тис.грн., будівництві – 6302,9 тис.грн., соціальній сфері (освіта, охорона здоров’я, культура та мистецтво, соціальне забезпечення, фізична культура) – 85959,0 тис.грн.
Загальна сума боргу із виплати заробітної плати станом на 01.01.2010 згідно оперативних даних склала 4751,8 - тис. грн., що на 2462,5 тис. грн. (207,8 %) більш рівня на початок року, та на 444,9 тис. грн. (8,6%) менш рівня попереднього місяця.
У тому числі заборгованість із заробітної плати:
- по економічно активним підприємствам складає 3626,6 тис. грн. (за попередні роки – 65,2 тис. грн., у поточному році – 3561,4 тис. грн.), що на 2080,6тис. грн. (234,5%) більш рівня на початок року, та на 271,7тис. грн. (7,0%) менш рівня попереднього місяця.
- по підприємствах–банкрутах - 963,3 тис. грн. ( попередні роки – 491,7 тис. грн.), що на 387,4 тис. грн. (162,3%) більш рівня на початок року, та на 174,0 тис. грн. (15,3 %) менш рівня попереднього місяця (у травні відкрито процедуру ліквідації на КП «Зугресводоканал» - 619,6 тис. грн.).
- по підприємствах, які призупинили свою діяльність – 161,9 тис. грн. ( попередні роки – 156,8 тис. грн.), що на 5,5 тис. грн. (3,3%) менш рівня на початок року, та на 0,8 тис. грн. (0,4%) більш рівня попереднього місяця.
Заборгованість поточного року по місту склала 4038,1 тис. грн. (84,9% загальної суми боргу), попередніх років – 713,7 тис. грн. (15,0%).
Динаміка
заборгованості заробітної плати у розрізі міст:
тис. грн..
| | Харцизьк | Зугрес | Іловайськ | Зуївка | Троїцько- Харцизьк | Всього |
| 01.01.05 | 3084,0 | 1020,8 | 9,4 | 49,9 | 994,2 | 5158,3 |
| 01.01.06 | 1747,4 | 1428,0 | 0,0 | 46,6 | 642,1 | 3864,1 |
| 01.01.07 | 1525,8 | 2004,3 | 61,5 | 0,0 | 0,0 | 3591,6 |
| 01.01.08 | 1403,4 | 2723,7 | 87,4 | 0,0 | 0,0 | 4214,5 |
| 01.01.09 | 868,6 | 1301,0 | 66,9 | 0,0 | 61,1 | 2297,6 |
| 01.04.09 | 1782,8 | 1796,7 | 65,6 | 12008,0 | 2111,0 | 17764,1 |
| 01.07.09 | 1706,7 | 966,6 | 95,5 | 4689,7 | 134,2 | 7592,7 |
| 01.10.09 | 1894,3 | 1284,6 | 144,4 | 3508,9 | 87,6 | 6919,8 |
| 01.01.10 | 1385,6 | 1110,3 | 143,6 | 2009,8 | 102,5 | 4751,8 |
Динаміка
структури заборгованості із заробітної плати
території Харцизької міської ради
станом на 01.01.2010
| Стан діяльності | Сума заборгованості, тис. грн. | Відхилення | ||
| на 01.01.2009 | на 01.01.2010 | тис. грн. | % | |
| Всього по місту | 2289,3 | 4751,8 | + 2462,5 | 207,6 |
| В тому числі: | | | | |
| Економічно активні підприємства | 1546,0 | 3326,6 | + 1780,6 | 215,1 |
| Підприємства-банкрути | 575,9 | 963,3 | + 387,4 | 167,3 |
| Підприємства, які призупинили діяльність | 167,4 | 161,9 | -5,5 | 96,7 |
Динаміка заборгованості із заробітної плати
по формам власності підприємств розташованих на території
Харцизької міської ради
| Форма власності | Сума заборгованості, тис. грн. | Відхилення +, - | ||
| на 01.01.2009 | на 01.01.2010 | тис. грн. | % | |
| Всього по місту | 2289,3 | 4751,8 | + 2462,5 | 207,6 |
| В тому числі: | | | | |
| Державна | 1101,1 | 742,1 | - 359,0 | 67,4 |
| Комунальна | 894,9 | 1587,5 | + 692,6 | 177,4 |
| Різні форми власності | 293,3 | 2422,2 | + 2128,9 | 825,8 |
Облікова чисельність штатних працівників, яким своєчасно не виплачена заробітна плата, станом на 01.01.2010 складає 1921 особи. У тому числі за терміном утворення: понад шести місяців – 736 осіб.
Станом на 01.01.2010. кількість діючих підприємств - боржників дорівнює 13. Кількість робітників, що своєчасно не отримують заробітну плату в порівнянні з початком року (2556) зменшилася на 1820 осіб.
Заборгованість по заробітній платі на підприємствах з державною часткою власності більше 50 % складає – 742,1 тис. грн. (15,2% від загальної суми боргу), що у порівнянні з початком року зменшилась на 359,0 тис. грн., відносно попереднього місяця зменшилась на 1,8 тис. грн.
На підприємствах Міністерства Вугільної промисловості України загальна сума заборгованості по заробітній платі склала на 01.01.2010 - 2421,9 тис. грн., на дочірніх підприємствах в ДХК «Жовтеньвугілля» склала – 213,0 тис. грн..
Причини невиконання зобов’язань щодо погашення заборгованості із заробітної плати у вугільній промисловості:
- Складні гірничо-геологічні умови у діючих лавах.
- Недостатнє державне фінансування вугледобувних підприємств. Потреба в державній підтримці на погашення заборгованості по заробітній платі та по відшкодуванню регресних вимог.
- Існування різниці між ціною продукції та її собівартістю.
- Відміна нульової ставки податку на додану вартість.
- Припинення фінансування соціальної сфери, яка знаходиться на балансі вугледобувних підприємств.
- Зниження обсягів видобутку вугілля, внаслідок недостатнього бюджетного фінансування на розвиток гірничих робіт і відновлювання основних фондів.
- Комплексне використання відходів високо-зольного та високо-сирнистого вугілля.
Для погашення у повному обсязі заборгованості на дочірніх підприємствах ДХК «Жовтеньвугілля» галузеві джерела фінансування відсутні.
Розроблено заходи для покращення стану справ у вугільної галузі:
- виконання програм по введенню нових лав і капітального будівництва;
- забезпечення чіткого контролю за цінами на вугільну продукцію в залежності від попиту на неї;
- на оптимізацію доходів і витрат підприємств;
- передачу об'єктів соціальної сфери в у комунальну власність;
- забезпечення виконання програм по економії матеріальних, паливно-енергетичних і трудових ресурсів.
Заборгованість із заробітної плати робітникам підприємств із різною формою власності (з долею державної власності менше 50 відсотків) за станом на 01.01.2010 склала 2422,2 тис. грн. (51,0 % від загальної суми боргу) й відносно початку року збільшилась на 2329,6 тис. грн., відносно попереднього місяця зменшилась на 516,4 тис. грн.
Заборгованість із заробітної плати підприємств з комунальною формою власності склала 1587,5 тис. грн. (32,7 % від загальної суми боргу), і відносно початку року зросла на 692,6тис. грн., відносно попереднього місяця зросла на 73,3 тис. грн.
Вагомими причинами цієї заборгованості в комунальній сфері є:
- Велика дебіторська заборгованість перед підприємствами житлово-комунального господарства різних споживачів послуг.
- Низька платоспроможність споживачів послуг.
- Невиконання державою своїх зобов’язань щодо відшкодування підприємствам житлово-комунального господарства нарахованих населенню субсидій і пільг, а також видатків бюджетної сфери на тепло й воду.
- Встановлені тарифи на житлово-комунальні послуги повністю не відшкодовують вартість наданих послуг.
- Прийняття об’єктів соціально-культурної сфери в комунальну власність від підприємств разом з боргами із заробітної плати.
- Недостатньо вилучених бюджетних асигнувань на благоустрій.
Основними заходами погашення заборгованості із заробітної плати є:
- Посилення претензійно-позовної роботи з абонентами.
- Відшкодування з держбюджету пільг та субсидій, призначених населенню.
- Роботи щодо утримання із зарплати працюючих на підприємствах вартості комунальних послуг.
- Відключення абонентів за несплату комунальних послуг (великих боржників).
- Розробка енергозберігаючих заходів.
- Виділення комунальним підприємствам додатково одержаних коштів на виконання робіт благоустрою.
Структура
заборгованості із заробітної плати
по галузях економіки станом на 01.01.2010:
| Галузі економіки | Структура заборгованості | у тому числі борги попередніх років | ||
| тис. грн. | питома вага галузі, % | тис. грн. | питома вага галузі, % | |
| Всього по місту | 4751,8 | | 713,7 | |
| Промисловість, всього | 3989,9 | 84,0 | 568,6 | 79,7 |
| Будівництво | 343,0 | 7,2 | 0,0 | 0,0 |
| Транспорт | 98,2 | 2,1 | 86,1 | 12,0 |
| Операції з нерухомістю | 62,3 | 1,3 | 56,2 | 7,9 |
| Інші | 258,4 | 5,4 | 2,8 | 0,4 |
Питання погашення заборгованості із заробітної плати регулярно розглядаються на засіданнях загальноміської комісії з питань забезпечення своєчасності та повноти сплати податків, погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, інших соціальних виплат, щоквартально – на засіданнях виконкому та сесій при підведенні підсумків виконання міської програми соціально-економічного розвитку.
З початку 2009 року проведено 28 засідання міської комісії з питань погашення заборгованості по заробітній платі, забезпечення податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків до пенсійного фонду та запобігання неплатоспроможності. Розглянуто стан справ на 160підприємствах, на деяких неодноразово
З початку 2009 року - направлено 9 клопотань до територіальної державної інспекції праці про проведення перевірок додержання законодавства про оплату праці, легалізацію трудових відносин і виплати заробітної плати в розмірі менше ніж гарантований державою в січні - 14 ФОП (фізична особа-підприємець), у лютому – 10 ФОП, у березні – 14 ФОП, у квітні – 27 СГД, у травні - 23 ФОП, у червні – 10 ФОП; у серпні – 29 СГД; у вересні – 36 СГД;
- направлено 1 клопотання в міську прокуратуру про проведення перевірок по дотриманню законодавства про працю в частині виплати заробітної плати без перерахування належних сум у бюджет ПФУ на керівників 5 підприємств: ТОВ «Абрис ЛТД», ПП «Современник», КП БІОН, КП «Зугрескомунальник», КП «Зугрескомуналсервіс»;
- направлено 9 клопотань у міську прокуратуру та до територіальної державної інспекції праці про проведення перевірок по дотриманню законодавства про працю в частині своєчасності та повноти виплати заробітної плати на керівників 17 підприємств: ВП «Шахта ім. С.П. Ткачука», ВП «Шахта Іловайська», ВП «Бюро спеціалізованих маркшейдерських робіт», СО «Інформаційно-обчислювальний центр», КП БІОН м. Іловайська, ТОВ «Інтербуд», ПП «Академія житла», КП «Зугрескомунальник», ПП «Центромаш», КП «Зугресмєхсервіс», КП «Зугресводоканал», ТОВ «Ременергобудмонтаж», ТОВ «Тоніка», ТОВ «Шахта «Донбас», ДП «Шахтарськантрацит», ТОВ КФ «Авторитет», КП «Зугресводоканал 1», ДП «Центральна аптека №145» ТОВ «Сигма Рент».
З початку 2009 року посадовими особами ТДІП на території м. Харцизька було проведено 74 перевірки 62 роботодавців. У результаті проведених перевірок державними інспекторами було внесено 70 приписи щодо усунення виявлених правопорушень, складено та передано на розгляд суду 59 протоколи про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП. За невиконання вимог приписів ( у т. ч. внесених у попередніх) 10 посадових осіб було притягнуто до адміністративної відповідальності за ст. 188 – 6 КУпАП, внесено 39 подань керівникам підприємств про притягнення посадових осіб до дисциплінарної відповідальності.
З початку 2009 року Харцизьким міським судом були притягнуті до відповідальності наступні керівники підприємств-боржників за порушення законодавства про оплату праці:
- до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП з накладанням штрафу у розмірі 255 грн.: директорів ТОВ «Донсітка», КП «Міськводоканал», ТОВ «Армлит-Донбас», ТОВ «Рембудсервіс», ВП «Шахта Іловайська» ДП «ША», ТОВ «Ременергобудмонтаж», ПП «Аякс», МПП «Лаванда», ТОВ «Вуглик плюс», КП «МСЄЗ», ПП Смирнов О.О., ТОВ фірма «Енерго», ТОВ НВК «Інтеграл»;
- до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП з накладанням штрафу у розмірі 510 грн.: директорів СПД Коваль М.К., ДП «Зу ЕТЕЦ», філії «Харцизький облавтодор», Локомотивного депо м. Іловайська, 2 рази ПП «Вігал плюс», 2 рази ТОВ «Шахта «Донбас», ТОВ «Харцизький завод харчо концентратів», Харцизького металургійного технікуму ДНВЗ ДонНТУ, СО «Донбасенергоспецремонт», начальника відділу кадрів ВАТ «ХТЗ», директора ВП «Шахта ім.. С.П. Ткачука», ТОВ «Ременергобудмонтаж», ПП «Академія житла», ПП «Центромаш», ТОВ «Тоніка», ТОВ КФ «Авторитет», ТОВ «Донской», ТОВ «Шкільне харчування», ТОВ «Іловайське спеціалізоване ремонтне підприємство», ДП «Центральна аптека №145» ТОВ «Сигма Рент», локомотивного депо м. Іловайська, головного бухгалтера ТОВ «Шкільне харчування», головного бухгалтера ДЗ «Вузлова лікарня»м. Іловайська, ФОП Левченко І.І., ПП «Віта-агро»;
- до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП з накладанням штрафу у розмірі 680 грн. завідуючого міським відділом освіти;
- до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП з накладанням штрафу у розмірі 850 грн. директорів КП «Міськводоканал», КП «Міська служба єдиного замовника» м. Харцизька
З ініціативи ДПІ м. Харцизька відкрито 13 справ про банкрутство підприємств усіх форм власності. З них 11 підприємств знаходяться в процесі ліквідації та оголошені банкрутами, зокрема, на 3 підприємствах є заборгованість щодо виплати заробітної плати. Це Харцизький машинобудівний завод – 330,0 тис. гр., КП «Зугресводоканал» - 343,0 тис. грн., ДВАТ ПРіН ГШО – 96,6 тис. грн.; 2 підприємства знаходяться у процедурі санації, зокрема, на 1 підприємстві є заборгованість із заробітної плати (ДВАТ «Автобаза» ДП ДХК «Жовтеньвугілля» – 93,1 тис. грн.).
Реалізація всіх заходів роботи комісії станом на 01.01.2010 призвела:
До зменшення заборгованості із заробітної плати відносно початку року на 3 підприємствах на суму 348,5 тис. грн.: КП «Зугресводоканал» - 210,6 тис. грн.
КП «Міськелектроавтотранс» - 133,3 тис. грн.
КП БІОН м. Іловайська - 4,6 тис. грн.
До погашення заборгованості із заробітної плати відносно початку року на 6 підприємствах на суму 703,3 тис. грн.: ДП «Зуївська ЕТЕЦ» - 531,4 тис. грн.
ТОВ «Промислово-цивільне будівництво» - 80,0 тис. грн.
ТОВ «Інтербуд» - 56,5 тис. грн.
КП «МСЄЗ» м. Зугресу - 21,5 тис. грн.
КП «Зугресмєхсервіс» - 10,6 тис. грн.
К ЖЕП м. Зугреса - 3,3 тис. грн.
До зменшення заборгованості із заробітної плати відносно попереднього місяця на 6 підприємствах на суму 851,4 тис. грн.: ТОВ «Шахта «Донбас» - 452,6 тис. грн.
КП «Зугрескомунальник» - 171,6 тис. грн.
КП «Зугресводоканал» - 176,0 тис. грн.
ТОВ «Шкільне харчування» - 23,6 тис. грн.
ТОВ «Тоніка» - 20,8 тис. грн.
КП БІОН м. Іловайська - 3,0 тис. грн.
ВП «Шахта Іловайська» - 2,6 тис. грн.
СП «Шахта ім. С.П. Ткачука» - 1,2 тис. грн.
З початку 2009 року на території міської ради діють 276 укладених згідно із законодавством колективних договорів, ними охоплено 33,3 тис. трудящих (94,6% від загальної кількості).
У міських ЗМІ постійно висвітлюється колективно-договірна робота на підприємствах, розташованих на території Харцизької міської ради.
При повідомній реєстрації колективних договорів звертається увага керівників підприємств на необхідність включення в колективні договори зобов’язань, щодо встановлення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (ставки заробітної плати, посадового окладу) у галузях економіки в розмірі не менш як 744 грн. відповідно до Закону України „Про внесення змін до Закону України „Про державний бюджет України на 2009 рік” – з 1 листопада 2009 року.
При повідомній реєстрації колективних договорів контролюється питання встановлення ставок ( окладів) працівників загальних ( наскрізних) професій і посад у розмірі не нижчому від законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.
При повідомній реєстрації колективних договорів рекомендується:
- власникам та керівникам підприємств передбачити пункт про встановлення показника зростання заробітної плати працівників відповідних галузей економіки, що з урахуванням прогнозних показників рівня інфляції забезпечувало б темпи зростання реальної заробітної плати не менше темпу зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік;
- передбачити встановлення доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер;
- звертати увагу керівникам підприємств усіх форм власності на впровадження у дію статей Законів України «Про індексацію грошових доходів населення» в умовах зростання споживчих цін та тарифів; «Про компенсацію громадянам утрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» щодо встановлення позачерговості виплати несвоєчасно виплаченої заробітної плати у випадку банкрутства або ліквідації підприємств;
- при власникам та керівникам підприємств передбачити зобов’язання щодо неприйняття в односторонньому порядку рішень про зміни раніше узгоджених та встановлених нових умов оплати праці;
- забезпечити включення в установленому порядку зобов’язань власникам та керівникам підприємств щодо погашення заборгованості із заробітної плати.
Управлінням праці проводиться певна робота з підприємствами щодо здійснення контролю за виконанням графіків погашення заборгованості із заробітної плати.
3.8. Ринок праці, зайнятість населення