Маркетинг-План вознаграждения Партнеров АромаШарм (МП) Основные понятия

Вид материала

Документы

Содержание Основные понятия Личный объем (ЛО) Лидер Группы Квалификационный месяц – От чего зависит Ваш доход? Как заработать деньги, используя План АромаШарм по продажам и маркетингу? Доходы Партнера могут включать в себя Построение Структуры Шкала начисления процентов Вознаграждения 1-я часть Маркетинг-Плана. (ступенчатая) Пример 1-1 Расчет Вознаграждения Итого за год Пример 1-2 Расчет Вознаграждения Итого за месяц Пример 1-3 Ваша группа Расчет Вознаграждения Бонус каждому из шести ПА (с 1-6) ... Полное содержание

Подобный материал:

• Маркетинг- план объединенной компании, 1007.77kb.
• План урока: Орг момент. Повторение изученного. Объявление темы. Изучение нового материала., 66.27kb.
• План данной темы Основные понятия маркетинга Цели маркетинга и его виды Внешняя среда, 301.1kb.
• Основные разделы маркетинговой программы. Стадии процесса создания нового товара. Ценовая, 207.14kb.
• Календарно-тематический план учебная дисциплина: «Математика», 40.92kb.
• Основные понятия о праве, 479.89kb.
• Вопросы по курсу “Маркетинг”, 10.32kb.
• Программа по дисциплине «прикладные протоколы интернет и www» по направлениям: «Математика., 234.28kb.
• 1. Содержание и основные понятия маркетинга, 1574.03kb.
• Тема: Основные понятия и определения, 164.71kb.

Общество с ограниченной ответственностью «ТД «Арома Шарм» г. Москва	УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «ТД «Арома Шарм» ____________Джгун В.Ю. 01.09.2011 г.
Маркетинг-План вознаграждения Партнеров АромаШарм (МП)

Основные понятия:

Партнер АромаШарм (ПА) - лицо, подписавшее «Договор о независимом партнерстве», с Компанией АромаШарм.

Структура Партнёра – это Партнёры всех его поколений.

Бонус – ежемесячное вознаграждение по Маркетинг-Плану, которое Компания выплачивает Партнеру. 1 бонус = 1 рублю.

Баллы - это численное значение, установленное на продукцию Компании. Используется при подсчете объема закупок Партнера для определения суммы вознаграждения по Маркетинг-Плану и уровня квалификации Партнера.

Личный объем (ЛО) - общая сумма баллов, начисляемых Партнеру за личные закупки товара у Компании.

Групповой объем (ГО) – общая сумма баллов ЛО всех Партнеров «личной группы». В ГО не входят баллы группы нижестоящего «Лидера группы», который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%». На основе ГО рассчитывается Процентный уровень Вознаграждения Партнера по Маркетинг-Плану.

«ГО 35%» – минимальный групповой объем (ГО) согласно «Шкале начисления процентов вознаграждения»

Лидер Группы - Партнер, который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%».

Личная Группа – Партнёры Вашей группы. В личную группу не входит группа нижестоящего Лидера группы, который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%».

Квалификационный месяц – календарный месяц для выполнения ежемесячного вознаграждения по Маркетинг-Плану.

Финансовый год – период для выполнения ежегодного вознаграждения по Маркетинг-Плану. С 1 сентября по 31 августа.

Грант – фиксированная сумма ежегодной премии за стабильность. 1 грант = 1 % от минимального «ГО 35%»

От чего зависит Ваш доход?

Ваш доход от бизнеса АромаШарм зависит от набранных за квалификационный месяц баллов.

Всем продуктам АромаШарм присваиваются три показателя:

1. Цена для Клиента – розничная цена продукции АромаШарм, по которой Клиенты покупают у Партнера продукцию АромаШарм.
   
2. Цена для Партнера - цена, которую Партнер платит Компании за продукцию АромаШарм.
   
3. Баллы - количественные единицы, присвоенные каждому продукту для определения процентного уровня Вашего Вознаграждения на основе которой рассчитывается сумма Вознаграждения.
   

Как заработать деньги, используя План АромаШарм по продажам и маркетингу?

Маркетинг-План Компании основывается на правильном соотношении прямых продаж продукции, услуг предоставляемых Клиентам, и привлечении новых Партнеров для расширения собственного бизнеса. 

Доходы Партнера могут включать в себя:

1. Доход от личных продаж: Компания для Партнера АромаШарм предоставляет скидку до 50% на продукцию.
   

Размер скидки может колебаться в зависимости от продукта и места ведения бизнеса. Партнер реализовывает продукцию Компании непосредственно Клиенту, по ценам, указанным в прайс-листе Компани.

Разница между закупочной ценой Партнера и той, по которой Вы продаете продукцию Клиентам - это Ваш доход от личных продаж продукции АромаШарм. Если Вы будете придерживаться цен, указанных в действующем прайс-листе АромаШарм, то Ваша прибыль составит приблизительно 100% от Вашей закупочной цены.

2. Вознаграждение за личный оборот: Ежемесячно Компания выплачивает Партнеру бонус, за личные объемы продаж.
   
3. Вознаграждение за оборот группы: Ежемесячно Компания выплачивает Партнеру дополнительный бонус за объемы продаж, сделанных другими людьми, которых Партнер привлек к работе в Компании. Эти люди составляют его «личную группу» или «нижестоящую Ветвь» или «структуру».
   
4. Дополнительные ежегодные вознаграждения за стабильность: Компания выплачивает Партнеру ежегодные премии за стабильную и успешную работу в рамках одного финансового года. Предусмотрены премии как за новые достижения по карьерной лестнице, так и за удержание квалификации в рамках одного финансового года. Премии за стабильность начисляются ежегодно, и выплачиваются раз в год в бонусах по истечении финансового года.
   
5. Ежегодный отдых за счет Компании по результатам работы Партнера и работы структуры Партнера в финансовом году - является дополнительным бонусом от Компании, который заложен в Маркетинг-Плане вознаграждения.
   

Маркетинг-План Компании не предусматривает вознаграждения просто за привлечение других людей - успешный бизнес Компании строится на балансе между личными продажами продукции и объемами продаж структуры. Вы закладываете фундамент долгосрочного развития Вашего бизнеса, если привлекаете новых Партнеров к использованию возможностей Плана АромаШарм по продажам и маркетингу, обучаете их практическому ведению бизнеса согласно Плану АромаШарм, разъясняете им, как расширять круг Клиентов и распространять продукцию АромаШарм.

Вы можете получать вознаграждение за осуществление собственных розничных продаж и за продажи Вашей нижестоящей структуры. Вознаграждение начисляется исходя из набранного за квалификационный месяц количества баллов. Общая сумма баллов всей продукции АромаШарм, приобретенной Вами и Вашей нижестоящей линией на протяжении одного календарного месяца, определяет Ваш процентный уровень для подсчета Вознаграждений за квалификационный месяц.

Вознаграждения за достижения по Маркетинг-Плану начисляются Компанией непосредственно каждому Партнеру, который выполнил условия обязательной минимальной Личной закупки (ЛО).

Компания для подсчета суммы бонусов Партнера использует «Шкалу начисления процентов вознаграждения» на основе процентного уровня. Уровень квалификации вознаграждения колеблется от 3% до 35%. То есть, чем больше ГО, тем более высокий процент вознаграждения Компания выплачивает Партнеру.

Возможности бизнеса АромаШарм позволят Вам расширить Ваш бизнес настолько, насколько Вы сами этого захотите. Более подробную информацию Вы можете узнать у своего Спонсора или в Компании АромаШарм.

Построение Структуры:

ПРАВИЛЬНОЕ

Не правильное

Шкала начисления процентов Вознаграждения

Ваш процент ежемесячного Вознаграждения за достижения определяется общими баллами продукции АромаШарм, оплаченной Вами и Вашей структурой на протяжении квалификационного месяца. Ваше Вознаграждение и вознаграждение всей структуры за достижения рассчитывается путем умножения соответствующего процента Вознаграждения на баллы Вашей структуры за квалификационный месяц.

1-я часть Маркетинг-Плана. (ступенчатая)

Обязательный минимальный ЛО для получения вознаграждения по Маркетинг-Плану = 900 баллов.

Шкала начисления процентов вознаграждения при балловом наполнении не более 50% от цены Партнера:

Уровень:	3%	6%	9%	12%	15%	20%	25%	30%	35%
Статус:	Консультант						Директор		Серебряный Директор
ГО	900	2 000	4 000	8 000	12 000	24 000	40 000	70 000	100 000

• Если в Вашей структуре появился Партнер, который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%», то он квалифицируется на статус Серебряный Директор. В этом случае, независимо от Вашего личного ГО, бонусы по 1 части МП на Вашу «личную группу» начисляются в размере 35%.
  

Ниже приведены примеры, иллюстрирующие функционирование Плана АромаШарм по продажам и маркетингу. Это всего лишь примеры, они не являются гарантией того, что Ваш доход будет именно таким. Данные примеры показывают метод подсчета Вознаграждений в соответствии с Планом АромаШарм по продажам и маркетингу.

Примечание: в наших примерах мы приняли соотношение один к двум без учета НДС, где 1 балл = 2 руб., и доход от личных продаж Партнера в размере 100% от цены Партнера. Доход Партнера с розничной продажи может быть больше или меньше, в зависимости от розничной цены, по которой Вы продаете тот или иной продукт Клиенту. Сумма дохода с розничной продажи приводится с учетом НДС.

Самую обновленную информацию о предлагаемой розничной цене на все продукты Компании Вы можете найти в действующем Прайс-листе для Партнера АромаШарм.


ПРИМЕР 1-1

Допустим, что Ваши ежемесячные продажи равны 4000 баллов. Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Вы: = 4 000 ЛО (9% вознаграждения по «шкале начисления процентов»)
Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус за личные достижения по МП: 4000 баллов * 9% = 360	Итого за месяц: 8 000 + 360 = 8 360 Итого за год: 8 360 * 12 мес. = 100 320

• Необязательно, что каждый Партнер будет иметь 4000 баллов в месяц. Некоторые из Партнеров набирают больше баллов, некоторые меньше. Данная цифра приведена для примера, чтобы показать принцип работы Плана АромаШарм по продажам и маркетингу, и не гарантирует конкретный доход. ** Доход от личных продаж (определяемый ценой Партнера на продукцию) различный для каждого продукта АромаШарм.
  

ПРИМЕР 1-2

Допустим, что Ваши ежемесячные продажи равны 12000 баллов, Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Вы: = 12 000 ЛО (15%)
Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 12 000 баллов * 2 р. = 24 000 * 100% = 24 000 р. Бонус за личные достижения по МП: 12 000 баллов * 15% = 1 800	Итого за месяц: 24 000 + 1 800 = 25 800 Итого за год: 25 800 * 12 мес. = 309 600

• Даже если Вы посвящаете бизнесу АромаШарм неполный рабочий день, все равно есть предпосылка для увеличения Ваших доходов.
  

ПРИМЕР 1-3 - Развитие бизнеса через продажи структуры.

Допустим, что Вы привлекли шесть новых Партнеров к бизнесу АромаШарм (перечисленных ниже как № 1–6).

Вы оказываете постоянную поддержку своим подопечным и обучаете их, в результате чего каждый из Вас набрал 4000 баллов в квалификационный месяц. Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа: ГО 28 000 (20%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 4 000 ЛО 2 = 4 000 ЛО 3 = 4 000 ЛО 4 = 4 000 ЛО 5 = 4 000 ЛО 6 = 4 000 ЛО
Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 * 100% = 8 000 р. Бонус на группу по МП: 28 000 баллов * 20%  = 5 600 Бонус каждому из шести ПА (с 1-6): 4 000 баллов * 9%  = 360 * 6 ПА = 2 160 Ваш личный бонус по МП: 5 600 – 2 160 = 3 440	Итого за месяц: 8 000 + 3 440 = 11 440 Итого за год: 11 440 * 12 мес. = 137 280

• Не каждый Партнер спонсирует шесть других Партнеров. Некоторые спонсируют больше, другие - меньше, это зависит от вложенного Вами времени и усилий на развитие бизнеса.
  
• Развитие бизнеса путем удвоения успеха - Ваш бизнес растет одновременно с бизнесом тех, кого Вы научили следовать Вашему примеру.
  

ПРИМЕР 1-4

Предположим, что каждый из шести Партнеров Вашей первой линии (перечисленных ниже как № 1–6) в свою очередь привлек в Компанию по два новых Партнера, и каждый из Вас набрал по 4000 баллов в месяц.

Ваши общие групповые баллы будут равняться в совокупности 76000 баллам, и Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа: ГО 76 000 (30%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 12 000 ГО 2 = 12 000 ГО 3 = 12 000 ГО 4 = 12 000 ГО 5 = 12 000 ГО 6 = 12 000 ГО
Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 3 000 баллов * 2 р. = 6 000 * 100% прибыль = 6 000 р. Бонус на группу по МП: 76 000 баллов * 30%  = 22 800 Бонус на каждую группу каждого из шести ПА (с 1-6) Вашей первой линии: 12 000 баллов * 15%  = 1 800 р.* 6 ПА = 10 800 Ваш личный бонус по МП: 22 800 – 10 800 = 12 000	Общий месячный доход: 6 000 + 12 000 = 18 000 Общий годовой доход: 18 000 * 12 мес. = 216 000

ПРИМЕР 1-5

Предположим, что каждый из шести Партнеров Вашей первой линии (перечисленных ниже как № 1–6) в свою очередь привлек в Компанию по два новых Партнера, а новые Партнеры в свою очередь так же привлеки по одному новому Партнеру, и каждый из Вас набрал по 4000 баллов в месяц.

Ваши общие групповые баллы будут равняться в совокупности 124000 баллам. Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша группа ГО 124 000 (35%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 20 000 ГО 2 = 20 000 ГО 3 = 20 000 ГО 4 = 20 000 ГО 5 = 20 000 ГО 6 = 20 000 ГО
Расчет Вознаграждения:
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус на группу по МП: 124 000 баллов * 35%  = 43 400 Бонус на каждую группу каждого из шести ПА (с 1-6) Вашей первой линии: 20 000 баллов * 15%  = 3 000 * 6 ПА = 18 000 Ваш личный бонус по МП: 43 400 – 18 000 = 25 400	Общий месячный доход: 8 000 + 25 400 = 33 400 Общий годовой доход: 33 400 * 12 мес. = 400 800

• На этой стадии размер Ваших доходов от частичной занятости начинает приближаться к доходам, хорошим даже при работе с полной занятостью. Вы и Партнеры нижестоящей линии, обеспечивающие объем Вашей группы, вместе закладываете фундамент для развития долгосрочного бизнеса АромаШарм и получения возможных доходов.
  
• Когда Вы достигаете в квалификационный месяц ГО равный или более «ГО 35%» и удерживаете этот уровень в течение шести месяцев из двенадцати (из них три месяца должны идти подряд), Вы квалифицируетесь как Платиновый Директор.
  
• Помогая другим Партнерам достичь ГО равный или более «ГО 35%», Вы получаете право на Вознаграждение по 2 части МП за лидерство в размере 7%. Вознаграждение за лидерство выплачивается ежемесячно, расчет происходит на основании количества квалифицирующихся Партнеров Вашего нижнего уровня. По мере развития Вашего бизнеса АромаШарм и увеличения количества Партнеров, достигающих разных ступеней квалификационной лестницы, Вы также имеете возможность подняться на более высокий уровень квалификации: Рубиновый, Сапфировый, Жемчужный, Изумрудный, Бриллиантовый и выше.
  

Подробно обо всех квалификациях изложено в 4 части данного Маркетинг-Плана вознаграждений партнёров АромаШарм в разделе «ПОЯСНЕНИЯ к статусам и премиям».

План АромаШарм по продажам и маркетингу предоставляет Вам возможность достижения этих целей.


Система признания

Признание достижений Партнеров является ключевым фактором в Возможностях бизнеса АромаШарм. Оно осуществляется путем присуждения различных наград и денежных выплат.

Знать и чувствовать, что твои усилия и успех признаются другими, стоящее и понятное желание. Как только Вы начнете свой собственный бизнес, Компания АромаШарм будет вознаграждать Ваши усилия вознаграждениями по Маркетинг-Плану.

Компания АромаШарм гордится своей сетью успешных Партнеров, и разработала большое количество поощрительных наград. Более того, как только Вы достигаете более высокого уровня, Ваши заработки тоже соответственно возрастают.

2-я часть Маркетинг-Плана. 7 % - вознаграждения за лидерство

Выплачивается полностью или частично, при выполнении всех условий в одном из вариантов

Минимальная Гарантия (МГ) – фиксированная сумма вознаграждения. МГ = 7% * минимальный «ГО 35%»

Часть от Минимальной Гарантии рассчитывается по формуле:

• ГО личной группы / минимальный «ГО 35%» * сумму МГ или
  
• 7% * «ГО личной группы»
  

	Вознаграждение за лидерство	Часть от 7%		Все 7%
Условие	Варианты выполнения	1 вариант	2 вариант	3 вариант
1	Ваш личный ГО	25%	3%	35%
2	Вы личный спонсор группы с «ГО 35%»:	1 группа 35%	2 группы 35%	1 группа 35%

1. для того чтобы получить часть от 7% вознаграждения за лидерство, Вы должны:
   
   • в квалификационном месяце набрать ГО равный или более «ГО 25%» и одновременно Вы должны быть Личным Спонсором «лидера группы», который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%».
     
   • либо Вы должны в квалификационном месяце быть Личным Спонсором двух «лидеров группы», которые сами достигли ГО равный или более «ГО 35%».
     

Вознаграждение по 2-й части Маркетинг-Плана (часть от 7%) с ГО Вашего «лидера группы» Вам начисляется только в том случае, если ГО Вашей личной группы (сюда не входит ГО Вашего «лидера группы»)  равен или более «ГО 25%». Если ваш ГО менее «ГО 25%» то вознаграждение по 2-й части Маркетинг-Плана Вы не получаете.

2. для того чтобы получить все 7% Вознаграждения за лидерство, Вы должны:
   
   • в квалификационном месяце набрать ГО равный или более «ГО 35%» и одновременно Вы должны быть Личным Спонсором «лидера группы», который сам достиг ГО равный или более «ГО 35%».
     

Если в Вашей структуре появился Партнер, ГО которого равен или более «ГО 35%», то он квалифицируется на статус Серебряный Директор АромаШарм. В этом случае, независимо от вашего личного ГО (объём вашей личной группы) вознаграждение по 1 части Маркетинг-Плана на Вашу личную группу начисляется в размере 35%.

ПРИМЕР 2-1 часть от 7% Вознаграждения за лидерство

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с № 1-5 – будут являться Вашей личной группой.

А «лидер группы» № 6 достиг ГО равный или более «ГО 35%». В этом случае Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 44 000 (25%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 8 000 ГО 2 = 8 000 ГО 3 = 8 000 ГО 4 = 8 000 ГО 5 = 8 000 ГО 6 = 140 000 ГО
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 р. * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус на Вашу личную группу: 44 000 баллов * 35%  = 15 400 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-5) Вашей личной группы: 8 000 баллов * 12%  = 960 * 5 ПА = 4 800 Ваш личный бонус с личной группы: 15 400 – 4 800 = 10 600	Итого: 1 часть: 8 000 + 10 600 = 18 600 2 часть: 3 080 + 2 800 = 5 880 за месяц: 18 600 + 5 880 = 24 480 за год: 24 480 * 12 мес. = 293 760
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
За баллы равные «ГО 35% с группы № 6 Вы получаете часть от МГ: (44 000 баллов / 100 000 баллов) * 7 000 МГ = 44 000 * 7% = 3 080 За баллы превышающие «ГО 35%» с группы № 6 Вы получаете полные 7% от суммы превышающей «ГО 35%»: ГО ПА № 6 – минимальный «ГО 35%» = 140 000 баллов – 100 000 баллов = 40 000 * 7% = 2 800

ПРИМЕР 2-2 часть от суммы 7% Вознаграждения за лидерство

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с №1-4 – будут являться Вашей личной группой.

А «лидеры группы» № 5-6 достигли ГО равный или более «ГО 35%». В этом случае Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 36 000 (20%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 8 000 ГО 2 = 8 000 ГО 3 = 8 000 ГО 4 = 8 000 ГО 5 = 103 000 ГО 6 = 140 000 ГО
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 р. * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус на Вашу личную группу: 36 000 баллов * 35%  = 12 600 Бонус на каждую группу каждого из четырех ПА (с 1-4) Вашей личной группы: 8 000 баллов * 12%  = 960 * 4 ПА = 3 840 Ваш личный бонус с личной группы: 12 600 – 3 840 = 8 760	Итого: 1 часть: 8 000 + 8 760 = 16 760 2 часть: 7 210 + 2 520 + 2 800 = 12 530 за месяц: 16 760 + 12 530 = 29 290 за год: 29 290 * 12 мес. = 351 480
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 5 Вы получаете полные 7% вознаграждения за лидерство: 103 000 баллов * 7% = 7 210 С группы № 6 за баллы равные «ГО 35% Вы получаете часть от МГ: 36 000 баллов * 7% = 2 520 За баллы превышающие «ГО 35%» с группы № 6 Вы получаете полные 7% от суммы превышающей «ГО 35%»: 140 000 баллов – 100 000 баллов = 40 000 * 7% = 2 800

ПРИМЕР 2-3 все 7% Вознаграждения за лидерство

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с №1-5 – будут являться Вашей личной группой.

А «лидер группы» № 6 достиг ГО равный или более «ГО 35%». Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 104 000 (35%) Вы: = 4 000 ЛО 1 = 20 000 ГО 2 = 20 000 ГО 3 = 20 000 ГО 4 = 20 000 ГО 5 = 20 000 ГО 6 = 140 000 ГО
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус на Вашу личную группу: 104 000 баллов * 35%  = 36 400 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-5) Вашей личной группы: 20 000 баллов * 15%  = 3 000 * 5 ПА = 15 000 Ваш личный бонус с личной группы: 36 400 – 15 000 = 21 400	Итого: 1 часть: 8 000 р. + 21 400 = 29 400 2 часть: 9 800 за месяц: 29 400 + 9 800 = 39 200 за год: 39 200 * 12 мес. = 470 400
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 7% вознаграждения за лидерство: 140 000 баллов * 7% = 9 800

По 2-й части Маркетинг-Плана существует компрессия:

Если под Вами есть Партнёр в статусе Директор Серебро и под ним тоже есть Партнёр в статусе Директор Серебро, то Вы все становитесь Директорами Серебро.

• Если ваш ГО равен или более «ГО 35%», то вы получаете 7% от ГО Директора Серебро Вашего 1-го уровня. А Директор Серебро вашего 1-го уровня получает вознаграждение по 2-й части Маркетинг-Плана в том случае, если его ГО равен или более «ГО 25%».
  
• Если у Партнера Вашего 1-го уровня ГО менее «ГО 25%», то он по 2-й части Маркетинг-Плана вознаграждения не получает. Вы в таком случае получаете по 2-й части Маркетинг-Плана все 7% от ГО Директора Серебро Вашего 1-го уровня и 2-го уровня.
  

ПРИМЕР 2-4 – расчет по 2 части МП

ПРИМЕР 2-5 – расчет по 2 части МП

3-я часть Маркетинг-Плана 3% за ширину и 2% за глубину

выплачивается, при выполнении всех условий в одном из вариантов


Рубиновый объем: ГО 150 000 баллов

Рубиновый объем НЕ включает групповой объем нижестоящего Лидера группы, который сам набрал ГО равный или более «ГО 35%»

Условие	Вознаграждение за лидерство	3% за ширину	2% за глубину
1	ГО личной группы	Рубиновый объем
2	статус	Рубиновый ПА	Жемчужный ПА
3	Количество лидеров в структуре		3 лидера группы 35%

1. 3% за ширину - Если ГО Вашей личной группы равен или более «Рубиновому Объему» - то Вы квалифицировались как Рубиновый Директор. Вам выплачивается дополнительно 3% с Вашего личного ГО
   
2. 2% за глубину - Если у Вас появились три Директора Серебро с ГО равный или более «ГО 35%», то Вы квалифицировались как Жемчужный Директор. Вам выплачивается дополнительный бонус за глубину в размере 2% с квалифицированных Директоров Серебро второй линии с личной спонсорской поддержкой и их нижестоящими линиями, включая следующего Партнера, квалифицировавшегося на Жемчужного Директора, а также с ГО Директора Серебро его первой линии.
   

ПРИМЕР 3-1 3% Вознаграждения за ширину

Предположим, что Ваша первая линия (Партнеры, которых Вы лично пригласили и зарегистрировали в Компании) состоит из шести человек (перечисленные ниже как № 1–6).

Из них Партнеры с №1-5 – будут являться Вашей личной группой. При этом Ваша личная группа достигла ГО равный или более «Рубиновому Объему»

А «лидер группы» № 6 достиг ГО равный или более «ГО 35%». Ваш доход подсчитывается следующим образом:

Ваша личная группа: ГО 154 000 (35%) Рубиновый Объем Вы: = 4 000 ЛО 1 = 30 000 ГО 2 = 30 000 ГО 3 = 30 000 ГО 4 = 30 000 ГО 5 = 30 000 ГО 6 = 140 000 ГО
Расчет Вознаграждения по 1 части МП
Доход от личных продаж: 4 000 баллов * 2 р. = 8 000 * 100% прибыль = 8 000 р. Бонус на Вашу личную группу: 154 000 баллов * 35%  = 53 900 Бонус на каждую группу каждого из пяти ПА (с 1-5) Вашей личной группы: 30 000 баллов * 20%  = 6 000 * 5 ПА = 30 000 Ваш личный бонус с личной группы: 53 900 – 30 000 = 23 900	Итого: 1 часть: 8 000 р. + 23 900 = 31 900 2 часть: 9 800 3 часть: 4 620 за месяц: 31 900 + 9 800 + 4 620 = 46 320 за год: 46 320 * 12 мес. = 555 840
Расчет Вознаграждения по 2 части МП
С группы № 6 Вы получаете 7% вознаграждения за лидерство: 140 000 баллов * 7% = 9 800
Расчет Вознаграждения по 3 части МП
С личной группы Вы получаете дополнительно 3% вознаграждения за ширину: 154 000 баллов * 3% = 4 620

4-я часть маркетинг плана.

Дополнительные ЕЖЕГОДНЫЕ вознаграждения за стабильность:


Компанией предусмотрены для Партнеров АромаШарм ежегодные премии за стабильную и успешную работу в течение финансового года, как за новые достижения по карьерной лестнице, так и за удержание квалификации в течение финансового года.

Премии за стабильность начисляются ежегодно, и выплачиваются один раз в год в бонусах по истечении финансового года.

Для получения премии - Вы должны выполнить условия квалификации на соответствующую премию в рамках одного финансового года (то есть с 1 сентября по 31 августа).

Грант – фиксированная сумма ежегодной премии за стабильность. 1 грант = 1% от минимального «ГО 35%»

• Премия «Платиновый Директор» = 8 грантов
  

6 месяцев (три из которых должны идти подряд) в рамках одного финансового года – Ваш статус Серебряный Директор.

• Премия «Платиновый Директор Основатель Бизнеса» = 12 грантов
  

12 месяцев подряд в рамках одного финансового года – Ваш статус Серебряный Директор

При выполнении условий премии суммируются - «ОБ платина» получает 2 премии - «Платина» + «ОБ платина»

• Премия «Изумрудный Директор» = 17 грантов
  

6 месяцев подряд в рамках одного финансового года - Вы Личный Спонсор трех и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.

• Премия «Изумрудный Директор Основатель Бизнеса» = 33 гранта
  

12 месяцев подряд в рамках одного финансового года - Вы Личный Спонсор трех и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.

При выполнении условий премии суммируются - «ОБ изумруд» получает 2 премии - «Изумруд» + «ОБ изумруд»

• Премия «Бриллиантовый Директор» = 33 гранта
  

6 месяцев подряд в рамках одного финансового года - Вы Личный Спонсор шести и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.

• Премия «Бриллиантовый Директор Основатель Бизнеса» = 67 грантов
  

12 месяцев подряд в рамках одного финансового года - Вы Личный Спонсор шести и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.

При выполнении условий премии суммируются - «ОБ бриллиант» получает премии - «Бриллиант» + «ОБ бриллиант»

• Премия "Бриллиант-Плюс" = 50 грантов
  

6 месяцев подряд в рамках одного финансового года - Вы Личный Спонсор семи и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.

• Премия «За глубину структуры» выплачивается со статуса Изумрудный Директор - основатель бизнеса за каждого Платинового Директора до бесконечности в грантах:
  
  • Глубина-1 = 5 грантов - для «ОБ изумруд» - за Платинового Директора
    
  • Глубина-2 = 10 грантов - для «ОБ изумруд» за Платинового Директора Основателя Бизнеса
    
  • Глубина-3 = 8 грантов - для «ОБ бриллиант» за Платинового Директора
    
  • Глубина-4 = 17 грантов - для «ОБ бриллиант» за Платинового Директора Основателя Бизнеса
    

ПОЯСНЕНИЯ к статусам и премиям

• Для получения статуса - Вы должны выполнить условия квалификации на соответствующий статус на протяжении 12 месяцев.
  
• Для получения ЕЖЕГОДНОЙ премии - Вы должны выполнить условия квалификации на соответствующую премию в рамках одного финансового года (то есть с 1 сентября по 31 августа).
  

Статус	Условия квалификации на статус	Премия
Серебряный Директор	Любой из трех способов: Ваш ГО за один месяц равен или более «ГО 35%» или Ваш ГО за один месяц равен или более «ГО 25%» и одновременно Вы должны быть Личным Спонсором одной Ветви, которая квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии. или Вы должны в квалификационном месяце быть Личным Спонсором двух Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.
Золотой Директор	3 месяца - на протяжении 12 месяцев – Ваш статус Серебряный Директор. Для переквалификации Золотого Директора эти три зачетных месяца должны быть в рамках одного финансового года.
Платиновый Директор	6 месяцев (три из которых должны идти подряд) - на протяжении 12 месяцев – Ваш статус Серебряный Директор.	Платина
Платиновый Директор Основатель Бизнеса	12 месяцев - на протяжении 12 месяцев – Ваш статус Серебряный Директор.	Платина ОБ Платина
Рубиновый Директор	Ваш ГО за один месяц равен или более «Рубиновый Объем» Рубиновый групповой объем НЕ включает объем нижестоящего Лидера группы, который сам набрал ГО равный или более «ГО 35%»
Рубиновый Директор Основатель Бизнеса	12 месяцев - на протяжении 12 месяцев – Ваш статус Рубиновый Директор.	Платина ОБ Платина
Жемчужный Директор	Ваш статус в текущем месяце – Платиновый Директор и одновременно Вы должны спонсировать три личные Ветви, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.
Сапфировый Директор	6 месяцев подряд – на протяжении 12 месяцев - Ваш статус Платиновый Директор, достигая 35% вознаграждения за достижения от премиального объема, и при этом быть Личным Спонсором «двух ветвей 35%». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии. (ГО равный или более «ГО 25%» + 2 ветви по 35%).	Платина
Сапфировый Директор Основатель Бизнеса	12 месяцев - на протяжении 12 месяцев - сохранять статус Платиновый Директор, удерживая при этом Сапфировый уровень.	Платина ОБ Платина
Изумрудный Директор	6 месяцев подряд - на протяжении 12 месяцев - Вы Личный Спонсор трех Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Изумруд
Изумрудный Директор Основатель Бизнеса	12 месяцев – на протяжении 12 месяцев - у Вас три или более Ветви, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Изумруд ОБ Изумруд Глубина-1 Глубина-2
Бриллиантовый Директор	6 месяцев подряд - на протяжении 12 месяцев - Вы Личный Спонсор шести Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Бриллиант Глубина-1 Глубина-2
Бриллиантовый Директор Основатель Бизнеса	12 месяцев – на протяжении 12 месяцев – Вы Личный Спонсор шести и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Бриллиант ОБ Бриллиант Глубина-3 Глубина-4
Бриллиантовый Директор Администратор	6 месяцев подряд - на протяжении 12 месяцев - Вы Личный Спонсор девяти и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Изумруд Бриллиант Глубина-3 Глубина-4
Бриллиантовый Директор Администратор Основатель Бизнеса	12 месяцев - на протяжении 12 месяцев - Вы Личный Спонсор девяти и более Ветвей, каждая из которых квалифицируется на «35% уровень вознаграждения». Т.е. данные ветки находятся в Вашей первой линии.	Изумруд Бриллиант ОБ Изумруд ОБ Бриллиант Бриллиант-Плюс Глубина-3 Глубина-4

5-я часть маркетинг плана. Международный Клуб Путешественников

Отдых на курорте за счет Компании для Лидеров АромаШарм.


Партнеры Компании АромаШарм, поддерживающие стабильный бизнес и демонстрирующие активную спонсорскую деятельность, имеют возможность квалифицироваться на участника программы Международный Клуб Путешественников для Лидеров.

Международный Клуб Путешественников – это отличная возможность отдохнуть и насладиться красотами природы с Партнерами вышестоящей линии. Путешествие с АромаШарм – это главное мероприятие, где можно узнать о новых инициативах, встретиться с Партнерами по бизнесу и руководством АромаШарм.

Данное мероприятие является дополнительным бонусом от Компании, который заложен в Маркетинг-Плане вознаграждения.


Вы любите путешествовать? Вам нужен дополнительный доход?

Если да, то это все есть в АромаШарм!!! АромаШарм - НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА ОТДЫХ!

Присоединяйтесь к программе Международный Клуб Путешественников!!!

И у Вас появится возможность сделать качественный отдых статьей доходов, а не расходов!!!

С Компанией АромаШарм вы сможете путешествовать даже тогда, когда у вас нет денег на путешествие, так как Вы с нами деньги на путешествие заработаете!!!


На каждый финансовый год Компания назначает условия квалификации на участие в поездке. Компания обязательно размещает информацию на сайте Компании до начала финансового года (в августе соответствующего года).

Возраст на участие в программе Международный Клуб Путешественников СТРОГО ОГРАНИЧЕН! должен быть не менее 18 лет.


Желаем успехов в построении бизнеса с АромаШарм!!!