Мсп можно дать разные определения
| Вид материала | Документы |
- Фондом Конрада Аденауара и Экономической Комиссией ООН для Европы программа, 223.48kb.
- Проблемы и перспективы развития территориальной организации мсу в России, 45.32kb.
- Лекция 1 Проблемы определения перевода. Предпосылки возникновения переводческой науки., 605.5kb.
- Лекция 19. Роль мсп в экономике Республики Корея Понятие и характерные черты мсп, 49.1kb.
- Малоподвижные (комнатные) игры, 558.01kb.
- Пятый. Формы (источники) права. Правотворчество, 483.53kb.
- Ы: Общие понятия информационных ресурсов, 202.91kb.
- «шаг в сторону», 70kb.
- Информация о деятельности комитетов тпп РФ в первом полугодии 2010 года, 4710.21kb.
- Информация об итогах работы комитетов тпп РФ в 2009 году, 6125.68kb.
Условия и перспективы развития среднего и малого бизнеса в Канаде
Что такое малый бизнес?
МСП можно дать разные определения. Важно выявить различия для сегодняшнего обсуждения, чтобы провести реальное сравнение и извлечь совместные уроки
В Канаде МСП определяется по следующим показателям: объем продаж (обычно по данным налоговых органов), размер активов, количество работников, сектор экономики.
Пожалуй, наиболее распространенное определение дается промышленностью Канады. Промышленность Канады определяет МСП, как компании с количеством наемных работников менее 500 и ежегодными доходами менее $50 миллионов. Также малым бизнесом считаются предприятия, насчитывающие менее 50 работников, плюс предприятия, управляемые индивидуально-занятым лицом без найма рабочей силы.
Характеристики МСП в Канаде
МСП составляют 99,7 % от одного миллиона канадских предприятий. 58% работодателей считаются микро-предприятиями, или собственно МСП, с числом работников от одного до четырех.
Если мы включим в определение индивидуальную занятость (без наемных работников), то в Канаде насчитывается почти 2,2 миллиона предприятий малого бизнеса, причем более 80% из них предоставляют работу 4 и менее работникам.
Большинство канадских МСП заняты в: сельском хозяйстве (13%), сфере профессиональных услуг (11%), а также оптовой и розничной торговле (11%).
Из общего числа канадских МСП 54,7 % находятся в собственности мужчин, 14,9% – в собственности женщин; 8% – в собственности молодых предпринимателей (18-34 лет). В то время как молодежь составляет 14% всей рабочей силы, это еще не предел. Молодежь более полно представлена в новых наукоемких производствах.
Равномерное распределение МСП на территории Канады: 20% канадских МСП расположены в сельских районах, примерно одна треть – в маленьких городах и деревнях, приблизительно 50% сконцентрированы в городских зонах. 10,6% канадских МСП заняты в экспорте.
В плане цикла роста и развития, большинство канадских МСП являются стабильно развивающимися и зрелыми, 13% переживают стадию стремительного роста и 9% находятся в упадке.
Влияние МСП на экономику Канады
МСП представляют неоднородный и динамичный компонент канадской экономики. Они являются важным источником экономического роста и процветания. 43% валового продукта частного сектора можно отнести на счет МСП, а также почти 60% общего объема производства Канады. Малый бизнес обеспечивал приблизительно 23% национального валового продукта Канады.
МСП обеспечивают 56% общей занятости в Канаде. Две трети всех новых рабочих мест, созданных в Канаде в 2001 году, были предоставлены предприятиями, насчитывающими менее 50 работников.
Будущее канадского сектора МСП зависит от экономического климата, представленного взаимодействием трех факторов: мотивация, возможности, умения и навыки.
Тенденции развития МСП в Канаде
Факторы, положительно влияющие на экономический климат:
Рост приватизации в сфере государственной службы; кроме того, все большее число крупных компаний сворачивают свою деятельность. Это означает новые перспективы для малого бизнеса.
Сегодняшние технологии более совершенны, мобильны и доступны. Затраты на открытие МСП и накладные расходы больше не сдерживают реализацию многих деловых возможностей.
Канадцы раньше выходят на пенсию, но продолжают работать – их профессиональные умения остаются с ними. Многие открывают собственное дело как частные подрядчики. Фактически, почти 20% канадцев намереваются начать собственное дело в следующем году. За последние 20 лет показатель среднего годового роста индивидуальной занятости составил 2,8%. Это явление не следствие необходимости, а следствие выбора.
Предпринимательство все больше рассматривается как привлекательная перспектива. В результате, все больше молодых людей и женщин начинают собственную предпринимательскую деятельность. Фактически 75% новых предприятий создается женщинами. Данные провинции Британская Колумбия показывают, что за последние 5 лет число молодых собственников МСП выросло на 70%.
Все больше МСП открывают для себя рынки экспорта как средство повышения конкурентоспособности.
Растущее число МСП участвуют в совместных предприятиях и стратегических союзах, используя коллективный потенциал маленькой, гибкой и дееспособной команды для обретения новых возможностей.
В секторе канадских МСП начинает развиваться чувство социальной ответственности и появляется осознание собственного интереса в делах сообщества. Многие МСП сотрудничают с некоммерческими организациями в совместном усилии повышения уровня жизни.
Растущее число МСП руководствуются практикой устойчивого развития, что означает одинаково уважительное отношение к вопросам экологии и экономического роста.
Трудности в развитии МСП в Канаде
Факторы, отрицательно влияющие на экономический климат
При опросе Канадских предпринимателей, большинство отмечают, что самым серьезным препятствием в развитии и росте малого бизнеса является «государство». Под этим понимаются непосильные налоговые обложения (80% опрошенных), государственные законодательные барьеры и государственные пошлины (WCB, EI). Второй по значимости фактор – недостаток квалифицированной рабочей силы (44% опрошенных). В-третьих, называется недостаток финансовых возможностей (30% опрошенных).
История развития МСП не гарантирует успеха. Важно помнить, что многие предприятия малого бизнеса закрываются в первые три года своей деятельности. Такие сбои часто являются результатом плохой подготовленности и некомпетентности.
При создании нового предприятия качество и оценка труда сильно варьируются. Наемные работники больше часов отдают работе, чем владельцы собственного дела и обычно получают более низкую зарплату – в среднем на 20% ниже. В то время как одни мужчины и женщины имеют очень хорошие заработки и экономические перспективы, другие выполняют низкооплачиваемую работу и не имеют гарантий на будущее.
Как поддерживается развитие МСП в Канаде
В 1988 году Канада первой из экономически развитых стран приняла программу «Национальная политика предпринимательской деятельности». С тех пор Канада всегда проявляла интерес к поддержке МСП сектора.
В Канаде выработана программа создания и улучшения благоприятной среды или экономического климата путем:
– устранения или нейтрализации препятствий развития МСП;
– поддержки интересов МСП;
– содействия созданию МСП и способствования их росту и развитию.
В рамках деятельности Канадского правительства существует значительное число программ экономического информирования и экономической поддержки. Они действуют как в сельских, так и в городских районах Канады. Можно отметить такие программы как: Strategis, SEB, CFDC’s, WEC и другие.
Strategis – это Интернет сайт правительства Канады, предоставляющий полную информацию и поддержку для предпринимателей в формате бизнес-планов и информацию о состоянии рынка по ключевым проблемам развития МСП.
SEB (Программа поддержки индивидуальной трудовой деятельности) предусматривает финансовую и техническую поддержку для категории безработных и лиц, получающих социальное пособие, собирающихся заняться индивидуальной трудовой деятельностью.
CFDS’s (Бизнес-центры) предоставляют широкий спектр услуг для предпринимателей на местах, включая микро-кредитование, консультации, информационные услуги, подготовку молодых кадров. Бизнес-центры осуществляют также поддержку деятельности местных общественных объединений, способствуют продвижению инвесторов в регионах. Результатом реализации этой программы стало создание и расширение деятельности тысяч новых предприятий, появление тысяч рабочих мест. Но что более важно, система бизнес-центров позволяет людям объединиться и самим определять будущее своего города или района.
WEC (Центр поддержки женского предпринимательства) предоставляет широкий спектр услуг и поддержку движению женского предпринимательства на местах, включая микро-кредитование, консультации, информационные услуги и подготовку кадров (бизнес инкубатор).
Федеральное правительство и органы управления в провинциях Канады оказывают постоянную поддержку особой бизнес-инициативе. Например, в 2010 году в Ванкувере, провинция Британская Колумбия, будут проходить зимние Олимпийские игры. Федеральное правительство и органы управления провинции сотрудничают с региональным сектором МСП, чтобы помочь местным предпринимателям определить круг деловых перспектив, открывающихся в связи с этим событием. Имеется в виду строительство, сфера общественного питания, профессиональных услуг, туристических связей и так далее.
В Канаде многое делается для создания хорошей регуляторной системы. Излишний нормативно-правовой контроль заставляет предпринимателей переходить в сектор неофициальной и теневой экономики. Однако хороший контроль не означает нулевой контроль. Это просто меньшее нормативно-правовое регулирование бизнеса в комбинации с обязательными законами, которые защищают граждан от ущерба, который может быть им нанесен другими гражданами. Примером успешного решения нормативно-правовых вопросов является такой факт: в Канаде процесс открытия нового бизнеса занимает 3 дня и состоит из 2 процедур. Кроме того, сектор теневой экономики составляет 16,4%, тогда как средний показатель для высокоразвитых стран – 17,4%, в России же этот показатель составляет 46,1%.
В Канаде существуют программы поддержки экспортной деятельности, такие как Служба Комиссионной Торговли и Программа Бизнес Организаций CME.