Коллективный договор гоу нпо пу №17
| Вид материала | Документы |
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор, 309.56kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Коллективный договор на 2010 2011 гг между Акционерным обществом, 670.14kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Коллективный договор муниципальное учреждение дополнительного образования детей Специализированная, 368.25kb.
- Общие положения настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками, 1178.82kb.
- Департамент образования и науки кемеровской области государственное образовательное, 312.54kb.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОУ НПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧИЛИЩА № 17
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее- Положение), а именно ГОУ НПО Профессиональное училище № 17 КК (далее- училище) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ; законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572- КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края»; постановлением главы Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников училища.
Училище в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые отражены в Положении «О размерах и условиях осуществления выплат стимулирующего характера» и в Положении «О размерах и условиях выплат компенсационного характера».
- ОПЛАТА ТРУДА
2.1 Отраслевая система оплаты труда работников училища включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края, а также настоящим положением.
2.2. Оплата труда работников училища устанавливается с учетом:
- единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимального оклада (должностного оклада), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
- перечня выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.5. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, производится с учетом Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если инее не установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным или трудовым договором.
2.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
2.9. Оплата труда работников училища производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
2.10. На основании расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель (директор училища)самостоятельно устанавливает оклады, ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу, ставке заработной платы образуют новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приводятся в Приложении № ; Приложении № 2.
2.11. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приложение № 3.
2.12. Оклады (должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, устанавливаются согласно отраслевым условиям оплаты труда. Приложение № 4).
2.13. Размеры окладов, ставок заработной платы работников училища определяются работником училища на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполненной работы).
2.14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада, соответствующему директору училища.
2.15. Штатное расписание училища утверждается директором на первое число текущего года и может меняться и корректироваться, в связи с изменением системы оплаты труда и контингента работающих.
2.16. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.17. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования предусмотрены в Приложении № 5 к настоящему Положению.
- ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат работникам училища отражены в Положении № 4 « О стимулирующих, компенсационных выплатах и премировании работников ГОУ НПО ПУ № 17 КК»
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРКТЕРА
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия выплат работникам училища отражены в Положении «О размерах и условиях осуществления выплат компенсационного характера работникам ГОУ НПО ПУ № 17 КК»
5. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
5.1. Штатное расписание училища формируется и утверждается директором училища в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора училища.
5.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с Уставом училища.
5.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады, ставки заработной платы, все обязательные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные законодательством РФ, Краснодарского края и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленные на штатные должности.
5.5. Численный состав работников училища должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников ГОУ НПО
Профессиональное училище № 17
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и
размеры повышающих коэффициентов к минимальным
размерам окладов (должностных ставок),
ставок заработной платы.
1. По занимаемым должностям работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования.
| № | Профессиональная группа/ квалификационный уровень | Повышающие коэффициенты |
| 1. | Должности работников учебно – вспомогательного персонала первого уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 3000 руб. | ||
| 1.1. | Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 0,00 |
| 2. | Должности работников учебно – вспомогательного персонала второго уровня | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 3400 руб. | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: Дежурный по режиму, младший воспитатель | 0,00 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: Диспетчер образовательного образования, старший дежурный по режиму | 0,06 |
| 3. | Должности педагогических работников | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы – 4200 руб. | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 0,00 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень: Инструктор – методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог | 0,08 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень: Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог – психолог, старший инструктор методист, старший педагог дополнительного образования | 0,09 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень: Преподаватель, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) | 0,10 |
| 4. | Должности руководителей структурных подразделений | |
| Минимальный размер оклада (должностного оклада) | ||
| | ставки заработной платы – 4.600 руб. | |
| 4.1. | 1 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, секцией, учебно – консультативным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и д. р. Структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 0,00 |
| 4.2. | 2 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, сектора, учебно- консультативного пункта, учебной (учебно- производственной мастерской), учебного хозяйства и др. подразделений начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) и (или) среднего профессионального образования | 0,05 |
| 4.3. | 3 квалификационный уровень: Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования | 0,10 |
Основание:
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 г. № 1152 г. Краснодар
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников ГОУ НПО
Профессиональное училище № 17
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
к окладам (должностным окладам) по профессиональным
квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих государственных
учреждений Краснодарского края.
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Минимальный повышающий коэффициент |
| 1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| Минимальный размер должностного оклада – 2950 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень | Агент; агент по снабжению; архивариус; дежурный ( по общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь – машинистка; секретарь – стенографистка; статистик; стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; эвакуатор; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 0,00 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «старший» | 0,02 |
| 2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| Минимальный размер должностного оклада – 3000 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор; диспетчер; инспектор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инспектор производственного обучения рабочих массовых профессий; лаборант; секретарь незрячего руководителя; техник ( всех наименований); товаровед | 0,00 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально – множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. | 0,04 |
| | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаются производственное должностное наименование «старший» Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2- я внутридолжностная категория | 0,04 0,07 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий общежитием; заведующий прачечной; заведующий производством (шеф – повар); заведующий столовой; начальник хоз. отдела; производитель работ ( прораб); включая старшего | 0,15 |
| 4 квалификационный уровень | Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик (гараж) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 0,17 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) | 0,02 |
| 3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| Минимальный размер должностного оклада – 3300 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень | Архитектор; бухгалтер; бухгалтер – ревизор; документовед; инженер ( всех наименований, включая инженера по технике безопасности и охране труда, инженера по гражданской обороне); конструктор; корректор; математик; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; программист; психолог; социолог; специалист по гражданской обороне; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; технолог; сурдопереводчик; технолог; физиолог; электроник; экономист (всех наименований); художник; юрисконсульт | 0,00 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаются производственное должностное наименование « ведущий» | 0,2 |
| 4 квалификационный уровень | Главные специалисты: В отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 0,3 |
| 4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| Минимальный размер должностного оклада– 4500 руб. | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | 0,00 |
| уровень | | 0,1 |
| 2 квалификационный уровень | Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик, технолог) | 0,2 |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | |
Основание:Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 г. № 1152 г. Краснодар
Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников ГОУ НПО
Профессиональное училище № 17
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
Общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края.
| Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно – квалификационными справочником работ и профессий рабочих | Профессии рабочих | Минимальный размер оклада (должностного оклада) рублей |
| 1 разряд | Гардеробщик, сторож, сторож – вахтер, дворник | 3000 |
| 2 разряд | Архивариус, кладовщик, уборщик служебных помещений, кухонная рабочая, мойщик посуды, калькулятор, экспедитор, кладовщик | 3000 |
| 3 разряд | Слесарь- - ремонтник | 3000 |
| 4 разряд | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, плотник | 3000 |
| 4 разряд | Водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля | 3200 |
| 6 разряд | Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования | 3200 |
| 8 разряд | Водитель автобуса | 3400 |
Основание: Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 г. № 1152 г. Краснодар
Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников ГОУ НПО
Профессиональное училище № 17