Коллективный договор гоу нпо пу №17
| Вид материала | Документы |
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор, 309.56kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Коллективный договор на 2010 2011 гг между Акционерным обществом, 670.14kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Коллективный договор муниципальное учреждение дополнительного образования детей Специализированная, 368.25kb.
- Общие положения настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками, 1178.82kb.
- Департамент образования и науки кемеровской области государственное образовательное, 312.54kb.
| Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые десять лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления такого отпуска закреплены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ГОУ НПО ПУ № 17 дополнительного отпуска сроком до одного года (в приложении к коллективному договору). ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ С РАБОТНИКА За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, ее рационализацию, другие достижения и успехи в труде работник должен быть поощрен. Применяются следующие виды поощрения: А) благодарность; Б) благодарность с награждением Почетной грамотой; В) благодарность с занесением в Книгу почета или на Доску почета ПУ № 17; Г) благодарность с денежной премией или ценным подарком.; Д) представление к награждению нагрудным знаком; Е) представление к почетному званию; Ж) представление к государственной награде- медали, ордену В случае, если представление к наградам, перечисленным в пунктах «Д», «Е», «Ж» отклонено соответствующим органом, то работник должен быть поощрен в компетенции ПУ № 17. Сведения за поощрения и достижения в труде записываются в трудовую книжку работника. Работникам добросовестно и успешно работающим предоставляется, кроме того, в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно- бытового обеспечения, а также преимущества в продвижении по работе. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, за нарушение работников Устава, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины или установленного порядка, а также иные проступки (если они не влекут за собой административную или уголовную ответственность) работник несет ответственность вплоть до увольнения. Руководство училища обязано наложить на него соответствующее дисциплинарное взыскание. Могут применяться следующие виды взысканий: А) замечание; Б) выговор; Г) строгий выговор; Д) сокращение или лишение установленных поощрительных выплат; Е) увольнение. До наложения взыскания на работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание не может быть наложено без предварительного разбора нарушения, его обстоятельств, причин, последствий, личности нарушителя, его предшествующей работы и поведения. Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске), но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о наложении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до всего персонала ПУ № 17. Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ. Если в течении двенадцать месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снять руководством училища и до истечения года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию проявил себя как добросовестный работник и не совершил нового проступка. В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ГОУ НПО ПУ № 17 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОУ НПО ПУ № 17, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам в ГОУ НПО ПУ № 17: - руководитель физического воспитания; - преподаватель ОБЖ; - мастера производственного обучения; - социальный педагог; - преподаватели. Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ГОУ НПО ПУ № 17 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОУ НПО ПУ № 17, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ УДЛИНЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Приложение № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ГОУ НПО ПУ № 17 РЕГЛАМЕНТ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ГОУ НПО ПУ № 17 КК СЕКРЕТАРИ Рабочий день начинается в 8.00 Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная, а также обеденный перерыв может смещаться на определенное время, в течение которого был выполнен объем работы во время перерыва. Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов. БУХГАЛТЕРИЯ Рабочий день начинается в 8.00 Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов. Рабочая неделя нормированная, но в случае производственной необходимости (квартальные, полугодовые и годовые отчеты и т. д.) возможны рабочие дни в субботу и воскресенье. ПРЕПОДАВАТЕЛИ Время начала и окончания работы, а также обеденных перерывов устанавливается распорядком дня в зависимости от расписаний занятий. Если у преподавателя есть день, в течении которого не запланировано занятий (кроме субботы и воскресенья), он является днем методической работы, но этот день не считается выходным. МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ Рабочий день начинается в 8.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 Для женщин, имеющих детей до 16 лет- в 16.00 Время обеденного перерыва в течение 1 часа устанавливается в зависимости от свободного времени не занятого уроками и работой с учащимися. В обычные дни перерыв с 12.00 до 13.00 В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная. Переработка за время дежурства компенсируется по договоренности с руководством. ТЕХСЛУЖАЩИЕ Работают посменно. 1 смена: рабочий день начинается в 7.00 заканчивается в 13.00 2 смена: рабочий день начинается в 13.00 заканчивается в 19.00 Пятидневная рабочая неделя. В летнее время рабочая неделя шестидневная. Начинается рабочий день в 6.00 Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов. В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная. СЛЕСАРЬ- САНТЕХНИК, РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ Рабочий день начинается в 8.00 Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Заканчивается рабочий день в 15.00 Шестидневная рабочая неделя. Рабочая неделя составляет 36 рабочих часов. В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная. Переработка рабочего времени компенсируется в установленном порядке. ОХРАННИКИ Работают по графику. Заступают на смену в 17.00 Заканчивается смена в 8.00 В 8.00 охраняемые объекты сдаются охранником кладовщику. В смену очередь кладовщик в 17.00 сдает их под охрану. В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная. Переработка рабочего времени компенсируется добавочными днями к отпуску. ЛАБОРАНТЫ Рабочий день начинается в 8.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 Время обеденных перерывов устанавливается в зависимости от расписаний занятий. Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов В случае производственной необходимости рабочая неделя может быть ненормированная. ВОДИТЕЛИ Рабочий день начинается в 8.00 Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов В случае производственной необходимости (уборка урожая, сев, культивация, командировка и т. п.) рабочий день, а также рабочая неделя могут быть ненормированные. БИБЛИОТЕКАРЬ Рабочий день начинается в 8.00 Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Заканчивается рабочий день в 17.00 Рабочая неделя составляет 40 рабочих часов Приложение № 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ГОУ НПО ПУ № 17 ПЕРЕЧЕНЬ должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
- ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением - проректор, заместитель ректора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом - директор, начальник филиала образовательного учреждения - заведующий филиалом образовательного учреждения - старший мастер - управляющий учебным хозяйством - декан, заместитель декана факультета - заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, отделом, сектором - заведующий заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением учебно- консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении - ученый секретарь ученого совета - руководитель (заведующий) производственной практикой - методист - инструктор- методист - старший методист - старший воспитатель - классный воспитатель - социальный педагог - педагог- психолог - педагог- организатор - старший вожатый - инструктор по труду - инструктор по физической культуре. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: - не менее 150 часов- в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; - не менее 240 часов- в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; - не менее 6 часов в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Приложение № 2 к коллективному договору на 2009 – 2011 гг ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ с учетом мнения общего собрания Директор ГОУ НПО ПУ № 17 работников ГОУ НПО ПУ № 17 ______________Е. А. Лопачева Протокол № от «__»________2009 г. Председатель представительного органа работников ПУ № 17 ___________Л. А. Шикунова ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОУ НПО ПУ № 17 КК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА Педагогические работники ГОУ НПО ПУ № 17, в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее- длительный отпуск) не реже чем каждые десять лет непрерывной преподавательской работы. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в ПУ№ 17, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются руководством ПУ № 17. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: - фактически проработанное время; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); - время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: - при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения всвязи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе; - при поступлении на преподавательскую работу после окончания высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный перерыв в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному3 желанию в связи с уходом на пенсию. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты дополнительного отпусказа счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяет руководство ПУ № 17. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора ПУ № 17. Длительный отпуск директору и (или) его заведующему ПУ № 17 , оформляется приказом Минобразования России. За педагогическим работником ПУ № 17, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником ПУ № 17, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, при условии что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе руководства, за исключением полной ликвидации ПУ № 17. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком или по согласованию с руководством ПУ № 17, переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится , если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Приложение № 3 к коллективному договору на 2009 – 2011 гг ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ с учетом мнения общего собрания Директор ГОУ НПО ПУ № 17 работников ГОУ НПО ПУ № 17 ______________Е. А. Лопачева Протокол № от «__»________2009 г. Председатель представительного органа работников ПУ № 17 ___________Л. А. Шикунова |