Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " Основи охорони праці" Для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" за спеціальністю "Правознавство" 030402), "Психологія" 030102)
| Вид материала | Документы |
- Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " Безпека життєдіяльності, 897.32kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни фінансовий аналіз для підготовки фахівців, 940.06kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ фінансове право для підготовки фахівців, 1125.11kb.
- Навчально-методичний комплекс «основи фінансів та бухгалтерського обліку» для підготовки, 1065.73kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни адміністративна відповідальність для студентів, 451.86kb.
- Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " математична статистика. Математичні, 766.11kb.
- Робоча навчальна програма для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр», 1375.57kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Судова бухгалтерія» для підготовки фахівців, 973.91kb.
- Навчально-методичний комплекс із спецкурсу " Правозастосовна практика" для фахівців, 495.37kb.
- Навчально-методичний комплекс для спеціальностей освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр», 869.48kb.
Тести теми №2
Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
1 П И Т А Н Я
Згідно законодавства жінкам дозволено підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину):
А) до 7 кг.
Б) до 10 кг.
В) до 15 кг.
Г) до 25 кг.
2 ПИТАННЯ
Згідно законодавства жінкам дозволено постійне підіймання і переміщення вантажів протягом зміни:
А) до 7 кг.
Б) до 10 кг.
В) до 15 кг.
Г) до 25 кг.
3 ПИТАННЯ
Сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою з робочої поверхні столу протягом кожної години робочої зміни не повинна перевищувати:
А) 50 кг.
Б) 75 кг.
В) 100 кг.
Г) 175 кг.
Д) 250 кг
Е) 300 кг
Ж) 350 кг.
4 ПИТАННЯ
Сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою з підлоги протягом кожної години робочої зміни не повинна перевищувати:
А) 50 кг.
Б) 75 кг.
В) 100 кг.
Г) 175 кг.
Д) 250 кг
Е) 300 кг
Ж) 350 кг.
5 ПИТАННЯ
При переміщені жінкою вантажу на візках докладене до нього зусилля не повинне перевищувати:
А) 7 кг.
Б) 10 кг.
В) 15 кг.
Г) 25 кг.
6 П И Т А Н Я
При народжені однієї дитини без ускладнень пологів жінкам надається оплачувана відпустка терміном:
А) 56 днів до пологів і 70 днів після пологів.
Б) 60 днів до пологів і 56 днів після пологів.
В) 70 днів до пологів і 56 днів після пологів.
Г) 70 днів до пологів і 70 днів після пологів.
7 П И Т А Н Я
При народжені двох або більше дітей або при ускладненнях пологів жінкам надається оплачувана відпустка терміном:
А) 56 днів до пологів і 70 днів після пологів.
Б) 60 днів до пологів і 56 днів після пологів.
В) 70 днів до пологів і 56 днів після пологів.
Г) 70 днів до пологів і 70 днів після пологів.
8 П И Т А Н Я
При усиновлені однієї дитини безпосередньо з пологового будинку жінкам надається 100-відсотково оплачувана відпустка терміном
А) 7 календарних днів
Б) 30 календарних днів
В) 56 календарних днів
Г) 70 календарних днів
9 П И Т А Н Я
При усиновлені двох дітей безпосередньо з пологового будинку жінкам надається 100-відсотково оплачувана відпустка терміном
А) 7 календарних днів
Б) 30 календарних днів
В) 56 календарних днів
Г) 70 календарних днів
- П И Т А Н Я
Жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або усиновлену дитину, або одинокій матері надається додаткова відпустка терміном
А) 7 календарних днів
Б) 30 календарних днів
В) 56 календарних днів
Г) 70 календарних днів
11 П И Т А Н Я
- З якого віку дозволяється прийняття на тимчасову роботу учнів загальноосвітніх шкіл та інших спеціальних навчальних закладів
А) з 17 років.
Б) з 16 років.
В) з 15 років.
Г) з 14 років.
Д) з 13 років.
12 ПИТАННЯ
- Як виняток, на постійну роботу з письмовим погодженням одного з батьків неповнолітній може бути прийнятий:
А) з 14 років.
Б) з 15 років.
В) з 16 років.
Г) з 17 років.
13 ПИТАННЯ
- З якого віку неповнолітній може самостійно поступити на постійну роботу?
А) з 17 років.
Б) з 16 років.
В) з 15 років.
Г) з 14 років.
Д) з 13 років.
14 П И Т А Н Я
- Щорічна відпустка неповнолітнього працівника надається терміном:
А) 24 календарних дня.
Б) Один місяць згідно графіку трудового колективу.
В) Один місяць в літній період або за бажанням неповнолітнього.
Г) 36 календарних днів при роботі неповнолітнього в тяжких умовах праці.
15 П И Т А Н Я
Працездатній молоді від 15 до 28 років після завершення або припинення навчання, звільнення зі строкової військової служби надається перше робоче місце терміном
А) 1 рік
Б) 2 роки
В) 3 роки
Г) 5 років
Тести теми №3
Медико-соціальне забезпечення охорони праці
1 П И Т А Н Я
Медичне забезпечення охорони праці включає:
А) Санітарно-гігієнічні заходи підприємства.
Б) Медико-профілактичні огляди працівників.
В) Соціально-реабілітаційні заходи для потерпілих.
Г) Вірні всі вище перераховані відповіді
Д) Вірні відповіді А) і Б)
Е) Вірні відповіді А) і В)
Ж) Вірні відповіді Б) і В)
2 П И Т А Н Я
Санітарно-гігієнічні заходи проводяться з метою:
А) Запобігання масових захворювань працівників і населення.
Б) Контролю якості продукції і виробничої сировини.
В) Екологічного захисту довкілля від шкідливих відходів виробництва.
Г) Вірні всі вище перераховані відповіді
Д) Вірні відповіді А) і Б)
Е) Вірні відповіді А) і В)
Ж) Вірні відповіді Б) і В)
3 П И Т А Н Я
Соціально-реабілітаційні заходи для потерпілих.
А) Медико-соціальну експертизу втрати працездатності.
Б) Соціальну допомогу потерпілим працівникам.
В) Переведення працівників на легшу роботу.
Г) Вірні всі вище перераховані відповіді
Д) Вірні відповіді А) і Б)
Е) Вірні відповіді А) і В)
Ж) Вірні відповіді Б) і В)
4 П И Т А Н Я
Попередній медичний огляд проводиться з метою:
А) Встановлення психофізіологічної придатності працівника до вибраної ним
професії.
Б) Для динамічного нагляду за станом здоров’я працівників.
В) Запобіганню прийняття на роботу інфекційно хворих осіб.
Г) Для своєчасного виявлення дії на підприємстві шкідливих виробничих факторів.
Д) Встановлення можливості допуску до будь якої роботи осіб віком до 21 року.
Е) Вірні всі вище приведені відповіді.
Ж) Вірні відповіді А), В), Г).
З) Вірні відповіді А), В), Д).
5 ПИТАННЯ
Періодичні медичні огляди проводиться з метою:
А) Встановлення психофізіологічної придатності працівника до вибраної ним
професії.
Б) Для динамічного нагляду за станом здоров’я працівників.
В) Для працівників, занятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
Г) Для своєчасного виявлення дії на підприємстві шкідливих виробничих факторів.
Д) Для усіх категорій працівників віком до 21 року.
Е) Вірні всі вище приведені відповіді.
Ж) Вірні відповіді А), В), Г).
З) Вірні відповіді Б), В), Г), Д).
6 П И Т А Н Я
Які працездатні громадяни мають додаткові гарантії на працевлаштування, так як вони потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці (згідно ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення»)?
А) Жінки, які мають дітей віком до 6 років.
Б) Одинокі матері, що мають дітей віком до 14 років або дітей інвалідів.
В) Вагітні жінки в перед пологовому стані.
Г) Молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх школах.
Д) Особи перед пенсійного віку (чоловіки – 58 років, жінки – 53 роки).
Е) Інваліди, які не досягли пенсійного віку.
Ж) Особи, звільнені з місць позбавлення волі або примусового лікування.
З) Всі вище зазначені громадяни.
К) Вірні відповіді А), Б), В), Г), Д).
Л) Вірні відповіді А), Б), В), Г), Е), Ж).
М) Вірні відповіді А), Б), Г), Д), Е), Ж)
7 питання
Квота робочих місць на підприємствах для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії на працевлаштування, і які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці (згідно ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення»)?
А) 4% загальної кількості робочих місць на підприємстві.
Б) 5% загальної кількості робочих місць на підприємстві.
В) 10% загальної кількості робочих місць на підприємстві.
Г) 15% загальної кількості робочих місць на підприємстві.
8 ПИТАННЯ
У разі відмови у прийомі на роботу громадян, що мають додаткові гарантії на працевлаштування, і які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці (згідно ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення»), з даних підприємств стягується штраф у розмірі:
А) однієї мінімальної заробітної плати.
Б) двох мінімальних заробітних плат.
В) чотирьох мінімальних заробітних плат.
Г) п’яти мінімальних заробітних плат.
9 ПИТАННЯ
Фактичний допуск працівника до роботи без видання на те наказу чи розпорядження роботодавцем вважається:
А) Порушенням вимог законодавства про працю, так як роботодавець не має права
допускати до роботи працівника без видання на те наказу чи розпорядження по підприємству.
Б) Фактичним укладанням трудового договору між працівником і роботодавцем
В) Використання роботодавцем найманої робочої сили без укладання трудового договору на законодавчій основі.
10 ПИТАННЯ
Згідно законодавства про працю працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору:
А) Лише на одному державному чи приватному підприємстві.
Б) На двох і більше підприємствах за колективною згодою їх власників.
В) На декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
11 ПИТАННЯ
Колективний договір укладається:
А) Між групою працівників і роботодавцем при організованому наборі працівників для виконання певної (сезонної) роботи.
Б) Між власником підприємства і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів.
В) Між власником підприємства і представниками трудового колективу, у разі відсутності на даному підприємстві первинних профспілкових організацій.
Г) На всіх підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Д) В структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Е) Вірні відповіді А, Б, В.
Ж) Вірні відповіді Б, В, Г,
З) Вірні відповіді Б, В, Г, Д.
12 ПИТАННЯ
Органи, які розглядають трудові спори:
А) Державний комітет по нагляду за охороною праці (Держнаглядохоронпраці)
Б) Профспілкові комітети підприємств
В) Уповноважені трудових колективів
Г) Комісії по трудових спорах підприємств
Д) Районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами
Е) Вірні відповіді Б, В
Ж) Вірні відповіді Г,Д
13 ПИТАННЯ
Строки звернення працівника до органів по вирішенню трудових спорів з будь-яким позовом про порушення його прав.
А) В місячний строк.
Б) В тримісячний строк
В) Без обмежень будь-яким строком
14 ПИТАННЯ
Строки звернення працівника до органів по вирішенню трудових спорів з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.
А) В місячний строк.
Б) В тримісячний строк
В) Без обмежень будь-яким строком
15 ПИТАННЯ
Строки звернення працівника до органів по вирішенню трудових спорів з позовом про неправомірне звільнення з роботи.
А) В місячний строк.
Б) В тримісячний строк
В) Без обмежень будь-яким строком
Тести теми №4
Психофізіологія та гігієна праці
- П И Т А Н Я
Праця це:
А) Фізіологічний процес, який надає м’язові навантаження людини.
Б) Психічний процес зумовлений напругою уваги, пам’яті, мислення сенсорного апарату та напругою емоційної сфери людини
В) Фізична потреба людини в реалізації можливостей свого існування.
Г) Сукупність фізіологічних і психічних процесів, які регулюють трудову діяльність людини.
- П И Т А Н Я
Тяжкість праці це:
А) Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на нервову систему.
Б) Характеристика трудової діяльності, яка визначає ступінь залучення до роботи м’язів і відображає фізіологічні витрати працівника внаслідок його фізичного навантаження.
В) Вірні відповіді А) і Б)
Напруженість праці це:
А) Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на нервову систему.
Б) Характеристика трудової діяльності, яка визначає ступінь залучення до роботи м’язів і відображає фізіологічні витрати працівника внаслідок фізичного навантаження
В) Вірні відповіді А) і Б)
- П И Т А Н Я
Робота, що виконується сидячи з незначним фізичним навантаженням і енерговитратами до 120 Ккал/год (сфера управління, швейна промисловість, часове виробництво, тощо) за критерієм тяжкості відноситься до категорії:
А) Легка І-а;
Б) Легка І-б;
В) Середньої тяжкості ІІ-а;
Г) Середньої тяжкості ІІ-б;
Д) Тяжка ІІІ.
Роботи, що виконуються сидячи або пов’язані з ходьбою та незначним фізичним навантаженням і з енерговитратами 121-150 Ккал/год (працівники зв’язку, контролери, майстри, перукарі та їм подібні) ) за критерієм тяжкості відноситься до категорії:
А) Легка І-а;
Б) Легка І-б;
В) Середньої тяжкості ІІ-а;
Г) Середньої тяжкості ІІ-б;
Д) Тяжка ІІІ.
Роботи, що пов’язані з постійною ходьбою і переміщенням вантажів до 1 кг з енерговитратами 151-200 Ккал/год (ткачі, продавці, сфера обслуговування та їм подібні) ) за критерієм тяжкості відноситься до категорії:
А) Легка І-а;
Б) Легка І-б;
В) Середньої тяжкості ІІ-а;
Г) Середньої тяжкості ІІ-б;
Д) Тяжка ІІІ.
Роботи, що пов’язані з ходьбою і переміщенням вантажів до 10 кг з енерговитратами 201-250 Ккал/год (слюсарі, механіки, технічні робітники, тощо) за критерієм тяжкості відноситься до категорії:
А) Легка І-а;
Б) Легка І-б;
В) Середньої тяжкості ІІ-а;
Г) Середньої тяжкості ІІ-б;
Д) Тяжка ІІІ.
Роботи, пов’язані з постійним переміщенням вантажів понад 10 кг з енерговитратами більше 250 Ккал/год (будівельники, шахтарі, вантажники, металурги) за критерієм тяжкості відноситься до категорії:
А) Легка І-а;
Б) Легка І-б;
В) Середньої тяжкості ІІ-а;
Г) Середньої тяжкості ІІ-б;
Д) Тяжка ІІІ.
- П И Т А Н Я
Згідно СНіП гігієна праці і виробнича санітарія передбачає:
А) Слідкування за особистою гігієною працівників під час їх трудової діяльності.
Б) Слідкування за чистотою виробничого приміщення.
В) Оздоровлення умов праці
Г) Усунення дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів
Д) Попередження нещасних випадків та професійних захворювань
Е) Вірні відповіді А) Б) В)
Ж) Вірні відповіді Б) В) Г)
З) Вірні відповіді В) Г) Д)
- П И Т А Н Я
Згідно СНіП умови праці це:
А) Наявність необхідних засобів виробництва і сировини
Б) Відповідність мікрокліматичного стану повітря виробничого середовища (температура, відносна вологість, швидкість переміщення повітря)
В) Відповідні взаємовідносини в трудовому колективі
Г) Сукупність виробничих факторів, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі її трудової діяльності.
- П И Т А Н Я
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» оптимальними умовами праці (1 клас) вважаються умови, при яких:
А) Не тільки зберігається здоров’я і працездатність працівника, але й утворюються посилання для підтримки високого рівня його працездатності.
Б) Рівні шкідливих і небезпечних факторів не перевищують гігієнічних норм, а працездатність працівника відновлюється за термін необхідного відпочинку.
В) Шкідливі фактори перевищують гігієнічні норми і негативно впливають на організм працівника.
Г) Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів становлять надмірну загрозу для здоров’я і життя працівника навіть на протязі однієї зміни.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» допустимими умовами праці (2 клас) вважаються умови, при яких:
А) Не тільки зберігається здоров’я і працездатність працівника, але й утворюються посилання для підтримки високого рівня його працездатності.
Б) Рівні шкідливих і небезпечних факторів не перевищують гігієнічних норм, а працездатність працівника відновлюється за термін необхідного відпочинку.
В) Шкідливі фактори перевищують гігієнічні норми і негативно впливають на організм працівника.
Г) Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів становлять надмірну загрозу для здоров’я і життя працівника навіть на протязі однієї зміни.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» шкідливими умовами праці ( 3 клас) вважаються умови, при яких:
А) Не тільки зберігається здоров’я і працездатність працівника, але й утворюються посилання для підтримки високого рівня його працездатності.
Б) Рівні шкідливих і небезпечних факторів не перевищують гігієнічних норм, а працездатність працівника відновлюється за термін необхідного відпочинку.
В) Шкідливі фактори перевищують гігієнічні норми і негативно впливають на організм працівника.
Г) Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів становлять надмірну загрозу для здоров’я і життя працівника навіть на протязі однієї зміни.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» небезпечними (екстремальними) умовами праці (4 клас) вважаються умови, при яких:
А) Не тільки зберігається здоров’я і працездатність працівника, але й утворюються посилання для підтримки високого рівня його працездатності.
Б) Рівні шкідливих і небезпечних факторів не перевищують гігієнічних норм, а працездатність працівника відновлюється за термін необхідного відпочинку.
В) Шкідливі фактори перевищують гігієнічні норми і негативно впливають на організм працівника.
Г) Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів становлять надмірну загрозу для здоров’я і життя працівника навіть на протязі однієї зміни.
- П И Т А Н Я
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» до 1-го ступеню шкідливих умов праці відносяться ті умови праці при яких:
А) Шкідливі виробничі фактори призводять до тяжких форм професійного захворювання працівника з повною втратою будь якої його трудової діяльності.
Б) Шкідливі виробничі фактори призводять до професійного захворювання працівника з втратою його фахової працездатності в період активної його трудової діяльності.
В) Шкідливі виробничі фактори на протязі перших 10 років їх дії можуть привести до виробничо-обумовленого захворювання працівника без втрати його професійної працездатності.
Г) Працездатність працівника не в повній мірі відновлюється за термін відпочинку до наступної зміни, що збільшує ризик погіршення його здоров’я.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» до 2-го ступеню шкідливих умов праці відносяться ті умови праці при яких:
А) Шкідливі виробничі фактори призводять до тяжких форм професійного захворювання працівника з повною втратою будь якої його трудової діяльності.
Б) Шкідливі виробничі фактори призводять до професійного захворювання працівника з втратою його фахової працездатності в період активної його трудової діяльності.
В) Шкідливі виробничі фактори на протязі перших 10 років їх дії можуть привести до виробничо-обумовленого захворювання працівника без втрати його професійної працездатності.
Г) Працездатність працівника не в повній мірі відновлюється за термін відпочинку до наступної зміни, що збільшує ризик погіршення його здоров’я.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» до 3-го ступеню шкідливих умов праці відносяться ті умови праці при яких:
А) Шкідливі виробничі фактори призводять до тяжких форм професійного захворювання працівника з повною втратою будь якої його трудової діяльності.
Б) Шкідливі виробничі фактори призводять до професійного захворювання працівника з втратою його фахової працездатності в період активної його трудової діяльності.
В) Шкідливі виробничі фактори на протязі перших 10 років їх дії можуть привести до виробничо-обумовленого захворювання працівника без втрати його професійної працездатності.
Г) Працездатність працівника не в повній мірі відновлюється за термін відпочинку до наступної зміни, що збільшує ризик погіршення його здоров’я.
Згідно «Гігієнічного класифікатора умов праці…» до 4-го ступеню шкідливих умов праці відносяться ті умови праці при яких:
А) Шкідливі виробничі фактори призводять до тяжких форм професійного захворювання працівника з повною втратою будь якої його трудової діяльності.
Б) Шкідливі виробничі фактори призводять до професійного захворювання працівника з втратою його фахової працездатності в період активної його трудової діяльності.
В) Шкідливі виробничі фактори на протязі перших 10 років їх дії можуть привести до виробничо-обумовленого захворювання працівника без втрати його професійної працездатності.
Г) Працездатність працівника не в повній мірі відновлюється за термін відпочинку до наступної зміни, що збільшує ризик погіршення його здоров’я.
- П И Т А Н Я
Згідно СНіП небезпечний виробничий фактор це:
А) Фактор, дія якого при певних умовах призводить до аварій на підприємстві.
Б) Фактор, дія якого на працівника при певних умовах приводить до його травми або іншого раптового погіршення стану здоров’я.
В) Фактор, дія якого на працівника при певних умовах приводить до захворювання або поступової втрати працездатності.
Г) Фактор, дія якого при певних умовах створює певну шкоду продукції.
Д) Вірні відповіді А) Б) В) Г)
Е) Вірні відповіді Б) і В)
Ж) Вірні відповіді А) і Г)
Згідно СНіП шкідливий виробничий фактор це:
А) Фактор, дія якого при певних умовах призводить до аварій на підприємстві.
Б) Фактор, дія якого на працівника при певних умовах приводить до його травми або іншого раптового погіршення стану здоров’я.
В) Фактор, дія якого на працівника при певних умовах приводить до захворювання або поступової втрати працездатності.
Г) Фактор, дія якого при певних умовах створює певну шкоду продукції.
Д) Вірні відповіді А) Б) В) Г)
Е) Вірні відповіді Б) і В)
Ж) Вірні відповіді А) і Г)
- П И Т А Н Я
Шкідливі і небезпечні виробничі фактори за природним походженням можуть бути:
А) Фізичними.
Б) Хімічними.
В) Біологічними.
Г) Психофізіологічними
Д) Вірні відповіді А і Б
Е) Вірні відповіді В і Г
Ж) Вірні відповіді А, Б, В і Г
- П И Т А Н Я
До фізичних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться:
А) Фізіологічні і нервово-психологічні перевантаження працівника
Б) Надмірна запиленість і загазованість виробничого середовища
В) Недостатня освітленість робочої зони
Г) Дія канцерогенних речовин
Д) Дія речовин, котрі впливають на репродукційну функцію людини.
Е) Дія вірусів, бактерій і грибків
Ж) Вірні відповіді А і Г
З) Вірні відповіді Г і Д
К) Вірні відповіді Б і В
До хімічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться:
А) Дія сенсибілізуючих речовин
Б) Надмірна запиленість і загазованість виробничого середовища
В) Дія токсичних речовин
Г) Дія канцерогенних речовин
Д) Дія речовин, котрі впливають на репродукційну функцію людини.
Е) Дія вірусів, бактерій і грибків
Ж) Вірні відповіді А , В, Г, Д
З) Вірні відповіді А, В, Г, Д і Е
К) Вірні відповіді Б і В
До біологічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться:
А) Дія сенсибілізуючих речовин
Б) Надмірна запиленість і загазованість виробничого середовища
В) Дія токсичних речовин
Г) тварини, рослини, комахи
Д) Дія речовин, котрі впливають на репродукційну функцію людини.
Е) Дія вірусів, бактерій і грибків
Ж) Вірні відповіді А, Б, В і Г
З) Вірні відповіді А, В, Г, Д і Е
К) Вірні відповіді Г і Е
До психофізіологічних небезпечних і шкідливих виробничих факторів відносяться:
А) Монотонність праці
Б) Надмірна запиленість і загазованість виробничого середовища
В) Втома
Г) Емоційні спалахи
Д) Дія речовин, котрі впливають на репродукційну функцію людини.
Е) Дія вірусів, бактерій і грибків
Ж) Вірні відповіді А Б, В і Г
З) Вірні відповіді А, В, Г
К) Вірні відповіді Б і В
- П И Т А Н Я
Холодний період року вважається при температурі повітря
А) – 10 О С і нижче
Б) нижче 0 О С
В) + 9О С і нижче
Теплий період року вважається при температурі повітря
А) – 10 О С і вище
Б) вище 0 О С і вище
В) + 11 О С і вище
Перехідний період від холодної до теплої пори року вважається при температурі повітря:
А) + 10 О С
Б) 0 О С
В) – 10 О С
- П И Т А Н Я
Замір температури повітря в теплих приміщеннях виконується
А) На висоті 0,2 – 0,3 м від підлоги
Б) На висоті 1 м від підлоги
В) На висоті 1,5 м від підлоги
Замір температури повітря в холодних приміщеннях виконується
А) На висоті 0,2 – 0,3 м від підлоги
Б) На висоті 1 м від підлоги
В) На висоті 1,5 м від підлоги
- П И Т А Н Я
Оптимальні значення температури повітря:
А) 18 – 20ºС
Б) 14 – 18ºС
В) 16 – 25ºС
Оптимальні значення відносної вологості повітря робочої зони:
А) 40 – 60 %
Б) 20 – 30 %
В) 50 – 70 %
Оптимальні значення швидкості руху повітря в робочій зоні:
А) 1 – 2 м/с
Б) 0,5 – 0,6 м/с
В) 0,1 – 0,4 м/с
- П И Т А Н Я
Робоча зона це:
А) Певна площа виробничого середовища, на якій розташоване робоче місце працівника.
Б) Певний об’єм виробничого середовища (висота і площина), в якому розташоване робоче місце працівника.
В) Простір висотою 2 м над підлогою чи висотною площадкою, на якій розташоване робоче місце працівника
- П И Т А Н Я
До пільг і компенсацій за шкідливі умови праці відноситься:
А) Скорочення робочого часу
Б) Видача молока і профілактичного харчування
В) Преміювання
Г) Підвищена оплата праці
Д) Перерви у роботі для відпочинку і обігрівання
Е) Щорічні додаткові відпустки
Ж) Правильні відповіді А, В, Г
З) Правильні відповіді Д, Е
К) Правильні відповіді А, Б, Г, Д, Е
Тести теми №5
Профілактика виробничого травматизму
1 П И Т А Н Я
Що відноситься до організаційних причин виробничого травматизму?
А) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
Б) Неякісний інструктаж та навчання працівників з техніки безпеки.
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до організаційних причин виробничого травматизму?
А) Ненегативне ставлення працівника до праці, низька його дисциплінованість,
незадоволеність працею.
Б) Порушення будівельних та протипожежних норм архітектурному плануванні та
будівництві виробничих приміщень і споруд.
В) Залучення працівників до роботи не за спеціальністю
Г) Недостатня освітленість робочого місця
Що відноситься до організаційних причин виробничого травматизму?
А) Завищення рівнів шкідливих випромінювань на робочому місці працівника.
Б) Порушення термінів посвідчення технічних систем підвищеної небезпеки
В) Низький рівень знань працівника норм безпеки праці
Г) Низький контроль та нагляд за безпекою праці.
Що відноситься до організаційних причин виробничого травматизму?
А) Нераціональна організація режимів праці і відпочинку
Б) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до організаційних причин виробничого травматизму?
А) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Б) Низький контроль та нагляд за безпекою праці
В) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Г) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
2 П И Т А Н Я
Що відноситься до технічних причин виробничого травматизму?
А) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
Б) Неякісний інструктаж та навчання працівників з техніки безпеки.
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до технічних причин виробничого травматизму?
А) Ненегативне ставлення працівника до праці, низька його дисциплінованість,
незадоволеність працею.
Б) Порушення будівельних та протипожежних норм архітектурному
плануванні та будівництві виробничих приміщень і споруд.
В) Залучення працівників до роботи не за спеціальністю
Г) Недостатня освітленість робочого місця
Що відноситься до технічних причин виробничого травматизму?
А) Завищення рівнів шкідливих випромінювань на робочому місці працівника.
Б) Порушення термінів посвідчення технічних систем підвищеної небезпеки
В) Низький рівень знань працівника норм безпеки праці
Г) Низький контроль та нагляд за безпекою праці.
Що відноситься до технічних причин виробничого травматизму?
А) Нераціональна організація режимів праці і відпочинку
Б) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до технічних причин виробничого травматизму?
А) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Б) Низький контроль та нагляд за безпекою праці
В) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Г) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
3 П И Т А Н Я
Що відноситься до санітарно-гігієнічних причин виробничого травматизму?
А) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
Б) Неякісний інструктаж та навчання працівників з техніки безпеки.
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до санітарно-гігієнічних причин виробничого травматизму?
А) Ненегативне ставлення працівника до праці, низька його дисциплінованість,
незадоволеність працею.
Б) Порушення будівельних та протипожежних норм архітектурному плануванні та
будівництві виробничих приміщень і споруд.
В) Залучення працівників до роботи не за спеціальністю
Г) Недостатня освітленість робочого місця
Що відноситься до санітарно-гігієнічних причин виробничого травматизму?
А) Завищення рівнів шкідливих випромінювань на робочому місці працівника.
Б) Порушення термінів посвідчення технічних систем підвищеної небезпеки
В) Низький рівень знань працівника норм безпеки праці
Г) Низький контроль та нагляд за безпекою праці.
Що відноситься до санітарно-гігієнічних причин виробничого травматизму?
А) Нераціональна організація режимів праці і відпочинку
Б) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до санітарно-гігієнічних причин виробничого травматизму?
А) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Б) Низький контроль та нагляд за безпекою праці
В) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Г) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
4 П И Т А Н Я
Що відноситься до психофізіологічних причин виробничого травматизму?
А) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
Б) Неякісний інструктаж та навчання працівників з техніки безпеки.
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до психофізіологічних причин виробничого травматизму?
А) Ненегативне ставлення працівника до праці, низька його дисциплінованість,
незадоволеність працею.
Б) Порушення будівельних та протипожежних норм архітектурному плануванні та
будівництві виробничих приміщень і споруд.
В) Залучення працівників до роботи не за спеціальністю
Г) Недостатня освітленість робочого місця
Що відноситься до психофізіологічних причин виробничого травматизму?
А) Завищення рівнів шкідливих випромінювань на робочому місці працівника.
Б) Порушення термінів посвідчення технічних систем підвищеної небезпеки
В) Низький рівень знань працівника норм безпеки праці
Г) Низький контроль та нагляд за безпекою праці.
Що відноситься до психофізіологічних причин виробничого травматизму?
А) Нераціональна організація режимів праці і відпочинку
Б) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування
В) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Г) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Що відноситься до психофізіологічних причин виробничого травматизму?
А) Надмірний шум, вібрація, запиленість та загазованість в робочій зоні
працівника.
Б) Низький контроль та нагляд за безпекою праці
В) Невідповідність робочих процесів до психіки, емоцій та медичних показників
працівника
Г) Застосування аварійно небезпечних засобів виробництва та устаткування.
5 П И Т А Н Я
Який метод аналізу виробничого травматизму засновується на вивчені стану
безпеки праці по звітам, актам та журналам реєстрації.
А) статистичний
Б) топографічний
В) монографічний
Г) економічний
Д) метод експертних оцінок
Який метод аналізу виробничого травматизму засновується відмічанням на мапі
місцевості підприємства особливих позначок, де виникали нещасні випадки, щоб в
майбутньому звертати на них особливу увагу і своєчасно впроваджувати певні заходи
для їх попередження
А) статистичний
Б) топографічний
В) монографічний
Г) економічний
Д) метод експертних оцінок
Який метод аналізу виробничого травматизму поглиблено розглядає всі обставини нещасного випадку шляхом детального обстеження всього комплексу умов праці, технологічних процесів, обладнання робочих місць, санітарно-гігієнічних умов, засобів індивідуального і колективного захисту
А) статистичний
Б) топографічний
В) монографічний
Г) економічний
Д) метод експертних оцінок
Який метод аналізу виробничого травматизму засновується на вивчені та аналізу витрат
підприємства заподіяних виробничим травматизмом
А) статистичний
Б) топографічний
В) монографічний
Г) економічний
Д) метод експертних оцінок
6 П И Т А Н Я
Яка головна мета проведення розслідування нещасного випадку на виробництві?
А) Виявлення винуватця для притягнення його до відповідальності
Б) Обстеження умов виникнення нещасного випадку для встановлення прав
надання матеріальної допомоги потерпілому
В) Визначення профілактичних заходів для попередження подібних нещасних
випадків на підприємстві.
7 П И Т А Н Я
В якому випадку проводиться звичайне розслідування?
А) При травмуванні двох і більше працівників, або одного працівника зі
смертельним наслідком
Б) При загибелі одного працівника
В) При травмуванні одного працівника без смертельного наслідку
В якому випадку проводиться спеціальне розслідування?
А) При травмуванні двох і більше працівників, або одного працівника зі
смертельним наслідком
Б) Лише при загибелі одного чи більше працівників, а в останніх випадках
призначається звичайне розслідування
В) Навіть при травмуванні лише одного працівника без смертельного наслідку
В якому випадку проводиться звичайне розслідування?
А) В любому випадку травмування хоча б одного працівника, навіть якщо це не
привело до його смерті або втрати його працездатності.
Б) Коли травмувався лише один працівник без смертельного наслідку, але ця
травма призвела до втрати ним працездатності хоча б на один день, або
потребувала переводу на легшу роботу знову ж таки хоча б на один день.
В) При загибелі лише одного працівника.
В якому випадку проводиться спеціальне розслідування?
А) В любому випадку травмування хоча б одного працівника, навіть якщо це не
привело до його смерті або втрати його працездатності.
Б) Коли травмувався лише один працівник без смертельного наслідку, але ця
травма призвела до втрати ним працездатності хоча б на один день, або
потребувала переводу на легшу роботу знову ж таки хоча б на один день.
В) При травмуванні двох і більше працівників, або при загибелі хоча б одного
працівника.
8 П И Т А Н Я
Хто призначає розслідування нещасного випадку на виробництві, в наслідок якого був
травмований лише один працівник, що вимусило перевести його на легшу роботу, або
надати відпустку хоча б на один день?
А) Наказом начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці
Б) Наказом міністерства або відомства, до якого належить дане підприємство
В) Наказом безпосереднього керівника даного підприємства
Хто призначає розслідування нещасного випадку на виробництві, в наслідок якого було
травмовано 2 - 9 працівників, або загинуло до 4-х осіб?
А) Наказом голови Держнаглядохоронпраці, якщо на те не було спеціального
рішення Кабінету Міністрів України
Б) Наказом начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці,
В) Наказом безпосереднього керівника даного виробництва
Хто призначає розслідування нещасного випадку на виробництві, в наслідок якого було
травмовано 10 і більше працівників, або загинуло до 5 і більше осіб?
А) Наказом голови Держнаглядохоронпраці, якщо на те не було спеціального
рішення Кабінету Міністрів України
Б) Наказом начальника територіального управління Держнаглядохоронпраці,
В) Наказом безпосереднього керівника даного виробництва
9 П И Т А Н Я
Який акт розслідування нещасного випадку на виробництві надає право працівнику
відшкодувати йому шкоду у Фонді загальнообов’язкового державного страхування від
нещасних випадків на підприємстві та професіональних захворювань, які спричинили
втрату його працездатності?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався за місцем його постійного проживання чи в
польових або вахтових містечках?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався у наслідок отруєння його алкоголем або
іншими наркотичними речовинами, не пов’язаними з його виробничим процесом?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався під час його переміщення між об’єктами
обслуговування по затвердженому на підприємстві маршруту (наприклад, поштар,
телемайстер, лікар швидкої допомоги)?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався при його діях в інтересах підприємства, які не входять в його обов’язки (надання допомоги іншим працівникам, попередження аварії і стихійного лиха, спасіння людей та майна, тощо)?
А) Акт 1
Б) Акт НТ
В) Акт НП-5
Г) Акт Н-5
10 П И Т А Н Я
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було
установлено, що нещасний випадок з працівником стався під час приведення в порядок
робочого місця або при виконанні заходів особистої гігієни по закінчені роботи?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було
установлено, що нещасний випадок з працівником стався під час прямування його на
роботу або з роботи піщки чи в громадському транспорті?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався в робочий час і на його робочому при
використані ним у особистих цілях без дозволу адміністрації інструменту,
устаткування або транспортних засобів підприємства?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався при слідкуванні на роботу або з роботи на
виділених для цих цілей транспортних засобах підприємства?
А) Акт Н-1
Б) Акт НТ
В) Акт НП
Г) Акт Н-5
Який акт повинен бути складений, якщо комісією під час розслідування було виявлено,
що нещасний випадок з працівником стався при використанні ним особистого
транспорту в інтересах підприємства за дорученням адміністрації?
А) Акт НП
Б) Акт НТ
В) Акт Н-1
Г) Акт Н-5