Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " Основи охорони праці" Для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" за спеціальністю "Правознавство" 030402), "Психологія" 030102)
| Вид материала | Документы |
- Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " Безпека життєдіяльності, 897.32kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни фінансовий аналіз для підготовки фахівців, 940.06kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни „ фінансове право для підготовки фахівців, 1125.11kb.
- Навчально-методичний комплекс «основи фінансів та бухгалтерського обліку» для підготовки, 1065.73kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни адміністративна відповідальність для студентів, 451.86kb.
- Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " математична статистика. Математичні, 766.11kb.
- Робоча навчальна програма для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр», 1375.57kb.
- Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Судова бухгалтерія» для підготовки фахівців, 973.91kb.
- Навчально-методичний комплекс із спецкурсу " Правозастосовна практика" для фахівців, 495.37kb.
- Навчально-методичний комплекс для спеціальностей освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр», 869.48kb.
МАТЕРІАЛИ ПОТОЧНОГО ТА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ
ТЕСТИ ТЕМИ №1
Правове регулювання охорони праці
1 П И Т А Н Я
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Б) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
В) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
Г) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Д) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Е) Вірні усі вище зазначені відповіді.
Ж) Вірні лише відповіді а), б), д).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Б) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
В) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Г) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Д) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Е) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Ж) Вірні усі вище зазначені відповіді.
З) Вірні лише відповіді а), б), г), д), е).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Б) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
В) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Е) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Ж) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
З) Вірні усі вище зазначені відповіді.
К) Вірні лише відповіді б), в), д), е), ж).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Б) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
В) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Г) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Д) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Е) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Ж) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
З) Вірні усі вище зазначені відповіді.
К) Вірні лише відповіді б), в), д), е), ж).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Б) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
В) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Г) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Д) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Е) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Ж) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
З) Вірні усі вище зазначені відповіді.
К) Вірні лише відповіді а), в), д), е), ж).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Б) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
В) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Г) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Д) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Е) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Ж) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
З) Вірні усі вище зазначені відповіді.
К) Вірні лише відповіді а), б), в), е), ж).
Л) Вірні лише відповіді а), б), д), е), ж).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Б) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
В) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
Г) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Д) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Е) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
Ж) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
З) Вірні усі вище зазначені відповіді.
К) Вірні лише відповіді а), б), в), е), ж).
Л) Вірні лише відповіді а), б), в), д), е).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Б) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
В) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Г) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
Д) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Е) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Ж) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
З) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
К) Вірні лише відповіді б), в), г), е), ж).
Л) Вірні лише відповіді а), б), в), д), е).
- Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам при укладанні трудового договору згідно ст.. 5 Закону України «Про охорону праці»?
А) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Б) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
В) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам
законодавства з охорони праці.
Г) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Д) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
Е) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Ж) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які
пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
З) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному
страхуванню.
К) Вірні лише відповіді в), г), д), ж), з).
Л) Вірні лише відповіді а), б), в), д), е).
2 ПИТАННЯ
1. Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Б) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
В) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Г) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Д) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Е) Вірні всі відповіді
Ж) Вірні лише відповіді а), б), г)
2. Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам законодавства з охорони праці.
Б) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
В) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Г) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Д) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді б), в), г), д), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Б) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
В) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Г) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Д) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), б), в), г), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Б) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
В) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), б), г), д), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Б) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) Роботодавець повинен проінформувати працівників про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я працівника та про пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), б), в), г), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Б) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), в), г), д), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам законодавства з охорони праці.
Б) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді б), в), г), д), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Б) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Д) Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за медичним висновком і за станом їх здоров’я.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), б), в), г), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Б) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) До роботи з підвищеною небезпекою допускаються лише ті працівники, які пройшли відповідну психофізіологічну експертизу.
Д) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), б), в), д), е).
Які гарантії прав на охорону праці надаються громадянам під час їх трудової діяльності (згідно ст.. 6 Закону України «Про охорону праці»)?
А) При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій виробничого процесу відбувається не з вини працівника, то за ним зберігається його середній заробіток.
Б) Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
В) Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу і менше оплачувану роботу зі щомісячною компенсацією йому частини втраченого заробітку від попередньої роботи.
Г) При вимушеній зупинці підприємства за працівниками зберігається їх місце роботи і безперервний трудовий стаж.
Д) При невиконанні роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі не менше 3-х місячного окладу.
Е) Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ж) Вірні всі відповіді
З) Вірні лише відповіді а), в), г), д), е).
3 П И Т А Н Н Я
- Норма тривалості робочого часу не може перевищувати:
А) 8 годин на зміну.
Б) 40 годин на тиждень.
В) 120 годин на місяць.
- Норма тривалості робочого часу не може перевищувати:
А) 8 годин на зміну.
Б) 24 години на тиждень.
В) 36 годин на тиждень.
Г) 40 годин на тиждень.
- Норма тривалості робочого часу не може перевищувати:
А) 7 годин на зміну (якщо обідня перерва триває 2 години)
Б) 8 годин на зміну (якщо обідня перерва триває 1 годину)
В) 24 години на тиждень.
Г) 36 годин на тиждень.
Д) 40 годин на тиждень.
- Норма тривалості робочого часу не може перевищувати:
А) 40 годин на тиждень.
Б) 24 години на тиждень.
В) 36 годин на тиждень.
Г) 7 годин на зміну (якщо обідня перерва триває 2 години)
Д) 8 годин на зміну (якщо обідня перерва триває 1 годину)
4 П И Т А Н Я
- При шкідливих і небезпечних умовах праці встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше ніж:
А) 20 годин на тиждень.
Б) 24 години на тиждень.
В) 36 годин на тиждень.
Г) 40 годин на тиждень.
- При шкідливих і небезпечних умовах праці встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше ніж:
А) 40 годин на тиждень.
Б) 36 годин на тиждень.
В) 24 години на тиждень.
Г) 20 годин на тиждень.
5 питання
- Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
А) На шкідливих і важких умовах праці – не більше 36 годин на тиждень.
Б) Для неповнолітніх віком 16 і 17 років – 30 годин на тиждень.
В) Для неповнолітніх віком 14 і 15 років – 20 годин на тиждень.
Г) Для окремих категорій працівників – від 6 до 3 годин на добу (згідно Переліку професій затверджених відповідними міністерствами).
Д) Вірні всі відповіді.
Е) Вірні лише відповіді а), б), в)
Ж) Вірні лише відповіді б), в), г)
З) Вірні лише відповіді а), г)
- Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
А) На шкідливих і важких умовах праці – не більше 36 годин на тиждень.
Б) Для неповнолітніх віком 16 і 17 років – 36 годин на тиждень.
В) Для неповнолітніх віком 14 і 15 років – 20 годин на тиждень.
Г) Для окремих категорій працівників – від 6 до 3 годин на добу (згідно Переліку професій затверджених відповідними міністерствами).
Д) Вірні всі відповіді.
Е) Вірні лише відповіді а), б), в)
Ж) Вірні лише відповіді а), б), г)
З) Вірні лише відповіді а), г)
- Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
А) На шкідливих і важких умовах праці – не більше 36 годин на тиждень.
Б) Для неповнолітніх віком 16 і 17 років – 36 годин на тиждень.
В) Для неповнолітніх віком 14 і 15 років – 24 години на тиждень.
Г) Для окремих категорій працівників – від 6 до 3 годин на добу (згідно Переліку
професій затверджених відповідними міністерствами).
Д) Вірні всі відповіді.
Е) Вірні лише відповіді а), б), в)
Ж) Вірні лише відповіді б), в), г)
З) Вірні лише відповіді а), г)
- Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
А) На шкідливих і важких умовах праці – не більше 30 годин на тиждень.
Б) Для неповнолітніх віком 16 і 17 років – 36 годин на тиждень.
В) Для неповнолітніх віком 14 і 15 років – 24 годин на тиждень.
Г) Для окремих категорій працівників – від 6 до 3 годин на добу (згідно Переліку
професій затверджених відповідними міністерствами).
Д) Вірні всі відповіді.
Е) Вірні лише відповіді а), б), в)
Ж) Вірні лише відповіді б), в), г)
З) Вірні лише відповіді а), г)
1. Нічний час роботи вважається
А) з 20 годин вечора до 8 годин ранку
Б) з 24 годин ночі до 8 годин ранку
В) з 22 годин вечора до 6 годин ранку
2. Тривалість роботи в нічний час
А) скорочується на 1 годину для всіх працівників без винятку
Б) скорочується на 1 годину окрім працівників, для яких і без того визначений скорочений час
В) зрівнюється з денною нормою але з підвищеною оплатою праці.
- П И Т А Н Я
- Неповний робочий час (день, тиждень) – це:
А) Скорочення робочого часу при шкідливих і важких умовах праці
Б) Надання вільного часу працівникові за угодою з власником.
В) Пільга, яка надається неповнолітнім з 14 до 16 років.
7 питання
Граничні норми застосування надурочних робіт для кожного працівника
А) 4 години за 2 дні підряд
Б) 5 годин на тиждень
В) 60 годин за рік
8 питання
Надурочні роботи впроваджуються:
А) При обороні країни та відвернені громадського чи стихійного лиха
Б) За наказом власника при невиконанні виробничого плану за підвищену оплату праці
В) За домовленістю власника і трудового колективу з погодженням профспілок.
9 питання
- Перерва для відпочинку і харчування встановлюється:
А) З 12 до 13 години дня.
Б) З 13 до 14 години дня.
В) Не пізніше 4 годин з початку зміни тривалістю не більше 2 годин.
Г) За розпорядком дня, встановленим трудовим колективом.
- Перерва для відпочинку і харчування встановлюється:
А) З 12 до 13 години дня.
Б) З 13 до 14 години дня.
В) За розпорядком дня, встановленим трудовим колективом.
Г) Не пізніше 4 годин з початку зміни тривалістю не більше 2 годин.
Д) По графіку, якщо на підприємстві неможливо встановити загальну перерву
для всіх працівників
Е) Вірні відповіді В) і Д)
Ж) Вірні відповіді Г) і Д)
З) Вірні відповіді Б) і Д)
- Перерва для відпочинку і харчування встановлюється:
А) За розпорядком дня, встановленим трудовим колективом.
Б) За розпорядком дня, встановленим роботодавцем у вигідний для нього час.
В) Не пізніше 4 годин з початку зміни і тривалістю не більше 2 годин.
Г) По графіку, якщо на підприємстві неможливо встановити загальну перерву
для всіх працівників
Д) Вірні відповіді А) і Г)
Е) Вірні відповіді Б) і Г)
Ж) Вірні відповіді В) і Г)
10 П И Т А Н Я
- Трудова дисципліна забезпечується:
А) Створенням необхідних умов праці.
Б) Свідомим ставленням трудового колективу до роботи.
В) Методами переконання, виховання та заохочення.
Г) Дисциплінарним впливом на правопорушників трудової дисципліни.
Д) Вірні відповіді В) і Г).
Е) Вірні відповіді Б), В) і Г).
Ж) Вірні відповіді А), Б), В) і Г).
11 П И Т А Н Я
- Заохочення працівників за їх успіхи в роботі від керівника підприємства:
А) Подяка. Грамота. Преміювання.
Б) Цінний подарунок.
В) Нагородження нагрудним знаком «Почесний працівник».
Г) Присвоєння звання «Герой України» з врученням орденів «Золота Зірка» і Ордена Держави
Д) Поліпшення житлових умов
Е) Вірні усі відповіді
Ж) Вірні відповіді Б), В) і Г).
З) Вірні відповіді Б), В) і Д).
К) Вірні відповіді А), Б) і В).
- Нагороди сумлінних працівників від Президента України:
А) Подяка. Преміювання.
Б) Цінний подарунок.
В) Нагородження нагрудним знаком «Почесний працівник».
Г) Присвоєння звання «Герой України» з врученням ордена Держави і ордена «Золота Зірка»
Д) Вручення ордену князя Ярослава Мудрого та ордену «За заслуги»
Е) Вірні усі відповіді
Ж) Вірні відповіді В), Г) і Д).
З) Вірні відповіді Г) і Д).
12 П И Т А Н Я
- Згідно ст.. 147 КЗпП до правопорушників трудової дисципліни застосовуються наступні стягнення:
А) Догана.
Б) Звільнення з роботи.
В) Попередження про неповну службову відповідність.
Г) Затримка у присвоєні чергового звання.
Д) Пониження у званні чи посаді.
Е) Позбавлення нагрудного знаку «Почесний працівник».
Ж) Переведення на нижче оплачувану роботу до 3-х місяців.
З) Вірні усі відповіді
К) Вірні відповіді А) і Б).