Дубровицьке районне управління юстиції
| Вид материала | Кодекс |
- Дубровицьке районне управління юстиції, 175.41kb.
- Україна міністерство юстиції україни, 33.9kb.
- Міністерство юстиції україни іршавське районне управління юстиції методична пам'ятка, 196.53kb.
- Карлівське районне управління юстиції, 144.06kb.
- Міністерство юстиції України Головне управління юстиції у Полтавській області, 1226.2kb.
- Затверджено наказ Головного управління юстиції у Рівненській області, 743.75kb.
- Затверджено наказ Головного управління юстиції у Рівненській області, 787.62kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області, 100.67kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області нака, 98.63kb.
- Кабінету Міністрів України, наказами Мін'юсту, іншими актами закон, 258.06kb.
Дубровицьке районне управління юстиції
Трудові угоди та договора
Відповідно до ст.21 Кодексу законів про працю (КЗпП), трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки й відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Ст.21 КЗпП передбачає такі види трудового договору залежно від строку, на який він укладається.
Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається із дотриманням загальних положень, викладених вище. Це звичайний трудовий договір між роботодавцем і найманим працівником. Він укладається в усіх випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для конкретного виду робіт або категорій працівників.
Трудовий договір на певний строк.
Строковий договір може укладатися лише в випадках, встановлених у законодавстві, а також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання чи інтересів працівника. Таким чином, за загальним правилом трудовий договір повинен укладатися на невизначений час.
Пленум Верховного Суду України в постанові №9 від 6 листопада 1992 р. (зі змінами й доповненнями) роз’яснив судам, що при укладанні трудового договору на певний строк він установлюється угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад повернення на роботу працівника з відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами й доглядом за дитиною, працівника, який звільнився з роботи у зв’язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, обранням народним депутатом або на виборну посаду (п.7). Строковий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника.
Контракт як особливий вид трудового договору.
Контракт на роботу широко застосовується в країнах з ринковою економікою. В Україні контракт почав укладатися з керівниками державних підприємств з 1990р., коли була прийнята постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок найму та звільнення керівника державного союзного підприємства».
Законом України від 20 березня 1991 р. були внесені істотні зміни і до сповнення до КЗпП, зокрема, ст.21 була доповнена новою ч.3, у якій контракт визначається особливою формою трудового договору. Застосування контракту викликало багато питань. Після першого захоплення цим новим видом трудового договору з’ясувалося, що контракт має як позитивні, так і негативні сторони для працівника. Головна соціальна небезпека контракту полягає у його строковому характері та можливості встановлення підстав його розірвання за угодою сторін. В умовах економічної кризи в Україні ефективність контракту ставала дедалі сумнівнішою, його примусове застосування обмежувало права працівників. Таким чином, одним з найсуттєвіших правових питань стало питання про сферу застосування контракту.
Перша редакція ч.3 ст.21 КЗпП встановлювала: «Сфера застосування контракту визначається законодавством». Але пізніше це формулювання було скориговане в бік звуження сфери застосування трудового контракту: «Сфера застосування контракту визначається законами України». Отже, трудовий контракт може бути укладений тільки у випадках, прямо передбачених у законах.
При обов’язковому застосуванні контракту виключається укладення трудового договору іншого виду. В обов’язковому порядку контракт укладається з такими працівниками:
- Керівниками підприємств, що перебувають у загальнодержавній власності (Закон України «Про управління об’єктами державної власності»від 21 вересня 2006 р.);
- Керівниками підприємств, що за державною програмою приватизації підлягають перетворенню на відкриті акціонерні товариства, на строк до моменту скликання перших зборів акціонерів (Указ Президента України «Про забезпечення управління майном, що перебуває в загальнодержавній власності в процесі його приватизації» від 19 травня 1995 р.);
- Керівниками, науковими, творчими й іншими працівниками закладу (установи) України гуманітарної сфери, що мають статус національного (Положення про національний заклад (установи) України від 16 червня 1995р.); керівниками закладів освіти, що перебувають у загальнодержавній власності і підлеглих Міністерству освіти України та іншим міністерствам і відомствам (Закон України «Про освіту» від 25 травня 1991р. в редакції Закону України від 23 березня 1996р.);
- Працівниками АН України (в тому числі іноземними вченими) (постанова Президії Верховної Ради УРСР «Про статус Академії Наук Української РСР» від 17 січня 1991р.); керівниками і творчими працівниками театральних і концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури (постанов Кабінету Міністрів України №511 від 30 травня 1997р.);
- Керівниками й деякими працівниками залізничного транспорту, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору (постанова Кабінету Міністрів України №764 від 15 липня 1997 р.); спортсменами, тренерами й іншими фахівцями штатних національних збірних спортивних команд (постанова Кабінету Міністрів України №63 «Про упорядкування фінансування і матеріального забезпечення в галузі спорту» від 6 лютого 1992 р.);
- Помічниками адвокатів (Закон України «Про адвокатуру» від 10 грудня 1992 р.) і деякими іншими працівниками.
Сфера застосування контракту за угодою сторін регламентується значною кількістю нормативно-правових актів. Нижче наведено перелік законів, яким дозволяється укладення трудового договору у формі контракту.
| Назва закону | Категорії працівників або робіт |
| Про наукову і науково-технічну діяльність | Після виходу на пенсію науковець може бути прийнятий на роботу в наукову установу за строковим трудовим договором (контрактом) (ч.5 ст.24) |
| Про колективне сільськогосподарське підприємство | Наймані робітники за трудовим договором або контрактом (ст.19) |
| Про загальні принципи створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон |
|
| Про карантин рослин | Фахівці в галузі карантину рослин працюють на умовах трудового договору (контракту) (ст.17) |
| Про комітети Верховної Ради України | До роботи в робочих групах за рішенням комітету можуть залучатися фахівці на контрактній основі (п.5 ст.31) |
| Про нотаріат | Стажист нотаріуса (ст.13) |
| Про місцеві державні адміністрації | Керівники підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління місцевих державних адміністрацій (ст.36) |
| Про концесії | Концесіонер має право на контрактній основі залучати до виконання спеціальних робіт на об’єкти концесії третіх осіб (п.1 ст.18). Концесіонер зобов’язаний укладати з працівниками трудові договори (контракти), що відповідають законодавству (п.2 ст.18) |
| Про угоди про розподіл продукції | Прийом (найом) працівників інвестором на території України для потреб угоди про розподіл продукції здійснюється шляхом укладання з ними трудового договору (контракту) (ст.35) |
| Основи законодавства України про культуру | Укладення договору (контракту) з іноземними юридичними й фізичними особами на будь-які форми співробітництва у сфері культури (ст.30) |
| Основи законодавства України про охорону здоров’я | Укладення договору (контракту) з іноземними юридичними й фізичними особами на будь-які форми співробітництва (ст.79) |
| Про товарну біржу | Наймані працівники |
| Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи | Працівники, що здійснюють медичне обслуговування, працюють у закладах освіти і культури на забруднених територіях (ст.42) |
| Про захист людини від впливу іонізуючих випромінювань | Залучення осіб до ліквідації радіаційних аварій та їхніх наслідків допускається тільки на добровільній основі, за контрактом (ст.7) |
| Про споживчу кооперацію | Прийом і звільнення працівників, у тому числі за контрактом, у випадках, передбачених законодавством (п.2 ст.14) |
| Про адвокатуру | Помічник адвоката (ст.8) |
| Про селянське (фермерське) господарство | Наймані робітники за трудовим договором (контрактом) (ст.23) |
| Про фізичну культуру і спорт | Професійні спортсмени (особи, що здійснюють професійну діяльність у спорті) (ст.23) |
| Про зв'язок | Керівники об’єднань, підприємств і філій (ст.16) |
| Про залізничний транспорт | Перелік категорій працівників затверджується Кабінетом Міністрів України (ст.15) |
| Про освіту | Керівники закладів освіти, педагогічні і науково-педагогічні працівники (ст.ст.20, 54) |
| Про пожежну безпеку | Працівники пожежної охорони (ст.19) |
| Про сільськогосподарську кооперацію | Виконавчий директор, виконавча дирекція, наймані робітники (за згодою сторін) (ст.ст. 15, 17, 35) |
| Про телебачення і радіомовлення | Працівники апарату Національної ради з питань телебачення і радіомовлення (ст.5) |
| Про Національну раду України з питань телебачення і радіомовлення | Представники Національної ради в областях (ст.14) |
| Про професійно-технічну освіту | Директор державного професійно-технічного закладу |
| Кодекс торговельного мореплавства | Судновий екіпаж (ст.54) |
| Про міліцію | На службу в міліцію приймаються на контрактній основі (ст.17) |
| Про Цивільну оборону України | Комплектування військ Цивільної оборони здійснюється за контрактом (ст.9). Комплектування спеціалізованих формувань Цивільної оборони здійснюється за контрактом (ст.10) |
| Про війська Цивільної обори України | Війська Цивільної оборони комплектуються на добровільній основі за контрактом (ст.12) |
| Про Службу безпеки України | Умови й порядок виконання обов’язків співробітниками – військовослужбовцями СБУ визначається укладеним договором (контрактом) (ст.19, 20) |
| Про загальний військовий обов’язок і військову службу | У мирний час жінки можуть добровільно вступити на військову службу за контрактом (п.7 ст.7); прийом на військову службу (ст.20) |
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ
Місто ______________ "___" __________ 200_ р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) __________________________________
______________________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________________________
(посада)
______________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин __________________________
______________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт
про таке:
Працівник ____________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу _______________________________________________
______________________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,
______________________________________________________________________________
організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою) ________________________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією __________________________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
______________________________________________________________________________
Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.
Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.
Працівнику (не) встановлюється строк випробування
----------------------
(непотрібне викреслити)
______________________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов'язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Робочий час
7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
______________________________________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка)
у розмірі ______________ на місяць або у розмірі ____________________________________
за 1 годину роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________________________
______________________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі ______________(у % до тарифної ставки, посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _____________________________________________________
______________________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна ________________днів,
додаткова ______________днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі
______________________________________________________________________________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
______________________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок
______________________________________________________________________________
коштів роботодавця)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
15. Інші умови: ____________________________________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170).
Зміни, припинення та розірвання контракту
16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
17. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
1. ____________________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________.
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту
22. Строк дії контракту з _________________ до _____________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _________________________________________.
23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:
______________________________________________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту:
______________________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
______________________________________________________________________________
26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:
______________________________________________________________________________
Адреси сторін
27. Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця _____________________________________________________________________
Адреса _______________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в
______________________________________________________________________________
28. Відомості про працівника:
Домашня адреса: _______________________________________________________________
Домашній телефон: _____________________________________________________________
Службовий телефон :____________________________________________________________
Паспорт: серія ________________N _______________________________________________
виданий " "_____________19_ р. _________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг
______________________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
РОБОТОДАВЕЦЬ
ПРАЦІВНИК
___________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
_____________________________
(підпис, прізвище, по батькові, підпис
М. П.