Дубровицьке районне управління юстиції
| Вид материала | Кодекс |
- Дубровицьке районне управління юстиції, 175.41kb.
- Україна міністерство юстиції україни, 33.9kb.
- Міністерство юстиції україни іршавське районне управління юстиції методична пам'ятка, 196.53kb.
- Карлівське районне управління юстиції, 144.06kb.
- Міністерство юстиції України Головне управління юстиції у Полтавській області, 1226.2kb.
- Затверджено наказ Головного управління юстиції у Рівненській області, 743.75kb.
- Затверджено наказ Головного управління юстиції у Рівненській області, 787.62kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області, 100.67kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області нака, 98.63kb.
- Кабінету Міністрів України, наказами Мін'юсту, іншими актами закон, 258.06kb.
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником підприємства, що є у державній власності
______________________________ " " __________________________200 р.
Місце укладення контракту
__________________________________________________________________________
Міністерство, інший підпорядкований Кабінету Міністрів України центральний орган державної виконавчої влади, організація, на яку покладено функції з управління майном, що перебуває у державній власності, іменований далі Орган управління майном, в особі керівника,
_____________________________________________________________________________
з одного боку та громадянин
___________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
___________________________________________________________________________
іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
___________________________________________________ наймається (призначається)
(прізвище, ім'я, по батькові)
на посаду __________________________________________________________________
(повна назва посади та підприємства)
на термін з ____________________________ по __________________________________
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
61. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.
62. Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства.
7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту.
8. ____________________________________________________________________________
(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)
9. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.
У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.
10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
11. Орган управління майном:
- інформує про галузеву науково-технічну політику;
- інформує про державні потреби в продукції підприємства;
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
- організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;
- своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.
12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.
13. Керівник має право:
- діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
14. Орган управління майном делегує Керівнику такі повноваження:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
16. Під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
* Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.
У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі __________________ гривень і фактично відпрацьованого часу;
б) премії в розмірі ______________ відсотків нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не нараховується.
Премія не нараховується також у разі _________________________________________________________________________-
______________________________________________________________________________;
(зазначити випадки, коли премія не нараховується)
в) доплати ___________________________________________ у розмірі _____________ гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу;
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі ________ гривень (або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
- винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
- винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в розмірах, визначених додатковими угодами;
- частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України "Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за його рішенням).
Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі _________________________________________________________________________.
(зазначити підстави)
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі _________ гривень (не більше п'яти посадових окладів).
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _________________________________________________________________________.
(зазначити підстави)
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
25. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);
в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового плану підприємства;
д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;
и) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності;
і) з інших підстав.
______________________________________________________________________________
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)
27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: __________________________________________________________________________
29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
31. Цей контракт діє з " " 200 р.
до " " 200 р.
32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
33. Відомості про підприємство:
Повна назва
______________________________________________________________________________
Адреса
______________________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N
______________________________________________________________________________
34. Відомості про Орган управління майном:
Повна назва ___________________________________________________________________
Адреса ________________________________________________________________________
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном
______________________________________________________________________________
Службовий телефон керівника Органу управління майном
______________________________________________________________________________
35. Відомості про Керівника:
Домашня адреса ________________________________________________________________
Домашній телефон ______________________________________________________________
Службовий телефон ____________________________________________________________
Паспорт _____________________ серія _______ N ______________
виданий "___" ______________ 200 р.
______________________________________________________________________________
(назва органу, що видав паспорт)
36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу
37.____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад,
перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)
Від Органу управління майном Керівник
______________________________ ___________________________________________
(Посада, прізвище, ім'я, (Підпис, прізвище, ім'я,
по батькові) по батькові)
_______________________ ______________________________________________
(підпис)
М. П. "___" ____________ 200 р. "___" ____________200 р.
"Погоджено"
___________________________________________________________________________
(орган, посада, прізвище, підпис, дата)
Трудовий договір про тимчасову роботу.
Договір укладається з працівниками, прийнятими на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – до 4 місяців. У наказі про прийом на роботу власник зобов’язаний зазначити тимчасовий характер роботи. Умови праці тимчасових працівників визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974р. в частині, що не суперечить законодавству України про працю. Для тимчасових працівників не передбачений строк випробування, однак вони мають право на відпустку пропорційно відпрацьованому строку згідно з Законом України «Про відпустки» (ч.9 ст.6). У випадках, якщо працівник продовжує працювати й після закінчення строку тимчасової роботи, тимчасовий трудовий договір автоматично трансформується у трудовий договір на невизначений строк.
Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника за три дні.
Для тимчасових працівників встановлені додаткові підстави припинення договору:
а) у разі припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк, більший за один тиждень, з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них;
б) у разі нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності;
в) у разі невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п.6 Указу президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р.).
Трудовий договір про сезонну роботу.
Правове регулювання сезонних робіт довгий час здійснювалося Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. 7 квітня 1998 р. постановою Кабінету Міністрів України затверджено Положення про порядок організації сезонних робіт. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України №278 від 28 березня 1998 р. Сезонними вважаються роботи, які з природних і кліматичних умов виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців. Із працівником, що виконує сезонні роботи, укладається трудовий договір. Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не можуть бути нижчою мінімальної заробітної плати за умови виконання норм праці.
Державна служба зайнятості здійснює направлення на сезонні роботи громадян, які звернулися до служби за сприянням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни, зареєстровані як безробітні. Після закінчення трудового договору такі громадяни мають право на перереєстрацію в службі зайнятості.
ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР
про проведення сезонних робіт
Цей договір укладено ________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(назва підприємства, установи, організації)
(далі - підприємство) в особі ____________________________________________________,
(прізвище, ім'я та по батькові)
який працює ___________________________________________________________________
(посада)
і діє на підставі Положення (Статуту) _____________________________________________,
та центром зайнятості __________________________________________________________
в особі _______________________________________________________________________,
(прізвище, ім'я та по батькові)
який працює _____________________________________________________ і діє на підставі
(посада)
Положення ____________________________________________________________________
від "___" ___________________ 200__ р.
1. Обов'язки сторін:
- державна служба зайнятості організовує направлення на підприємство працівників, які бажають брати участь у сезонних роботах у строки і на умовах, зазначених у договорі;
- підприємство не пізніше ніж за 15 днів до початку сезонних робіт повідомляє про всі зміни щодо потреби в працівниках та пов'язані з цим зміни в інших зазначених у договорі пунктах.
2. Потреба в робітниках та професійні вимоги до них:
| Назва виробництва робіт, для яких проводиться набір робочої сили | Перелік професій робітників, потрібних підприємству | Найменування кваліфікація, розряд кількість потрібних робітників |
3. Обсяги робіт та строки їх виконання
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
4. Умови праці
______________________________________________________________________________
(режим роботи, специфіка)
5. Умови оплати праці ___________________________________________________________
(система оплати праці, строки оплати)
6. Соціально-побутові умови _____________________________________________________
7. Дозвіл органів внутрішніх справ на право в'їзду до місцевості, де розташовані підприємства (якщо вона є прикордонною зоною)
______________________________________________________________________________
8. Інші умови __________________________________________________________________
9. Трудовий договір з працівниками укладається строком на __________________________
місяців.
10. Центр зайнятості на умовах цього договору та Положення про порядок організації сезонних робіт організує направлення на підприємство _______________ чоловік, у строки, передбачені пунктом 11 цього договору.
11. Робітники повинні прибути в такі строки:
________ чоловік, за професіями __________________ _________
(дата)
________ чоловік, за професіями __________________ _________
(дата)
________ чоловік, за професіями __________________ _________
(дата)
________ чоловік, за професіями __________________ _________
(дата)
12. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього договору.
Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.
13. У разі дострокового розірвання договору внаслідок невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених договором, він розривається з попередженням про це відповідної сторони за два тижні.
14. Строк дії договору з _____________ до _____________
15. Договір набирає чинності з дня підписання його сторонами.
______________________________________________________________________________
(Інші умови)
16. Цей договір укладено у трьох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, два інших передаються державній службі зайнятості.
17. Назва галузі народного господарства ___________________________________________,
форма власності ________________________________________________________________
Адреси сторін
підприємства \\ центру зайнятості
________________________ ________________________
________________________ ________________________
Представник підприємства Представник центру
зайнятості
________________________ ________________________
________________________ ________________________
________________________ ________________________
(підпис) (підпис)
"___" __________ 200_ р. "___" ____________ 200_ р.
М.П. М.П.
Представник
органу місцевого самоврядування
__________________________ __________________________
(підпис) (прізвище)
"___" _________________ 200__ р.
М.П.
Трудовий договір про сумісництво.
Згідно з ч.2 ст.21 КЗпП, працівник має право реалізувати свою здатність до продуктивної та творчо праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час та тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Правове регулювання роботи за сумісництвом на державних підприємствах здійснюється за постановою Кабінету Міністрів України №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993р., а також Положенням про умови роботи з сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 28 червня 1996р., затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України.
Для роботи за сумісництвом згоди власника за основним місцем роботи не потрібно. Разом з тим керівники державних підприємств, установ і організацій спільно з профспілковим комітетом можуть встановлювати обмеження на сумісництво для працівників окремих професій і посад, зайнятих на важких, шкідливих і небезпечних роботах, додаткова робота яких може призвести до несприятливих наслідків для їхнього здоров’я та безпеки виробництва. Обмеження також поширюються на осіб до 18 років та вагітних жінок. Не мають права працювати за сумісництвом керівники державних підприємств, їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, їх заступники, за винятком наукової, викладацької і творчої діяльності. При наймі на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію працівник зобов’язаний пред’явити власнику чи уповноваженому ним органу паспорт. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, власник чи уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред’явлення диплома або іншого документа про отриману освіту чи професійну підготовку. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу. За загальним правилом отримана за роботу за сумісництвом заробітна плата не враховується при обчисленні середнього заробітку на основній роботі.
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи на загальних підставах. Відповідно до ст.10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, в тому числі сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка на роботі за сумісництвом також оплачується.
Звільнення з роботи за сумісництвом проводиться на підставах, передбачених КЗпП України, а також у разі прийняття працівника, що не є сумісником, або встановлення обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами й режимом праці без виплати вихідної допомоги (п.8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій).
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом може здійснюватись за бажанням працівника за місцем основної роботи. Згідно з чинним законодавством, основною вважається та, де зберігається трудова книжка працівника. На осіб, що працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінсоцзахисту України №58 від 29 липня 1993 р. (зі змінами та доповненнями). У Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій міститься Перелік робіт, які не вважаються сумісництвом. До них належить літературна робота, яка оплачується з фонду авторського гонорару; технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці; педагогічна робота з почасовою оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік; робота без обіймання штатної посади на тому ж підприємстві; інша робота, яка виконується в тому випадку, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи та ін. Не є сумісництвом робота, що виконується за цивільно-правовими договорами доручення, підряду тощо.