Geum.ru

Учебно-методический комплекс Челябинск 2010 Составитель: Попов В. И., доктор юридических наук, профессор кафедры уголовного, гражданского процесса и трудового права

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Безопасные условия труда
Вредный производственный фактор
Дисциплина труда
Заработная плата (оплата труда работника)
Иные соглашения
Квалификационный разряд
Межрегиональное соглашение
Ненормированный рабочий день
Нормы труда
Оклад (должностной оклад)
Опасный производственный фактор
Охрана труда
Перевод на другую работу
Принудительный труд
Рабочее время
Рабочее место
Сверхурочная работа
Сертификат соответствия организации работ по охране труда
Служебная командировка
...
Полное содержание
Подобный материал:
1   2   3   4




Глоссарий


    1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    3. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
    4. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
    5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    6. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    7. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
    8. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
    9. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    10. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    11. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
    12. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
    13. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
    14. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
    15. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
    16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
    17. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
    18. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
    19. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
    20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    21. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
    22. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
    23. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    24. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    25. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
    26. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    27. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
    28. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
    29. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
    30. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    31. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
    32. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
    33. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    34. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
    35. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
    36. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    37. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
    38. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
    39. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
    40. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
    41. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
    42. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    43. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
    44. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
    45. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
    46. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
    47. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    48. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    49. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.



КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

по курсу "Трудовое право России"

 Итоги работы студентов по освоению курса трудовое право подводятся на экзамене.

Оценка в виде зачета или экзамена является итогом полученных знаний. Максимальный балл, полученный на экзамене свидетельствует о готовности студента к будущей практической работе и наоборот, неудовлетворительная оценка показывает, что программа курса не освоена, требуется повторное его изучение.

При определении оценки необходимо исходить из следующих критериев:

сумма знаний, которыми обладает.

понимание сущности юридических явлений и процессов и их взаимозависимостей,

 умение видеть основные юридические проблемы, причины их возникновения,

 умение теоретически обосновывать возможные пути решения существующих юридических проблем.

Знание научных направлений и ученых-трудовиков, разрабатывающих эти направления,

Наличие навыков правоприменительной деятельности.

Экзамен проводится устно по экзаменационным билетам. При подготовке студент должен записать ответы на отдельных листках бумаги.

Экзаменационные билеты содержат три вопроса, преимущественно теоретического характера.

Нормы оценок ответов

Оценку "отлично" заслуживает студент, твердо знающий программный материал; грамотно и правильно отвечающий на все вопросы билета; проявивший глубокие знания в области трудового права; показавший умение свободно логически, четко, сжато и ясно излагать ответы на вопросы билета и дополнительные вопросы; обнаруживший твердые навыки и умение приложить теоретические знания к практическому их применению. Такой ответ должен продемонстрировать знание материала лекций, базового учебника и дополнительной литературы. Оценка "отлично" выставляется только при полных ответах на все основные и дополнительные вопросы, знание основных ученых-трудовиков и умение применять норы трудового права.

Оценку "хорошо" заслуживает студент, обнаруживший полное знание программного материала; показавший систематический характер знаний и способный к самостоятельному их пополнению в ходе дальнейшей учебы; успешно, без существенных недочетов, ответивший на все вопросы экзаменационного билета, но некоторые ответы являются не совсем полными. Студент при ответах на дополнительные вопросы обнаруживает знания логических связей вопросов билета с другими разделами курса, но ответы недостаточно четкие.

Оценку "удовлетворительно" заслуживает студент, который:

а) обнаружил по всем вопросам знания только основного материала, но не усвоивший детали, допуская ошибки принципиального характера;

б) справляется с заданиями, предусмотренными программой, но допустивший погрешности в ответе;

в) обладает необходимыми знаниями для устранения допущенных ошибок под руководством преподавателя;

г) при ответах на дополнительные вопросы не может увязать материал со смежными разделами курса.

Положительная оценка может быть поставлена при условии понимания студентом сущности основных категорий по рассматриваемому и дополнительным вопросам. 

Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту обнаружившему пробелы в знаниях основного программного материала; допустившему принципиальные ошибки в выполнении заданий экзаменационного билета и не способному к их исправлению без дополнительных занятий по дисциплине

Оценка "неудовлетворительно" ставится также студенту, списавшему ответы на вопросы и читающему эти ответы экзаменатору, не отрываясь от текста, а просьба объяснить или уточнить прочитанный таким образом материал по существу остается без ответа.

Планы практических занятий


РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА


Тема 1. Предмет, метод и система трудового права - 2 час.
  1. Понятие трудового права как отрасли права.
  2. Предмет, метод, как критерий отраслевой дифференциации. Система трудового права и система законодательства о труде


Нормативный материал
  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. (30.12.2001г. №197-ФЗ с доп.и изм.)

Литература
    1. Рычагова О.Е. Метод правового регулирования как критерий выделения отрасли трудового права // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.
    2. Семенюта Н.Н. Современные проблемы трудового права России // Государство и право. 2002. №4. С.116 - 121.
    3. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. – М.: РПАМЮ РФ, изд-во ООО «Цифровичок». 2004.
    4. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) М. 2007.
    5. 5.Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть. – М.: Статут. 2008.
    6. 6.Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
    7. 7.Шафикова Г.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга. 2004.


Тема 2. Источники трудового права – 2 час.
  1. Международное и национальное законодательство.
  2. Конституция РФ как источник трудового права.
  3. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).
  4. Трудовой Кодекс РФ – внешний источник трудового права
  5. Характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.
  6. Значение постановлений и определений Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде.

Нормативный материал
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    2. Всеобщая декларация прав человека. Утв. и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.48.
    3. Декларация прав свобод человека и гражданина.
    4. Конституция Российской Федерации.
    5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1, гл.4.
    6. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с изм. и доп. // Бюл. Минтруда РФ. 1999. № 8.( с доп. и изм.)
    7. Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с доп.и изм.) // Собр. законодательства РФ. 1996. № 3. Ст.148.
    8. Федеральный закон РФ от 31.07.95 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с доп.и изм.) // Собр. законодательства РФ. 1995. № 31. Ст.2990.
    9. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.95 г. // Бюл. Верховного Суда РФ.1996. № 1.

Литература
  1. Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (новые Трудовые кодексы и законы о труде) // Трудовое право 2001. №4. С.69 - 81.
  2. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюл. Верховного Суда РФ. 1996. № 2.
  3. Лебедев В.М. Система трудового законодательства // Четвертый трудовой кодекс России: Сб. науч. ст. /Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Омск. гос. ун-т, 2002. С.3 - 10.
  4. Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Труд. право. 2001. №4. С.75 – 79; №3. С.60 - 69.
  5. Морозов В.П., Пименова И.В. Трудовой кодекс РФ. Основные положения // Труд. право. 2002. №3. С.5 - 10.
  6. Подвысоцкий П.Т. Нормативные акты, регулирующие внутренний труд, распорядок в организации // Труд. право. 2001. №2. С. 41 - 48.
  7. Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. №1.
  8. Скобелкин В.Н. Источники трудового процедурно-процессуального права // Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н.Скобелкина. Воронеж, 2002. С.60 - 95.
  9. Семенюта Н.Н. Трудовой кодекс РФ в ряду основополагающих актов о труде стран - участниц СНГ // Там же. С.272 - 291.
  10. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права в России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право // Государство и право. 2002. № 9. С. 64-71.
  11. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) М. 2007
  12. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть. – М.: Статут. 2008.
  13. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
  14. Шафикова Г.Х., Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга. 2004.

Тема 3. Трудовые правоотношения – 2 час.
    1. Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
    2. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
    3. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями (вспомогательные правоотношения)

Нормативный материал
  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  3. ГК РФ. Гл.37, 49.

Литература
  1. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Труд. право. 2001. №3. С.41 - 45.
  2. Бойченко Т.А. Понятие “работодатель” и признаки его трудовой правосубъектности // Труд. право. 2001. №3. С.35 - 41.
  3. Богатыренко З.С. Моральные стимулы в системе трудовых отношений // Трудовое право. 2001. №2. С.29 - 41.
  4. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.)
  5. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М. 2004.
  6. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. – М.: Национальный институт бизнеса. 2005.


РАЗДЕЛ 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА


Тема 4. Социальное партнерство, профессиональные союзы – 2 час.

1. Законодательное закрепление социального партнерства.

2. Понятие трудового коллектива.

3. Права профессиональных союзов в трудовых отношениях: законодательная база, гарантии.

4. Виды и содержание соглашений социального партнерства.

Нормативные материалы
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. // Рос. газ. 1996. 20 янв.; Собр. законодательства РФ. 1996, №3. Ст.148.
  3. О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 // Собр. законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

Литература
  1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Труд. право. 2002. №5. С.51 – 61; №6. С.64 - 72.
  2. Архипова Б.А., Писарева Л.И. Коллективный договор и профком. М., 1988.
  3. Баглай М.В. Профсоюзы в политической системе социализма. М., 1984.
  4. Чуча С.Ю. Становление и перспективы социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
  5. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в РФ и на Западе // Труд. право. 2001. №1.С.17 - 23.
  6. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хоз-во и право. 2002. №4. С. 16 - 42.
  7. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.
  8. Васильев В.А. Представительство и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников. Челябинск, 2007.


Тема 5. Коллективные договоры и соглашения – 2 час.
  1. Понятие коллективного договора, его стороны и содержание.
  2. Коллективный договор как локальный нормативный правовой акт. 3. Порядок заключения коллективных договоров.
  3. Понятие соглашений о. труде, их виды и содержание.

Нормативные материалы
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. О содействии коллективным договорам: Конвенция МОТ от 19.06.81 г. № 154. М., 1991.
  3. О содействии коллективным переговорам: Рекомендация МОТ №163 от 19.06.81 г. М., 1991.
  4. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.92 в ред. от 24.11.95 г. (с доп. и изм.)// Рос. газ. 1992. 28 апр.; 1995. 5 дек.; Ведомости РФ. 1992. №17; Собр. законодательства РФ. 1995. № 48. Ст.4558.
  5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. (с доп. и изм.) // Рос. газ. 1996. 20 янв.; Собр. законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148. .
  6. О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ от 21.01.97. №29 // Собр. законодательства РФ. 1997. №4. Ст.521.
  7. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.94 г.

№ 1323 // Бюл. Минтруда РФ. 1995. № 1.
Литература
  1. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4. С. 36 - 42.
  2. Чесалина О.В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государств - участников СНГ и в модельном законодательстве // Труд. право. 2001. №2. С.48 – 56.
  3. Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора // Хоз-во и право. 2001. .№10. С.36 - 44.
  4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.
  5. Васильев В.А. Представительство и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников. Челябинск, 2007.


РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Тема 6. Трудовой договор – 4 час.

1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

2. Содержание трудового договора и его стороны. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Зависимость содержания трудового договора от вида договора. 3. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Испытание и его юридическое значение.

4. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу. Понятие перевода и его отличие от перемещения и командировки. Виды перевода на другую работу. Отстранение от работы.

5. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора: а) по соглашению сторон; б) по волеизъявлению работника; в) по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора: а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; б) вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.

6.Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.

Нормативный материал

Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме: Приложение к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 14.07.93 г. №315 // Экономика и жизнь. 1993. № 36.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Минтруда России. М., 2001.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Литература

1. Агаева Н.Р. К вопросу о понятии, «работодатель» // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб.науч. статей / Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск, 2002. С. 149 - 153.

2. Акопова Е.М. Правовое определение отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С.29 - 37.

3. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Труд. право. 2002. №6. С.17 – 21.

4. Беклемишева Е.Е, Трудовая книжка - трудовой паспорт гражданина России? // Труд. право. 2002. №8. С.86 - 89.

5. Строганов М.И. Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.

6. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. №2. С.93 – 103.

7. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Труд. право. 2002. № З. С. 10 -28.

8. Шатенштейн Л.С. Как подтвердить трудовой стаж // Труд. Право. 2002. №3. С.33 - 40.

9. Чуча С.Ю, Расторжение трудового договора по п. 1 ст.278 // Труд. право. 2002.

№5. С.15 - 18.

Чиканова Л. Трудовой договор // Хоз-во и право. 2002. №6. С. 13 – 28.

Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. 2001. №3. С.41-45.

Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. №9. С.29-37.

Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. №6. С.17-21.

Беклемышева Е.Е. Трудовая книжка – трудовой паспорт гражданина России? // Трудовое право. 2002. №8. С.86-89.

Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. №3. С.35-41.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. –СПб.: изд-во «Юридический центр Пресс». 2004.

Челнокова Т.Е. Трудовое право: учебная модель. – изд. 3-е. – М.: 2005.


РАЗДЕЛ 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения – 2 час.
      1. Динамика нормативной основы занятости населения.
      2. Правовое положение безработного.
      3. Право на пособие по безработице.
      4. Лишение права на пособие по безработице.
      5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.


Нормативные материалы
  1. Конституция Российской Федерации.
  2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации в редакции от 15.07.92 г. и от 20.04.96 г. (с доп.и изм.) // Ведомости съезда народ. депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. № 18. Ст. 565; 1992 г. № 34. Ст. 1974; Рос. газ. 1996. 6 мая.
  3. Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособий по безработице: Постановление Правительства РФ от 22.04.97 г. // Бюл. Минтруда РФ. 1997. № 5; 1999. № 7.
  4. Положение о Федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 42 от 19.01.93 г. // Собр. законодательства РФ. 1993. № 4.
  5. Об организации работы по занятости в условиях массового высвобождения:

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5.02.93 г. // Сб. актов и постановлений Правительства РФ. 1993. № 7.
  1. Положение о государственном фонде занятости населения Российской Федерации:

Постановление Верховного Совета РФ № 5132-1 от 8.06.93 г. // Собр. законодательства РФ. 1993. № 25.
  1. Положение об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.97 г. // Рос. газ. 1997. 7 авг.
  2. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения: Постановление Федеральной службы занятости РФ от 22.07.92 г. // Бюл. нормат. актов Министерства юстиции РФ. 1992. № 9 - 10.
  3. Положение о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ безработным и членам их семей: Приказ ФСЗ № 78 от 18.06.93 г. // Бюл. нормат. актов Министерства юстиции. 1993. №8.
  4. Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для безработных: Приказ ФСЗ № 107 от 25.07.94 г. // Собр. нормат. док. ФСЗ. М., 1995. С. 335.
  5. Положение о предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы: Приказ ФСЗ № 44 от 06.03.95 г. // Собр. нормат. док. ФСЗ. М.,1995. Ч. 1.
  6. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.48 г. // Права человека: Сб. универсальных и региональных международных документов / Сост. Л.Н.Шестаков. М., 1990. С.28 – 34.
  7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.66 г. // Там же, С.34 - 45.
  8. Международная организация труда: Конвенции и рекомендации // Международное бюро труда. T. I (1919 - 1956), Т. 2 (1957). Женева, 1981.
  9. Конвенция №122 «О политике в области занятости» 1964 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1919 – 1966. . Женева, 1983.

Литература
  1. Бабушкина Т.А. Безработица: молодежный аспект // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М.,1999.
  2. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица: Новые аспекты // Человек и труд. 1995. №4. С.34 - 37. .
  3. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С.91 - 100.
  4. Власов В. И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999. С.368.
  5. Власов В. Неполная занятость: защита прав работников. М., 1996. С.36 - 40.
  6. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000г. // Человек и труд. 2001. №4. С.40 - 41.
  7. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: особенности российского бытия // Социс. 2001. .№5. С.67 - 76.
  8. Горбачева Ж. Закрепление в новом Трудовом кодексе России гарантии прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства // Труд. право. 2000. №2. С.24 – 31.
  9. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России. // Социс. 2000. .№1. С.24 - 34.
  10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. для вузов, перераб. и доп. М., 2001. С.165 - 189.
  11. Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социс. 2000. №5. С.35 - 46.
  12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России: Учеб. для вузов. М., 2001. С. 389 - 394.
  13. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. М., 1999. . С.39 - 40.
  14. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001. №9. С.42 - 44.
  15. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М., 2001. С.60 - 77.
  16. Медведев О. Трудоустройство на общественные работы (некоторые проблемы) // Труд. право. 1999. №4. С.37 - 43.
  17. Миляева Л.Г. и др. Женская безработица в Алтайском крае // Социс. 2001. №8. С.82 - 86.
  18. Никитин Е. Новый порядок выплаты пособия по безработице // Рос. юстиция. 2000. №5. С.35 - 37.
  19. Новожилова О.В. Инвалид на рынке труда // Социс. 2001. №2. С. 130 -134.
  20. Орлов А.В. Права и льготы молодых работников // Юрист. 2000. №5. С.20 - 28.
  21. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Человек и труд. 2002. №4. С.66 - 69.
  22. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. M., 2001. С.146 - 147.
  23. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социс. 2002. № 5. С.101 -107.
  24. Смирнов С. Как улучшить Закон о занятости населения // Человек и труд. 1999. №11. С.16 - 17.
  25. Соболева И.,Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопр. экономики. 1999. № 11. С.99 - 114.
  26. Статистическое обозрение. 2001. № З (38). С.9.
  27. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. M., 2001. С.580.
  28. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. 4-е изд., перераб. и доп. М., 2001. С. 137 - 167.
  29. Трудоустройство: советы профессионалов / Ю.Пасс, К.Торшина, Е.Беляева и др. М., 1999. С.181.
  30. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопр. экономики. 2000. №3. С.85 - 94.
  31. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. №6. С.20 - 22.
  32. Шувалова B.C., Шиняева О.В. Проблемы занятости выпускников учебных заведений // Социс. 1999. №11. С.91 - 99.
  33. Яблокова И. С заботой о безработных // Домашний адвокат. 2000. №5. С.6.
  34. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебн. Пособие / Под общ. Ред. А.Я.Капустина. – М..- 2005.

РАЗДЕЛ 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Тема 8. Рабочее время – 2 час.

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Связь рабочего времени с временем отдыха.

2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.

3. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени. Гибкий режим. Вахтовый метод.

4. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).

Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. О повышении социальных гарантий для трудящихся: Закон РСФСР от 19.04.91 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР и съезда народных депутатов РСФСР. 1991. № l7.
  3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 13.02.93 г. // Ведомости РФ.1993. №16.Ст.351.

Литература

Рычкова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб.науч. ст. / Под ред.В.Н.Скобелкина. Омск, 2002. С.120 - 132.

Шептулина Н. Рабочее время // Хоз-во и право. 2002. №7. С.3 – 16.

Кривой В.И. Рабочее время. Комментарии новейшего законодательства. Гоменль. Издатель Е.А.Ковалева. 2008.


Тема 9. Время отдыха – 2 час.
  1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
  2. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Ведомственные и локальные нормативные акты.

Литература
  1. Чиканова Л. Время отдыха // Хоз-во и право. 2002. №7. С. 16 - 33.
  2. Кривой В.И. Рабочее время. Комментарии новейшего законодательства. Гоменль. Издатель Е.А.Ковалева. 2008.


РАЗДЕЛ 6. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Тема 10. .Нормы труда и заработная плата – 2 час.
  1. Система норм труда в трудовом праве.
  2. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.
  3. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.
  4. Тарифы оплаты труда рабочих и служащих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов. Группы по оплате труда. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих. Доплаты и надбавки: понятия и характеристика.
  5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Литература
  1. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. 2002. №8. С.3 - 28.
  2. Саликова Н.М.Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Монография. 2003.



РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ


Тема 11. Гарантии и компенсации – 2 час.

1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации: а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением; в) работникам, связанные с расторжением трудового договора.


Нормативный материал

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. О включении в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки: Письмо Минтруда РФ от 23.01.96 г. № 149-KB // Бюл. нормат. актов министерств и ведомств РФ. 1996. № 6.

РАЗДЕЛ 8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Тема 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда – 2 час.
  1. Понятие дисциплины труда.
  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

4. Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине. Обжалование дисциплинарных взысканий.
  1. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры, судей, сотрудников органов внутренних дел.

Нормативные материалы
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Об основах государственной службы Российской Федерации Федеральный закон РФ от 31.07.95 г. с доп. и изм. // Собр. законодательства РФ. 1995 г. № 31. Ст.2990.
  3. 3 Об утверждении Положения «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»: Постановление Правительства РФ от 25.08.92 г. с изм. и доп. // САПП РФ. 1992. №9. Ст.608; 1994. № 1. Ст.11; 1996. № 18. Ст.2152; Рос. газ. 1999. 6 апр.
  4. О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы: Указ Президента РФ от 06.06.96 г. № 810 // Собр. законодательства РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.
  5. Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.98 г. № 1396 // Бюл. Минтруда РФ. 1998 г. № 12.

Литература
  1. Абрамова О., Никитинский В. Трудовая дисциплина. М., 1984.
  2. Абрамова О., Никитинский В. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.
  3. Баренцева В.Г., Шахов В.Д. Дисциплина: права и ответственность. Свердловск,1985.
  4. Глазырин В.В. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины. М., 1985.
  5. Молодцов М.В. Поощрения за успехи в труде. М., 1977.
  6. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). М., 1979.
  7. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1985.
  8. Симорот З.К., Мацюк А.К., Монастырский Б.А., Данченко Н.И. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. Киев, 1980.
  9. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятиях. Л., 1980.
  10. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. – М.: Статус. 2008.


РАЗДЕЛ 9. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников - 1 час.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Нормативные материалы
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    2. Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении работников на производстве, утв. приказом Госпрофобра СССР от 24.09.81 № 135 // Бюл. Нормат. актов министерств и ведомств. 1982. № 2.

Литература

1. Иглин В.А. Обеспечение качества рабочей силы и повышение конкурентоспособности российских предприятий // Труд.овое право. 2001. №3. С.17 - 27.


РАЗДЕЛ 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора – 2 час.
  1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

4. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

5. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

6. Определение размера ущерба.

7. Порядок возмещения ущерба.


Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. .Гражданский кодекс РФ. Часть вторая.
  3. Об обязательном социальном страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (с изм. и доп. от 17.07.99 г., 02.01.00 г., 25.10, 30.12.01 г., 11.02.02 г.).
  4. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.76 г. с последующими изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 29. Ст. 427; 1983. № 5. Ст. 74; № 33. Ст. 507; № 47. Ст. 723; 1986. № 22. Ст. 362, 364.
  5. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.77 № 15 с нзм. и доп. от 17.03.83 г. от 01.12.83 г., 23.09. 87 г., 29.03.91 г. // Бюл. Верховного Суда СССР. 1987. №6.
  6. О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон РФ от 12.07.99г.



Литература

1. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Труд. право. 2002. № 3. С. 57 - 64. № 4. С. 8 - 14.


Тема 15. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – 2 час.

1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

3. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.

4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушение законодательства о труде. Контрольные функции профсоюзов.

Нормативные материалы
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 17.07.99 // Бюл. Минтруда РФ. 1999 г. № 8.
  3. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда: Постановление Правительства РФ № 1035 от 09.09.99 г. // Рос. газ. 1999. 12 окт.
  4. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей: Постановление Верховного Совета РФ от 24.12.92 г. // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 71, с изм. и дон. от 10.06.93 и от 24.11.95//Рос. газ. 1995. 30 нояб.
  5. О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 7 от 25.12.90 г. в ред. Постановления Пленума № 11 от 21.12.93 г.
  6. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федераций законодательства о труде молодежи: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 7 от 20.06.73 г. в ред. Постановления Пленума № 11 от 21.12.93 г.

Литература.

1. Миронов В.И. Обуздание инспектора законом //Трудовое право. 2001. № 4. С. 7.


РАЗДЕЛ 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ


Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников – 2 час.

1. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей –физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников.

Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР №6 от 25 12.90 г. в ред. Постановления Пленума №11 от 21.12.93г.
  3. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.73 г. № 7 в ред. Постановления Пленума № 11 oт 21.12.93.

Литература
  1. Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1982.
  2. Гейц И.В. Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера. 2002. № 3.
  3. Гейц И.В. Особенности регулирования труда и его оплаты отдельных категорий работников со вступлением в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации // Консультант бухгалтера. 2002. № 4.
  4. Головина С.Ю Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.

РАЗДЕЛ 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Тема 17. Трудовые споры – 2 час.

1. Нормативные акты, регулирующие порядок разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС), их организация и структура. Вопросы, рассматриваемые КТС. Порядок работы КТС., Обжалование решений КТС. Исполнение решений КТС.

3. Восстановление на работе незаконно уволенных и переведенных работников. Изменение формулировки причин увольнения. Оплата за вынужденный прогул. Возмещение морального вреда.


Нормативный материал
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. О российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон РФ № 92-ФЗ от 01.05.99 г. // Рос. газ. 1999. 12 мая.
  3. О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15.04.96 № 468 // Собр. законодательства РФ. 1995. № 17. Ст. 1999.
  4. О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений и порядке ротации представителей федеральных органов государственной власти в этой комиссии: Постановление Правительства РФ от 30.04.97 г. № 518 // Собр. законодательства РФ. 1997. № 20. Ст. 2286.
  5. О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.09.97 г. № 49 // Бюл. Министерства труда и соц. развития РФ. 1997. №1. С. 41 - 44.
  6. О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93 г.. // Бюл. Верховного Суда РФ. 1994. № 3.

Литература
    1. Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Труд. право. 2002. №4. С. 56 - 65.
    2. Лехтинен Л. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и РФ // Государство и право. 2001. № 5. С.42 - 49.
    3. 3. Савельева Т.А. Особенности установления и исследования фактических обстоятельств дел комиссией по трудовым спорам в процессе правоприменительной деятельности // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.
    4. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н.Скобелкина. Воронеж,: 2002.
    5. Васильев В.А. Представительство и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работнико. Челябинск, 2007.
    6. Строганов М. Защита трудовых прав: проблемы доказывания в спорах об увольнении.,Монография. Челябинск, 2006г.
    7. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
    8. Попов В.И., Губенко М.И., Халиков В.Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в РФ: моногр. Челябинск: «Атоксо», 2006.



РАЗДЕЛ 14. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Тема 18. Международно-правовое регулирование труда – 1 час.

1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры России как составная часть ее правовой системы и российское трудовое право.

2. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.

Нормативные материалы
    1. Конституция Российской Федерации
    2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22.11.91 г.
    3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

М., 1966.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах. М., 1966.

5. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919 - 1990 гг.: В 2 т. Женева, 1991.

Литература
  1. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право // Государство и право. 2002. № 9. С.64 –71.
  2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. для вузов. М., 1999.