Учебно-методический комплекс Челябинск 2010 Составитель: Попов В. И., доктор юридических наук, профессор кафедры уголовного, гражданского процесса и трудового права
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс дисциплины Разработчик: кандидат юридических наук, доцент, 2752.15kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины Прокурорский надзор Челябинск, 2117.39kb.
- Спецкурс учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция, уголовно-правовой, 481.85kb.
- «Криминалистика», 993.91kb.
- Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного, 295.84kb.
- Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного, 2160.62kb.
- Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного, 287.09kb.
- Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного, 163.4kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004, 689.06kb.
- Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004, 732.94kb.
Отчетность:
Очная форма обучения Экзамен - У семестр
Очная форма обучения на базе ССО экзамен - П семестр
Заочное отделение:
На базе среднего образования - У семестр
На базе высшего образования - У семестр
На базе ССО - 1У семестр
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА
Цели курса
Курс «Трудовое право России» – одна из основных правовых дисциплин, целью которой является изучение трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
Нормы трудового права призваны регулировать создание благоприятных условий труда и обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
Занятия по курсу «Трудовое право России» преследуют цель получения знаний и навыков по применению законодательства о труде. Знания и навыки проверяются на практических занятиях, зачетах и экзаменах.
Задачи курса
- изучение студентами действующего трудового законодательства и практики его применения;
- формирование у студентов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;
- привитие студентам умения правильно толковать нормы трудового законодательства и применять нормы, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Выпускник в результате освоения дисциплины должен:
- знать предмет и метод трудового права; систему права и систему законодательства; источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников; требования по охране труда; дисциплину труда и трудовой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- уметь анализировать и толковать источники трудового права; применять нормы трудового законодательства для регулирования труда работников; заключать трудовые договоры; накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы для регулирования труда работников; составлять исковые заявления, вытекающие из трудовых правоотношений; определять правомерность принятых решений по вопросам регулирования трудовых отношений.
Изучение дисциплины «Трудовое право России» базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при освоении курсов «Теория государства и права», «Конституционное право, «Административное право».
Требования к уровню освоения дисциплины «Трудовое право России»
Дисциплина «Трудовое право России» является дисциплиной федерального компонента и в соответствии с ГОС ВПО по специальности – 030501 «Юриспруденция является обязательной для студентов юридического факультета.
В результате освоения дисциплины студент должен:
а) иметь представление о месте трудового права в системе отраслей российского права и его роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений;
б) знать систему трудового права и отдельные его институты, историю трудового права, действующее законодательство о труде, практику Верховного Суда РФ, систему органов и актов социального партнерства органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
в) уметь применять нормы трудового права (решать задачи по трудовому праву), составлять процедурно-процессуальные документы;
г) иметь опыт (навык) ведения переговоров, дискуссий и вынесения решений правоприменительными органами по трудовым делам; моделировать деятельность посредника, члена комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража.
ПРОГРАММА КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Система трудового права и система законодательства о труде. Роль и функции трудового права. Понятие и классификация принципов трудового права.
Тема 2. Источники трудового права
Задачи законодательства о труде и сфера его действия. Основные особенности системы нормативных актов о труде работников. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Декларация МОТ 1998г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991г. Конституция РФ как источник трудового права. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства). Характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве. Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде. Проблема судебного прецедента в трудовом праве.
Тема 3. Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей. Деликтосопособность субъектов трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Граждане - субъекты трудового права. Собственник или уполномоченные им органы (руководитель организации) как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации.
Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников выступающие субъектами трудового права.
Социальные партнеры на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях и другие субъекты трудового права.
Тема 4. Правоотношения в трудовом праве
Система правовых отношений в трудовом праве. Понятие трудового правоотношения. Его отличие от смежных правоотношений по применению труда (гражданско-правовых, административно-правовых). Субъекты трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя. Основания возникновения трудовых правоотношений. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых и вспомогательных правоотношений.
Тема 5. Социальное партнерство, профессиональные союзы, трудовой коллектив
Развитие социального партнерства в России. Права и роль профессиональных союзов в трудовых отношениях. Понятие, законодательная база, гарантии, виды и содержание соглашений социального партнерства.
Трудовой коллектив как субъект трудового права. Основные формы участия работников в управлении организацией. Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение. Генеральное, отраслевое (межотраслевое), региональное, территориальное соглашения и коллективный договор как регуляторы социально-трудовых отношений. Основные принципы социального партнерства. Коллективный договор.
Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
Понятие коллективного договора, его стороны и содержание. Порядок заключения коллективных договоров. Проверка исполнения коллективного договора и ответственность за его нарушение. Правовое значение нормативных положений коллективного договора. Виды приложений к коллективному договору. Коллективный договор и социальное партнерство. Понятие соглашений о труде, их виды и содержание. Порядок разработки проекта соглашения. Заключение соглашения, его действие, изменение и дополнение. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Тема 7. Трудовой договор, трудовые и вспомогательные непосредственно связанные с ними отношения
Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд. Контракт в трудовом праве. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий. Функции трудового договора. Содержание трудового договора и его стороны. Необходимые существенные и факультативные условия трудового договора. Непосредственная связь условий трудового договора с законодательством о труде. Зависимость содержания трудового договора от вида договора, индивидуальной и коллективной форм труда. Общий порядок заключения трудовых договоров. Трудовой договор как основание возникновения трудовых и вспомогательных правоотношений. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовые книжки. Испытание и его юридическое значение. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу. Понятие перевода и его отличие от перемещения и командировки. Виды перевода на другую работу. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора: а) по соглашению сторон; б) по волеизъявлению работника; в) по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора: а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; б) вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым. Виды трудовых договоров, их особенности.
Тема 8. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройство
Нормативные основы занятости населения. Рынок труда и трудовые отношения. Виды безработицы в России. Правовое положение безработного. Служба занятости и трудоустройство граждан. Право на пособие по безработице. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице. Квотирование рабочих мест. Общественные работы. Деятельность службы занятости по материальной поддержке безработных. Квотирование рабочих мест. Посредническая роль службы занятости при трудоустройстве граждан.
Тема 9. Рабочее время
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.). Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени; гибкий режим; вахтовый метод. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный). Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация). Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).
Тема 10. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву. Перерывы в работе. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска. Дополнительные отпуска. Их виды. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска. . Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Тема 11. Оплата и нормирование труда
Понятие норм труда, их разработка и виды, утверждение, замена и пересмотр. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки и иные гарантии работникам. Методы правового регулирования заработной платы.
Основные понятия и определения по оплате труда: заработная плата, минимальная заработная плата, тарифная ставка, оклад. Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Новая система оплаты труда работников Федеральных бюджетных организаций. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Тема 12. Гарантии и компенсации
Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации: а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением; в) работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.
Тема 13.Трудовой распорядок. Трудовая дисциплина
Сочетание материальных и моральных стимулов в труде. Понятие дисциплины по трудовому праву. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации, как основание продвижения по службе, работе.
Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная). Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
Тема 16. Охрана труда. Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. Законодательство и стандарты по технике безопасности. Общие (сквозные) и отраслевые правила по технике безопасности. Законодательство о производственной санитарии. Меры индивидуальной защиты от профессиональных заболеваний и производственных травм (спецодежда, индивидуальные приспособления, лечебно-профилактическое питание). Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушение законодательства о труде.
Тема 17. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Виды трудовых договоров
Особенности регулирования трудовых отношений. Случаи установления особенностей регулирования трудовых отношений. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями. Регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей - физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников, их видообразующие факторы.
Тема 18. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Виды защиты трудовых прав работников профессиональными союзами. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам и членам выборного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
Тема 19. Защита персональных данных работника
Понятие, обработка и передача персональных данных работника, их хранение и использование. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
Тема 20. Самозащита работниками трудовых прав
Формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
Тема 21. Трудовые споры
Нормативные акты, регулирующие порядок разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам, их организация и структура. Вопросы, рассматриваемые КТС. Порядок работы КТС. Обжалование решений КТС. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Мировые судьи, суды. Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки обращения в суд. Представительство в суде по трудовым делам. Восстановление на работе незаконно уволенных и переведенных работников. Изменение формулировки причин увольнения. Оплата за вынужденный прогул. Возмещение морального вреда. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
Тема 22. Международно-правовое регулирование труда
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры России как составная часть ее правовой системы. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
(очная форма обучения)
| № п/п | ТЕМА | Кол-во часов | |
| Лекции | Практи-ческие занятия | ||
| 1 2 3 | 1. Общие положения Предмет, метод и система трудового права Источники трудового права Трудовые правоотношения | 2 2 2 | 2 2 2 |
| 4 5 | 2. Социальное партнерство, профессиональные союзы Социальное партнерство, профессиональные союзы Коллективные договоры и соглашения | 4 2 | 2 2 |
| 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 | 3. Трудовой договор, трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения Трудовой договор Правовое регулирование занятости населения Рабочее время Время отдыха Заработная плата Гарантии и компенсации Трудовой распорядок. Дисциплина труда Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Материальная ответственность сторон трудового договора Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. | 8 2 4 2 6 4 6 2 6 4 | 4 2 2 2 2 2 2 1 2 2 |
| 16 | 4. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 6 | 2 |
| 17 | 5. Защита трудовых прав работников Трудовые споры | 6 | 2 |
| 18 | 6. Международно-правовое регулирование труда Международно-правовое регулирование труда | 4 | 1 |
| | Итого: | 72 | 36 |