Российский Государственный Университет нефти и газа имени И. М. Губкина юридический факультет кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права методическое пособие

Вид материала

Методическое пособие

Содержание Тема 23. Международное и сравнительное трудовое право.

Подобный материал:

• И. М. Губкина кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права Т. П. Барбашова,, 533.35kb.
• Чашкова Светлана Юрьевна Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса, 285.41kb.
• Положение о научно-образовательном центре «Нефтегазовое дело», 89.57kb.
• Федеральное агентство по образованию российский государственный университет нефти, 1007.4kb.
• Управление стоимостью предприятий химической отрасли (на примере самарской области), 352.77kb.
• Омский Государственный Университет Юридический факультет Кафедра гражданского права, 1291.07kb.
• И. М. Губкина кафедра экономической теории планы семинарских занятий, 116.38kb.
• И. М. Губкина кафедра экономической теории планы семинарских занятий, 158.45kb.
• И. М. Губкина кафедра экономической теории планы семинарских занятий, 151.4kb.
• Студенты и преподаватель были приглашены на заключительные мероприятия фестиваля, 32.31kb.

Тема 19. Государственный контроль за соблюдением норм трудового права.

1. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением
   норм трудового права.
   
2. Полномочия государственной инспекции труда.
   
3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.
   
4. Государственный энергетический надзор.
   
5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
   
6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
   
7. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
   

Контрольные задания к семинару.


Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законными действия государственной инспекции труда по контролю за соблюдением трудового законодательства.
   
2. Основные полномочия органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
   
3. Правовое значение профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
   
4. Письменные документы органов государственного надзора, используемые в качестве доказательства.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Представители работодателя отказались предоставить государст­венному инспектору труда документы для проверки, ссылаясь на требования Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля /надзора/ от 14 июля 2001 года, согласно которому осно­ванием для проведения проверки может быть лишь план работы госу­дарственного контрольного органа или заявление работника. Таких оснований инспектор труда не указал. Государственный инспектор труда применил к руководителю организации административное взыска­ние за нарушение ст.357 ТК РФ и Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле. Правомерно ли решение госу­дарственного инспектора труда?


Задача 2.


Руководитель организации отказался исполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его в судебном порядке. Инспектор труда до вынесения судебного решения неод­нократно подвергал руководителя организации штрафу за неисполнение предписания. Суд отказал в удовлетворении жалобы руководителя организации на предписание государственного инспектора труда. Руководитель организации вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным применения штрафов, которые наложены до вынесения решения суда об оставлении предписания без изменения. Руководитель организации полагал, что до вынесения решения суда пред­писание не действовало. Правомерны ли действия руководителя организации?


Задача 3.


Работник обратился с заявлением в государственную инспек­цию труда, в котором просил дать правовую оценку действиям работодателя, который лишил его премии. Инспектор труда отказал работнику в рассмотрении заявления, так как в суде рассматривается дело по иску работника к работодателю о лишении премии. Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?


Вариант 2.

1. Сроки обращения в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и рассмотрения ими таких обращений.
   
2. Обжалование действий и решений органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
   
3. Реализация права общественного контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзами.
   
4. Документы, необходимые для привлечения представителей работодателя к ответственности органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Государственный инспектор труда привлек к ответственности руководителя организации за привлечение к сверхурочной работе беременной женщины. Работодатель обжаловал данное решение на том основании, что женщина выполнила сверхурочную работу по собственной инициативе, а приказ издан лишь для повышенной оплаты выполненной работы. Правомерны ли доводы работодателя?


Задача 2.


Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?


Задача 3.


Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?


Тема 20. Индивидуальные трудовые споры.


1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды.

2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Формирование комиссий по трудовым спорам.

4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.

5. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

6. Вынесение решения КТС и его исполнение.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

9. Освобождение работников от судебных расходов.

10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований.

11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями.


Контрольные задания к семинару.


Вариант 1.

1. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать возникновение индивидуального трудового спора.
   
2. Обстоятельства, определяющие подведомственность индивидуальных трудовых споров.
   
3. Правовые последствия пропуска срока при обращении в КТС.
   
4. Возможно ли удовлетворения ходатайства об отводе члена КТС?
   

Домашнее задание


Задача 1.


Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважитель­ных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие причины могут быть признаны уважительными для восстанов­ления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?


Задача 2.


Работник обратился в КТС с заявлением об увеличении заработной платы, указывая, что другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетен­ции. Правомерно ли решение КТС?


Задача 3.


Работник при рассмотрении в КТС заявления о взыскании процентов за задержку заработной платы обратился с ходатайст­вом об определении юридически значимых обстоятельств и распре­делении бремени доказывания между ним и работодателем. КТС в удовлетворении ходатайства отказала, поскольку при рассмотрении спора в КТС правила гражданского процессуального законодательства не применяются. Правомерно ли решение КТС?


Вариант 2.

1. Какие требования должны быть соблюдены при рассмотрении и разрешении спора в КТС?
   
2. Требования, предъявляемые к решению КТС.
   
3. Порядок обжалования решения КТС.
   
4. Порядок исполнения решения КТС.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС. Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в ней не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства незаконности решения КТС. Кто выступает истцом и ответчиком при обжаловании решения КТС? Правомерны ли действия судьи?


Задача 2.


Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа­нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото­ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ­ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи­нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?


Задача 3.


Работник обратился к мировому судье с заявлением о взыска­нии средней заработной платы за время вынужденного прогула, который возник в связи с тем, что работодатель не выполнил своевременно решение о восстановлении на работе. Мировой судья в принятии заявления отказал, так как споры о восстановлении на работе отнесены к компетенции федерального районного /город­ского/ суда. Правомерен ли отказ мирового судьи?


Вариант 3.

1. Правовые последствия несоблюдения сроков при обращении в суд.
   
2. Обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от судебных расходов при рассмотрении и разрешении трудового спора судом.
   
3. Основные особенности распределения бремени доказывания по индивидуальным трудовым спорам.
   
4. Обстоятельства, позволяющие признать выполненным решение суда о восстановлении работника на работе.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Работник обратился в суд с пропуском срока. Судья в предварительном судебном заседании отказал в удовлетворении иска, указав, что данный срок пропущен без уважительной причины. После чего работник обратился с заявлением о восстановлении нарушенного права в государственную инспекцию труда, где ему было отказано в его рассмотрении со ссылкой на то, что государственная труда трудовые споры не рассматривает. Правомерны ли действия суда и государственной инспекции труда?


Задача 2.


Работодатель обратился в суд с иском к работнику о возмещении причиненного по его вине ущерба, одновременно он просил взыскать с работника судебные расходы. Судья данные требования удовлетворил. Правомерно ли решение судьи в части взыскания с работника судебных расходов?


Задача 3.


Профсоюз обратился в суд с иском к работодателю о признании недействующим правил внутреннего распорядка, в части, позволяющей привлечь работника к штрафным санкциям при опоздании на работу. Мировой судья в рассмотрении заявления отказал, посчитав, что данные правила не применены к конкретным работникам, ни один из работников данные правила не обжаловал. В связи с этим нельзя признать, что возник индивидуальный трудовой спор. Правомерна ли позиция мирового судьи?


Тема 21. Коллективные трудовые споры.

1. Понятие коллективного трудового спора.
   
2. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем.
   
3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
   
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
   
5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
   
6. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров
   в их разрешении.
   
7. Реализация права на забастовку.
   
8. Правовое положение работников при проведении забастовки.
   
9. Правовые последствия незаконной забастовки.
   

Контрольные задания к семинару.


Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать возникновение коллективного трудового спора.
   
2. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать сформированными надлежащим образом требования работников по коллективному трудовому спору.
   
3. Правовое значение создания примирительной комиссии и ее решения.
   
4. Правовое значение урегулирования коллективного трудового спора с участием посредника, и его рекомендаций по урегулированию имеющихся разногласий.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Руководитель организации отказался рассматривать коллектив­ные требования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе общего собрания названа лишь общая численность его участников, проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных тре­бований, и их подписи под этими требованиями отсутствуют. Право­мерен ли ответ руководителя организации?


Задача 2.


Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой заработной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, так как вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?


Задача 3.


Работники, принимавшие участие в забастовке, вышли на работу после вынесения судебного решения о ее признании незаконной. Рабо­тодатель своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности работников за участие в незаконной забастовке. Правомерны ли действия работодателя?


Вариант 2.

1. Правовое значение рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем и его решения.
   
2. Обстоятельства, позволяющие службе по урегулированию коллективных трудовых споров участвовать в разрешении конкретного спора.
   
3. Юридически значимые обстоятельства для признания работников участвующими и не участвующими в забастовке, их доказывание.
   
4. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать незаконной забастовку.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Работники организации с целью выполнения их требований о повышении заработной платы объявили голодовку. Трудовую функцию они при этом выполняли. Однако работодатель обратился в суд с заявлением о признании действий работников по разрешению коллективного трудового спора незаконными. Суд заявление работников удовлетворил, указав, что использование данного способа защиты коллективных интересов противоречит ст.10 ГК РФ, запрещающей злоупотребление правом. Правомерно ли судебное решение?


Задача 2.


Профсоюз обратился в суд с иском к работодателю об обязании заключить коллективный договор с условием повышения заработной платы работников на 20 процентов. Работодатель посчитал требования профсоюза необоснованными и просил суд отказать в принятии заявления, так как суду не предоставлено право рассмотрения по существу коллективных трудовых споров, для разрешения которых установлен особый порядок. Суд удовлетворил заявление работодателя и оставил требование профсоюза без рассмотрения. Правомерны ли действия суда и работодателя?

Задача 3.


Работники объявили забастовку с соблюдением требований законодательства, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда. Работодатель частично удовлетворил требования работников, после чего они приостановили забастовку на один месяц. По истечении месяца работники вновь продолжили начатую забастовку. Однако работодатель вновь обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, так как при продолжении забастовки работники не использовали предварительные процедуры урегулирования имеющихся разногласий. Какое решение должен принять суд?


Тема 22. Самозащита трудовых прав.

1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.
   
2. Понятие самозащиты трудовых прав.
   
3. Основные формы /способы/ самозащиты трудовых прав.
   
4. Права работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.
   
5. Обязанности работодателя при осуществлении работником права на самозащиту.
   
6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав.
   
7. Ответственность за нарушения законодательства о самозащите трудовых прав.
   

Контрольные задания к семинару.


Вариант 1.

1. Общие обстоятельства, подлежащие проверке при осуществлении работником самозащиты трудовых прав.
   
2. Осуществление самозащиты трудовых прав при реализации права на отпуск.
   
3. Правовые последствия самозащиты трудовых прав путем отказа работника от выполнения приказа работодателя о выполнении сверхурочных работ.
   
4. Правовые последствия отказа работника от выполнения приказа работодателя о выполнении работы в выходной день при наличии письменного заявления работника об осуществлении самозащиты права на отдых.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Работник не выполнил приказ руководителя организации о ра­боте в ночное время, пояснив в письменном заявлении, что он в рамках самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения незаконного приказа, так как привлечение к работе в ночное время могло состояться лишь с его согласия. До издания данного приказа работник трудился в обычном режиме. Руководитель орга­низации привлек работника к ответственности за неисполнение при­каза, который не признан незаконным полномочными органами? Правомерно ли решение руководителя организации?


Задача 2.


Работник, письменно уведомив работодателя, отказался от выполнения работы, которая не входила в круг его должностных обязанностей. Руководитель организации издал приказ о привле­чении работника к дисциплинарной ответственности, поскольку распоряжение о возложении на работника дополнительных обязан­ностей им не обжаловано, в силу чего оно должно исполняться до его признания незаконным полномочными органами. Правомерно ли решение руководителя организации?


Задача 3.


Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности руководителя организации за нарушение права ра­ботника на самозащиту, поскольку руководитель организации прив­лек работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельную реализацию права на учебный отпуск. В жалобе главному государст­венному инспектору труда руководитель организации указал, что в ст.379 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев самозащиты трудовых прав, самостоятельная реализация права на отпуск данной статьей не предусмотрена. В связи с чем действия работника и го­сударственного инспектора труда не могут быть признаны соответст­вующими требованиям законодательства. Правомерны ли действия ру­ководителя организации?


Вариант 2.

1. Основания для признания действий работника по самозащите трудовых прав незаконными.
   
2. Органы и должностные лица, обладающие полномочиями по признанию действий /бездействия/ работника по самозащите трудовых прав незаконными.
   
3. Права и обязанности работодателя при осуществлении работником самозащиты трудовых прав.
   
4. Основания для привлечения представителей работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав.
   

Домашнее задание


Задача 1.


Работник не выходил на работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы. Работодатель уволил работника за прогул, указав, что он не поставил его в известность о причинах отсутствия на работе. Работник обжаловал в суде увольнение, полагая, что наличие задолженности по заработной плате само по себе является достаточным основанием для осуществления самозащиты трудовых прав. Каким образом следует разрешить возникшую ситуацию?


Задача 2.


Женщина отказалась от направления в командировку по распоряжению работодателя, мотивировав свой отказ тем, что имеет ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель объявил ей выговор за неисполнение распоряжения. Обжалуя данное решение работодателя, женщина указала, что осуществляла самозащиту трудового права, ее действия незаконными не признаны. Поэтому работодатель не мог привлекать ее к дисциплинарной ответственности. Каким образом следует разрешить заявление женщины?


Задача 3.


Работник по телефону сообщил своему непосредственному руководителю о том, что у него родился ребенок, в связи с чем он отсутствовал на работе в течение пяти дней. После чего руководитель организации привлек его к дисциплинарной ответственности, объявив выговор, так как им не был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник приказ работодателя обжаловал, полагая, что самозащита трудовых прав путем использования отпуска без сохранения заработной платы в установленных законодательством случаях не требует согласия работодателя. Следует ли удовлетворить заявление работника?


Тема 23. Международное и сравнительное трудовое право.

1. Значение Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах для регули­рования трудовых отношений.
   
2. Конвенции Международной организации труда /МОТ/ в регулирова­нии трудовых отношений.
   
3. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений.
   
4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зару­бежных странах.