Современные проблемы трудового потенциала и пути их решения
| Вид материала | Документы |
- Всероссийская молодежная конференция с элементами научной школы «Здоровье основа человеческого, 736.84kb.
- «Энергосбережение в жкх, проблемы и пути решения», 71.12kb.
- Федеральное агентство по образованию, 2656.02kb.
- Актуальные проблемы формирования личности и пути их решения: теория и практика, 3240.9kb.
- Четвертая всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «здоровье, 77.66kb.
- А. П., Вишняков А. А. Инфраструктура инвестиционной деятельности: проблемы и пути решения, 1923.1kb.
- Возрождение ремесленничества в Уральском регионе: социальные предпосылки, проблемы, 2301.54kb.
- Положение о конкурсе среди молодых журналистов, освещающих молодёжные проблемы и пути, 55.7kb.
- Их решения, 3402.49kb.
- Методическая разработка уроков по теме: «Многообразие биогеоценозов. Влияние деятельности, 168.22kb.
Современные проблемы трудового потенциала и пути их решения
Н.А. Юхно
Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург
Трудовой потенциал – совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств, трудоактивного населения, которые воплощены (или могут быть воплощены) в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.
Трудовой потенциал является одним из существенных факторов экономического роста как отдельных предприятий так и всей страны, развитию которого необходимо уделять дополнительное внимание, особенно в целях реализации идеи увеличения ВВП и полноправного участия в международных рыночных отношениях.
Располагаемые трудовые ресурсы являются важнейшим фактором экономического роста наряду с объемом и технологическим уровнем производства. При определенных обстоятельствах каждый из них может существенно тормозить ВВП. В частности, старение рабочей силы усилит рассогласованность рынка труда, и без того довольно значительную из-за общего недостатка ресурсов труда. При остром дефиците рабочей силы молодых и частично средних возрастов на рынке труда будет наблюдаться ее избыток в старших возрастных группах.
На сегодняшний день к основным проблемам, препятствующим развитию трудового потенциала, можно отнести - депопуляцию населения, ухудшение качества профессионального образования, отсутствие действенной мотивации к эффективному труду, несоответствие профессионально - квалификационной структуры потребностям рынка.
Депопуляция обусловлена чрезвычайно низкой рождаемостью (не сравнимой даже с развитыми странами) и катастрофически высоким уровнем преждевременной смертности (не сравним даже со слаборазвитыми государствами). Следствием депопуляции становится сокращение численности населения трудоспособного возраста и его старение. Второе приводит к увеличению демографической нагрузки на каждого трудоспособного, а первое создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.
Ухудшение качества профессионального образования и отсутствие действенной мотивации к эффективному труду обусловлены и являются последствиями сложного экономического и политического положения страны в переходный период. В результате данных факторов не происходит стимуляции к полной трудовой отдаче и страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг.
Несоответствие профессионально - квалификационной структуры потребностям рынка обусловлено отсутствием внимания уровню жизни, социальных благ и основных потребностей человека. Состояние здоровья трудоспособного населения как основа качества жизни различна для различных сфер деятельности, специальностей и профессий. Между тем, у бизнеса и государства, в настоящий момент сохраняется потребительское (безразличное) отношение к здоровью населения, ухудшается экология, условия труда, низкий уровень медицинского обеспечения. Все это вынуждает население решать проблемы самостоятельно, не выбирая в качестве образования и трудоустройства рисковые профессии с тяжелыми условиями труда (работники физического труда, сельскохозяйственные работники, рабочие специальности). В результате данного фактора кадровые риски дефицита рабочей силы и недоукомплектованности предприятий будут только усиливаться.
Решение проблем развития трудового потенциала лежит в двух плоскостях – экстенсивном и интенсивном. Экстенсивный путь предполагает увеличение работников за счет миграции. Но решение миграционной политики должны быть обосновано с позиции потребности страны в привлечении из вне количества и качества дополнительных ресурсов и возможностей социальной адаптации мигрантов и их семей. На сегодняшний день в большей части среди мигрантов преобладают неквалифицированные работники, что позволяет решать текущие задачи обеспечения кадрами рабочих мест, мало привлекательных для коренных жителей нашей страны. Но с экономическим развитием в перспективе потребности в квалифицированном труде существенно увеличатся, а ожидать массового притока квалифицированных кадров нет оснований, поскольку охота за ними ведется во всем мире. При данных обстоятельствах остается стимулировать иммиграцию в нашу страну нужной рабочей силы, за счет гибкой миграционной политики с использованием процедур отбора, но это не даст существенного экономического роста.
Интенсивный путь развития трудового потенциала предполагает инновационный подход - наращивание инвестиций как государственных, так и частных в разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий, научные исследования, а также на обновление всей системы трудовых взаимоотношений:
- увеличение качества и доли здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и искусства;
- Эффективные механизмы оплаты труда - рост оплаты труда с повышением эго эффективности и производительности;
- Благоприятные производственные условия, включая нормальную интенсивность труда, а также содержательность трудовой деятельности и возможность профессионального роста.
Инновационный подход не позволит состоянию трудового потенциала вступить в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП. Кадровая политика, рассчитанная на длительную перспективу будет успешной, если работодатели и государство начнут рачительнее относится к ресурсам труда и формировать будущий спрос на рабочую силу, а отношение к персоналу будет не «как к расходам», а «как к капиталу», ведь опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически – каждый доллар вложенный, например, в образование, приносит до 10 долларов прибыли.