Г. Р. Державина университетский образовательный стандарт
| Вид материала | Образовательный стандарт |
СодержаниеСистемы организационного управления 4. Менеджмент организации: Учебное пособие/под. ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 1997. Социальная психология Управление персоналом |
- Г. Р. Державина университетский образовательный стандарт, 3418.15kb.
- Г. Р. Державина университетский образовательный стандарт, 1059.12kb.
- «Университетский образовательный округ мгппу: состояние и перспективы развития», 236.68kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту образовательный, 252.98kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 370.41kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 498.42kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 478.33kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 475.64kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 228.36kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования Алтгту. Образовательный, 368.96kb.
Системы организационного управления
Программа: Понятие “организационное управление”, виды и типы систем организационного управления, их свойства и особенности. Структура организационного управления; логические основы и модели системного анализа. Формирование целей, пути их достижения и необходимые ресурсы. Построение дерева целей решения экономических и производственных проблем, построение дерева мероприятий. Методы экспертных оценок, метод Дельфы, анкетные методы. Структуризация принятия решений, построения дерева решений, численная оценка решений. Методы сетевого планирования и управления, сетевые модели и графики.
Требования: студент должен знать сущность организационного управления; логические основы и модели системного анализа; иметь представление о методах планирования и управления; об оценке решений; методах сетевого планирования и управления.
Основная литература:
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
2. Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления: Учебное пособие. – М.: Информационно-внедренческий центр “Маркетинг”, 1998. – 195с.
3. Смирнов С.А. Стратегическое планирование: Учебно-
80
1
2
3
практическое пособие/ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ,1999. – 124с.
4. Томпсон А.А.мл., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. Пер. с 9-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 412с.
5. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. практикум по курсу менеджмента. (Тематический сборник проблемных вопросов, ситуационных задач, деловых и психологических игр, тестов). – М.: Издательство “Зерцало”, 1999. – 218с.
6. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669с.
Дополнительная литература:
1. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1999. -296с.
2. Гончаров В.В. Новые прогрессивные формы организации в промышленности. – М.:МНИИПУ, 1998.
3. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями. – Хрестоматия “Управления изменением”. – М.: МЦДО “ЛИНК”, 1996.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие/под. ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 1997.
ОПД.07
Социальная психология
Программа: Теоретические и методические проблемы поведения человека в социальной группе. Факторы, влияющие на изменение поведения. Творческое развитие личности и общества. Социальное сообщество. Генезис и механизмы разрешения социальных конфликтов. Социальный контроль. Социализация личности, изменение ее поведения под влиянием социальных групп и культуры, социального положения и роли в группе. Управление конфликтами. Психологический климат. Психологический анализ личности, методы, приемы и методики.
Требования: студент должен знать основные проблемы поведения человека в социальной группе, понятие социального общества; иметь навыки разрешения социальных конфликтов, формирования благоприятного психологического климата в группе.
80
ОПД.08
Управление персоналом
Программа: понятие и принципы управления персоналом на предприятиях различного профиля и форм собственности; законодательные и нормативные акты, регулирующие управление персоналом и регламентирующие трудовые правоотношения; функциональное разделение труда; структура персонала; цели назначение и структура системы управления персоналом; кадровое, информационное и техническое обеспечение системы; прогнозирование и
80
1
2
3
планирование работы с персоналом; современные принципы и методы подбора и расстановки кадров; анализ профессиональных и личностных качеств претендентов на получение работы или назначение на должность; методики тестирования, анкетирования и ведения собеседований; критерии принятия решения о приеме на работу; организация работы с персоналом; порядок работы и методы инструктирования и обучения сотрудников; контроль качества и количества труда каждого сотрудника, оценочные показатели; моральное и материальное стимулирование труда; выдвижения по службе; критерии вынесения дисциплинарных взысканий; анализ текучести кадров, выработка программы снижения текучести; управление персоналом в экстремальных ситуациях; определение эффективности управления персоналом.
Требования: студент должен знать понятие и принципы управления персоналом на предприятиях, основные законодательные и нормативные акты, регулирующие процесс управления персоналом, современные принципы и методы подбора и расстановки кадров, методы управления персоналом в экстремальных ситуациях; иметь навыки анализа профессиональных и личностных качеств претендентов на получение работы.
Литература:
1. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Соломатина – М.; ИНФРА-М, 1995.
2. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.: Юнити, 2000.
3. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
ОПД.09